Пост для тех, кто работает в tech и понимает, что рынок больше не «на нашей стороне».
Меня зовут Вика, я 13 лет работаю в маркетинге. Банкинг, fashion, consumer innovations, web3, fintech. Путь разрозненный, нелинейный, местами странный, но повидала я многое, лол.
В феврале 2025, в первый день отпуска, мне позвонили с работы и предложили «расстаться полюбовно».
Кто живёт в Германии, знает, что это обычно значит. Так начался длинный и неприятный процесс переговоров через адвоката.
Я отдохнула несколько месяцев и вышла на рынок. Почти сразу стало ясно: конкуренция сейчас хуже, чем в ковид. Тогда мне понадобилось около 200 откликов, чтобы получить первый оффер. Сейчас даже сильные специалисты закладывают 8-10 месяцев поиска, и это ещё хорошие сценарии.
Параллельно из разговоров с коллегами я заметила одну закономерность. В похожих условиях им помогало развитие страницы в LinkedIn. К ним чаще приходили рекрутеры, заход был теплее, чем просто отклики в никуда.
Страхи перед стартом
Страхи, конечно, были. Стыд, неловкость, ожидание осуждения. Мысль «кому я вообще интересна» приходила регулярно.
В такие моменты мне помогал один старый анекдот про собаку и волков.
Каждый раз, когда хотелось удалить пост, я вспоминала его и публиковала.
Зачем я начала вести LinkedIn
Поверхностная причина была простой. Я поняла, что «готовь сани летом» - это больше не метафора. Чтобы к тебе начали приходить рекрутеры, у тебя должна быть понятная история. Её должно быть легко пролистать, а сам LinkedIn должен считать тебя релевантной. Как и любая соцсеть, он рекомендует не лучших, а тех, кто последователен и заметен.
Была и более глубокая причина. Я устала доказывать на собеседованиях, что я профессионал. Несмотря на крупные компании в резюме, известные университеты и реальный impact, ощущение было такое, будто я снова в начале пути. В какой-то момент я просто решила расширить воронку.
Про стратегию и хаос
Стратегии в начале не было. Я долго пыталась понять, о чём вообще хочу говорить и как собрать свою карьеру в одну связную историю. Постепенно стало легче формулировать короткий и понятный питч, а главное - начать действовать.
Сначала я публиковалась примерно раз в неделю. Не было уверенности, что это кому-то интересно. Потом выяснилось, что мне есть что сказать, и в какой-то момент я вошла в азарт.
Контент и неожиданные открытия
Я писала про апдейты своей жизни, делилась мнением о трендовых темах, пробовала писать строго профессионально. И тут было неожиданное открытие: профессиональное почти никому не интересно.
Если в вашей ленте много нерелевантного контента, часть ответственности за это тоже на вас. В какой-то момент я дошла до мемов и именно там пробила первые 100 тысяч охвата.
Самое сложное
Самым сложным оказалось принять, что на тебя всем всё равно. Коллегам, друзьям, даже тем, кого ты просишь поддержать пост. Они не лайкают, не комментируют, иногда не отвечают вовсе.
Со временем до меня дошло, что мне нечего стесняться и мне правда есть что донести.
Про цифры и не только
За четыре месяца мои connections выросли с 900 до 3200. Я активно добавляла интересных мне людей, кто-то приходил сам. Если вы не двигаетесь навстречу, вас просто не видно.
Охваты составили около 271 тысячи показов и 142 тысячи уникальных пользователей.
Если хотите посмотреть, как это выглядит на практике - мой профиль в LinkedIn.
В личку начали писать рекрутеры от двух до четырёх в месяц. Напомню, я маркетолог, и сейчас у нас точно не рынок кандидата.
Но важнее цифр было другое. Появилась уверенность, ясность про рынок и ощущение своего голоса. Самое ценное - контроль над собственным нарративом.
Момент «это работает»
Он случился не в аналитике. Я стала ходить на митапы и кофе, и люди уже знали, про что я и чем занимаюсь. Айсбрейкеры стали не нужны.
Главные выводы
Главное - это малые шаги и опора на цифры. Как в спорте, результат приходит не сразу. Миф о том, что «меня будут осуждать», тоже рассыпался. Чтобы тебя вообще заметили, нужно очень постараться.
Писать оказалось проще, чем я ожидала. Если есть хотя бы одно аутентичное сообщение в голове, из него может вырасти сильный текст. И ещё одна вещь, о которой мало говорят: CTA действительно работает. Если хотите поддержки, просите о ней прямо в контенте.
