Решила уволиться и открыто сообщить о своих намерениях руководству и команде

 Публичный пост
30 марта 2021  3467

Раньше я искала новую работу в тайне от работодателя. В этот раз решила рассказать открыто о своих намерениях и их причинах начальнику и команде. Первый раз так делаю, поэтому волнуюсь и переживаю и хочу разложить мысли по полочкам.

Предупреждение: Опасно для жизни. Трюк выполняет профессионал. Не пытатесь повторить его дома. Статья является субъективным мнением автора, и не является рекомендацией или руокводством к действию

Почему я решила уйти из текущей команды - отдельная тема, а вот делать это открыто есть несколько причин. Мне важно чувство внутреннего спокойствия, а когда я что-то скрываю, это создает постоянное напряжение и не дает фокусироваться. Нужно быть на чеку, чтобы вдруг не ляпнуть лишнего о своих планах на созвонах. Нужно быть аккуратной в соцсетях, так как коллеги на меня подписаны.

Команда и начальник классные. В их осознанности и рассудительности я не сомневаюсь. Поэтому мне важно сохранить доверительные отношения. Возможно с начальником мудаком - я не стала бы церемониться, но сейчас я работаю с крутыми людьми. Если бы я ушла внезапно, сообщив за 2 недели, то я бы подставила команду и компанию в глазах клиента, и это точно разрушит все доверие и мою репутацию.
 
Открытостью со своей стороны хочу показать свою заботу о компании и начальнике, так как это один из ключевых клиентов, и отношения с ним для компании важны. Сохранение отношений позволит мне сохранить связи, обращаться к коллегам и менеджерам за рекомендациями, советами. Не исключаю вероятности, что коллеги и начальник смогут помочь мне в поиске новой работы - это было бы идеально.

Уходить из компании-работодателя мне не хочется, меня устраивают и условия и отношения в команде, но мне надоел проект. Я все еще надеюсь сменить его внутри компании, надеюсь на желание CEO подобрать мне новый проект, но долго ожидать я тоже не могу. Еще у меня есть надежда, что если не получится подобрать проект, то хотя бы получится остаться в R&D отделе, делать исследования и помогать компании в развитии.

Уходить открыто страшно. Вдруг мне скажут уходи уже завтра, а я ничем кроме двух недель не защищена, да и место пока еще не нашда. Да, есть такой риск, но он минимальный. Тут в уравнении замешан клиент, которого нужно бережно передать в другие руки, и компания в этом заинтересована. Сделав все правильно, я буду понимать, что сделала все со своей стороны, за мной не останется никах недосказанностей, неразрешенных вопросов и проблем. Все будет прозрачно с моей стороны, и я буду спокойна.

Короче, прозрачность в данном случае - единственно верный вариант. Тайный уход ставит под угрозу отношения с людьми, которые я выстраивала несколько лет, лишает меня будущих возможностей, отбрасывает тень на репутацию в профессиональном сообществе и нарушает мое душевное спокойствие. В прошлый четверг уже поговорила с менеджером, он поддержал меня, выразил понимание. На этой неделе ждет созвон с CEO компании, где все решится.

Связанные посты
66 комментариев 👇
Sergey Khomyuk, Lead Front-End Developer 30 марта в 21:10

Прежде всего желаю удачи в поиске новой работы, Дина!

Я проделывал этот же "трюк" уже трижды и для себя решил, что скорее всего я не буду его больше повторять. По моим наблюдениям, такая практика часто имеет больше негативных, чем позитивных последствий.

На поиск новой работы могут уйти месяцы и на протяжении всего этого времени команда будет находиться в несколько подвешенном и деморализованном состоянии - ты вроде бы все еще член команды, но тебе уже нельзя поручить ничего особенного важного и долгосрочного, так как в любой момент ты можешь объявить, что офер принят.

Руководству тоже будет не очень просто - так как ты все еще "отъедаешь" часть бюджета и не ясно когда же начинать искать человека тебе на замену: прямо сейчас - рискованно, вдруг ты будешь еще пол года искать новую работу. В итоге зачастую остается ждать все того же пресловутого офера.

Если утрировано, то это похоже на ситуацию, когда ты приходишь к своей девушке/парню и говоришь, что хочешь уйти от нее/него, но пока ты будешь искать новую любовь - вы будете продолжать быть вместе.

