Раньше я искала новую работу в тайне от работодателя. В этот раз решила рассказать открыто о своих намерениях и их причинах начальнику и команде. Первый раз так делаю, поэтому волнуюсь и переживаю и хочу разложить мысли по полочкам.
Предупреждение: Опасно для жизни. Трюк выполняет каскадер. Не пытатесь повторить его дома. Статья является субъективным мнением автора, и не является рекомендацией или руководством к действию
Почему я решила уйти из текущей команды - отдельная тема, а вот делать это открыто есть несколько причин. Мне важно чувство внутреннего спокойствия, а когда я что-то скрываю, это создает постоянное напряжение и не дает фокусироваться. Нужно быть на чеку, чтобы вдруг не ляпнуть лишнего о своих планах на созвонах. Нужно быть аккуратной в соцсетях, так как коллеги на меня подписаны.
Команда и начальник классные. В их осознанности и рассудительности я не сомневаюсь. Поэтому мне важно сохранить доверительные отношения. Возможно с начальником мудаком - я не стала бы церемониться, но сейчас я работаю с крутыми людьми. Если бы я ушла внезапно, сообщив за 2 недели, то я бы подставила команду и компанию в глазах клиента, и это точно разрушит все доверие и мою репутацию.
Открытостью со своей стороны хочу показать свою заботу о компании и начальнике, так как это один из ключевых клиентов, и отношения с ним для компании важны. Сохранение отношений позволит мне сохранить связи, обращаться к коллегам и менеджерам за рекомендациями, советами. Не исключаю вероятности, что коллеги и начальник смогут помочь мне в поиске новой работы - это было бы идеально.
Уходить из компании-работодателя мне не хочется, меня устраивают и условия и отношения в команде, но мне надоел проект. Я все еще надеюсь сменить его внутри компании, надеюсь на желание CEO подобрать мне новый проект, но долго ожидать я тоже не могу. Еще у меня есть надежда, что если не получится подобрать проект, то хотя бы получится остаться в R&D отделе, делать исследования и помогать компании в развитии.
Уходить открыто страшно. Вдруг мне скажут уходи уже завтра, а я ничем кроме двух недель не защищена, да и место пока еще не нашда. Да, есть такой риск, но он минимальный. Тут в уравнении замешан клиент, которого нужно бережно передать в другие руки, и компания в этом заинтересована. Сделав все правильно, я буду понимать, что сделала все со своей стороны, за мной не останется никах недосказанностей, неразрешенных вопросов и проблем. Все будет прозрачно с моей стороны, и я буду спокойна.
Короче, прозрачность в данном случае - единственно верный вариант. Тайный уход ставит под угрозу отношения с людьми, которые я выстраивала несколько лет, лишает меня будущих возможностей, отбрасывает тень на репутацию в профессиональном сообществе и нарушает мое душевное спокойствие. В прошлый четверг уже поговорила с менеджером, он поддержал меня, выразил понимание. На этой неделе ждет созвон с CEO компании, где все решится.
Прежде всего желаю удачи в поиске новой работы, Дина!
Я проделывал этот же "трюк" уже трижды и для себя решил, что скорее всего я не буду его больше повторять. По моим наблюдениям, такая практика часто имеет больше негативных, чем позитивных последствий.
На поиск новой работы могут уйти месяцы и на протяжении всего этого времени команда будет находиться в несколько подвешенном и деморализованном состоянии - ты вроде бы все еще член команды, но тебе уже нельзя поручить ничего особенного важного и долгосрочного, так как в любой момент ты можешь объявить, что офер принят.
Руководству тоже будет не очень просто - так как ты все еще "отъедаешь" часть бюджета и не ясно когда же начинать искать человека тебе на замену: прямо сейчас - рискованно, вдруг ты будешь еще пол года искать новую работу. В итоге зачастую остается ждать все того же пресловутого офера.
Если утрировано, то это похоже на ситуацию, когда ты приходишь к своей девушке/парню и говоришь, что хочешь уйти от нее/него, но пока ты будешь искать новую любовь - вы будете продолжать быть вместе.
Для себя я решил следующее:
Дина, у вас добрые намерения и я бы хотела поддержать вас
Просто хочу напомнить, что вы работаете на бизнес с его жестокими законами, коллеги и начальник вам не друзья и не братья.
Делайте так, как лучше для вас
😱 Комментарий удален его автором...
Я один раз так сделал и ничего хорошего из этого не вышло, больше так вряд ли буду делать. Со своей стороны, всегда стараюсь писать документацию, шарить знания с коллегами, не замыкать на себе какие-то коммуникации, при таком подходе с бас фактором проблем нет и в стандартные 2 недели(плюс-минус) передача дел вполне укладывается. Помимо этого обычно оставляю контакты бывшим коллегам на случай, если вдруг что-то захотят спросить.
