Есть мнение, что часто менять работу — дурной тон и это плохо для резюме. Вроде как ты ненадежный сотрудник и нанимать тебя — большой риск. С другой стороны, чем чаще меняешь работу, тем больше у тебя насмотренность, опыт с разными технологиями и т.д. Ну и вопрос более быстрого роста зарплат никто не отменял.
Что вы думаете на этот счет? Важное уточнение, что речь не и идет о ситуациях, когда по какой-то причине вы просто не можете больше работать на текущем месте. Понятно, что если на новом месте оказался ад с кучей говнокода и менеджерами-мудаками, то можно и через месяц свалить.
за «Менять работу часто»
за «Качаться в одной компании»
По крайней мере у меня всегда так. Ты расслабляешься, перестаешь думать о работе и в это время как раз и происходят самые охуительные вещи и рождаются самые крутые идеи. Первые пару месяцев на новой работе тоже все такое новенькое, хочется везде всё пошупать, а от тебя самого ничего не ждут, ты же новичок.
Хочу постоянно жить в таком расслабленном состоянии. Не знаю почему так работает. Увольнение — лучшее лекарство от выгорания!
Все часто думаю что вас кто-то будет нянчить чтобы вы не ушли и придумывать под вас интересные задачи, они конечно будут в рамках возможного, но на самом деле есть только вот такой пул задач и другого может и не будет, и часто даже если бы выхотите, то никто вам не даст прикручивать redis просто так потому что вы бы хотели с ним поработать.
Потому нужно иногда идти туда где вам интересно.
Как человек сменивший 10 компаний за 8 лет трудового стажа (тут хитрость, что некоторые работы я совмещал), могу ответить за плюсы и минусы первой крайности.
Самый главный вопрос, на который нужно ответить, это "зачем?". У частой смены работы есть неспоримые преимущества, вроде повышенного роста ЗП, возможности поделать разные проекты в разных ролях за короткий срок. Весь этот булшит про то, что нужно отработать где-то минимум год чтобы довести проект до конца, лучше не принимать близко к сердцу.
Вообще лучше сразу начать мыслить в категории, не ты для компании, а компания для тебя. Если рекрутер говорит, что вы начнете приносить пользу только через месяц работы, то шлите смело это рекрутера куда подальше. Долгий срок адаптации это проблема компании (велосипеды, идиотские процессы), а не нового сотрудника.
Ситуации, когда вас нанимают на один проект, а в итоге вы попадете на другой совсем не редкость. Поэтому лучше сразу избавиться от сантиментов. Закончить относительно крупный проект/фичу за полгода-год вполне реально и это хороший кейс в трудовой карьере. Компания смело направит вас на другие задачи, которые вам будут не очень интересны. А продолжать работать на неинтересной работе — это верный путь к выгоранию.
А у всех, кто говорит про "проработать больше года" надо спросить, есть ли у вас долгосрочный план на год-два-три. Я и что-то похожее на полугодовые планы встречал очень редко, а долгосрочные стратегии не видел ни разу.
При этом, если ваша цель — это построить карьеру топ-менеджера, то тут надо подходить к выбору компании гораздо обстоятельнее потому что подобные карьеры строятся минимум 5-10 лет. Но тут конечно многое зависит от везения. Протупить на одной позиции 1-2 года, получая завтраки от руководства, что вот-вот вас повысят, довольно реальная перспектива. Но видимо в некоторых случаях без этого никуда.
Статистически "хороших" мест работы меньше, чем "средних" и "плохих". Вероятность, что вы сразу найдете вариант, который вас устроит во всех отношениях мала. Ну или в принципе вы не требовательны к работадателю :)
Во всем этом есть важный нюанс. Если частые смены работы происходят из-за того, что на каждом становится через какое-то время невыносимо — это может быть признаком определенных проблем. Например, неспособностью справляться жизненными (рабочими) трудностями или неспособностью выстраивать отношения между людьми.
В итоге расклад такой:
Плюсы
Минусы:
В конечном итоге, это все дело вкуса. Кто-то выбирает путь эксперта в определенной области, кто-то выбирает карьерный рост в большой и стабильной компании. Лично я выбрал путь, когда я могу и сервис сварганить, и задеплоить его, и данные проанализировать, потому что верю, что талантливый человек талантлив во всем. Почти не шучу.