Для себя я решил следующее:

  • если с компанией и командой, по-настоящему хорошие отношения, то быть с ними полностью открытым, давать знать, если что-то не нравится, пытаться найти компромиссы. В этом случае решение об уходе не станет ни для кого сюрпризом.
  • при получении офера заранее оговорить с будущим работодателем возможность долгого нотиса (месяц-полтора). Это даст текущему работодателю время на то, чтобы перестроить процессы и, если повезет, даже то найти замену.
  Развернуть 1 комментарий

@SergeyKhomyuk, прям с языка снял, все так. Если команда классная и отношения на самом деле доверительные, они поймут и простят, потому-что для них это не будет большим сюрпризом.

Автор, я вижу как ты хочешь все сделать так, чтобы тебе стало комфортно, и это понятное и правильное желание, но в данном случае с высокой долей вероятности некомфортно будет коллегам, так-что подумай еще раз.

  Развернуть 1 комментарий

@SergeyKhomyuk, примерно также хотел написать.
Действительно для комфорта лучше с новыми работодателями обговаривать более долгий нотис - не две недели, а месяц-два, чтобы можно было достаточно спокойно завершить дела на старом месте и передать всё в надлежащем виде.
Ну и вместо того, чтобы говорить об увольнении, имеет смысл поговорить о других возможностях в компании и обозначить, почему в текущей позиции оставаться нет сил. Может даже в рамках текущего проекта получится найти роль, которая будет интересна для дальнейшего развития/самореализации

  Развернуть 1 комментарий

@SergeyKhomyuk, спасибо за слова поддержки! Да, все есть - открытое общение и прочее, проработала бы с ними еще столько же. Мы уже 3 года с командой ведем этого клиента. Думаю, что пришло время развиваться и учиться новому, не могу положить жизнь на одного клиента.

На этому проекте нужных мне возможностей не было, а на новый пока не предвидится - да и гарантировать, что он меня устроит сложно. Сложное решение - я к нему шла год! Но сейчас оно кажется самым правильным.

В подвешенном состоянии никто не будет, мы работаем над поиском нового человека мне на замену и его обучением. Уже взялась активно искать работу. Надеюсь, что месяцы не уйдут, все же я не такая привередливая в этом плане.

  Развернуть 1 комментарий

Дина, у вас добрые намерения и я бы хотела поддержать вас
Просто хочу напомнить, что вы работаете на бизнес с его жестокими законами, коллеги и начальник вам не друзья и не братья.
Делайте так, как лучше для вас

  Развернуть 1 комментарий

@adelinyshka, Спасибо за поддержку! Вы очень правы в этом замечании! Я даже засомневалась в своем решении - но ничего, это новый опыт и в любом случае будет полезен.

  Развернуть 1 комментарий

  Развернуть 1 комментарий

Кэнсельнул тебя.

  Развернуть 1 комментарий

@begor, объяснишь?

  Развернуть 1 комментарий

Вдруг мне скажут уходи уже завтра, а я ничем кроме двух недель не защищена

Защищена трудовым кодексом. Даже заявление на увольнение по собственному можно отозвать. А в одностороннем порядке тебя уволить можно только с выплатой 2 или 3х окладов.
Недавно увольнялся и дорожил проектом/людьми, поэтому предупредил за 3 недели и согласился остаться внештатом. С одной стороны да, я помог ребятам в очень трудный момент, уже не работая в штате, но с другой - не стоит питать иллюзий, в тот момент, когда ты сообщаешь об увольнении, запускается машина по поиску замены и ты теперь нужен всем причастным только для того, чтобы передал все знания и для помощи в вещах, завязанных на тебе. Так что и ты терять интерес начинаешь и складывается ощущение, то жизнь пошла дальше, а ты остался. Приятельские отношения остаются, но поезд мчит дальше, без тебя :) но может это только у меня такой опыт

  Развернуть 1 комментарий

@lookoil, говорят, что можно уволить, например, за непосещение рабочего места или "потерять" заявление на отзыв увольнения.

  Развернуть 1 комментарий

@roma_ds, ну это не так-то просто. Для того чтобы уволить за непосещение, нужно составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Сотрудник должен его подписать. Если сотрудник отказывается подписывать такой акт, то нужно составить еще один акт, уже об отказе в подписи предыдущего и в нем должны будут расписаться не заинтересованые свидетели-члены трудового коллектива.

