Исповедь джоб-хоппера: как сменить 12 работ за 5 лет и не сдаваться

Привет, я Эли, и пару недель назад я снова потеряла работу. Уже 12-ю за последние 5 лет. Двенадцатую, Карл.

Когда я начала обновлять резюме, мой взгляд зацепился за длинный список мест работы, и я внезапно осознала масштаб происходящего. Я даже пересчитала, потому что решила, что где-то ошиблась. Но нет, цифра не изменилась. Средняя продолжительность работы у меня примерно 9 месяцев, потому что кое-где я работала параллельно. За все пять лет одна работа за раз у меня была в совокупности полгода может, а то и меньше.

Казалось бы, это повод впасть в экзистенциальный кризис, пересмотреть жизненные принципы и поехать сеять поле где-нибудь на хуторе в Карелии (кстати, план не говно, но для меня лет через 20). Вместо этого я решила написать этот пост. Потому что, во-первых, мир меняется, и джоб-хоппинг — это уже не маркер «ненадёжного сотрудника», а зачастую вынужденная реальность. А во-вторых, кто знает — вдруг это поможет мне найти работу номер 13 (и, возможно, 14, если тенденция сохранится).

Итак, почему так вышло? Что вообще значит быть джоб-хоппером в 2025? Ща расскажу.

Как я дошла до жизни такой?

Конечно, 12 увольнений — это не потому, что я просто хочу осваивать каждые полгода новую CRM и коллекционирую бейджи с прошлых мест работы. Всё немного сложнее.

Вот три основных причины:

1️⃣ Компания схлопнулась
Сюрприз: если ты работаешь в стартапах или небольших компаниях, вероятность того, что однажды тебе скажут «Извините, но денег больше нет» — выше, чем шанс встретить рекламу курсов питона на ютубе. Иногда это была плохая бизнес-модель, иногда — внезапные экономические потрясения. Один раз нас просто сожрала крупная корпорация, а потом ликвидировала наш отдел, потому что «не вписался в стратегию».

Самая грустная для меня история из этой категории — это, конечно, Ковен. Я в Клубе буквально подписана как «Эли из Ковена», а на самом деле Эли осталась, а Ковен — уже больше года на бессрочной паузе. С 2021 года мы делали лучшие камерные секс-вечеринки в Санкт-Петербурге (а кто-то из наших гостей говорил, что в России, но мы на такие лавры не претендуем). А потом случился 2022, а потом случился скандал с Ивлеевой, а потом... В общем, сами понимаете — развивать кинки-сообщество в России-2025 план не самый радужный. Во всех смыслах. Нашу последнюю вечеринку в марте 2024 мы отменили, потому что узнали, что нас «пасут». Мы с Командой, конечно, оптимизма не теряем, но связь с реальностью тоже стараемся сохранять.

2️⃣ Я ушла сама
Нет, не потому, что у меня тяга к приключениям (хотя не без этого). Просто иногда работа перестаёт соответствовать договорённостям.

Например, я работала училкой математики. У меня, если что, натянутая тройка по алгебре в аттестате. Когда мне в 6-ом классе сказали, что бывает «число А», я сказала «А?..хуеть» —и на этом моё математическое образование закончилось.

Но это был онлайн-школа и они сами меня нашли. Я учила детей от 6 до 12 лет (то есть не старше того самого 6го класса) не бояться учителей, ошибок и сложных задачек. Поначалу мне обещали полные группы по 4-5 учеников, по 4 урока в день и всё такое прочее — никакого поиска клиентов, исключительно применение моих педагогических талантов и радость от работы. Но группы у меня набирались очень медленно, обещанная и фактическая зарплата отличались почти вдвое, зарплату задерживали, а по итогу они и вообще перестали платить. Должны мне 50к уже пару лет как. Коллеги и дети у меня были замечательные, мне нравилось там работать, но через год я забрала несколько учеников из школы на личное репетиторство и просто драматичного хлопнула дверью крышкой ноутбука.

