Фултайм удаленка на зарубежные компании — Выжимка АМА

Привет, всем!

Клуб меня порадовал актуальностью темы удаленки на зарубежные компании. Мы с вами в итоге сделали самый большой АМА в сезоне — по словам @MikhailKorobko, в онлайне было 150 человек а запись посмотрели еще более 1300 людей! Спасибо Vas3k Club за возможность выступить и пообщаться с такой заинтересованной аудиторией и спасибо всем участникам!

Сегодня в том числе и по просьбе @vas3k хочу сделать выжимку 2х часового трепа для тех, кто предпочитает текст. Для тех, кто присутствовал онлайн, будут ссылки на источники, а в конце —список с ресурсами, которые не упоминала в эфире и возможность сказать мне спасибо, если было полезно! Постараюсь также ответить на вопросы, которые не успели обсудить онлайн.

Про что говорили?

Про возможности фултайм удаленной работы на зарубежные компании из России и стран СНГ. Как нужно думать и как подходить к отклику, собеседованию и переговорам по условиям контракта, чтобы получить достойный оффер. Как такие вакансии искать, какую зарплату просить, какие условия предлагают и еще много других вопросов, ответы на которые вы найдете ниже.

Почему именно я выступала?

Я — евангелист удаленки. На удаленке уже 5 лет. Пришла в IT из туризма и переводов, а начинала как тех писатель в YC стартапе, потом там же была Head of Operations. Потом 3 года тестировала софт в канадской аутстафф компании. В прошлом месяце начала работать в продуктовом стартапе из США с полным пакетом, ДМС, пенсионными, декретными, техникой и кучей других плюшек. Подробнее про меня можно почитать на страничке АМА.

Я карьерный консультант?

Не совсем. Я называю себя карьерным практикоm. Я строю глобальную карьеру в IT и учу коллег по всему миру переключаться в режим глобальности. Я помогла десяткам людей перейти на удаленку и увеличить доходы в 2-5 раз. Веду телеграм канал и Тикток с общей аудиторией >11К человек, где публикую удаленные вакансии и советы. Считаю, что российскому рынку труда не хватает здоровой конкуренции для развития, и приход удаленных компаний даст ему толчок к глобализации, что скажется в целом на экономике страны. Люди перестанут пачками уезжать из России и регионов на заработки.

Узнав о таких возможностях, они будут получать опыт в зарубежных компаниях на удаленке, учиться у них глобальным техникам и практикам. Надеюсь, что это приведет к тому, что возможности и условия в местных компаниях подтянутся и люди с международным опытом начнут помогать развивать местные компании до глобального уровня.

Возможно потом они начнут делать свои технологические стартапы в родных городах, потому что в России и налоговой режим более щадящий, да и в родной стране контекст понятен — не надо начинать с нуля, доказывать, что ты не верблюд, изучать новые законы, искать друзей, а это время можно потратить на прокачивание хард-скилов и реально полезных задач. Короче, это неплохой такой вариант для всех трактористов, кто раздумывает вернуться.

Почему выбирать именно зарубежную компанию?

Моя первая удаленка случилась именно в зарубежной компании, потому что не смогла найти удаленку в России, и да я пробовала с офисной работой обсуждать уделенный формат. Я приняла первый попавшийся оффер от компании из США с рабскими условиями даже по тому времени и делала работу за троих.

Если говорить сейчас, то для меня основной мотивацией является международный нетворк, валютная диверсификация и возможность практиковать язык. Российские компании тоже по другому относятся к людям с международным опытом.

Ко мне приходила крупная аутсорс-компания с одним оффером в сфере IP-телефонии. Когда я им сказала, что я не могу рассматривать их условия, так как работаю напрямую с зарубежными компаниями, они удвоили сумму оффера.

Как называется мой первый американский стартап?

Название компании, к сожалению, сказать не могу, NDA. Нашла их тогда на Headhunter по запросу "fluent English". На АМА опрометчиво сказала, что они продолжают нанимать, но по следам АМА попыталась их найти там, и не смогла.