От потери заявления же очень легко защититься. Все входящие документы должны быть зарегистрированы. Поэтому, если заявление передается "в живую", то есть не по электронной почте, можно попросить секретаря сделать копию с входящим номером и поставить подпись/печать о том, что документ получен. Тогда уже ничего не потеряется.

На практике знаю, что лучше расстаться с сотрудником полюбовно, чем столкнуться с проверкой трудовой инспекции. Проверяют очень внимательно и при малейших нестыковках встают на сторону работника.

  Развернуть 1 комментарий

@IvanRusanov, просто или сложно - это относительно.
Знаю несколько примеров крупных международных компаний, сотрудники которых в РФ теряли заявления и подделывали подписи, а после суды выигрывали. Так что теория сильно отличается от практики.

  Развернуть 1 комментарий

@lookoil, во-первых, сложности с увольнением есть в России, но не в других странах. В некоторых есть стандартная практика 1 месяц уведомления любой из сторон, а в контракте может быть даже больше нотис.
Во-вторых, для увольнения в некоторых странах можно не искать причин. At will - всё объясняет.

  Развернуть 1 комментарий

@viktorl, я исходил из данных, указанных в профиле, так что отвечал про Россию)

  Развернуть 1 комментарий

@lookoil, Спасибо, что поделился! Я на подряде, как ИП - там только две недели и больше ничего.

Я понимаю риски и на них шла сознательно. Хочу открыто искать работу в соцсетях, у меня в LinkedIn около 2К контактов за это время собралось, надеюсь на силу нетворка. Отчасти поэтому решила сообщить. При других обстоятельствах, вероятно, была бы более осторожна.

  Развернуть 1 комментарий

Я один раз так сделал и ничего хорошего из этого не вышло, больше так вряд ли буду делать. Со своей стороны, всегда стараюсь писать документацию, шарить знания с коллегами, не замыкать на себе какие-то коммуникации, при таком подходе с бас фактором проблем нет и в стандартные 2 недели(плюс-минус) передача дел вполне укладывается. Помимо этого обычно оставляю контакты бывшим коллегам на случай, если вдруг что-то захотят спросить.
Да, уход сотрудника ситуация для бизнеса часто неприятная, но это известный риск, к которому надо быть готовым. Брать в этой ситуации риски на себя, как на работника, чтобы снизить их же для работодателя конечно благородно, но обычно это все "игра в одни ворота". Бизнес не будет тебе говорить, что например через квартал подумывает заморозить твой проект, так как что-то он денег не приносит, или что с финансами беда и возможно полкоманды через полтора месяца попросят отсюда. Нет, к тебе придут, когда уже решение будет принято. Поэтому я не вижу проблем так же уведомлять по факту, при условие, что ты не стремился замкнуть весь проект на себе.

  Развернуть 1 комментарий

@tezjarl, ну хоть кто-то, а то все такие благородные джентельмены. А по факту ведь да - бизнес легко придёт к тебе и скажет "пиши по собственному с завтрашнего дня", а тут ты почему-то риски бизнеса должен брать на себя. Месяца вполне достаточно, чтобы передать дела и рекрутерам найти тебе замену(самому себе искать замену, если ты не рекрутер вообще дичь какая-то, имхо). Так что только предупреждать, когда на руках офер никак иначе. Возможно у топов как-то иначе, но я там не бывал, а простым сотрудникам - лотерея как отреагирует менеджмент

  Развернуть 1 комментарий
Max Bizukoits, Конструирую 31 марта в 06:40

Если честно, то вообще всю жизнь живу в немного другой плоскости. По дефолту считаю, что просто по-человечески нужно заранее объявлять о своих планах.
Если для себя определился, что буду уходить - начинал мониторить рынок, видел на что могу рассчитывать и примерно в какие сроки.
Затем объявлял об уходе минимум за 1,5-2 месяца. Или подгадывал ко времени завершения контракта и, соответственно, заранее предупреждал что не буду продлевать. Если оставался отпуск - старался брать его остаток. За это время спокойно искал работу, завершал и передавал дела на старой.
Кстати, пример с отношениями в комментах не совсем корректен, ящитаю. Не "быть вместе пока ищешь новую любовь", а "пожить вместе ещё месяцок пока ищешь себе жильё" xD

  Развернуть 1 комментарий

@Krinzhir, Спасибо за коммент! Полностью согласна. Мне такая философия как-то ближе и какется правильнее. Когда по человечески поступаешь - никакие лишние мысли потом не отвлекают от важных дел.

