Вам снова вещает лондонский эчар с опытом смены 7 работ в Великобритании. Я календарь перевернула… и снова поиск работы на горизонте. К счастью, не у меня, а у свеже-сокращенной коллеги, но я-то это уже проходила пару лет назад, поэтому, пожалуй, активизируюсь немного, а заодно и вам помогу 😊
🍂 Почему именно сейчас? Потому что сентябрь – октябрь – ноябрь — это самое активное время в найме сотрудников, поиске работы и офферов. Возможно, кто-то из вас подумывает о том, чтобы сменить работу, переехать в новую страну, либо уже находится в этом процессе. Я надеюсь, что эта статья будет вам полезна.
Я уже однажды писала статью на эту тему, и она даже зашла! Делюсь здесь именно своим личным опытом поиска работы и получения офферов в Великобритании, которые я уже проходила несколько раз, включая и прохождение через сокращение, и обычные «прыжки» с одного работодателя к другому, в том числе для повышения зарплаты. Также, поскольку я работаю в управлении персоналом и имею опыт в рекрутменте и хэдхантинге, я делюсь своей экспертизой с «обратной стороны» стола или зум-колла. И в добавку к этому я работаю как карьерный консультант и коуч и знаю, что мои советы работают не только для меня 😊 Так что, зная и «внутрянку», и внешнюю часть процесса, я постараюсь поделиться самыми полезными лайфхаками и, в целом, пониманием того, как максимально структурно, эффективно и наименее болезненно найти вашу следующую работу, которая вам будет действительно нравиться.
Напомню: в предыдущей статье я рассказывала о трёх шагах, с которых советую начать для успешного поиска работы в Великобритании.
- Шаг первый — определить, чего вы хотите от себя сейчас и в ближайшие пару лет, а главное — зачем.
- Шаг второй — перефокусировать ваше резюме на новую будущую роль и на рынок Великобритании.
- Шаг третий — активные действия, чтобы ваше резюме реально заметили среди тысячи других аппликантов.
Если вы ещё не читали первую статью, очень советую начать с неё — она до сих пор актуальна, и в комментариях к ней было много дополнительных советов.
А сейчас продолжим наше путешествие в прекрасный мир жобсёрча в Юкэй!
Как подготовиться к интервью в UK, продать себя, и не запороть британский смол-ток.
На данном этапе вы уже владеете прекрасным обновлённым резюме, на его основе обновили ваш профиль в LinkedIn, а также подготовили минимальное сопроводительное письмо (которое, скорее всего, вы никогда не будете использовать, но хорошо иметь его «про запас»). Вы уже начали активный поиск по разным стратегиям: отклики, проактивный нетворкинг, работа с рекрутёрами. И, конечно же, УРА, вас начинают приглашать на интервью.
Даже если вы регулярно ходите на интервью, всегда найдётся какой-то новый хороший совет по подготовке. Если же вы давно не искали работу, не были на рынке труда или только начинаете искать вашу следующую роль в Великобритании, важно понимать, что существуют разные типы интервью. БОльшая их часть относительно одинаково структурирована, а другая направлена на проверку технических навыков. В этом пункте я не буду подробно рассматривать чисто технические интервью, но расскажу, где о них можно узнать больше. Тем более я уверена, что на этом форуме достаточно коллег, которые смогут поделиться опытом от первого лица. Всё-таки я не спец именно в айти, поэтому оставлю это профессионалам.
Понемножку обо всём.
Важно знать, что интервью зачастую проверяют три ключевых момента:
- Job fit — насколько вы можете выполнять эту работу, это ваши скиллы и опыт.
- Team fit — насколько вы подходите команде, ваша персоналити и коммуникация.
- Culture fit — насколько вы подходите компании и её культуре, ваши принципы.
Или другой формат: Can you do the job? Will you do the job? То есть, насколько вы можете выполнять работу и насколько вы замотивированы её делать – ваша мотиация.
Фактически, у вас на интервью есть две задачи:
- убедить работодателя в том, что вы эксперт и обладаете нужными навыками;
- убедить их, что вы действительно хотите именно эту роль, знаете, зачем идёте в компанию, что вам интересно в продукте, в команде, в самой организации.
