Что делать, если карьерный путь превращается в карьерные горки?
Публичный пост
Менеджеры
Я всегда завидовала тем, кто с детства точно знал, чем хочет заниматься, и следовал четкому, линейному карьерному пути. Но давайте будем честными, таких людей меньшинство. А что же делать остальным, кто не определился с выбором профессии в 10 лет?
На этот пост и визуализацию моего собственного карьерного пути меня вдохновили семинар и подкаст «Перепридумай карьеру» Ольги Полищук.
Долгие годы мне было стыдно, что у меня нет призвания, что мне не хватает силы воли, чтобы придерживаться чего-то одного. Я чувствовала себя виноватой за то, что не доводила дела до конца, за то что теряла интерес (да, я критиковала себя и за то, что не могу контролировать). В детстве я хотела стать оперной певицей, но к последнему классу школы решила не делать из этого карьеру и оставить как хобби. Затем я шесть лет посвятила дизайну, потом четыре года занималась организацией мероприятий, а в последнее время пять лет — продуктовыми исследованиями. Каждый раз, когда я меняла сферу деятельности, мне казалось, что я начинаю с нуля, обесценивая весь опыт, который приобрела раньше.
В этом году меня уволили, и это заставило меня задуматься о том, чего я действительно хочу от своей карьеры. Сначала я искала вакансии, похожие на мою последнюю роль, но быстро поняла, что просто заниматься исследованиями мне больше не интересно.
В течение многих лет я пыталась вписать себя в «правильную» коробку — думала, что подниматься по карьерной лестнице, углублялась в одну область это единственный путь и игнорировала то, что действительно меня мотивирует. Правда в том, что я не из тех, кто глубоко погружается в одну тему; я люблю узнавать новое, соединять точки и видеть общую картину. Мне необходимо обновлять роль и задачи каждые полгода и брать больше ответственности. Работая, я часто замечаю барьеры и неэффективность — не только в своей сфере, но и в процессах, динамике команды или общении с клиентами. Как только я вижу проблему, я стремлюсь ее решить, даже если она выходит за рамки моей ответственности.
В общей сложности я работала более чем в 20 разных местах. К каждой работе я подходила со всей серьезностью, и могу с уверенностью сказать, что одно из моих главных достоинств — это то, что я люблю работать. Но это работает только если мне интересно и я понимаю цель и ценность работы, которую делаю. Сейчас я переоцениваю все свои «жесткие» и «мягкие» навыки, которые приобрела за эти годы. Этот опыт не пропал даром - он сформировал из меня уникального специалиста.
Я верю, что такие люди, как я, тоже ценны. Знаю, что могу стать ценным сотрудником для правильной компании.
Итак, мне интересно:
Как вам кажется в каких сферах и на какие роли нужны люди, которые стремятся к горизонтальному развитию — получению знаний в различных областях, работают на стыке профессий?
А если и у вас был нелинейный карьерный путь, я с удовольствием послушаю вашу историю. Как вы его проходили?
Недавно как раз болтали с другом про это, и пришли к выводу, что именно те, кто копает в разные сферы и области, чаще становятся предпринимателями. Именно там важно понимать в очень разных направлениях, уметь задать вектор и стратегию, и нанять правильного человека, который уже внутрь глубоко копает, на каждую функцию.
А еще для меня важная штука в карьере, которая влияет на её в моем случае разветвленность — выбор, какие жизненные ценности я хочу закрывать своей работой / своими работами.
Очень часто люди от одной и той же работы хотят очень многого, и с приятными людьми работать, и задач разнообразных (чтобы и креатив, и про цифры), и денег много, и вообще. Но я для себя поняла, что требовать всё от одного места — не мой путь. И имея несколько карьерных треков можно закрыть больше потребностей. И риски ниже. Если увольняют с одной работы, на которую я делала все ставки — это больно. Я с этим столкнулась, когда сама ушла с классной работы. Сидела и долго осознавалась "а я кто вообще?". А когда есть несколько занятий (у меня сейчас три), это безопаснее.
Мой трек в одной картинке:
Вкратце: долго работала в корпорациях, стала супер биг-боссом (в 27 лет уже сидела в board of directors в Dyson и рашала вопросики). А как-то счастье всё не приходило.