3️⃣ Драма и корпоративные страсти
А иногда всё идёт хорошо… пока не случается очередной форс-мажор. Новый инвестор решает сменить руководство, весь отдел попадает под сокращение, или внезапно компания разворачивает вектор на 180 градусов, а ты с этим вектором несовместим.

С моей последней работой вообще случилась ситуация сюр, ситуация сос. Они меня нашли через Клуб в октябре 2024 — международный холдинг, бэсик строят элитное жильё в ОАЭ, расширяются во все стороны, в связи с чем открыли новое направление — рекрутинговое агентство. Сразу сказали, мол «дорогая, ты нам очень нравишься, мы тебя берём, но проект запускается только с января, а пока вот поделай мелочь и разгреби завал сообщений в линкедин». Мне 3 месяца(!) платили сильно оверпрайс зарплату за работу 2 часа в неделю, просто для того чтобы «не упускать классного специалиста». В январе нашли лида маркетинга (она, кстати, офигенная!), свозили меня в Дубай на новогодние, запустили проект.... и решили закрыть русскоязычное направление. А мой инглиш вэри пёрфект (они были в курсе) — поэтому для меня просто не нашлось задач. И вот я тут.

Каково быть джоб-хоппером в 2025?

Ну... хуёво, но весело, если честно. Быть джоб-хоппером круто, когда тебе 20-25, а мне вот уже почти 30 и хотелось бы хоть какой-то стабильности. Раньше HR-ы смотрели на такие резюме как на проклятый манускрипт: «Тут явно написано что-то важное, но разбирать это мы не будем». Сейчас, конечно, времена изменились — удалёнка, стартапы, проектная работа и все вот эти гибкие форматы. Но вопросы всё равно лезут как из земли червячки. Могу их понять, но всё равно бешусь.

Вот мой личный топ-5 вопросов на собеседованиях:
(с ответами формата «крик души», ибо рекрутерам я говорю всё то же, только с корпоративными расшаркиваниями)

❓«Почему так часто меняете работу?»
Ну как сказать… потому что жизнь — это не статичная картинка, а аттракцион с непредсказуемыми поворотами. Если после первой-второй-третьей смены работы я думала, что просто мне «не везёт», то после двенадцатого увольнения становится ясно: это не я, это современная реальность. Ну и возможно моё СДВГ, но это не точно.

❓ «А вдруг вы и у нас через три месяца уйдёте?»
А вдруг вы закроетесь? А вдруг ваш инвестор сбежит на Бали? А вдруг руководству придёт в голову заменить всех разработчиков индусами(привет, ABBY)? В этом мире нет гарантий, кроме того, что я точно не буду работать там, где плохо платят и плохо обращаются с сотрудниками.
Кстати, самая абсурдная ситуация была с одной компанией, которая мне отказала, потому что «слишком часто меняю работу», а через три месяца закрылась. О, ирония!

❓ «Вы не боитесь, что ваш опыт выглядит несолидно?»
Конечно, кажется! Вот же беда: пока кто-то строил солидную карьеру с ежегодными корпоратива́ми и грамотой «Лучший сотрудник квартала», я прыгала по проектам, училась на ходу, адаптировалась к хаосу и прокачивала все скиллы, кроме умения красиво заполнять трудовую книжку. Но знаете, что ещё несолидно? Сидеть на работе, которую ненавидишь, потому что «ну а как в резюме-то будет выглядеть». Терпеть начальство, которое путает микроменеджмент с контролем разума. Работать за двоих, потому что «ну ты же молодец, а он нет». И вообще кто такое это ваше «солидно»?
Если для вас «солидность» — это предсказуемый стаж, а не реальные навыки, то я вам не подойду. Я, блин, однажды спасла секс-вечеринку от диверсии с перцовкой — я после такого самый стрессоустойчивый ковбой в этой пустыне и справлюсь вообще с чем угодно.
Кстати, послушать историю об этом можно в моей AMA, с которой я попала в Клуб: тык. Она гораздо лучше звучит вживую, чем текстом.

