33 года назад Дженсен Хуанг основал NVIDIA.
Он прошёл с ней путь от небольшого стартапа до одной из самых дорогих компаний в истории человечества. Пережил кризисы, технологические революции, несколько раз поставил на технологии, в которые почти никто не верил, и в итоге оказался прав. А теперь он покидает собственную компанию на фоне скандала из-за супружеской измены, предполагаемой связи с женщиной, которую подозревают в работе на китайскую разведку, и сообщений о романе с подчинённой.
Меня в этой истории поражает одна вещь: насколько быстро десятилетия выдающихся достижений могут потерять значение из-за личного скандала. Но какое отношение верность супруге имеет к способности управлять технологической компанией?
Если речь действительно идёт о шпионаже, то где была корпоративная безопасность? Почему человек, от которого зависит компания стоимостью в триллионы долларов, оказался настолько уязвим? И почему ответственность за возможный провал системы безопасности должна автоматически означать конец его карьеры?
Есть ещё одна вещь, которую, мне кажется, многие недооценивают. Наёмные менеджеры приходят управлять успехом. Основатель помнит, как этот успех создавался. Для нового CEO NVIDIA это огромная, успешная корпорация с тысячами сотрудников и миллиардами прибыли. Наёмный менеджер может знать все показатели компании. Но основатель помнит каждый момент, когда бизнес находился в сантиметре от гибели. Он понимает, насколько хрупким бывает даже самый успешный бизнес. И эту институциональную память выживания невозможно просто передать следующему CEO вместе с должностной инструкцией.
Другая сторона.
NVIDIA — публичная корпорация, а не личная собственность Хуанга. Десятилетия заслуг не дают иммунитета от ответственности. Если руководитель становится уязвимостью для национальной безопасности, сотрудников и акционеров, разве совет директоров вправе закрывать на это глаза? CEO обязан управлять рисками, включая риски собственного поведения. Потенциальный конфликт интересов, отношения с подчинёнными и уязвимость перед иностранными спецслужбами ведь это уже вопросы корпоративного управления, а не только личной морали. Если компания настолько зависит от одного человека, что его невозможно заменить, значит, это само по себе системная проблема. Ведь никакие прошлые заслуги не дают права ставить под угрозу будущее компании.