Если бы я начинала заново, я бы начала раньше. Это сильно помогло бы мне пережить кризис профидентичности после магистратуры в Берлине и столкновения с местным рынком.
За это время у меня появились «коллеги», которых я могла бы встретить, если бы проработала здесь десять лет, а не в России. Я вижу страх быстро меняющегося рынка, страх эмигранта, жизнь которого зависит от работы, и сильную фрустрацию от поиска в условиях высокой конкуренции.
Как из этого выросла идея группы
За эти месяцы с LinkedIn у меня сложилось простое наблюдение. Проблема почти никогда не в том, что люди «не знают, как». Информации сейчас больше, чем можно переварить.
Проблема в одиночестве процесса.
Когда человек остаётся с LinkedIn один на один, он быстро сдувается - не потому что слабый, а потому что нет опоры, обратной связи и ощущения движения. Советы из интернета устаревают быстрее, чем ты успеваешь их применить.
Я видела это и по себе, и по людям вокруг. В какой-то момент стало понятно, что логичнее не писать ещё один гайд, а выстроить формат поддержки.
Я не верю в мотивацию, я верю в дисциплину и длинные дистанции: в языке, образовании, рескиллинге, спорте и личном бренде.
Поэтому группа будет платной. Осознанно. По моему опыту даже небольшой fee заметно повышает дисциплину и вовлечённость и помогает дойти до конца.
Как это устроено
Это уже моя вторая группа, я тестирую формат и собираю её небольшим составом на три месяца.
Она не подойдёт тем, кто ждёт мгновенных результатов и запросов от рекрутеров, как в «сытые» годы. Она для тех, кто понимает, что работу, скорее всего, придётся искать в 2026 году, или уже устал делать это в одиночку сейчас. Для тех, кто хочет понятное и честное присутствие в LinkedIn, не с целью продавать курсы, а чтобы усилить свой профиль.
Проще говоря: участие в группе помогает стать более заметным для рекрутеров за счёт регулярного и осмысленного присутствия в LinkedIn.
Формат простой: регулярное присутствие, минимальные правила по постингу и комментированию, мастермайнды раз в две недели с обратной связью и поддержкой.
Результаты зависят от вас, но из моего опыта и опыта коллег рекрутеры начинают писать чаще, а главное - появляется ясность про рынок и собственную позицию в нём.
Вместо вывода
Мы можем сколько угодно рефлексировать о том, куда катится мир. Или можем улучшать свои шансы. Я выбрала второе.
Соцсети постоянно меняются. Старые авторы перепридумывают себя, новые продолжают появляться. Поздно здесь бывает редко.
Если вы хотите присоединиться к группе поддержки, напишите мне в tg: https://t.me/vikrpc.
Стоимость 30 евро в месяц, формат на 3 месяца. Возможна оплата в рублях.
Ориентировочная дата начала - 14 января.
Если этот текст вам откликнулся, сохраните его или перешлите тому, кому сейчас непросто.
Я не понимаю. 30 евро в месяц за ценность синкаться и обсуждать постинг? При том, что результат по охватам временный и исчезнет после прекращения постинга?
Я согласен, что линкедин это важно. Но нужно сделать из него лендинг, куда будут приходить люди из поиска. Люди ищут специалиста с котекретным скиллсетом, его можно расписать на странице и подтвердить проектами. В результате я получил те же 2-4 рекрутера в месяц, на пике 10.
Посты я пишу редко. Я понимаю, что они могут бустнуть результат, но платить 30 евро за непонятную активность (даже не обучение) для меня дико
Для меня проблема линкедина ― которая была и раньше, но с появлением чатгпт и компании просто сожрала всё ― это бессмысленность контента, причем бессмысленность бай дизайн. Это как доклады на профконференциях "как делать хорошо, а плохо не делать", потому что нетворкинг-видимость-ещё можно слетать в классную локацию бесплатно. Ну, тут тоже самое ― множество бессмысленного текста, который все видели стопятьсот раз, но опять же, нетворкинг-видимость; тут, правда, даже локации классной нет, чтобы это всё оправдать.
На конференциях всё интересное происходит в перерывах/ афтерпати/ на тех воркшопах, которые идут не под запись, в конце концов. На линкедине всё идёт под запись по определению. Я не вижу, как в этой сети писать что-то, что стоит хотя бы электричества, потраченного на текст.
