Как я прошла 68 собеседований и нашла работу на Кипре во время кризиса найма на рынке труда

Хэллоу, Вастрик. Увидела пост про поиск работы в 2024 и он меня замотивировал написать про свой путь поиска работы в 2023 на зарубежном рынке.

С чего все началось

В апреле 2023 года меня сократили из одной крупной белоголубой компании в сфере айти в Москве. С октября 2022 я была уже в Израиле и до переезда имевшая опыт поиска работы только лишь на РФ рынке, где 5 контактов с разными рекрутерами давали тебе первые 5 собеседований, еще парочку профильных и пару офферов без подготовки про с HH. Ну или можно было просто пойти продаваном трусов.

Мои вводные как кандидата

Project manager с опытом в:

• своем бизнесе (1,5г)
• заказной разработке (3г)
• продуктовой компании всероссийского масштаба (1,5г)
• Английский: В2-С1

Без профильного айтишного образования и модных сертификаций. Например, Scrum Master (PSM), PRINCE2, PMP - это модные и дорогостоящие сертификаты для проджект-менеджеров, которые им помогают повысить свою значимость, скиллы и стоимость на рынке; в Европе их любят. PSM может пригодиться где угодно, я его сдавала недавно сразу на PSM II - можете поспрашивать, как у меня это получилось. Другие два монстра PRINCE2 (более популярен в Великобритании) и самый мощный PMP (в США маст, в Европе тоже любя) я пока не осилила.

Что хотела найти

• международная компания (не с корнями СНГ)
• зп в валюте белая от 4000 евро/фунты/доллары (нетто/брутто зависело сильно от страны)
• строго без оплаты криптой
• нормальный белый контракт
• локации: Израиль, Испания (номад), Португалия (номад), Германия, Сербия и Кипр или может другие европейские страны
• удаленка/гибрид

❗Было условие: если требовался переезд в страну - дождаться конца октября 2023, так как мне надо было обновить израильский паспорт.

Как я пыталась найти работу в Израиле

Приехав в Израиль, я сразу начала ходить на подготовительные курсы (благо они были бесплатные) по поиску работы и активно нетворкаться. Ведь когда у тебя появилось израильское гражданство - ты почесал свое эго и думаешь "да меня и за рубежом возьмут, че там".

Кто бы вам там что ни обещал - менеджеров без иврита не берут вообще. Даже джунов. Даже полы мыть около кабинета хэда РМО. Я столько случаев успешного успеха слышала на этих нетворкингах, но складывается ощущение, что это только после очень долгого упорного труда не по профессии и после изучения иврита тебя возьмет средней руки контора. Я на это была не готова.

Надо отдать должное этой организации Gvahim, они мне помогли с резюме, которое было ориентировано на зарубежные компании. Критерии и структура резюме кардинально отличается для поиска в разные страны. Жаль, что у меня не осталось старого резюме, чтобы показать, как оно изменилось сейчас.

Где и как я искала

• Сначала очевидное - LinkedIn
• https://hh.ru/ (да, там пылесосят вот таких отчаянных, перевозят в СНГ, Сербию, Кипр)
• https://getmatch.ru/
• https://www.remocate.app/
• Зарубежные компании основанные выходцами из постсоветских стран https://beyond-the-hype.notion.site/a3f7e83b6a57403da1f5db389525d46e
• https://ingamejob.com/
• Global companies from NewHR https://airtable.com/apprBJ9l2CVkioJ8I/shr1aPoPcWthHqCxB/tblk3YFaWOqtMnb7R/viwA0vLlAS21vkGv0
• https://wellfound.com
• https://www.monster.com

Ежедневно я просматривала каждый ресурс выше + TG каналы (Connectable jobs, YoRelocate). Удача была когда под вакансией был контакт рекрутера и ты мог ему написать. Это сильно сокращало твой разрыв: можно было сразу написать про интерес к вакансии и получить ответ на твое резюме, подходишь ли ты им приходил намного быстрее. Редко я писала рекрутерам на LinkedIn.