Тогда и пошла искать, курс Оли про Перепридумывание как раз был одним из моих шагов. Теперь, кстати, я его веду : )
И попробовав кучу всего, остановилась на трех направлениях — консалтинг, свой бизнес и работа в корпорации. Подробная история есть у меня в канале, если читающему коммент сейчас стало интересно. Там лонгрид в двух частях с переездом в Лондон и возвратом в Москву 🙃
Вообще, я очень радуюсь, что сейчас тема про нелинейность карьеры и про её многогранность онормаливается. Знаю не одного человека (в том числе и среди своих клиентов), кто долго страдал, стараясь жить в какой-то общепринятой концепции всю жизнь работать кем-то одним.
Блин, я почему-то подумала, что найду в посте ответ на вопрос, а тут человек с вопросами, похожими на мои :)
Не сказала бы, что у меня есть какой-то карьерный путь вообще. Есть работа, на которой я довольно давно. В ней нет особо развития, мне там не очень интересно, но я вроде понимаю, что там надо делать, и за работу неплохо платят. И есть огромный список того, чем я интересовалась, думала перевести из хобби в профессию.
У меня часто бывает, что возникает интерес не к сфере, а что-то конкретное сделать хочу. Хочу себе сайт сделать, хочу игру сделать, хочу серию кружек слепить и тд. Реализовала хотелку - этого достаточно.
Раньше тоже себя ужасно ругала, что не могу долго чем-то увлекаться, "доводить дело до конца"(какого конца?).
У меня есть какой-то багаж самого разного обрывочного опыта, который иногда помогает. Я будто больше в среднем понимаю по жизни, чем многие в моем окружении, потому что могу комплекснее воспринимать картину, шире. Но стать каким-то уважаемым крутым специалистом (а вроде именно оно ценнее ща) будто не дано и очень это грустно.
Из выводов, которые пока сделала, может, тоже актуально:
Есть фантазия как-то объединиться такими людьми и что-то классное, полезное сделать! Но пока это настолько ни о чем фантазия, что нечего и обсуждать
Люди, которые стремятся к получению знаний в различных областях - это бизнес-аналитики (особенно в компаниях-аутсорсерах), технические писатели, педагогические дизайнеры, первые две линии саппорта. Платят таким людям от "плохонько" до "средненько", и каждая из этих позиций - карьерный тупик (поэтому, люди, стремящиеся к горизонтальному развитию, задерживаются на них дольше :) ).
Компания, в которой такому человеку скорее будет хорошо - это крупный корпорат, в силу бОльшего количества возможностей для поиска себя внутри компании.
При этом (по моему мнению) компании любого размера своё "хорошо" видят в том, чтобы удачно нанятый сотрудник стабильно и предсказуемо "копал больше, кидал дальше" на одной и той же позиции и, желательно, за одни и те же деньги.
Мой карьерный трек:
(Переезд в другой город)
4. Секретарь в юрфирме
5. Технический писатель
6. Педагогический дизайнер
7. Бизнес-аналитик
8. Бизнес-аналитик
(Переезд в другую страну)
9. Педагогический дизайнер
10. Педагогический дизайнер
(Выгорание)
11. Фриланс в виде микса из всего вышеперечисленного
(Поучилась кодингу, кодю пет-проекты)
12. Технический писатель
Есть движение на тему нелинейной карьеры, называется Pathless Path. Книга, новая книга (вышла прям неделю назад), сообщество тоже есть. https://pathlesspath.com/, в подкастах автора истории для вдохновения.
Может быть, аналитика?
До сорока лет у меня не было резюме и не было опыта прохождения собеседований.
На втором курсе института попал на практику в производственно-технический отдел.
В какой-то момент заболел конструктор и я занял его место да так и остался. Потом стал ведущим инженером, к окончанию университета стал ГИПом.
Затем, стал главным конструктором в уже новой организации (был соучредителем).
Потом был заместителем генерального директора по строительству и закончил заместителем генерального директора.
Заработал выгорание и кучу проблем со здоровьем.
В 38 бросил всё и пошел учиться на биотехнологии (МГТУ им. Баумана).
В 41 начал работать датасаентистом в Сбере.
Поработал пару лет, ушел на удалёнку в Тинькофф (не понравилось).
Понял что хочу развиваться не в DS, а как аналитик.
Сейчас работаю аналитиком данных в Ростелекоме и, думаю, что пока людей окончателтно не заменят нейросети, буду развиваться горизонтально в этой области. Руководить больше не хочу. )
P.S. Ещё, лично мне, интересно плотничество и столярка, но зарабатывать приемлемо руками и работать удалённо, не влезая в управление и организацию, у меня не получилось - оставил как хобби
Привет! Классный текст, но нужно изменить формат поста в "вопрос" и изменить заголовок. Пост я переделаю в формат "вопроса" сама, но заголовок действительно нужно придумать какой-то другой.