Да, уход сотрудника ситуация для бизнеса часто неприятная, но это известный риск, к которому надо быть готовым. Брать в этой ситуации риски на себя, как на работника, чтобы снизить их же для работодателя конечно благородно, но обычно это все "игра в одни ворота". Бизнес не будет тебе говорить, что например через квартал подумывает заморозить твой проект, так как что-то он денег не приносит, или что с финансами беда и возможно полкоманды через полтора месяца попросят отсюда. Нет, к тебе придут, когда уже решение будет принято. Поэтому я не вижу проблем так же уведомлять по факту, при условие, что ты не стремился замкнуть весь проект на себе.
Если честно, то вообще всю жизнь живу в немного другой плоскости. По дефолту считаю, что просто по-человечески нужно заранее объявлять о своих планах.
Если для себя определился, что буду уходить - начинал мониторить рынок, видел на что могу рассчитывать и примерно в какие сроки.
Затем объявлял об уходе минимум за 1,5-2 месяца. Или подгадывал ко времени завершения контракта и, соответственно, заранее предупреждал что не буду продлевать. Если оставался отпуск - старался брать его остаток. За это время спокойно искал работу, завершал и передавал дела на старой.
Кстати, пример с отношениями в комментах не совсем корректен, ящитаю. Не "быть вместе пока ищешь новую любовь", а "пожить вместе ещё месяцок пока ищешь себе жильё" xD
Для компании вы ценны, и нет смысла вас раньше времени увольнять, ведь вы приносите пользу тут и сейчас. Вас не надо обучать, вы можете сами обучить своего "преемника" и вам можно задавать вопросы по тем проектам, в которые вы были вовлечены.
Два раза уведомлял компанию о своих планах заранее, при чём один раз у меня был конкретный срок, а другой раз я просто сказал "надоело, буду уходить, пока не знаю куда"
Оба раза остался в отличных отношениях с компанией и коллегами
Для себя я такой вариант решила: накопить подушку безопасности и уходить в никуда. Потом отдохнуть, освежить мозг и уже начать поиск работы. Но я готова а просадкп в карьере, если что. Уверена, что совсем без работы не останусь. Удачи!
Никого не предупреждал раньше обязательного срока для отработки, указанного в контракте (ну и оффера/соглашения с новым работодателем на руках).
Т.к. вдруг что-то накроется или не получится, а в глазах начальства ты уже нелояльный чувак - первым при сокращении на мороз выкинут тебя, при распределении премий/плюшек решение уже не в твою пользу будет, ну и так далее.
Ничего личного, просто бизнес.
Э... а можно по-другому?!
Я всегда рассматривал эту ситуацию с точки зрения бизнеса и делал так, чтобы расстаться в лучших отношениях:
А вообще в вашей ситуации стоит не заявлять об увольнении, а подать это как одно из возможных решений вашей потребности найти новый интересный проект в течение N месяцев. Конечно, если действительно причина ухода — надоевший технически проект.
В любом случае, не стоит забывать одну простую штуку - не веди себя как мудак, если обстоятельства позволяют вести себя нормально.
Удачи с переходом!
Единственное, менять команду без оффера крайне не рекомендую, ты можешь быть в состоянии неопределённости, и оно скажется на тебе даже хуже, если ты будешь работать через силу.
В любом случае, выбор за тобой, но в моём окружении все, кто уходил без оффера, жалели, что сначала не нашли его.
О, как это знакомо. В последний на текущий момент раз проделал это раз в пятый (я не суперстар, но вполне себе дид).
Компания, в которой трудился, я уже был, года 3. Купили на "мы в корне другие, ответственность не переваливаем, простор для "ду ит вонт фо брайт фьюче".
Пришел. Построил завод. Стал "дядя Женя". Все завертелось и с 0.4 поднял до 1.2 млн в месяц. При цели в 1.0.
Но, блядь, скучно. Мне эти сварочные конструции уже в печени. Ну сантиметр сюда, ну два метра сюда - тоже через тоже. Надоело. Быстро. 10 месяцев и я вою.
И объявил, что на фрилансе денег больше и 1/2 времени моя. И что "всем чмоке в этом чате", но я по другой тропе.
И что? То, что я получил в ответ: "хочешь стать членом директората и получать дивидеденды компании?", "придумай бизнес и мы вложимся", "свистни и найдем точки пересечения".
В целом, со стороны владельцев компании, я получаю непривычное количество внимания и уважения. Просто "бро".