❓ «Почему нам стоит взять именно вас, а не кого-то с более стабильным стажем?»
Во-первых, кто вам сказал, что «стабильность» — это плюс? Человек, который 5 лет просидел в одном месте, мог просто бояться уйти. Или привык терпеть. Или ему просто повезло не оказаться под сокращением.
Во-вторых, человек, который долго работал в одной компании или даже отрасли, может быть крутым специалистом, но он видел один способ делать вещи. Я видела двенадцать. И могу сразу сказать, какие из них — полное фиаско.
А в третьих... честно? Я тоже не знаю, стоит ли вам меня брать. Может, вам нужен кто-то, кто будет год разбираться в процессах, а потом ещё два их настраивать? Тогда это не я. А если вам нужен человек, который быстро соображает, легко адаптируется и умеет собрать чудо из ничего — то, возможно, мы друг другу подходим.

❓ «А может, дело в вас?»
Конечно, во мне. В ком же ещё? Именно я выбрала не мириться с работой, где KPI меняются по фазам луны, а стратегия компании пишется на салфетках. Именно я сбежала от начальников, которые считают, что «работа — это семья», но зарплату платить забывают. Это я отказалась терпеть «мы тут все на энтузиазме» и «ну ты же понимаешь, какая сейчас ситуация». У меня слишком много инстинкта самосохранения, чтобы работать в офисе, где мотивация строится на страхе, а карьерный рост означает просто больше обязанностей без повышения. Так что да, дело во мне.

Однажды на собеседовании мне сказали:
— У вас нестабильное резюме.
— Это у меня-то нестабильное? Вы в какой вселенной живёте?

Мне кажется, что в 2025 нестабильность — это единственная стабильность. Компании рушатся, перестраиваются, меняют вектор, а рынок труда напоминает реалити-шоу: «Сегодня у нас увольнения, завтра — массовый найм, послезавтра мы все фрилансеры, а в конце сезона — нейросети забирают наши рабочие места!». Ну вы поняли.

Так и в чём плюсы?

✅ Я быстро учусь и адаптируюсь
Каждая новая работа — это новый вызов. Ты влетаешь, разбираешься в процессах, осваиваешь новые инструменты и выкручиваешься из странных ситуаций. В результате у меня сейчас скиллы, которые в обычных условиях качались бы годами. Мне не страшны новые задачи, я не зависима от одной индустрии, и если завтра появится какая-то новая модная работа, я скорее всего смогу её освоить.

✅ У меня широкий кругозор
Я видела разные компании, разные подходы, разные культуры. Кто-то строит процессы как в немецком заводе, а кто-то работает по принципу «давайте накинем идей в чат и посмотрим, что получится». Где-то люди пашут 24/7, а где-то на полном серьёзе считают, что после 17:00 работать — это харам. Всё это даёт мне понимание, как по-разному можно делать одно и то же.

✅ Я умею находить работу
Кто-то пишет одно резюме раз в 5 лет, а я — профессиональный HR для себя самой. Я знаю, как искать вакансии, как проходить собеседования, как продавать свои навыки, даже если они выглядят как хаос. У меня нет страха перед увольнением, потому что я уже 12 раз проходила этот путь и каждый раз находила что-то новое.

✅ У меня нет иллюзий про корпоративный мир
Я видела слишком многое, чтобы верить в «корпоративные семьи», вечную стабильность и то, что если ты хорошо работаешь, тебя точно не уволят. Компании меняют вектор, руководству сносит крышу, инвесторы забирают деньги, экономика падает — на этот мир нельзя положиться. Но можно научиться лавировать.

✅ Мне не скучно
Кто-то работает годами в одной компании и каждый день пьёт кофе с одними и теми же коллегами, обсуждая одни и те же новости. Я же каждый год попадаю в новую рабочую экосистему, как персонаж сериала-антологии. Новый сюжет, новые персонажи, новая драма — не жизнь, а HBO.