Плюсую про пример с девушкой. Все так! Больше вопросов возникло бы, если бы я нашла другого пока была в отношениях с партнером. мне на месте нового партнера сложно будет верить в эти отношения, если я буду в курсе этой истории.

  Развернуть 1 комментарий

Для компании вы ценны, и нет смысла вас раньше времени увольнять, ведь вы приносите пользу тут и сейчас. Вас не надо обучать, вы можете сами обучить своего "преемника" и вам можно задавать вопросы по тем проектам, в которые вы были вовлечены.

Два раза уведомлял компанию о своих планах заранее, при чём один раз у меня был конкретный срок, а другой раз я просто сказал "надоело, буду уходить, пока не знаю куда"

Оба раза остался в отличных отношениях с компанией и коллегами

  Развернуть 1 комментарий

Э... а можно по-другому?!

Я всегда рассматривал эту ситуацию с точки зрения бизнеса и делал так, чтобы расстаться в лучших отношениях:

  1. Искал заранее замену. Её так и так искать надо, ведь bus factor никто не отменял, да и в отпуск ходить тоже надо как-то. Заранее — это не когда уволиться уже надумал, а когда только устроился.
  2. Сообщал о планах заранее. Не за 2 недели, а за месяц-другой. Перестроить внезапно все планы бизнесу потому что новый сотрудник будет "входить" ещё пару месяцев — дорого и напряжно.
  3. Потерять какие-то знания предыдущего сотрудника — это сверхдорого. Поэтому все знания должны быть записаны в Confluence или подобной wiki-системе.

А вообще в вашей ситуации стоит не заявлять об увольнении, а подать это как одно из возможных решений вашей потребности найти новый интересный проект в течение N месяцев. Конечно, если действительно причина ухода — надоевший технически проект.

  Развернуть 1 комментарий

@samdark, спасибо! Примерно из такой же логики и исходила и заранее сообщила за одним исключением, что не нашла себе новый проект. Думаю что помимо проекта еще вмешивается тот факт, что у нас все же аутсорс, а мне захотелось в продуктовую команду в этот раз, так тчо подбор проекта, боьюсь, не решит проблемы. Попытаюсь сама подобрать себе проект под себя. Да, и я сказала, что буду доступна столько, сколько потребуется, чтобы ввести нового человека в курс дела.

  Развернуть 1 комментарий

@dinakazakevich, да, если аутсорс, то проблема вряд-ли решаемая. Продуктовая разработка очень сильно отличается.

  Развернуть 1 комментарий
Andrey Rogovsky, Ответственная 31 марта в 17:49
  1. Если решил уходить - говорил сильно заранее, чтоб участвовать в выборе сменщика и передаче базы знаний
  2. Всегда предлагал месяц поддержки он-колл
  3. Часто брал за это деньгами вперед, типа припейд
  4. Никогда не понадобилось, всегда старался миграции делать пинцетно
  5. Один из бывших CTO, с которым я недавно тусил по поводу написания своих мемуаров, сказал, что с удовольствием заплатил мне в прошлом припейд, в надежде что его не понадобится использовать

В любом случае, не стоит забывать одну простую штуку - не веди себя как мудак, если обстоятельства позволяют вести себя нормально.

  Развернуть 1 комментарий

@andreyka, и за припейд-поддержку он-колл никто не попытался просто припахать на месяц?

  Развернуть 1 комментарий

@ganqqwerty, Нет. Я стараюсь делать все очень качественно.

  Развернуть 1 комментарий

@andreyka, крутая идея про припейд, не думала про это. А как вы объясняли СТО его необходимость? Просто приходит такой чувак на новую позицию, и сразу просит денег за два месяца

  Развернуть 1 комментарий

@dinakazakevich, Не приходит, а уходит с нее :)

  Развернуть 1 комментарий

Для себя я такой вариант решила: накопить подушку безопасности и уходить в никуда. Потом отдохнуть, освежить мозг и уже начать поиск работы. Но я готова а просадкп в карьере, если что. Уверена, что совсем без работы не останусь. Удачи!

  Развернуть 1 комментарий

Удачи с переходом!