Полагаю, что у меня (!?) выработалась некоторая форма расставания, которая не только не обижает, но и способствует сохранению личного уровня. Рецепт пока не готов выложить, даже в форме отсебятины. Но когда-то это выльется в слова. Но потом. Возможно, - здесь (Василий напрягает местами).
В целом, если покажется весомым.
А зачем так радикально? Можно же просто для начала объяснить ситуацию и перейти в другую команду (сменить проект), заодно притащив туда полезный опыт из текущей команды.
Пришел написать тебе слов поддержки, сам нахожусь прямо сейчас в похожих обстоятельствах и когда неделю назад объявил менеджеру а через пару дней и команде что ухожу в ближайшее время то на душе стало как то гораздо спокойнее. И ребята отнеслись к этому с пониманием и все прошло ок.
Я исходил из того что в моей команде такие вещи должны быть прям прозрачными, но конечно же я делаю это все ради собственного спокойствия и чтобы менеджер открыл позицию и начал искать мне замену не в последний момент, так создается ощущение что это нормально и я сделал максимум чтобы всем было ок.
Впервые в жизни я скорее всего ухожу в никуда потому что оффера на руках нет, хоть я и работаю над этим, от этого немного тревожно.
Хотя выше в комментариях ребята пишут что собравшихся уходить видно из далека, возможно это правда.
Дело было в январе 2020. Работал в аутсорсе разработчиком, предложили вкусный long-term проект с заграничными командировками, свободой творчества и проч.
Но был нюанс - летом 2020 я собирался уезжать в Германию. О чем я честно и без задней мысли предупредил.
В апреле пришло осознание последствий и перспектив короны, часть проектов и заказчиков отвалились, а я попал под сокращение.
Это, конечно, экстремум, но и такое бывает :)
Добрый день. Если вы думаете что рекрутеры и компания не видит что вы ищите работы, это не так. В 1 городе в ИТ не там много спецов, рекрутера и персонал общается:). Понятное дело что не всегда видно, но иногда - да
Когда я работал на проекте (сеилз+ акк) мне рекрутеры пару раз говорили когда человек начинал искать работу. Так как ребята были важные и хорошие, я пытался поменять обстановку, цели человека(может тим лидом хочет стать), говорить с заказчиком. Не всегда это плохо
Пару раз такое проделывала, последний раз буквально месяц назад.
Первый раз было крупное агентство, сказала что заебалась и хочу в Тай отдыхать месяца на три.
СЕО дал доп премию на дорожку и сказал что когда отдохну он не против взять меня обратно.
А месяц назад уже в другой компании сказала, что все надоело и я ухожу вникуда, СЕО сказал окей, как ты себе представляешь процесс ухода? Я ответила, что у меня есть кандидат на замену, за месяц я его обучу, ну и в целом буду на связи, если ему будет что-то непонятно (тк это мой друг и я в общем заинтересована).
В итоге у меня даже доступы остались и думаю при желании меня без проблем возьмут назад.
Короче, с нормальными людьми - по-нормальному. Никогда не знаешь, где и как вам ещё придется посотрудничать и пересечься.
Мне кажется, это зависит от компании и коллектива в целом. Если увольняешься из-за токсичного начальства, то не стоит ждать от них понимания, лучше максимально позаботиться о себе.
У меня была куча разного опыта. В одной компании я просто не выдержала, ушла в отпуск, и из этого отпуска уже не вышла. Потом ещё звали обратно и обещали удвоить зарплату. А в другой компании я заранее сказала, что хочу подыскать себе что-то в айти, потому что хочется больше денег, и меня очень поддержали, даже премию большую выдали, когда ушла.
Это, как говорится, "по чуечке" - если люди хорошие, то и к ним лучше хорошо отнестись, а если ведут себя по-свински, то лучше сначала о себе позаботиться.
Я бы в такой ситуации сказал, что просто собираюсь уходить месяца через три, что хочется двигаться дальше. За это время можно будет
спокойно передать все дела и найти вариант получше.
Побуду капитаном ко. Уходящих видно сразу. Они говорят, что нет всё в порядке я в деле, а ты точно знаешь максимум месяц два. В это время включается набор, и внутри команды атмосфера становится так себе. Даже если открыто это озвучить отношение не изменится. На текущем месте за последние 2 месяца ушло человек 20 хоть и место хорошее и коллектив. Самое нейтральное в этом плане некоторые ребята просто ушли в никуда. Пару месяцев собираться с мыслями. Для них всегда открыты двери назад. Но я так же говорю что лучше идти вперёд и выше иначе зачем ломать себя. Т.е. уходящих видно сразу, скажите вы об этом или нет
Столкнулся с похожей ситуацией года полтора назад.
