Пост для тех, кто работает в tech и понимает, что рынок больше не «на нашей стороне».

Меня зовут Вика, я 13 лет работаю в маркетинге. Банкинг, fashion, consumer innovations, web3, fintech. Путь разрозненный, нелинейный, местами странный, но повидала я многое, лол.

В феврале 2025, в первый день отпуска, мне позвонили с работы и предложили «расстаться полюбовно».
Кто живёт в Германии, знает, что это обычно значит. Так начался длинный и неприятный процесс переговоров через адвоката.

Я отдохнула несколько месяцев и вышла на рынок. Почти сразу стало ясно: конкуренция сейчас хуже, чем в ковид. Тогда мне понадобилось около 200 откликов, чтобы получить первый оффер. Сейчас даже сильные специалисты закладывают 8-10 месяцев поиска, и это ещё хорошие сценарии.

Параллельно из разговоров с коллегами я заметила одну закономерность. В похожих условиях им помогало развитие страницы в LinkedIn. К ним чаще приходили рекрутеры, заход был теплее, чем просто отклики в никуда.

Страхи перед стартом

Страхи, конечно, были. Стыд, неловкость, ожидание осуждения. Мысль «кому я вообще интересна» приходила регулярно.

В такие моменты мне помогал один старый анекдот про собаку и волков.

Каждый раз, когда хотелось удалить пост, я вспоминала его и публиковала.

Зачем я начала вести LinkedIn

Поверхностная причина была простой. Я поняла, что «готовь сани летом» - это больше не метафора. Чтобы к тебе начали приходить рекрутеры, у тебя должна быть понятная история. Её должно быть легко пролистать, а сам LinkedIn должен считать тебя релевантной. Как и любая соцсеть, он рекомендует не лучших, а тех, кто последователен и заметен.

Была и более глубокая причина. Я устала доказывать на собеседованиях, что я профессионал. Несмотря на крупные компании в резюме, известные университеты и реальный impact, ощущение было такое, будто я снова в начале пути. В какой-то момент я просто решила расширить воронку.

Про стратегию и хаос

Стратегии в начале не было. Я долго пыталась понять, о чём вообще хочу говорить и как собрать свою карьеру в одну связную историю. Постепенно стало легче формулировать короткий и понятный питч, а главное - начать действовать.

Сначала я публиковалась примерно раз в неделю. Не было уверенности, что это кому-то интересно. Потом выяснилось, что мне есть что сказать, и в какой-то момент я вошла в азарт.

Контент и неожиданные открытия

Я писала про апдейты своей жизни, делилась мнением о трендовых темах, пробовала писать строго профессионально. И тут было неожиданное открытие: профессиональное почти никому не интересно.

Если в вашей ленте много нерелевантного контента, часть ответственности за это тоже на вас. В какой-то момент я дошла до мемов и именно там пробила первые 100 тысяч охвата.

Самое сложное

Самым сложным оказалось принять, что на тебя всем всё равно. Коллегам, друзьям, даже тем, кого ты просишь поддержать пост. Они не лайкают, не комментируют, иногда не отвечают вовсе.

Со временем до меня дошло, что мне нечего стесняться и мне правда есть что донести.

Про цифры и не только

За четыре месяца мои connections выросли с 900 до 3200. Я активно добавляла интересных мне людей, кто-то приходил сам. Если вы не двигаетесь навстречу, вас просто не видно.

Охваты составили около 271 тысячи показов и 142 тысячи уникальных пользователей.

Если хотите посмотреть, как это выглядит на практике - мой профиль в LinkedIn.

В личку начали писать рекрутеры от двух до четырёх в месяц. Напомню, я маркетолог, и сейчас у нас точно не рынок кандидата.

Но важнее цифр было другое. Появилась уверенность, ясность про рынок и ощущение своего голоса. Самое ценное - контроль над собственным нарративом.

Момент «это работает»

Он случился не в аналитике. Я стала ходить на митапы и кофе, и люди уже знали, про что я и чем занимаюсь. Айсбрейкеры стали не нужны.

Главные выводы

Главное - это малые шаги и опора на цифры. Как в спорте, результат приходит не сразу. Миф о том, что «меня будут осуждать», тоже рассыпался. Чтобы тебя вообще заметили, нужно очень постараться.

Писать оказалось проще, чем я ожидала. Если есть хотя бы одно аутентичное сообщение в голове, из него может вырасти сильный текст. И ещё одна вещь, о которой мало говорят: CTA действительно работает. Если хотите поддержки, просите о ней прямо в контенте.

Если бы я начинала заново, я бы начала раньше. Это сильно помогло бы мне пережить кризис профидентичности после магистратуры в Берлине и столкновения с местным рынком.

За это время у меня появились «коллеги», которых я могла бы встретить, если бы проработала здесь десять лет, а не в России. Я вижу страх быстро меняющегося рынка, страх эмигранта, жизнь которого зависит от работы, и сильную фрустрацию от поиска в условиях высокой конкуренции.

Как из этого выросла идея группы

За эти месяцы с LinkedIn у меня сложилось простое наблюдение. Проблема почти никогда не в том, что люди «не знают, как». Информации сейчас больше, чем можно переварить.

Проблема в одиночестве процесса.

Когда человек остаётся с LinkedIn один на один, он быстро сдувается - не потому что слабый, а потому что нет опоры, обратной связи и ощущения движения. Советы из интернета устаревают быстрее, чем ты успеваешь их применить.

Я видела это и по себе, и по людям вокруг. В какой-то момент стало понятно, что логичнее не писать ещё один гайд, а выстроить формат поддержки.

Я не верю в мотивацию, я верю в дисциплину и длинные дистанции: в языке, образовании, рескиллинге, спорте и личном бренде.

Поэтому группа будет платной. Осознанно. По моему опыту даже небольшой fee заметно повышает дисциплину и вовлечённость и помогает дойти до конца.

Как это устроено

Это уже моя вторая группа, я тестирую формат и собираю её небольшим составом на три месяца.

Она не подойдёт тем, кто ждёт мгновенных результатов и запросов от рекрутеров, как в «сытые» годы. Она для тех, кто понимает, что работу, скорее всего, придётся искать в 2026 году, или уже устал делать это в одиночку сейчас. Для тех, кто хочет понятное и честное присутствие в LinkedIn, не с целью продавать курсы, а чтобы усилить свой профиль.

Проще говоря: участие в группе помогает стать более заметным для рекрутеров за счёт регулярного и осмысленного присутствия в LinkedIn.

Формат простой: регулярное присутствие, минимальные правила по постингу и комментированию, мастермайнды раз в две недели с обратной связью и поддержкой.

Результаты зависят от вас, но из моего опыта и опыта коллег рекрутеры начинают писать чаще, а главное - появляется ясность про рынок и собственную позицию в нём.

Вместо вывода

Мы можем сколько угодно рефлексировать о том, куда катится мир. Или можем улучшать свои шансы. Я выбрала второе.

Соцсети постоянно меняются. Старые авторы перепридумывают себя, новые продолжают появляться. Поздно здесь бывает редко.

Если вы хотите присоединиться к группе поддержки, напишите мне в tg: https://t.me/vikrpc.

Стоимость 30 евро в месяц, формат на 3 месяца. Возможна оплата в рублях.

Ориентировочная дата начала - 14 января.

Если этот текст вам откликнулся, сохраните его или перешлите тому, кому сейчас непросто.