Единственное, менять команду без оффера крайне не рекомендую, ты можешь быть в состоянии неопределённости, и оно скажется на тебе даже хуже, если ты будешь работать через силу.

В любом случае, выбор за тобой, но в моём окружении все, кто уходил без оффера, жалели, что сначала не нашли его.

  Развернуть 1 комментарий

@danlark, Спасибо! Я уже месяца три как заставляю себя работать - это каторга, страдают все сферы, лучше уж без офера посидеть или пару заказиков взять проектных при финансовых сложностях, чем так. И работа не делается, и глаз не тот, и я недовольная.

  Развернуть 1 комментарий
Eugenijus Kostrubinas, Универсальный инженер 31 марта в 19:01

О, как это знакомо. В последний на текущий момент раз проделал это раз в пятый (я не суперстар, но вполне себе дид).

Компания, в которой трудился, я уже был, года 3. Купили на "мы в корне другие, ответственность не переваливаем, простор для "ду ит вонт фо брайт фьюче".

Пришел. Построил завод. Стал "дядя Женя". Все завертелось и с 0.4 поднял до 1.2 млн в месяц. При цели в 1.0.

Но, блядь, скучно. Мне эти сварочные конструции уже в печени. Ну сантиметр сюда, ну два метра сюда - тоже через тоже. Надоело. Быстро. 10 месяцев и я вою.

И объявил, что на фрилансе денег больше и 1/2 времени моя. И что "всем чмоке в этом чате", но я по другой тропе.

И что? То, что я получил в ответ: "хочешь стать членом директората и получать дивидеденды компании?", "придумай бизнес и мы вложимся", "свистни и найдем точки пересечения".

В целом, со стороны владельцев компании, я получаю непривычное количество внимания и уважения. Просто "бро".

Полагаю, что у меня (!?) выработалась некоторая форма расставания, которая не только не обижает, но и способствует сохранению личного уровня. Рецепт пока не готов выложить, даже в форме отсебятины. Но когда-то это выльется в слова. Но потом. Возможно, - здесь (Василий напрягает местами).

В целом, если покажется весомым.

  Развернуть 1 комментарий
Alexey Buravov, Разработчик 21 июля в 13:03

Никого не предупреждал раньше обязательного срока для отработки, указанного в контракте (ну и оффера/соглашения с новым работодателем на руках).

Т.к. вдруг что-то накроется или не получится, а в глазах начальства ты уже нелояльный чувак - первым при сокращении на мороз выкинут тебя, при распределении премий/плюшек решение уже не в твою пользу будет, ну и так далее.

Ничего личного, просто бизнес.

  Развернуть 1 комментарий

А зачем так радикально? Можно же просто для начала объяснить ситуацию и перейти в другую команду (сменить проект), заодно притащив туда полезный опыт из текущей команды.

  Развернуть 1 комментарий

@ztsv, спасибо! уже пробовала и обсуждали, но очень низкая гарантия, что проект меня устроит. Хочу в этот раз искать работу в продуктовой команде, чтобы свой продукт. Подустала от агенства, аутсорса немного.

  Развернуть 1 комментарий
Dmitrii Shuvar, site reliability engineer 31 марта в 08:25

Пришел написать тебе слов поддержки, сам нахожусь прямо сейчас в похожих обстоятельствах и когда неделю назад объявил менеджеру а через пару дней и команде что ухожу в ближайшее время то на душе стало как то гораздо спокойнее. И ребята отнеслись к этому с пониманием и все прошло ок.
Я исходил из того что в моей команде такие вещи должны быть прям прозрачными, но конечно же я делаю это все ради собственного спокойствия и чтобы менеджер открыл позицию и начал искать мне замену не в последний момент, так создается ощущение что это нормально и я сделал максимум чтобы всем было ок.
Впервые в жизни я скорее всего ухожу в никуда потому что оффера на руках нет, хоть я и работаю над этим, от этого немного тревожно.
Хотя выше в комментариях ребята пишут что собравшихся уходить видно из далека, возможно это правда.

  Развернуть 1 комментарий

@shuvar,

Впервые в жизни я скорее всего ухожу в никуда потому что оффера на руках нет, хоть я и работаю над этим, от этого немного тревожно.

Дай пять, брат! Я тоже ухожу пока в никуда. Но действительно после разговора с начальником вчера стало спокойнее и сил прибавилось. Ощущения такие "Доби, свободен!", так долго я себя заставляла найти мотивацию к этому проекту.