Команда была классная, со всеми отличные отношения, но очень хотелось сменить город проживания. При поиске подходящего города (с учетом доступных вакансий, разумеется) так и вовсе решил попробовать переехать на Кипр (спойлер: удалось). Для собственного спокойствия решил: пока не будут оформлены необходимые документы, и работодатель не скажет, что можно планировать дату перелета - говорить никому не буду. Т.е. даже большинство друзей и родственников не знало, не то, что работодатель.
С руководителями я поговорил где-то за месяц до ухода. Очень волновался. Думал: вот сейчас скажу, а меня сразу будут бить за то, что всех кинул, а не остался. Разумеется, все это я себе надумал, руководы все прекрасно поняли и поддержали.
При этом с новым работодателем мы вроде бы и обговорили даты, но для полного счастья я считал необходимым дождаться билетов. А их мне в итоге прислали за 2 дня до вылета. Поэтому все это время я находился в статусе "я как бы ухожу, но когда точно - не знаю". И снова ничего страшного - в день получения билетов объявил о том, что сегодня последний день, в бухгалтерии все быстро оформили без проблем.
За этот месяц в подвешенном состоянии успел и дела передать, и документацию ко всем проектам написать, и даже закрыть несколько тикетов - никто их у меня не отбирал.
Короче, все очень-очень зависит от компании. Но бояться не надо, все обязательно получится!
Поделюсь своим опытом: в начале прошлого года проходил через подобное, но в иных обстоятельствах: жил в штатах и работал в GitHub, и планировал возвращение в РФ до конца 2020 (что по определенным причинам было очень не просто)
Очень боялся, но как только мы с женой приняли окончательное решение о переезде назад, сразу обговорил со своим менеджером и HR отделом планы об уходе, и это было за 8(!) месяцев до моего увольнения и переезда.
Менеджер и команда очень поддержали, согласились на максимально гибкие условия - мы до последнего не были уверены что будет рейс и что он не отменится, я взял отпуск с запасом вокруг даты перелета, и затем уже когда мы прилетели в РФ я написал что все ок и в компании начали процесс увольнения.
Тут конечно во многом обусловлено ситуацией, но большую роль играет менталитет страны и культура компании (ну и размер тоже).
На западе кажется что к этому относятся гораздо споконее и даже с некоторой эмпатией - всегда когда кто-то из коллег в MS/GitHub делал внутренний пост о том что уходит, все только желали лучшего.
На мой взгляд абсолютно правильный подход, автор молодец!
Когда понимаешь, что хочешь новую работу (по разным причинам), особенно когда начинаешь проходить интервью, начинает казаться, что на старой все против тебя и ты Штрилиц. Это естественная, но очень неправильная позиция. Вообще, в ретроспективе, у меня всегда оказывается, что можно было поговорить о проблемах пораньше, потому что компания очень заинтересована в том, чтобы их решить и не потерять вас. Это могут быть другая команда, технология, которая вам интересна, 3 дня работы вместо 5ти в неделю, да практически все, что возможно.
Зная это, я делал странное. Я сообщал за 6 месяцев при at will employment, уходил, но в какой-то момент решал оставаться, просил моего руководителя помочь мне с выбором нового места работы. И это ок, значительно более ок, чем скрывать от вашей работы тот факт, что вы хотите уйти. И у меня, как я считаю, до сих пор хорошие отношения с теми людьми, с которыми я работал.
Сделал похожим образом. На прошлом месте проработал 4 года и под конец понял, что больше не могу. На весеннем планировании KPI честно предупредил, что этот год будет моим последним в компании, хотя никаких конкретных планов еще не было. Руководство отнеслось с пониманием, попросило только о закрыть/передать текущие долгосрочные задачи и передать ту инфраструктуру, которую сам поднял и обслуживал. При этом таски я продолжал получать почти до самого конца, никаких нездоровых атмосфер не образовалось. Незаменимым я не был, и летом фирма начала искать нового человека, а я - новую фирму ) В итоге в августе у меня был оффер, а у них - новый человек на моё место, который заступил на следующий день после моего ухода. После этого еще пришлось пару вопросов решить по телефону и почте, и на этом всё.
😱 Комментарий удален его автором...
Дина, абсолютно правильный подход; я в своей русской компании предупредил руководство в момент сдачи первого языкового теста :) а дальше год искал работу вне России и параллельно искал человека себе на замену в русской компании (не нашёл, а, вернее, все сорвались). В итоге переехал, но отношение с руководством не испортил. И дело не пострадало.