😥 Этот пост был удален самим автором и от него остались лишь комментарии участников. Если вы хотите приютить и развить эту тему как новый автор, напишите модераторам Клуба: moderator@vas3k.club.
В
или
А
Публичный пост
12 мая 2021
874
за «В»
за «А»
Большинство компаний — они как тот колхоз из анекдота, где больше всего пахала лошадь, но председателем так и не стала...
/* ...но важно уметь идентифицировать те места где тебя действительно ценят... и вот там уже можно и повджобывать при желании... */
То нужно вкладывать всего себя в то, что ты делаешь. Тут ты сам кузнец своего счастья и время в стартаперских делах очень важно
Именно поэтому с начальством нужно регулярно и душевно общаться, чтобы понимать, у кого какие друг от друга ожидания. В ловушки "буду хорошо работать, и меня заметят и повысят (а сам просить не пойду, гордый)" и "буду выкладываться на 100% (но не там, где хотелось бы шефу)" я попадал, не понравилось.
Из этого же очевидно, что подход "выкладываться на 100%" оптимален для ситуаций, где ты сам себе начальник и только от тебя напрямую твой доход и зависит
И не хочется тратить много времени на что-то, что тебя не драйвит по-настоящему.
Забавно, что тот же самый поинт, что и у меня, уже есть в противоположной колонке.
Замученный сотрудник мало того что косячит, так ещё и скоро просто убежит с корабля. Менеджеры/Лиды/Менторы/HR должны замечать таких архаровцев, если компания играет в долгую.
Твоё умение что-то делать это прямое продолжение привычек. Того, как ты уже это делаешь день ото дня.
Если ты работаешь на 100%, даже если тебе за это платят недостаточно и не ценят, в первую очередь ты вкладываешь эти силы в свои навыки и умения. Которые на этом рынке труда довольно сильно ценятся. Есть достаточно много примеров людей, которые меньше чем за десять лет сделали "карьеру" от ничего не умеющих ребят в провинциальных городках до $300k+ в год — но видев таких людей вживую, я могу на 100% гарантировать, что никто из них не останавливался на том, что от них в тот момент хотели первые унылые провинциальные работодатели и начальники. Они рыли землю и улучшали просто из "любви к искусству", потому что плохо делать свою работу — западло.
Но если двигаться вверх уже никуда не хочется, а хочется просто отрабатывать свои 8 часов в офисе и больше сил и времени посвящать себе и своей семье, то делать лишь то, что от тебя требуют — это вполне рабочая стратегия, конечно.
That's why I shit on company time.
Конечно, есть исключения вроде стартапов, временные истории типа горящих дедлайнов и прочие. Но в среднем случае твоя активная работа принесёт лишнюю яхту большому боссу и ничего - тебе.
Если всех всё устраивает, сроки не срываются и откровенного дерьма в прод не идёт - зачем платить больше (собственного ресурса)?
Любой IT-домен только на вид очень большой. По факту в нем есть 5% реальных профи, которых все знают и 95% обычных работников, до которых никому нет дела.
Так вот эти 5% появились в том числе из-за того, что даже в самой безнадежной ситуации делали свою работу максимально качественно. А когда ты много раз делаешь что-то хорошо, тем более при плохих условиях, то о тебе начинают узнавать. Сначала это коллеги, которые видят твой драйв, потом сарафаном люди из других компаний и вуаля - на рынке у тебя репутация человека, который всегда делает свою работу круто.
Да, это долго. Да, это не всегда срабатывает. Да, зачастую еще нужно делать что-то дополнительно. Но я например не слышал ни об одном известном профи, который бы был ленив или хуево делал свое дело.
Делаешь что-то одно "на отъебись" -- скатишься к тому, что все будешь делать так.
На работу мы тратим в среднем треть жизни в трудоспособном возрасте, так что есть большой смысл не просиживать штаны в это время, а максимально развиваться за счет работы и компании.
Понятное дело, что не на любых задачах это возможно, поэтому нужно либо искать такие задачи на текущем месте, предлагать их, или искать место где их можно будет найти или предложить.
Когда вас всего пара человек, от тебя зависит многое. Можно и попотеть, если на кону хороший выигрыш.
Приходишь в компанию где люди работают на 30%, сам врываешься на 31% и ты красавчик, все тащишь и вообще рокстар))
Каждая конкретная работа в разные моменты времени имеет разный ROI. Количество получаемого нового опыта, скиллов, плюшек и перспектив зависит от множества факторов.
Если сейчас оценка перспектив хорошая, можно упарываться, но при звоночках о падении ROI начинать диверсифицироваться: пет-проекты, стартапы, другие офферы.
Бюрократическая машина всё равно не даст тебе развернуться по полной.
Все задачи существуют в контексте: если прямо сейчас нужно сделать так себе, но чтобы работало — не стоит кормить свой перфекционизм.
Считаю, что выкладываться на сотку можно в двух случаях:
В остальных случаях надо делать вовремя и так, чтобы работало — и все.
Стараюсь выкладываться на 100%, потому что после таких рабочих дней остаётся приятное послевкусие: «не, ну хорошо сегодня поработал — щас кааааак отдохну». И правда, отдыхается после таких дней в сто раз лучше.
Справедливости ради, сложно держать эту планку каждый рабочий день, но это в порядке вещей. Просадки тоже нужны, контрасту ради.
Да, есть красивая формула, что 1.01^356 дает значительно лучший результат, чем 0.99^365. И это правильно. И действительно лучше хорошо, годно работать.
И все же сама постановка вопроса кагбэ намекает на то, что тут вопрос найма. И в 99% ты хоть подохни на работе героически, быстрее ты не вырастешь. Поэтому в найме достаточно работать лучше соседа Васи. И если Вася работает на 100 - будь любезен делать это на 101.
Если ты работаешь на контору, где можешь ковырять в носу - или уходи оттуда, или добивай до приемлемого для тебя уровня на стороне.
При перспективах перехода качественного(карьерном, материальном, технологическом) - и 100 будет мало.
Окупится потом
Делать работу так, как ты бы её делал для дома, ведь работа - второй дом.