Очень неэкологичный, во всех смыслах, способ приманивать рекрутеров, вот что)
Забыла добавить, у Linkedin есть скоринг профилей SSI (https://www.linkedin.com/sales/ssi). За указанный период в 4 месяца, вырастила его с 40 до 64:)
Вот я уже который год ленюсь заходить туда и что-то делать. :) Возможно, зря.
Слушай, а вот эти 2-4 захода рекрутеров — они стоят того времени, которое инвестируется в инструмент? Условно, за это же время не проще ли найти кого-то, чтобы пореферили, ну или нафигачить две сотни откликов?
Честно говоря, не очень понимаю зачем вообще тратить время на LinkedIn.
В нулевых было в целом много сообществ технической направленности, где люди в процессе обсуждения, опять же технических вопросов, могли найти себе и коллег и работу.
Вы могли быть:
И это было больше сайд эффектом от участия в них.
LinkedIn заезжал как +1 место где точно также можно посмотреть чей-то профиль, но никогда по факту инструментом коммуникации (по техническим вопросам) не был.
Сейчас в 2025 вернуться в какое-то техническое/естественно-научное неформальное сообщество - мечта, а от моего профиля на LinkedIn польза разве что HR для статистики (сколько человек в ленте может увидеть сообщение о вакансии, не факт что релевантной).
Напомню, что LinkedIn скучный и я строю приложение, чтобы сделать его повеселее — в идеале как Дуолинго для поиска работы
Оно называется ProCommento и помогает делать три вещи с комментариями:
Сходу получаете 5 дней бесплатно, а за доп. днями и с предложениями приходите в телеграм
Ооо, спасибо за ссылочку на SSI, не знал!
Я правильно понял что ты в основном прокачивала профиль с точки зрения наемного работника? Была какая-то корелляция с количеством контактов рекрутеров и SSI? Или может быть еще какие-то интересные паттерны?
Я когда использую Linkedin Recruiter то там поиск просто по индустрии, локации, скилам и тд, ни разу там SSI не видел, но возможно он просто там скрыт.
О, классно читать реальный опыт, а не "пиши каждый день".
Правильно ли я понял по профилю, что сейчас цели привлечь рекрутеров уже нет, ты строишь свой проект?
Может ли твоя группа быть полезна для тех, кто проживает в Беларуси?
Ко мне ходят рекрутеры - примерно один раз в +/-месяц. Но перестают общаться, когда узнают что я из Беларуси.
Наверно, если поднять свой профиль в рангах это просто увеличит количество отказов и всё?
На рынке РФ сейчас такая же давка как и везде. Но в РФ линкедин не является ключевым инструментом для поиска работы. Или я ошибаюсь? Имеет ли смысл наводить активности в линкеид на рынке РФ с целью поиска работы?
Привет, Вика! Прочитала твой пост и вдохновилась, нужно идти вперед не смотря ни на что. У меня был в России Linkedin, но его мне заблокировали, что-то не так сделала. Теперь опасно лишний раз куда-то потыкать. Все такие талантливые... А я, мне кажется, как осёл Иа, но повздыхаем и попрем дальше. Ты меня вдохновила. Спасибо тебе))
Поделюсь опытом: я каким-то волшебным образом (для себя) раскачала SSI с 49 до 64 за 6 дней. Написала при этом всего 3 поста, которые вообще собрали примерно ничего.
Поняла опытным путем, что когда происходит общение в DM после постов - это очень нравится алгоритмам. При том не просто одно сообщение, а типа несколько хотя бы.
В Search пока жду обновлений завтра по статистике, Линкедин раз в неделю обновляет всю стату полноценно.
Я купила курс у Саши Лепешкина на лайт версии, но если системно подойти с клодом, то в целом тоже все понятно.
Как хакнуть find the right people пока не поняла, он растет как-то на 0.1 через день.
Про группу на самом деле тоже интересно, потому что хочется обмениться что залетает у людей, какие форматы, какие AI пишут не совсем бахарло тексты, о чем вообще заходят посты. Ну и самое сложное на какое аудиторию целиться то и что ожидать. В общем, вопросиков как всегда много, путь впереди долгий и бугристый. Но все мы молодцы, кто выходят из своих ракушек и делают что-то в открытый мир.
PS: в линкедине самое сложное - это игнор, а не хейт, как в инстике том же.
П