Вообще LinkedIn это как агрегатор вакансий - не стоит откликаться на Easy Apply (никто этого никогда не увидит), идите напрямую на сайт компании по ссылке в вакансии и заполняйте свои данные с сопроводительным письмом, где нужно объяснять, почему именно вы подходите на эту вакансию и замотивированы работать в компании. Многие забивают на сопроводительные письма или откликаются только на LinkedIn, не зная даже куда вы откликнулись, что за компания.

Я меняла резюме и сопроводительные письма под компании не часто, но если мне было очень интересно пообщаться. Кстати, из-за сопроводительного меня пригласили на собес в Evil Martians и оно прошло даже хорошо, но потом в этот момент возник оффер, от которого я не смогла отказаться.

Общение с рекрутерами

Если вам повезло попасть хотя бы на первый собес - это уже успех.

Но не только у вас нет времени и желания вчитываться в вакансию Рекрутеры точно так же не успевают или кусками читают ваше резюме, поэтому самое важное всегда выделяйте сверху.

У меня везде были по разному были написаны условия (не СНГ, израильский паспорт, релокация в Европу, оплата строго белая в валюте евро/доллары без крипты).
И вот примеры ежедневных рассылок, которые я получала:

1. "Добрый день, я рекрутер Няша из банка Депрессия, очень понравилась ваше резюме. У нас зарплатная вилка 200 тр. Давайте созвонимся."Нет, Няш, извини.
2. "Наша компания занимается крипто-трейдингом, оплата в USDT на коллег из США по их часовому поясу, сейчас созвонимся я все по быстренькому расскажу". А можно хотя бы вакансию посмотреть?

4 реальных ситуации в найме, которые могут случиться и с вами тоже (из остальных 40, которые похожи - чаще всего закончились просто игнором)

Первый пример: Было 4 этапа - тестовое задание, рекрутер, руководитель, команда. И тут они пропали. Это все длилось 2 месяца, ребят. Я им напоминала о себе раз в несколько дней. Потом приходит в какой то момент рекрутер и говорит - извини, отказ, кандидата нашли лучше по скиллам с опытом в профильной области. Я говорю - да, спасибо, удачи ему, будем на связи. Через 3 дня, когда я приняла другой оффер, мне звонит эта рекрутер и говорит "Наш кандидат отказался, давай мы тебя на еще одно собеседование финальное пригласим и решим уже". Я отказалась. Отказываться от другого оффера я не хотела ради перспективы идти на пятое собеседование. Если у вас отказался кандидат от оффера - зачем собеседовать меня еще раз, если я была запасным вариантом и вы могли просто прислать оффер? В этом случае я бы еще подумала.

Второй пример: Собеседование в компанию США, ищут проджекта на проект, даже часы работы нормальные. 1 собеседование. 2 собеседования. Говорят: "Надо подумать" и исчезают на 3 недели. Я сама решила спросить: "Вы мне сказали, что я идеальный кандидат, что случилось?" Мне отвечают: "Да там передумали насчет позиции и сейчас ждут похожую, я с вами сразу свяжусь, у вас такой классный вайб с руководителем". Который не случился, так как больше я от них ничего не слышала.

Третий пример: 1 собеседование с рекрутером, потом на следующйй этап меня приглашают и там меня вдруг собесят 2 мужчины, хотя ожидался разговор только с 1 (обычно хороший тон - заранее говорить, кто будет на собеседовании, чтобы кандидат не растерялся). На третье приходит уже трое или четверо. Я ответила на все вопросы, он ушли "готовить оффер", по деньгам было все вроде ок, по оформлению тоже. В итоге они две недели мне обещали оффер и исчезли.

И самая вишенка на торте.

Было 2 собеседования с рекрутером и нанимающим менеджером. Мне все понравилось, в вакансии было красиво написано про полную поддержку в релокации, возможность проживания пока не найду квартиру, обеды в офисе, оплата перелета.