Например: "Нелинейная карьера: расскажите про ваши поиски работы и к чему вы пришли?"
Можешь выбрать что-то другое, я хотела передать смысл :)
Спасибо за пост)
Я сейчас немного в потеряшках. На последнем месте работы я был QA с уклоном в автоматизацию и коллеги считали что весьма не дурным. но сейчас ощущаю что хочется чего-то иного, как написал автор вне "Коробочки".
За свой карьерный трек я успел не то чтобы много где поработать, но есть разный жизненный опыт.
Карьера:
Вне рабочая веселуха:
В общем не то чтобы супер карьерный путь, сейчас хочу второй раз в своей жизни стать инженером (не то чтобы я уже им был, скорее уже пробовал стать), по чесноку получается пока что слабо.
Отвечая на первый вопрос, лично я ощущаю, что такие люди могут зарабатывать нормальные деньги только если у них есть предпринимательская жилка. Почему мне так кажется? Потому что у меня с ней плохо, зато есть опыт работы во всём подряд (не по порядку, но сути это не меняет):
В общем, пересечений мало.
Когда придётся сменить работу, вероятно, опять упаду в ноль. Ну, не первый раз.
После 13 лет трудового стажа, 10+ компаний и 5+ различных ролей (от системного администратора до рукля продуктового аналитика через саппорт) могу ответственно заявить, что такого не бывает :D
Для HR'а это вообще может быть рэд флэгом: при найме будет возникать естественный вопрос на тему "закончились ли ваши поиски себя" и не станет ли наша компанией ещё одним этапом поиска (потому что проще сразу нанять того, кто будет сидеть на месте годами)
Даже в крупных корпорациях я не видел адекватных карьерных планов, в худшем случае ничего, в лучшем случае на ревью можно было получить "ну не шмогла я, не шмогла".
Сферическая компания в вакууме закрывает конкретную позицию, а если появляется новая потребность, проще открыть новую вакансию. Чтобы постоянно чем-то новым заниматься на работе, необходимо чтобы существовало пространство, где это можно делать, такое пространство может создать только владелец бизнеса (или кто-то выполняющий его функции).
Вариантов не очень много, но все они специфичны и связаны с работой на себя:
За время своих карьерных горок я порядком подустал и искать подходящее, и пытаться подогнать себя под чужие ожидания. Так что это сейчас кажется тупиковым путем. Я это ещё и воспринимал довольно болезненно: считал, что способен на что-то большее, а большего не получалось. Ну типа, если ты такой умный, то где же твои деньги.
Короче, когда не вписываешься в чужие правила, создавай свои))
👌
product manager: общаться с клиентами, понимать бизнес, понимать рынок, общаться с техническими и нетехническими людьми внутри бизнеса, можно дизайнить (прототипировать, набрасывать идеи). Ну и платят за это неплохие деньги. А также твоя работа влияет на то, куда движется бизнес.
Как проходили? Проходим! Весело пританцовывая от дефицита денег:)
Универ: наука (не по основной теме лаборатории, но на оборудовании), сплошная междисциплинарка (физика и химия) + подработки звукарм на банкетах. 5 лет.
Аспа: тож оборудование и почти основная тематика лабы и научника, но соврешенно новые материалы и подходы. По факту вообще новая тематика для лаборатории. 1 год.
Первая попытка свалить в сторону - несколько месяцев на заводе хайнекен внедряю постоянные улучшения и кайдезен. Понимаю, что с местными контингентом я в разведку не пойду и возвращаюсь в науку. 4 месяца.
Продложаю активно применять странное и не привычное в привычное и не странное. Иногда даже удачно. Коллоборации с химиками и чуть с биологами. Новые методы. 3 года аспы + 2 год после.
А еще учу студентов:)
Перезд в другую страну.
Занимаюсь вообьще другими вещами. С нуля. И опять новое для текущей лаборатории. 3 года.
Вторая попытка свалить. Совсем не удачная ибо работу не нахожу.
Но работу находит меня обратно в универе. Год
Новый проект, вообще другое. Никогда таким не занимался даже близко. Но учился последний год. Опять новое для лабы. Опять начальник ничего в этом не понимает. 2 года.
По итогу карьеры в науке нет, карьеры за пределами науки нет. Есть надежда, что текущий проект позволит окончательно перекатиться в DS/ML или таки превратиться в нормальный индустриальный стартап через года полтора.
Зато умею быстро учиться и соеденять то, что раньше не соеднияли. Научиться бы еще это продавать:)))
P.S.: Постдок не роскошь, а средство передвижения:))