А минусы будут? (спойлер: до***)

❌ Стабильности нет вообще
Да, очевидный минус. Ни финансовой, ни карьерной. Нет ощущения, что ты куда-то идёшь. Иногда кажется, что ты просто перебираешь работу за работой и в итоге стоишь на месте. Откладывать деньги? Ну, попробуй, если ты не знаешь, что через три месяца снова будешь искать работу. Быть уверенной, что у тебя будет отпуск летом? Смешно. Планировать что-то дольше, чем на полгода? Роскошь.

❌ Я эксперт во всём и ни в чём
Я умею много всего, но так, по верхам. Как кот, который пытался помочь хозяину починить компьютер: лапой тыкнуть могу, но глубинных знаний нет. Если меня спросят как в целом что-то устроено — погуглю, спрошу чат жпт, почитаю, разберусь, объясню. Попросят копнуть глубже в узную тему? Скорее всего я сломаюсь на первом вопросе и буду вывозить на харизме и мемах.

❌ HR-ы смотрят на моё резюме с подозрением
«Почему у вас так много мест работы?» Ну... потому что я искала счастье. В основном в виде адекватного руководства, внятных задач и нормальной оплаты. Иногда его приходится искать долго. Но не все работодатели это понимают, и приходилось выдумывать красивые объяснения (а иногда просто честно говорить: «Там был цирк с конями»).

❌ Я привыкла к мысли, что можно просто уйти
Как только на работе начинается трэш, мой мозг сразу включает режим «всё, я устала, я ухожу». Иногда это правильная реакция, но иногда, возможно, стоило бы попытаться что-то исправить, поговорить с начальством или хотя бы поорать в подушку. Но джоб-хоппинг меня уже испортил: зачем страдать, если можно не страдать?

❌ Стабильные люди зарабатывают больше
Если ты пять лет пашешь в одной компании, тебе, скорее всего, поднимают зарплату, дают повышение и дарят на Новый год свитшот с логотипом фирмы. Я же каждые полгода прихожу в новую компанию и каждый раз начинаю всё сначала, без накопленного доверия. Ну а свитшоты — вообще больная тема, ни один не успела получить, блин.

Джоб-хоппинг — это как быть в постоянных отношениях с новыми партнёрами: сначала всё интересно и прикольно, потом начинаются проблемы, а потом ты уходишь, чтобы повторить всё заново. Это не плохо и не хорошо — это просто такой стиль жизни. И он работает, если ты умеешь в импровизацию, не боишься перемен и не мечтаешь о золотых часах за выслугу лет.

Что дальше?

Да кто ж его знает!

Может, я наконец открою бизнес по обучению людей искусству увольняться красиво, или меня опять затянет в стартап, где сначала будет полный хаос, а потом нас купят, разберут на запчасти и забудут. Может, попробую фриланс, пока не вспомню, что сам себе начальник — это ещё хуже, чем начальник-идиот. Может, я устроюсь в корпорацию, где проведу 3 месяца, а потом сбегу, оставив после себя легенды и хороший Notion, а может, вообще уйду в буддизм, но и оттуда уволюсь, потому что «не моё». Мне нравится думать, что у каждой новой главы есть свой смысл. Но всё же надеюсь, что следующая работа окажется той самой.

Если вдруг ты читаешь это и думаешь: «Блин, у нас как раз вакансия для человека, который умеет работать в хаосе, писать тексты, строить комьюнити и запускать проекты» — ну, видимо, судьба намекает и тебе.

Но если нет — просто пожелай мне удачи. Или предложи что-нибудь безумное. Судя по моему резюме — со мной это может сработать.

А если ты тоже сменил больше работ, чем у тебя было телефонов, давай поговорим. Джоб-хопперы 2025, объединяйтесь! 🏆