✅ ЛАЙФХАК НОМЕР 1: Одна из самых больших и важных частей процесса — это быть ✨likeable✨.
- Что это значит? Это значит уметь поддержать хотя бы минимальный small talk — тот самый британский разговор «ни о чём». Когда вы начинаете: “Hi, how are you? Hope you’re well. Such a nice weather today. Happy bank holiday!” и так далее. Это обычная проверка на адекватность и на то, насколько вы «вливаетесь» в рынок. Вне зависимости от того, насколько команда интернациональна, всегда хорошо соответствовать общей культуре страны, куда вы устраиваетесь. Даже если ваша работа только сидеть и нажимать кнопки (нет) – вам все равно надо уметь обаять рекрутера. Такой уж рынок Британии, тут нос воротят, да.
- Быть likeable — это значит быть честным, открытым, уверенным в себе, уметь улыбнуться и легко поддержать беседу. Уметь продать свои навыки, но при этом быть открытым к чужому мнению и обратной связи, интересоваться собеседником — будь то рекрутер или нанимающий менеджер.
- Важно показать не только то, что вы отличный профессионал, но и то, что с вами приятно работать. Потому что при выборе между двумя кандидатами с одинаковым опытом предпочтут того, кто больше нравится.
- Поэтому я советую заранее поискать информацию о людях, с которыми вам предстоит общаться на интервью — будь то рекрутер или менеджер. Это поможет найти точки соприкосновения, общие темы для разговора или хотя бы понимание того, кто перед вами.
- Ваша уверенность должна быть не только в профессиональных навыках и их соответствии роли и компании, но и в том, чтобы комфортно задавать вопросы самому интервьюеру или менеджеру. Потому что собеседование — это «двусторонняя улица», как говорят по-английски._Не только компания выбирает вас, но и вы выбираете вашу будущую роль, команду и менеджера.
ОБЩИЙ СОВЕТ: Один из самых главных, который я бы назвала (и меня достаточно часто удивляет, что этот совет вообще нужно ещё объяснять): обязательно готовьтесь к каждому интервью (ВНЕЗАПНО, ДА?), вне зависимости от того, насколько вы офигенный специалист.
Максимально вам поможет практика подготовки:
- понимание того, какие вопросы вам будут задавать, ещё до того, как их зададут;
- понимание того, как вы будете себя презентовать;
- готовые форматы и примеры из вашего опыта;
- чёткое знание компании, её продукта или сервиса, куда вы идёте.
⚠️ Без этих частей подготовки вы почти гарантированно завалите интервью. Failure to prepare is preparing for failure.
При этом, насколько бы я ни подчеркивала важность подготовки, всё ещё важно оставаться нормальным человечным человеком. Это нормально — взять паузу, чтобы подумать, переспросить или уточнить вопрос.
ОБЩИЙ СОВЕТ: Сорри нот Сорри Конечно же, НО я должна сказать хоть это и классика, которой слишком часто пренебрегают: dress to impress.
- Лучше быть слегка overdressed, чем underdressed для интервью. Каким бы крутым специалистом вы ни были, даже если собеседуетесь в стартап, не обязательно надевать костюм-тройку, но аккуратная белая рубашка или опрятный casual — это минимум. Я бы расширила это понятия до “How you're dressed is how you'll be addressed’.
- То, как вы выглядите на видеоинтервью или при входе в офис, зачастую оказывает не меньшее влияние, чем то, что вы говорите. Важно приходить на интервью НЕ с позиции: «Я делаю вам одолжение, что разговариваю с вами», а с позиции уважительных переговоров — где вы заинтересованы в компании, а компания заинтересована в вас.
- Это распространяется и на ваш сетап видео интервью, ваш фон, звук, свет, ваша осанка и лицо, насколько видно ваш язык тела.
Что НЕ делать на интервью:
- Никогда не начинайте разговор о деньгах, зарплате и компенсации первым. Ждите, пока работодатель сам поднимет этот вопрос. В тот момент, когда вас спросят, вы можете ответить встречным вопросом о зарплатной вилке.