Широкий набор скилов позволяет заниматься нестандартными, я бы даже сказал, уникальными вещами или делать стандартные вещи гораздо быстрее. Это актуально и в крупных компаниях (иногда что-то проще сделать самому, чем подождать того, кто сделает), так и в небольших (никто кроме тебя все равно сделать не сможет).
Что я могу точно сказать, что частая смена работы это точно не фатальное развитие событий и на длинной дистанции это может не проигрывать более стабильным стратегиям.
Скажу как человек проработавший 8 лет на одном месте. Надо было уходить раньше. Я работал в региональной веб-студии. Первые несколко лет мы хорошо росли, а потом задачи +- устаканились и стек технологий стаканлися. Попытки затащить DDD в WordPress были интересным челенжем, но затягивали разработку, что при оговрённой цене приводило к переработкам.
И тут ещё есть вопрос целей: если цель - увеличение зарплаты, то смена места работы может резко поднять зарплату. Т.е. попросив прибавку на текущем месте работы ты можешь получить +10%, а при смене - это может быть +20-30% У меня получилось за раз практически вдвое подянть свой доход.
Сейчас держу за правило раз в полгода-год проходить собеседования, чтобы понимать свою ценность на рынке и требования рынка.
Сравнивая мое предыдущее место работы в компании А и текущее в компании Б:
А: менеджер мудак, заваливал текучкой, новых людей нанимать не хотел, обучение не согласовывал, просьбы о переключении на более сложные/интересные задачи игнорировал, про повышение ЗП можно забыть. Итог: отработал год и уволился.
Б: менеджер молодец, сам обратил внимание в какую сторону я хочу расти, дал мне все возможности для роста, всячески поддерживал. Итог: работаю тут уже 3,5 года - сильно вырос в техническом плане, вырос в должности до руководителя отдела, стабильный рост ЗП, интересные задачи. Уходить пока не думаю.
При этом компания Б - типичная галера, немало отрицательных отзывов на всяких сайтах про работодателей. Думаю тут зависит не столько от компании, сколько от непосредственного руководителя, в моем случае у обоих менеджеров была возможность растить своих сотрудников и мотивировать их на рост, в том числе и материально.
И все HR с кем я работал и я сам и овнеры продукта смотрят, нет ли у человека дырок в опыте работы где он месяц-два работал в одном месте а потом ушёл.
Это вызывает стандартные вопросы «Почему?», так как нет желания потратить время на онбординг человека, чтобы через 2 месяца начинать поиски по новой.
Сам я спокойно отношусь к такому, если это случается раз в 2-3 года. Бывает, не сработались, HR бестолково вас обработал или обещали одно, а на деле получилось другое. В целом это не причина отказывать кандидату, но нужно быть готовым пояснить, что не понравилось.
А вот если у вас стабильно в год по 3-4 компании меняется, то каждый участник цепочки согласования кандидата 100 раз подумает, стоит вас брать или нет. Потому что это уже расценивается как ваша системная ошибка и непонимание, что вам нужно от работы. Мы интересные задачи конечно поищем, но никто не хочет нянчиться, если вы сами не знаете чего хотите.
Если скачете по работам в поисках интересных задач то хотя бы подрисуйте в резюме сроки работы подольше, а совсем короткие не показывайте
Для меня лично качаться в одной компании приятнее, время от времени радикально меняя деятельность. Умные компании это поощряют, а поработав в нескольких отделах хорошо углубляется внутренняя экспертиза. Я вообще не люблю новых людей и привыкать к новым коллективам, новым местам, новым обстановкам.
А если хочется постоянного разнообразия - всегда можно уйти в консалтинг на краткосрочные проекты.
"Менять работу часто" пока не найдешь компанию в которой захочется "Качаться".
Как уже писалось ранее, прыгай пока ты 23-летний мамкин синиор, даже рекоммендую это делать, набивать шишки, встречать дерьмо на своем пути, понимать что не всегда легаси это зло и, в конце концов, не имеет никакого значения пишешь ты Реакт или Енгулар, Джанго или Ноду, Скрам или Канбан, и все остальные баззворды которые ты так тщательно выбираешь для своего резюме.
Имеет смысл только продукт, который ты делаешь, твоя полезность другим людям и твой собственный фан. Когда находишь такое - прыгать больше не хочется.
Единственное исключение - консалтинг. Куда уж без прыгания здесь.