Совсем недавно еще были, но как сказали бывшие коллеги, они перестали напрямую нанимать, пользуются агенствами и рефералами, и так просто к ним уже не попасть. Да, я и не особо советую, есть куча других приятных компаний.

Какие уровни зарплат, как соотносятся текущие вилки удаленки и российские?

Уровень того, что предлагают компании зависит от зарплатной политики компании. Те, кто приходит сэкономить, бывают истинными "охотниками за дешевой рабочей силой" или "косящие под местных".

Первые готовы платить меньше локального рынка или столько же. Аргументируют тем, что работать у них — это привилегия. Заливают в уши булшит, что они супер-современные и инновационные и творят историю, и вот у вас есть в вашей Чите, Саратове, Костроме возможность стать частью истории, но по сути обычный стартап с вероятность прогореть 99,9%. Многие соглашаются, я тоже в свое время согласилась. Обычно ни о каких бонусах такие компании не говорят, мне удалось после года работы выторговать оплачиваемый отпуск.

Те что "косят под местных" — это обычно крупные компании типа Github и Spotify. Они предлагают конкурентную по местным меркам оплату, некоторые даже ДМС и официальное трудоустройство, но не хотят сильно переплачивать. Знают, что стоит искать более выгодных кандидатов в регионах России. Из плюсов работы с ними — часто это известные компании и стартапы, положительно будет смотреться строчка в резюме.

Кстати про Spotify на АМА был вопрос о том, что на сайте у них только EMEA регион найма, но вроде они включают центральную Россию в этот регион. У Spotify есть юр. лицо в Москве, а на сайте есть вакансии в этот офис. У них политика удаленки изменилась.

Есть еще третья группа — это независимые от локации компании, которые называют себя "remote first", и таковыми на самом деле являются. Они практикуют асинхронную коммуникацию, не привязываются к конкретным часовым поясам, и к какому-то конкретному рынку по зарплате.

То есть они берут какую-то американскую медиану. Не калифорнийскую, а уровень Чикаго, Сиэтла, Нью-Йорка, что устраивает и кандидатов из США и за их пределами. Примеры с ссылками на источники ниже.

Data Engineer в Hotjar €60,000-80,000 в год опыт в годах не указан
Community Manager в Toggle — €45,000 в год
Engineering Manager в Buffer $152,380 - $179,675 USD

Да, у них конкуренция, как в Гугле, и можно получать отказы на протяжении 5 лет, как инженер вот в этой статье. Но нет ничего не возможного и не пробуя, мы лишаем себя даже самого малейшего шанса на успех.

Что почитать про логику компаний независимых от локации. Их мысли могут пригодиться для аргументации вашего следующего оффера, и почему живя в СНГ, вы должны получать американскую зарплату.

Minimum Pay At Basecamp Is Now 70000

How We Pay People At Basecamp

Только американские компании?

Нет, не только. Американских большинство. Встречаются канадские, европейские, в этот раз, когда я искала себе новую работу стали попадаться компании из Гонконга и Китая. Я проходила собеседование и тестовое Binance и Goodnotes.

А что с Австралией и Новой Зеландией?

Встречаются, но очень редко. Они чаще всего хотят местных. Мне кажется, они просто не поняли, что можно работать по контракту с людьми из СНГ, Азии и Индии и экономить как минимум на местных налогах. Возможно у них есть какие-то законы это ограничивающие. Если есть в Клубе те, кто знают истинные причины, была бы рада с вами пообщаться. Дайте знать!

Какой уровень английского нужен?

Уровень английского может быть от Intermediate до Native на начальном этапе. Идеальность произношения вообще не имеет значения. Если вы сомневаетесь в том, потянете или нет, единственный способ узнать наверняка — это сходить на собеседование или попробовать взять заказ на Upwork. Не надо тратить время на вопросы в Клубе про уровни и результаты IELTS, сходите проверьте, только вы сможете решить комфортно вам работать или нет.