- Не начинайте с обсуждения отпусков и плюшек, пока тема не будет поднята работодателем. Сначала вы должны «влюбить» в себя рекрутёра и нанимающего менеджера, и только после этого переходить к материальным вопросам.
- Не задавайте вопросы о повышениях и карьерном росте слишком рано. Работодатель нанимает вас на текущую роль — никто не хочет брать человека, который уже через полгода будет «смотреть выше».
- Не лгите. Да, умение красиво и грамотно подать свой опыт — это навык. Но говорить неправду — худшая стратегия. На follow-up вопросах вы, скорее всего, «завалитесь».
Этапы интервью в Великобритании
Обычно всё начинается с первого скрининг-звонка. Это звонок от рекрутёра или HR, который может проходить по телефону в назначенное время или в Zoom. Он длится от 20 до 60 минут (обычно меньше). На этом этапе рекрутёр хочет понять базовые моменты вашей экспертизы, прежде чем передать вас в руки нанимающего менеджера.
На этом же этапе у вас могут спросить:
- когда вы сможете выйти на работу;
- какой у вас статус по визе;
- каковы ваши зарплатные ожидания.
⚠️ Важно: на этом этапе вы не должны сами озвучивать зарплатные вилки или вашу текущую зарплату. У вас нет информации о вилке компании, поэтому нужно задавать встречный вопрос, чтобы никогда не раскрывать карты первыми.
Следующее интервью — с нанимающим менеджером. Оно более глубокое, потому что этот человек уже понимает детали роли и обязанностей. Он может рассказать о команде, продукте и задачах. И именно этого человека вам нужно особенно обаять — ведь с ним вам предстоит работать каждый день. Здесь важно понять не только то, насколько вы подходите для этой роли, но и то, хотите ли вы работать именно с этим менеджером.
Фактически, это собеседование важно в формате «50/50»:
- насколько вы подходите роли;
- насколько у вас есть «химия» с менеджером.
Даже если вы не идеальный кандидат, если вы понравились менеджеру, он может рассматривать вас и на другие роли, о которых вы пока даже не знаете.
Дальше идёт уровень собеседования с менеджером вашего менеджера (manager +1). Здесь будут оценивать больше ваши стратегические навыки и коммуникацию.
В некоторых компаниях вы также будете общаться с будущими коллегами по команде или даже с панелью стейкхолдеров. Если это стартап/scaleup, то велика вероятность, что вы встретитесь с кем-то из C-level.
Основные форматы интервью:
- Информационное интервью — когда вы просто рассказываете о том, кто вы, что вы и какой у вас есть опыт.
- Поведенческое интервью или интервью по компетенциям — когда вы отвечаете на вопросы по системе STAR (Situation – Task – Action – Result):
- Tell me about the situation when…
- What would you do if…
- Tell me about the situation when you failed, and what did you learn?
- Бизнес-кейс / презентация — когда вас просят решить задачу или подготовить презентацию. Я не советую тратить на это более пары часов.
- Техническое интервью — проверка ваших знаний и навыков.
- Тестовое интервью — может быть в виде письменных заданий или онлайн-тестов.
Поведенческие / компетенционные интервью — здесь нужно ЗАРАНЕЕ иметь набор кейсов, с которыми вы будете работать. Желательно подготовить их под основные компетенции компании - их можно найти на сайте компании в разделе «Карьера» или «Values».
✅ ЛАЙФХАК НОМЕР 2: вы можете поработать с ChatGPT — просто «скормите» ему описание вакансии и спросите, какие вопросы могут задать на интервью и какой формат ответа максимально успешен:
- по технической части,
- по поведенческому формату,
- по общим компетенциям.
Структура подготовки:
Сделайте себе файлик подготовки «ШПОРЫ» - в лучшем случае будете держать рядом на видео интервью, в худшем – как минимум процесс структурной подготовки файла уже отложит в голове нужные фразы и уверенность. Структура ШПОРы:
- Know yourself — умейте рассказать о себе, подготовьте самопрезентацию. Ваши скиллы, опыт, ценности, мотивация.