  Развернуть 1 комментарий

Дело было в январе 2020. Работал в аутсорсе разработчиком, предложили вкусный long-term проект с заграничными командировками, свободой творчества и проч.
Но был нюанс - летом 2020 я собирался уезжать в Германию. О чем я честно и без задней мысли предупредил.

В апреле пришло осознание последствий и перспектив короны, часть проектов и заказчиков отвалились, а я попал под сокращение.

Это, конечно, экстремум, но и такое бывает :)

  Развернуть 1 комментарий

@allex32, Спасибо, что поделился! Возьму на заметку.

  Развернуть 1 комментарий
Astamur Gumba, Sales. Marketing. Growth. Communications. Politics and bullshitery 31 марта в 14:53

Добрый день. Если вы думаете что рекрутеры и компания не видит что вы ищите работы, это не так. В 1 городе в ИТ не там много спецов, рекрутера и персонал общается:). Понятное дело что не всегда видно, но иногда - да
Когда я работал на проекте (сеилз+ акк) мне рекрутеры пару раз говорили когда человек начинал искать работу. Так как ребята были важные и хорошие, я пытался поменять обстановку, цели человека(может тим лидом хочет стать), говорить с заказчиком. Не всегда это плохо

  Развернуть 1 комментарий

@astamur00, в этом плюс удаленки, что можно скрыться от местных рекрутеров хотя бы. Но вообще по профилю LinekedIn всегда можно понять, если он 3 года пылился, а тут вдруг стал всеркать - должны возникнуть вопросы.

  Развернуть 1 комментарий

Мне важно чувство внутреннего спокойствия

Не будет ли так меньше внутреннего спокойствия? Начальство может пытаться удержать в два раза сильнее, если прийти к ним без полученного оффера и заявления на увольнение. Не будет ли неловко, если поиск новой работы придется прекратить из-за изменившихся жизненных обстоятельств или отсутствия интересных предложений?

  Развернуть 1 комментарий

@johnspade, Хороший аргумент. Надеюсь, что не придется прекращать. В качестве бэкапа есть парт-тайм проект на 4 месяца, и еще индивидуальные заказа приходят регулярно, так что в финансовой части подстраховалась.

  Развернуть 1 комментарий
Sergey Burma, Python-разработчик 30 марта в 21:40

Я бы в такой ситуации сказал, что просто собираюсь уходить месяца через три, что хочется двигаться дальше. За это время можно будет
спокойно передать все дела и найти вариант получше.

  Развернуть 1 комментарий

@s_burma, как-то так и сделала. Сказала, что в течении 2х месяцев было бы идеально.

  Развернуть 1 комментарий
Aleksandr Korkin, по диплому Инженер 31 марта в 05:09

Побуду капитаном ко. Уходящих видно сразу. Они говорят, что нет всё в порядке я в деле, а ты точно знаешь максимум месяц два. В это время включается набор, и внутри команды атмосфера становится так себе. Даже если открыто это озвучить отношение не изменится. На текущем месте за последние 2 месяца ушло человек 20 хоть и место хорошее и коллектив. Самое нейтральное в этом плане некоторые ребята просто ушли в никуда. Пару месяцев собираться с мыслями. Для них всегда открыты двери назад. Но я так же говорю что лучше идти вперёд и выше иначе зачем ломать себя. Т.е. уходящих видно сразу, скажите вы об этом или нет

  Развернуть 1 комментарий

@AlexKor, из хорошего коллектива и места люди массово не уходят, особенно в никуда.

  Развернуть 1 комментарий

@AlexKor, ого! А чего так массово? Сегодня сообщила команде - коллека одна проницательная написала в личку, что заметила с полгода назад, как у меня глаза перестали блестеть на созвонах. Так что видимо, и правда уходящих сразу видно. Кстати, был где-то алгоритм какой-то, который по общению в слаке предсказывал, что человек собирается уходить и сообщал об этом начальство заранее