У меня с опытом работы в переводах и достаточно свободным уровнем говорения были затыки именно в технических моментах и в каких-то общегуманитарных вещах. Например, я не знала о когнитивных искажениях до своей первой работы, узнала о них от коллеги-канадца. Я переспрашивала, когда слышала какие-то незнакомые слова. Это может быть жутко унизительно и некомфортно, но спрашивать и гуглить — единственный способ прогрессировать. Я могла бы убежать при первом таком эпизоде, но я решила остаться и учиться, теперь чувствую себя намного комфортнее, а язык стал намного более живой, чем был раньше.

Важный момент, что на каком-то этапе вертикальный карьерный рост условия и суммы, на которые вы можете договориться начинают напрямую зависеть от вашего умения общаться уверенно на английском. Это факт.

Как написать cover letter чтобы выделиться из других?

Я много времени трачу на проработку сопроводительных. Иногда до 5 часов или пары дней. Делаю их индивидуальными и не рассылаю в компании, которые точно не нравятся на всякий случай. Исследую подробно компанию и нужды, которые они пытаются закрыть конкретно той вакансией, на которую подаюсь. И стараюсь в своем сопроводительном продемонстрировать, как я могу эти нужды закрыть, и чем могу быть полезна именно в их контексте.

Каким образом подписывается контракт?

Через сервисы электронной подписи. Я пользовалась вот этими.
HelloSign
Docusign

Как юридически оформляешь сотрудничество с компаниями, и где платишь налоги?

Если компания не предоставляет официальное трудоустройство, то тогда оформляется Independent Contractor Agreement или его аналог, где прописываются условия. Иногда просят заполнить W8-BEN для отчетности, чтобы подтвердить конкретно для американской налоговой, что вы не являетесь резидентом США и не уклоняетесь от налогов.

На российской стороне, есть три способа легального сотрудничества с зарубежными заказчиками на данный момент.

Как физлицо, то есть вы не оформляете никаких ИП и самозанятости, типа договора ГПХ (на практике тот же Independent Contractor Agreement), и просто в конце года относите 13% годового заработка в местную налоговую, заполняете декларацию 3НДФЛ, такую же, как вы заполняете при продаже квартиры. И все! Сейчас все это делается онлайн через Госуслуги, никуда ходить не надо.

Чтобы сэкономить на налогах, можно попробовать самозанятость или ИП. Единственное отличие у самозанятости ограничение максимального дохода 2 млн рублей в год (ну или Х в валютном эквиваленте).

У ИП— стандартная упрощенка 6% с пенсионными и страховыми 40 тыс рублей в год. В некоторых регионах для айтишников можно сделать патент. В каких-то он нереально выгодный, типа 9-10 тыс рублей в год, как например в Чите. Все очень индивидуально и нужно конкретно просчитывать для каждого оффера и ситуации. Поэтому не воспринимайте мои слова, как руководство к действию.

Есть еще нелегальные способы с уходами от налогов, но о них я не буду писать, так как считаю, что спокойнее все делать официально— не нужно заморачиваться с разными схемами вывода и стрессовать лишний раз, тем более, что налоги для ИП у нас приемлемые.

Также есть вариант открыть ИП в других странах. Например в Грузии достаточно легко и удобно. Еще рассмотреть вариант получения e-residences в Эстонии и регистрации юр лица там. У каждого из этих способов есть плюсы и минусы, нужно изучать подробнее, просчитывать выгоду, и не принимать мои слова за руководство к действию.

А как же ДМС и печеньки?

Как вы уже поняли, если нет офиса и официального оформления, то нет и печенек. Но компании часто соглашаются компенсировать коворкинг или кафе несколько раз в неделю или на постоянку, особенно если у вас есть дети. Примеры Ghost, Goodnotes, Komoot.

ДМС — предлагают компенсировать или просто доплачивают ежемесячно какую-то фиксированную сумму. Бывает, что это сумма намного выше стоимости реального ДМС, но никто не требует отчитываться. Бывает, что предлагают купить и выставить компании счет.

Можно ли удаленщице на Штаты договориться на декретный отпуск и получать выплаты в течение какого-то времени? Может знаете такие истории?