- Know your role — чётко понимайте, как вы подходите под эту роль и как ваш опыт соотносится с требованиями. Копипаст роли и по пункту какой таск где вы раньше делали и как.
- Know the company — разберитесь в компании, её продуктах, конкурентах и корпоративной культуре. Почему интересна именно она?
- Prepare your questions — подготовьте список вопросов, которые вы хотите задать работодателю. (Ваши вопросы по команде, роли, таскам, стратегии продукта, уровне принятия решений и тд). Здесь вам тоже нужно показать себя как профессионала, задавая вопросы рекрутёру или нанимающему менеджеру. Это должны быть правильные вопросы — те, что демонстрируют ваш интерес к роли и компании, а не вопросы о зарплате и бонусах.
В целом я обычно советую в процессе подготовки использовать не только формальные структуры, но и попробовать поставить себя на место рекрутёра или нанимающего менеджера. Подумайте: какую информацию они хотели бы от вас услышать, чтобы принять правильное решение?
FAQ How-To:
- Какой у вас notice period? Это вопрос о том, когда вы сможете начать работу. Если вы сейчас работаете, то, скорее всего, обязаны отработать определённое время перед уходом. Если же вы не связаны стандартным контрактом, вы можете озвучить конкретную дату: «Я могу выйти с такого-то числа», или «Мой notice period — два-три месяца». Это чисто формальная информация, и на ней решение о найме обычно не основывается.
- Почему вы ищете работу? Здесь важно говорить о том, что вас интересует в будущем, каких изменений вы хотите в карьере. Лучше фокусироваться на позитивных причинах, чем на том, что сейчас плохо. И уж точно не стоит «обсирать» текущего босса, команду или компанию.
- Какие у вас salary expectations? Здесь всегда отдавайте право первого ответа рекрутёру. Пусть они расскажут о своей вилке. Это даст вам ориентир и убережёт от ситуации, когда вы назвали сумму ниже возможного.
- Какой у вас визовый статус? Отвечайте честно и прямо. Важно, чтобы компания могла понять, возможно ли оформить вам визу и как это будет выглядеть.
- Что с промежутками в опыте? Это нормально. Нужно просто уметь объяснить, чем вы занимались: проекты, волонтёрство, обучение, путешествия и т. д.
- Стрессовые вопросы. Иногда вам могут задать вопрос, который выбивает из равновесия. Смысл не в самом ответе, а в том, чтобы посмотреть, как вы реагируете. Для меня лично это красный флаг: если компания проверяет кандидатов на стрессоустойчивость таким образом, скорее всего, работать там будет некомфортно — и я не советую продолжать обсуждение.
- Расскажите о себе (Walk me through your CV). Обычно это ПЕРВЫЙ вопрос на ЛЮБОМ интервью. Отвечать нужно кратко, ёмко и с лёгким сторителлингом. Свяжите основные этапы вашей карьеры, объясните, почему вы сейчас на этом интервью и что ищете дальше. Это ваша возможность задать направление всему интервью. Отвечая, вы можете уже косвенно закрыть вопросы «почему вы ищете работу» и «насколько вы подходите на роль».
- Почему вы хотите работать именно у нас? Покажите, что вас действительно интересует продукт или компания: их культура, ценности, экспертиза коллег, особенности рынка. Здесь важен ваш research.
- Сильные и слабые стороны. Сильные стороны — говорите прямо. Слабые стороны — формулируйте так, чтобы показать, как вы над ними работаете.
- Что вы можете привнести на эту роль? Ответ должен быть очень кратким: одно-два предложения с самыми релевантными моментами вашего опыта + ваша мотивация.
- Где вы видите себя через 5 лет? (Ммм классика…) Вопрос сейчас звучит всё реже, но если его задают — речь не о том, что именно вы будете делать через 5 лет, а о том, как вы видите своё развитие в компании. Здесь важно показать стратегическое мышление: как вы можете расти вместе с продуктом, бизнесом и командой, какие у вас приоритеты в профессиональном развитии.
- Почему именно вы? Почему мы должны вас нанять? Здесь снова нужно чётко назвать ваши unique selling points — то, что отличает вас от других кандидатов.