  Развернуть 1 комментарий

Столкнулся с похожей ситуацией года полтора назад.
Команда была классная, со всеми отличные отношения, но очень хотелось сменить город проживания. При поиске подходящего города (с учетом доступных вакансий, разумеется) так и вовсе решил попробовать переехать на Кипр (спойлер: удалось). Для собственного спокойствия решил: пока не будут оформлены необходимые документы, и работодатель не скажет, что можно планировать дату перелета - говорить никому не буду. Т.е. даже большинство друзей и родственников не знало, не то, что работодатель.
С руководителями я поговорил где-то за месяц до ухода. Очень волновался. Думал: вот сейчас скажу, а меня сразу будут бить за то, что всех кинул, а не остался. Разумеется, все это я себе надумал, руководы все прекрасно поняли и поддержали.
При этом с новым работодателем мы вроде бы и обговорили даты, но для полного счастья я считал необходимым дождаться билетов. А их мне в итоге прислали за 2 дня до вылета. Поэтому все это время я находился в статусе "я как бы ухожу, но когда точно - не знаю". И снова ничего страшного - в день получения билетов объявил о том, что сегодня последний день, в бухгалтерии все быстро оформили без проблем.
За этот месяц в подвешенном состоянии успел и дела передать, и документацию ко всем проектам написать, и даже закрыть несколько тикетов - никто их у меня не отбирал.
Короче, все очень-очень зависит от компании. Но бояться не надо, все обязательно получится!

  Развернуть 1 комментарий

@xcHades, вот я тоже переживала и и переоценивала свою важность на проекте. Руководство сказали, что в течени 2х недель найдут человека и ещемесяц-полтора на онбординг. Но при этом меня поддержали и предложили помощь в поиске нового места, с рекомендациями. Не такая уж я и незаменимая оказалась. Никто не умер! Спасибо, что поделился!

  Развернуть 1 комментарий

Пару раз такое проделывала, последний раз буквально месяц назад.

Первый раз было крупное агентство, сказала что заебалась и хочу в Тай отдыхать месяца на три.
СЕО дал доп премию на дорожку и сказал что когда отдохну он не против взять меня обратно.

А месяц назад уже в другой компании сказала, что все надоело и я ухожу вникуда, СЕО сказал окей, как ты себе представляешь процесс ухода? Я ответила, что у меня есть кандидат на замену, за месяц я его обучу, ну и в целом буду на связи, если ему будет что-то непонятно (тк это мой друг и я в общем заинтересована).
В итоге у меня даже доступы остались и думаю при желании меня без проблем возьмут назад.

Короче, с нормальными людьми - по-нормальному. Никогда не знаешь, где и как вам ещё придется посотрудничать и пересечься.

  Развернуть 1 комментарий
Евгений Храмков, Фронтенд Разработчик 31 марта в 06:40

Поделюсь своим опытом: в начале прошлого года проходил через подобное, но в иных обстоятельствах: жил в штатах и работал в GitHub, и планировал возвращение в РФ до конца 2020 (что по определенным причинам было очень не просто)

Очень боялся, но как только мы с женой приняли окончательное решение о переезде назад, сразу обговорил со своим менеджером и HR отделом планы об уходе, и это было за 8(!) месяцев до моего увольнения и переезда.

Менеджер и команда очень поддержали, согласились на максимально гибкие условия - мы до последнего не были уверены что будет рейс и что он не отменится, я взял отпуск с запасом вокруг даты перелета, и затем уже когда мы прилетели в РФ я написал что все ок и в компании начали процесс увольнения.

Тут конечно во многом обусловлено ситуацией, но большую роль играет менталитет страны и культура компании (ну и размер тоже).
На западе кажется что к этому относятся гораздо споконее и даже с некоторой эмпатией - всегда когда кто-то из коллег в MS/GitHub делал внутренний пост о том что уходит, все только желали лучшего.

  Развернуть 1 комментарий

@ewgenius, в Европе все ещё привыкшие к нотис периодам в 2-6 месяцев, поэтому и не беспокоятся, что сотрудник внезапно для всех уйдёт.

  Развернуть 1 комментарий

@ewgenius, какой интересный кейс! У гитхаба нет удаленки для таких случаев?

  Развернуть 1 комментарий

@dinakazakevich полноценной удаленки без официального офиса в стране к сожалению нет. Потенциально был вариант перевестись обратно в Microsoft с оформлением в Московском офисе, и попробовать коллаборатором продолжить работать в своей команде гитхаба, но мне на тот момент не хотелось так заморачиваться

  Развернуть 1 комментарий

@ewgenius, ах, да! Гитхаб же теперь к макрософт относится. Никак не могу привыкнуть. А вы успели поработать до того, как их купили? Были видны изменения внутри в процессах и культуре?