Да, вполне можно. Я сделала вывод, что на такое соглашаются чаще всего продуктовые компании, которые берут именно в штат на контракт на фултайм. Аутсорс и аутстафф неохотно обсуждают такие условия. Но я советую всегда пробовать обсуждать и задавать вопросы. Если не обсуждать — точно ничего не перепадет, а если задавать вопросы, то может и случится. Важный момент — в США и Канаде оплачиваемый декретный отпуск 2-3 месяца, остальное за свой счет, и это стоит учитывать.

Как работодатели контролируют работу?

Краткий ответ по-разному. Кто-то записывает экран, кто-то просит пользоваться трекерами экранной активности с записью приложений (просто названий приложений. которые были активны. Примеры RescueTime, Toggl, Harvest, Timingapp. Некоторые не требуют трекать вообще, строят отношения на доверии.

Нет ли чувства одиночества и непринадлежности ни к какому сообществу во время удаленной работы?

Раньше было. Потом я поняла, что стоит взять контроль над тем, с кем я общаюсь и как формирую свой круг людей. Стала ходить на оффлайн мероприятия по интересам, заниматься спортом, вести блог, и круг общения расширился и эта проблема решилась.

Как хранить свои кровно заработанные, чтобы меньше всего зависеть от курса рубля?

Не хранить в рублях и инвестировать через зарубежных брокеров. Я пока до конца не разобралась в вопросе инвестиций, но в Клубе есть отличный АМА с Павлом Комаровским @RationalAnswer. Советую начать с него.

Как организован рабочий процесс по калифорнийскому времени, когда ты в Европе или ЮВА?

Работала с заказчиками из США и Канады, находясь в Спб, Чите, Тайланде, Малайзии, Европе. Проблем не было, если были отстроены процессы коммуникации. Если не были — выстраивала сама.

На предыдущем месте была коллега американка, живущая в Филиппинах, у нее тоже не было проблем с синхронизацией с нами. Рабочее время гибкое.

Я обычно работаю с утра, потом делаю перерыв, и оставляю время на вечерние созвоны 17-20:00. Мне удобно, потому что можно утром своими делами позаниматься, на спорт сходить утром или днем.

Можно немного рассказать про уверенность в себе?

Про уверенность нужно отдельный лонгрид . Если кратко, то американцы умеют себя продавать. Люди моего поколения из СНГ, которых я консультирую, часто не умеют этого делать. Нужно учиться этому, это такой же навык, как и остальные. Без этого навыка сложно. Но сегодня речь не об этом, еще много вопросов нужно разобрать.

Или там есть какой-то контракт, который обязывает год отработать, например?

Обычно контракты которые я видела у себя и других ограничиваются двухнедельным уведомлением. Некоторые вообще прописывают 1 день, и приходится просить их добавить хотя бы 2 недели или месяц, чтобы хоть какие-то гарантии получить так как при сокращении не будет гарантий никаких. Все, с кем общалась — идут на встречу. Главное не требовать, а спрашивать вежливо и аргументировать, почему это важно для вас.

Как зайти в зарубежную удаленку с полным отсутствием навыков в ИТ?

Через то, что вы умеете делать. Скорее всего у вас уже есть какой-то профессиональный опыт, раз вы здесь в Клубе. Найдите такую должность, задачи которой можете выполнять, поработайте на этой должности, наберитесь айтишного контекста и потом уже решайте, надо ли переучиваться. Я пришла из туризма и переводов с единственным навыком — коммуникация на английском. Технических навыков у меня было на уровне "уверенный пользователь MS Office".

Был ли опыт работы при частой смене места обитания? Какие-то уникальные для этого кейса проблемы?

Да, ездила на 3 месяца в Азию, и перемещалась перебежками по Тайланду и Малайзии. Потом то же самое делала в Греции и восточной Европе, и России. Пара потенциальных проблем в зарубежных поездках — низкая скорость интернета в арендованных квартирах.

