Всем приветы!
С 1 июня 2026 я был сокращен из-за финансовой ямы в компании, в которой проработал 5+ лет от стажера до сеньора-помидора на бекенде.
Я даже и не думал, не смотрел, не нюхал текущий рынок занятости, не мог подумать что он из себя представляет до того как не решил для себя - с 1 сентября 2026 активно (иногда суперактивно) искать работу.
Насобирал данные от знакомых, бывших коллег и друзей и у меня появилась примерно такая статистика:
Если ты разработчик/продакт/QA и другие специальности, со стажем, от 3-4 лет, называешь себя сеньором или даже лидом, то ищут в основном новое место работы от 6-7 месяцев до 2 лет на текущих реалиях рынка.
Я ужаснулся от таких цифр, правда. Сидеть пол года без работы - это дикость для меня... по крайней мере, очень непривычно.
Поэтому сразу стал справшивать вдогонку - а сколько сил и откликов, разговоров, созвонов, технических собеседований и разных интервью было потрачено на успешный оффер?
У меня в итоге образовалась средняя цифра в голове к 1 сентября 2026:
- ~600 откликов (холодных, горячих, всяких)
- 7 месяцев
- 10 первичных созвонов
- 5-6 вторичных созвона (если они есть)
- 3-4 технических собеседования
- 1 оффер
Ну думаю, приехали. Это как так, почему и за что меня выкинули в этот рынок, где я буду пол года сидеть и ничего не делать, ожидать с моря погоды, пока меня все-таки будут звать на техническое интервью так долго.
Да не, бред какой-то, скорее всего все люди у кого я спрашивал - просто делали не то или не так. Они целых 7 месяцев потратили на 600 откликов.
Так а почему бы мне тогда не взять и используя нынешние AI-мощи раскидать те же 600 откликов, но за месяц? Раз я каждый день уже вот 2 года применял их в своей работе, не применить в поиске работы?
Я получается, не за 7 месяцев найду работу, а за месяц, верно?
Это было бы слишком просто, если бы теория работала также на практике. За месяц у меня не получилось сделать таких результатов. А вот за 2 - кажется да:
С 1 сентября по 1 ноября раскидав ~650 откликов, я получаю такие цифры:
- 643 отклика (холодные через формы, Linkedin, HH, Hirefy, TG личка, горячие, среди которых бывшие коллеги, знакомые, люди из чатиков по интересам, реффералы и просто клубы по интересам)
- 2 месяца
- 13 первичных созвонов
- 4 вторичных этапа
- 2 финала
- 2 оффера
Круто! И кажется успех, но...
У меня была странная цель и мечта - нацелиться на рынок Германии, попробовать себя и свою жизнь там. Среди ~650 откликов, половина была в сторону EU с Visa Sponsorship.
И в итоге ни одного среди 13 первичных созвонов не было с командами/компаниями из EU.
Были СНГ удаленки, не совсем СНГ удаленки, релокация Кипр, релокация Сербия. Но о Германии вообще речи нет. Не знаю почему если честно, но вот так. Как будто, локация и то, что я в РФ нахожусь всё еще сильно решает в вопросе поиска вакансий в EU.
Хоть я и по сути, принял один из офферов, у меня есть публичная статистика на сайте которую я до сих пор веду - https://onezee.dev/ru/job-hunt
Может кому будет полезной для собственных выводов в выборе правильной тактики поиска.
У меня первый оффер занял 23 дня поисков. Второй ~1.5 месяца.
По сути, если реально захотеть и очень постараться - то найти даже в таком странном рынке работу сейчас можно, будучи разработчиком в IT.
Отсюда главный вопрос, но не основной этого поста:
Почему все сеят вокруг панику на счет рынка труда в IT?
Кажется, всё не так печально как может показаться. Или это я что-то не понимаю?
Предлагаю выяснить ответ на этот вопрос тем, что вы расскажите свои истории поисков за 25-26 года. За 24 год все-таки уже аналитически данные будут старыми.
А сколько вы искали/ищете работу в IT?