  Развернуть 1 комментарий

На мой взгляд абсолютно правильный подход, автор молодец!

Когда понимаешь, что хочешь новую работу (по разным причинам), особенно когда начинаешь проходить интервью, начинает казаться, что на старой все против тебя и ты Штрилиц. Это естественная, но очень неправильная позиция. Вообще, в ретроспективе, у меня всегда оказывается, что можно было поговорить о проблемах пораньше, потому что компания очень заинтересована в том, чтобы их решить и не потерять вас. Это могут быть другая команда, технология, которая вам интересна, 3 дня работы вместо 5ти в неделю, да практически все, что возможно.

Зная это, я делал странное. Я сообщал за 6 месяцев при at will employment, уходил, но в какой-то момент решал оставаться, просил моего руководителя помочь мне с выбором нового места работы. И это ок, значительно более ок, чем скрывать от вашей работы тот факт, что вы хотите уйти. И у меня, как я считаю, до сих пор хорошие отношения с теми людьми, с которыми я работал.

  Развернуть 1 комментарий

@hintbits, где дают 3 дня вместо 5-ти? 😉

  Развернуть 1 комментарий

@Olga_FLY, в Германии или Голландии это довольно распространённая практика, в частности Zalando или Adyen как примеры компаний. Не на полную ставку.

  Развернуть 1 комментарий

@hintbits, я вот так подумала, что зависит от специализации/роли. У нас, в принципе, тоже можно не на полную ставку, но обычно 6 часов в день все 5 дней 🤔

  Развернуть 1 комментарий

@hintbits, Кажется, что вы полностью разделяете мою точку зрения. В итоге решили новенького не нанимать, и мою должность перенести в штат клиента, то есть убрать из нашей компании.

Я ухожу раньше недели на 3, чем планировала, немного волнуюсь, что не найду быстро новое место. Уже получила несколько отказов и приглашение в компанию, которая не совсем мне нравится.

Но соглашаться на что-то, что сразу не нравится не хочу. Даю себе время на подумать и посикать место до июня.

  Развернуть 1 комментарий
Кирилл Мирошниченко, Разработчик софта для встроенных систем 7 апреля в 13:39

Сделал похожим образом. На прошлом месте проработал 4 года и под конец понял, что больше не могу. На весеннем планировании KPI честно предупредил, что этот год будет моим последним в компании, хотя никаких конкретных планов еще не было. Руководство отнеслось с пониманием, попросило только о закрыть/передать текущие долгосрочные задачи и передать ту инфраструктуру, которую сам поднял и обслуживал. При этом таски я продолжал получать почти до самого конца, никаких нездоровых атмосфер не образовалось. Незаменимым я не был, и летом фирма начала искать нового человека, а я - новую фирму ) В итоге в августе у меня был оффер, а у них - новый человек на моё место, который заступил на следующий день после моего ухода. После этого еще пришлось пару вопросов решить по телефону и почте, и на этом всё.

  Развернуть 1 комментарий

@Kirill_0x7C4, супер! Я сообщила тоже, в итоге клиент решил мою позицию перенести в свой штат — риски любого аутсорса/аутстафа, нанимать новенького не стали, я работаю с ними до конца апреля и ухожу. Надеюсь, отдохнуть в мае немного и к июню найти что-то новое. Активно прорабатываю слабые моменты, делаю себе проекты чтобы разместить на гитхаб

  Развернуть 1 комментарий
Yury Katkov, миддл формошлёп 31 марта в 21:07

😱 Комментарий удален его автором...

  Развернуть 1 комментарий

😱 Комментарий удален его автором...

  Развернуть 1 комментарий
Dmitry Smirnov, IT Consulting (SAP Archivelink, OpenText) 20 июля в 07:19

Дина, абсолютно правильный подход; я в своей русской компании предупредил руководство в момент сдачи первого языкового теста :) а дальше год искал работу вне России и параллельно искал человека себе на замену в русской компании (не нашёл, а, вернее, все сорвались). В итоге переехал, но отношение с руководством не испортил. И дело не пострадало.

  Развернуть 1 комментарий

Как прошло?

  Развернуть 1 комментарий

😎

Автор поста открыл его для большого интернета, но комментирование и движухи доступны только участникам Клуба

Что вообще здесь происходит?


Войти  или  Вступить в Клуб