Иногда бывает так что косячишь и авторитет не восстановить и вы возможно все свои "грехи" искупили, но у коллег всё равно осадочек остался и с этим вот прям сложно что-то сделать, часто надо какой-то подвиг прям совершить. Беда в том что все люди ошибаются и делают херню, и чем больше работаешь тем больше негативный шлейф тянется за тобой.
Так что проще может быть идти в другую организацию и уже с прожитым опытом больше не повторять там ошибок и зарабатывать авторитет заново.
Обосновали это тем, что я "прикипел" к определенным технологиям, не развивался и могу работать только по тем процессам, которые были заведены той компании, где проработал. Даже не довели дело до технического интервью...
Потому что очень редкая компания даст +25% к зарплате год-к-году. А подобные повышения это норма в дороге от условных 40к денег до 200к денег в год.
Значительно проще получить оффер на позицию и получить справедливую рынку переоценку своих навыков. Это не значит что работать надо только за деньги, или что стоит уходить с любимой работы только из-за денег.
Но при всем этом - после года-полутора на одной позиции в одном месте при значительном "врастании" в компанию и хорошей работе которая выливается в business value совершенно правильно ожидать отражения этого value в размере компенсации.
есть общее мнение, что НАДО менять работу каждые 3-5 лет. я бы перефразировал - каждые 3-5 лет надо менять функционал, чтобы развиваться и не засиживаться.
1 год - вникаешь
2 год - автоматизируешь
3 год - наслаждаешься
а вот дальше интересно - либо растешь в должности (либо направление меняешь в рамках одной компании), либо меняешь всю работу.
так что я за "прокачку"
Вот тут все говорят про задачи, а я со своей первой работы увольнялась со словами "я хочу поработать в компании с другой бизнес-моделью".
Разрабатывать какую-нибудь лютую дичь в стартапе, или CRM в интеграторе, или личный кабинет для b2c пользователей в крупной компанни, или же пытаться допиливать монструозное энтерпрайз-приложение в корпорации — всё же, очень разные и полезные для кругозора и мягких скиллов ачивки.
Вастрик уже писал о видах компаний и типах людей в команде, так вот когда испытываешь это на своей шкуре и появляется опыт работы в разных условиях и с разными людьми, жить в принципе становится проще.
Как минимум, начинаешь больше понимать людей и что ими движет, благодаря чему во-первых жопа меньше горит от всякой херни, а во-вторых уже лучше знаешь, какой к кому находить подход.
А ещё видишь разные подходы к менеджменту. В рамках одной компании всё же культура менеджмента +- одинаковая. Для тех, кто метит в сурьёзные ночальники, такая "насмотренность" просто необходима.
Ну и не забываем о приятных побочных эффектах для твердых скиллов. Во-первых, фан. Разрабатывать 5 лет ДБО — не весело. Раз в год существенно менять стек — и весело, и очень полезно.
Вообще считаю полезным выходить из зоны комфорта (прости господи) и попадать в ситуацию, где чувствуешь себя тупым, скованным и вообще ущербным, а выкручиваться надо, потому что кредит на бэху сам себя не выплатит. Очень полезно и для маленьких, и для больших. Для больших особенно, а то засидятся на своих тимлидских позициях, на которые попали по принципу "ты тут самый старый", и потом думают, что они очень важные и мудрые помидоры. А самонадеянность — главный враг профессионализма.
Вот мой личный опыт с 2019 по 2020. Место действия РФ, даМАСКау.
Если коротко, то за год я сменил пять компании, сейчас в пятой.
Первая компания: крупная финансовая компания, монополист. Я пришел, всё причесал (за пол года). Через год настала пора провести эволюционный скачек системы, стэка и по началу руководство согласилось, но потом передумало в сторону java. Мне жава не интересна, хватает шарта. Я ушел.
Вторая компания: всё хорошо, но вот только в комнате отсутствует вентиляция. Дело было осенью 2019, люди начали заболевать. На все просьбы сменить помещение или на удалёнку - ответили отказам. Пришлось уволиться. Здоровье дороже.
Третья компания: зима 2020. На собесе всё норм, но через недели две начал замечать нежелание команды "делать правильно". На вопрос почему пишите неправльно, ответили: нам норм, мы так привыкли. И директор ит их поддержал. То есть, прямая дорога в деградацию. Ушел.