В какой-то момент собеседования начинается странное поведение. Мне начинают говорить, что у компании команда не умеет работать удаленно, нам нужен человек срочно сейчас в офис (если помните: был июль - мне надо было до октября быть в Израиле). Я предложила недельную командировку - поработать с ними и посмотреть, сработаемся или нет.

К сожалению, это их не устроило. Они мне сами придумали 2 командировки к ним общей длиной в месяц, которые сами бы оплатили, но при этом помощь в релокации снималась вообще. То есть я не могла отказаться от командировок и помощь в релоке они уже не предоставляли.

Но я решила на них посмотреть и попробовать. Эти были единственные, готовые действовать, предлагали (как мне тогда казалось) хорошую зп (для справки: 3500 евро до налогов для Кипра в Лимассоле с посещением офиса 5/2- это днище, а я не одна еще ехала). Я соглашаюсь, мне высылают оффер, читаю, задаю вопросы. И решила спросить по поводу зарплаты - а можно ли на 300 евро зп повысить, раз вы все остальные плюшки по переезду забрали? Мне говорят "нет". Они уже даже дату выхода согласовали и собирались покупать билет (это была пятница, я должна была быть у них в понедельник).
Через час приходит ответ "Мы отзываем оффер". Поняв, что с этими криптанами я работать никогда не буду, я решила спросить - почему. Они мне сказали что-то из разряда"мы вас перевезем и вы уйдете в другую компанию". Я после этого очень долго хихикала. Ну, я бы действительно ушла, но явно не из-за того, что зарплата маленькая.

Статистика

Мой поиск стартовал 24 марта и закончился 24 июля (4 месяца).
Я вела таблицу в ноушн с ссылками на вакансии, даты, статусами и комментами, потому что после 10 отклика - я не помнила, что это и где это + там же были прописаны прямые контакт поинты.

Я меняла резюме больше 150 раз.

Откликов 283.

Игноров 146.

Связались со мной - 137.

Отказано - 96 в общей сложности по разным причинам.

Основные причины отказов (от наиболее частых к наиболее редким):

1. Слишком высокий запрос на зарплату (были офферы на 2K$ баксов на человека с 5летним опытом, живущим в Израиле, не Грузии или Тайланде)
2. Местоположение - надо было уже находиться на территории работодателя / переезд сразу после получения оффера
3. Стоп найма на позицию, на которую ты откликался
4. Отсутствие технических навыков или опыта в конкретной области (например, fintech/crypto/gamedev)

Игнор или отсутствие решения на разных этапах - 11.

Не понравились мне - 16.
Сюда входят разные вещи на разных этапах. В одном случае мне не понравилось, что после ответов на вопросы рекрутера мне молча кинули список кейсов для решения и не ответили на мои вопросы (я решила не писать ответы на эти кейсы). 5 раз приходили рекрутеры и хотели взять меня на работу за гораздо меньшую сумму, чем я хотела бы получить. 1 мне категорически не понравился по тону общения на собеседовании и я ушла с него. Еще на одно я не пошла, потому что им нужен был срочный переезд в другую страну и они не хотели ждать меня до конца испытательного срока. Другие мне просто не понравились по разным причинам.

Закрыли вакансию другим кандидатом или решили не нанимать - 10.

Офферов было всего из 238 откликов - 4.

Всего собеседований - 68. То есть здесь включаются все собесы во все компании (первичные, вторичные, финальные и тд). То есть это стата сколько раз я поговорила с разными людьми на собеседованиях.

Возможно, было больше откликов, которые я не включила в свою статистику. До 24 марта я также откликалась на вакансии и провела пару собеседований, но эти данные я не фиксировала.

Совет на будущее ищущим работу

Если у вас сейчас есть работа - какой бы дерьмовой она ни была, не уходите с нее, пока не найдете новую (если только у вас нет очень большой подушки, года так на 2 точно).

Всем офферов мечты, каленихта.