✅ ЛАЙФХАК НОМЕР 3: каждый ответ должен содержать ключевые слова из описания роли, на которую вы подаётесь. То есть рассказывайте о своём опыте языком будущей компании и роли. Перечитайте этот абзац еще раз. Это ВАЖНО.
Дополнительные ресурсы для подготовки
- Glassdoor,
- специализированные форумы по индустриям,
- ChatGPT (может помочь смоделировать вопросы по конкретной вакансии).
Продолжение следует…?
Ну что ж, похоже, я снова недооценила количество слов и смыслов, которые могу вложить в эту статью, и, видимо, придётся писать следующую уже скоро!
Тем не менее, суммируя вторую часть повествования, важно понимать:
- Собеседование на рынке Великобритании — это не только
ценный мехспособ получить работу, но и отличная практика. Вне зависимости от того, насколько вы заинтересованы в конкретном интервью, посещайте их как можно больше. Это ваша «тренировка на кошках». - Ваша уверенность и подготовка — ключ к тому, чтобы получить не просто оффер, а работу, которая будет вам действительно нравиться. Поиск работы — это взаимный процесс: и компания выбирает вас, и вы выбираете компанию.
💛 Спасибо за ваши 12 минут внимательного чтения! Надеюсь, вы нашли здесь полезные советы.
Я также приглашаю делиться своими лайфхаками, примерами и дополнительными советами в комментариях, особенно по вопросам технических интервью или тестов.
В следующей статье я могу рассказать:
- Как эффективно вести переговоры и получить максимально много денежек и плюшек, когда вы уже обсуждаете оффер.
- Поздравляем, вы получили новую работу! И что же дальше? Дальше будут советы по составлению плана вашего развития, чтобы быть всегда готовыми к следующей роли или следующей компании, независимо от того, инициируете вы изменения сами или вынуждены реагировать на внешние обстоятельства — не зря же я всё-таки эксперт по обучению и развитию персонала.
| Почему вы ищете работу? Здесь важно говорить о том, что вас интересует в будущем, каких изменений вы хотите в карьере. Лучше фокусироваться на позитивных причинах, чем на том, что сейчас плохо. И уж точно не стоит «обсирать» текущего босса, команду или компанию.
Как быть в ситуации, когда я не ищу работу, а хочу сходить на собеседование, чтобы узнать что по чем на рынке? Мне регулярно пишут в линкедине, в принципе, я не поменял бы работу след пару месяцев, но вдруг они смогут менять убедить, тогда почему бы и не сходить. Отвечать, потому что они меня позвали? Или говорить правду что я в пассивном наблюдение рынка и анализурю, если мне стоит глянуть на что-то новое? Как к такому относятся рекрутеры?
Классный пост, спасибо.
Пытаюсь пробиться на рынок UK, но уже не единожды слышал, что не имея там пермита на работу, нереально получить приглашение на собес. На сколько это правда?
Полностью согласен со всеми советами!
Я регулярно хожу по собеседованиям (даже если активно не ищу работу) + постоянно сам провожу собеседования (так что есть опыт по обе стороны стола), и я пришел к тем же умозаключениям.
Отдельно отмечу, что советы эффективны не только для UK компаний, а в целом на любом собеседовании.
Вообще всем советую ходить на собеседования регулярно, так как только на реальных интервью зарабатывается подобный опыт (и успешно применяется в дальнейшем). Это как с походами в спортзал, мыщцы прокачиваются только от регулярных тренировок. Соответственно если давно не ходили по собесам, не отправляйте сразу заявку в компанию мечты, пособесьтесь в парочке других компаний поменьше, набить руку и хорошенько "размяться". Бонус поинты если вас там размажут по стенке, тем лучше сможете закрыть свои минусы и пройти собес в компанию мечты.
классный пост!! спасибо! было очень познавательно читать, жду следующих постов :)
вопрос возник такой: а что делать, если рекрутер ну ни в какую не хочет вилку называть и требует мой ответ сначала? у меня весьма скромный опыт собесов, но почему-то каждый раз так "везло". вот буквально шли по тому легендарному видосу, который уже скидывал Влад выше
-____-