Совет: если бронируете на Airbnb, то стоит попросить хоста замерить скорость и скинуть вам скриншот, также стоит уточнять, что интернет не от симки раздается и безлимитный. Ну и второй подводный камень — часовые пояса, можно напутать и пропустить важные созвоны. Лучше доверять эту работу Google-календарю. Ни разу не подводил.

Насколько популярен эйджизм в Штатах? Будут ли проблемы устроиться после 40, 45, 50?

В штатах, в компаниях с которыми я работала люди достаточно взрослые типа 25-35 лет рядовые разработчики, менеджмент весь за 40-45. В канадском стартапе нанимали людей рядовыми тестировщиками из Канады и Новой Зеландии 55-65 лет. Также 40-65 менеджерами были, но они были канадцами.

В Израиле разработчики большинство были семейными 35-45, тестировщики были и моего возраста и младше, но это все местные ребята, живущие в Израиле. В целом в США и Канаде есть запрет на дискриминацию по возрасту, но опять же нет никаких рычагов его применения для удаленщиков.

Переезды в режиме удаленки происходят по туристической визе? У меня есть крутые хард-скилы и свободный английский; как разобраться в законах и визах для понаехов?

Не всегда. Можно жить по туристической, но часто это ограничивается 3 месяцами. У меня есть опыт жизни в Греции по долгосрочной учебной визе — чуть более года.

Также знаю, что в странах ЕС есть ВНЖ финансово-независимого лица, позволяющие находиться в стране, и главное не обязывающие вас платить там налоги при долгосрочном пребывании.

В США, насколько я знаю чуть более строго с этим. Знаю одного юриста из Украины, которые работает на стартап в США, находясь там по учебной виже. Он старается не говорить про этот факт, так как это вроде нарушение визовых правил. Я еще не разобралась с этим вопросом до конца. Как соберусь, обязательно напишу лонгрид.

Ну, все убедила попробовать! Где такие вакансии искать?

Такие вакансии можно найти и на Headhunter и на LinkedIn. Для айтишников можно посмотреть Stackoverflow Jobs. Есть еще специализированные сайты, которые публикуют только удаленные вакансии. Ниже перечислю ссылки на основные, которыми пользуюсь я. Там публикуются как технические так и нетехнические вакансии как дизайнеры, маркетологи, community managers, recruiters, copywriters.

Я также веду телеграм канал с удаленными зарубежными вакансиями и доделываю прототип сайта. Туда публикую отборные вакансии, которые сама нахожу, советы, мысли и новости про удаленку. Например, как та новость про китайских трактористов, которые трактором управляют удаленно

Я мечтаю, что у меня в чате и комментариях люди начнут более активно общаться именно на английском, поэтому подписывайтесь, если еще этого не сделали и приглашайте друзей! https://t.me/remoteeverafter

Ресурсы с вакансиями:
https://stackoverflow.com/jobs
https://angel.co/jobs
https://www.f6s.com/jobs
https://weworkremotely.com/
https://nodesk.co/remote-jobs/
https://euremotejobs.com/
https://remoteok.io/
https://peoplefirstjobs.com/

Можно ли с тобой проконсультироваться лично?

Да, я делаю личные консультации и полное сопровождение. Помогаю подобрать стратегию перехода на зарубежную удаленку и перехода в IT. Планирую в ближайшее время запускать групповой курс с моим менторством. Узнать доступные даты можно в личке в Инсте или Телеграме, даты старта курса анонсирую в Инсте и Тиктоке.

Благодарности!

Спасибо за внимание и позитивные отзывы! Отдельное спасибо модератору АМА @anatolt. Если вам был полезен АМА или эта статья, прошу вас написать отзыв здесь, в личку Инстаграм или Твиттера. Лучшей благодарностью для меня будет публичный отзыв и репост этого лонгрида с моей отметкой в любой соцсети.

Тем, кто напишет отзыв в личку или публично, вышлю в качестве благодарности чеклист для проверки зарубежных контрактов, который разработала для себя. Ваши отзывы и репосты помогут мне найти заинтересованную аудиторию. Успехов в поиске удаленки и до связи!