Четверная компания: какая то платежная. Придя мне скинули проект, который год никто не трогал. И новый, который пилил один чел, но его переманили в другую контору. То есть, в компании никто не знал как эти два проекта устроены... Управление рисками отсутствует в принципе... Ну нахер, ушел.
Пятая компания: большая, как бы серьёзная. Безопасность всякая. На собесе всё норм, но придя увидел классы сервисов на бэке на 10.000 строк. Хранимки на тысячи строк. И какой то проект на древней технологии. Большая инертность... Но есть и норм проект.
Моя роль была: главный прогер или руководитель направления.
Вывод: собес (организованный туризм) это не ПМЖ (фултайп работа). На собесе нельзя понять ваша ли это компания.
Тратить свою жизнь на мельницы - личное решение каждого, но живём лишь раз.
Есть люди, которым интересно, небезразлично и они хотят и могут делать как принято, быть в современной теме. А есть те, кому лишь бы иметь место для поддержания штанов.
И опять же, это всё было в РФ. Как в других местах - не знаю.
Но говна везде навалом.
Потому, бочку говна ложкой мёда не улучшишь. Мы - наёмники. И компания как бы не даёт нам столько благ и такте условия, что бы можно было не думать о том, как там вне работы жизнь. Верность стоит дорого.
И правило Парето не 80/20, а 95/5.
Я так думаю.
Если вопрос именно про "качаться" ( то есть максимально набираться опыта через челенджы и/или искать свое призвание), то лучше конечно внутри одной компании, при условии что коллеги и атмосфера ок. Смена галеры может привести к неожиданным последствиям в виде токсиков или просто мудаков, что поставит крест на любом развитии и приведет к очередной порции потраченного времени на поиск меньшего из зол, а вовсе не саморазвитию.
Когда уже созрел и стал спецом на расхват - то конечно, тут уже можно разугляться и хоть каждые 2-3 года новое место.
Если нужен рост зарплаты, то переходом можно спокойно поднять на 30% или даже больше. На текущем месте процесс повышения зп может быть довольно сложным и непрозрачным и даже если и выгорит, то это будет что-то в районе 12-15% в лучшем случае
Если хочется расти профессионально, то новое место это новые технологии, новые задачи, возможно новая предметная область. На одном месте ты этого не получишь. Да, бывают компании, где можно переходить с проекта на проект, но если речь не про аутсорс или компанию размера Гугла, то проекты скорее всего будут плюс минус похожи.
Если засиделся в синьорах и хочешь прыгнуть до тимлида, то очень часто такое возможно только с переходом в другую компанию на эту должность. На текущем месте можно годами ждать пока появится новая команда или уйдет кто-то из лидов.
Вообще я всегда за "золотую середину". Одного года в одной компании мне кажется маловато — пока обо всем узнаешь, ко всем привыкнешь. А еще мне кажется, чтобы менять процессы, инструменты и т.д., нужно завоевать авторитет. Тогда людям будет легче воспринимать изменения.
Но и завиживаться в одной компании долго (10 лет) тоже настораживает, особенно на одной и той же позиции.
Я сама проработала в компании 5 лет, уже подумывала менять работу. Но наконец-то вняли моим просьбам (год прошел) и предложили перейти на другую должность.
Сейчас как-то тяжко вкатываться в новые обязанности — чувство неопределенности, что делать, как вообще делать, аааа... Смягчает то, что я знаю коллег, знаю, к кому обращаться. Если бы сменила полностью работу (и должность, и компанию), точно бы с ума сошла.
У меня наверное уникальная история и меня можно рассматривать как двухголового пятирука с перламутровой чешуёй и глазами на жопе. Хрен такое где ещё увидишь. 16 лет работы в одной коммерческой конторе. И у меня крайне противоречивые ощущения от этого. Это и великое благо и великое зло одновременно.
Я сменил около 15 работ и только на одной у меня за время работы зарплата выросла прилично (в два раза за три года). Все остальное - большую прибавку к зп получал только меняя работу. Если что я на работу хожу деньги зарабатывать, остальное вторично.
Если сидеть на одном месте (пусть и дико интересном) труднее найти новую работу. Да, можно сказать "Я же никуда не собираюсь уходить?", но никто не гарантирует, что тебя не захотят уйти. Или вдруг фирма сдохнет (привет Нокия, как пример).