Замыленная тема. Но несколько раз столкнулся с офисными адептами, которые с пеной у рта доказывали, что эффективность не та и что даже смешанная модель (офис + удаленка) не работают. Да, есть такое, для некоторых позиций.
Но за время карантина я рассмотрел ряд преимуществ удаленки, для получения которых надо просто следовать простым правилам. Что думаете, тянет вас в офис или дома уже норм? Или же вообще, было бы гуд чередовать?
за «Офис»
за «Удаленка»
Ну, вы меня услышали.
UPD: Есть опция обеденного секса для неодиноких
Из 13 лет стажа, я 11 работаю на полной или частичной удаленке. Мне в кошмарах снится, что меня заставят ходить в офис каждый день с 9 до 6 😨
Детные коллеги вешаются - им надо офис
При работе с коллегами, которые не умеют работать на удаленке (не выходят на связь, не пользуются календарем, непрогнозируемо реагируют на коммуникации) - я предпочитаю иметь возможность доехать к ним лично в офис
Хорошо работать из дома, никто не отвлекает, экономишь время, которое в итоге можно поратить на что-то полезное. Но дома тоже сидеть надоедает, да и в офисе проще коммуницировать.
Если бы я мог выбрать, то я бы работал 2-3 дня в офисе и столько же дома.
Когда тебе 30+, каждый день пешочком пройтись до метро становится чем-то необходимым. Можно и просто так, но ходить просто так сложней себя заставить.
Я напишу с позиции работодателя
Не надо снимать офис. Недвижка и рабочие места стоят денег. Я могу их не тратить и на сэкономленные деньги платить больше сотрудникам — так ко мне будут приходить более крутые ребята. Ну и мне лишнего баблишка перепадет
Можно работать с людьми из любых городов. У меня есть сотрудники из кучи разных город, с дальнего востока, с Украины. Есть сотрудница, которая каждые полгода переезжает в другой город. Они все крутые спецы, и я бы их лишился, если бы выбрал только какой-то один город.
Я сам до сих пор не выбрал, в каком городе хочу жить и иногда переезжаю в новые места. Офис это бы затруднил. Ну и вообще большинство моих сотрудников живут в Москве, а я там жить вообще не хочу.
Никто не опаздывает, потому что застрял в пробке =)
Никто никого не заражает. Когда я работал в офисе, то каждый месяц приходил какой-нибудь кашляющий пидр и заражал весь кабинет. На удаленке с этим проблем нет.
Лично я этим преимуществом пока не пользовался, но оно очень важное. На удаленке у тебя могут работать люди с ограниченными возможностями, которые в офисе бы работать не смогли. Например, на моей старой работе было 3 этажа и не было лифта. Очевидно, чувак на коляске работать там бы не смог. А из дома смог бы. Удаленка крутая, потому что дает новые возможности
Мне пофиг на коронавирус, я от него вообще не получли никакого дискомфорта. Все носятся с масками, страдают от ухода из офиса. А мне норм, у меня все процессы уже отлажены =)
Минусы тоже есть, конечно, но пока что плюсы их полностью перекрывают
Так уж устроен человек - всем нужно общаться, запахи там, невербальные эмоции и все такое. Оптимально думаю смешанный режим, но дома сидеть или непонятно где не айс.
Это как обучение на удаленке или отношения - без личного контакта нет вовлечённости.
Я ленивый скот и готов потратить час на дорогу, чтобы не думать о готовке завтрака и обеда.
Свободный график, больше свободного времени. Можно свалить на пару месяцев (и больше), а не на пару недель в другую страну.
На удаленке приходится больше уделять внимания процессам.
Асинхронная коммуникация вынуждает точнее формулировать мысли, описывать задачи и т.п.
Меньше болтовни больше текста - то есть имеем лог и поиск по истории общения.
Можно накормить обедом, спросить как дела в школе, помочь с уроками. Когда ходишь в офис постоянно, то возвращаясь домой около десяти, сил на это уже не остаётся.
... но хотя бы на 2-3 дня в неделю на живых людей посмотреть и что-то отличное от пижамки надеть, иначе совсем дичаешь.
Мне по жизни везёт - вокруг меня на работе всегда сидят люди умнее и опытнее меня. Во-первых, я чувствую, что постоянно чему-то учусь, когда вижу, как они работают. Во-вторых, это просто интересные люди, с которыми мне нравится общаться, причём не обязательно на тему IT. Ну и отсюда вытекает третье - максимально естественный нетворкинг, который где-то когда-то вполне может сыграть.
Мне важно общение, живые люди, обмен опытом и вгляд с другой точки зрения.
При этом мне некомфортно тратить кучу времени на проезд и быть привязанным к офису, району и строгому времени.
И удаленка с коворкнгами решает все эти проблемы. Ходить куда то - опционально, захотел переждать в тепле серую грязную зиму пару месяцев - вперед. Новые города, общение, знакомства с классными специалистами. Можно скооперироваться с колегами и поехать куда нибудь вместе.
Так я гораздо реже ощущаю что жизнь зациклилась проходит мимо
Раньше я была всеми руками за офис, а на карантине удаленка оказалась вынужденной.
И тут я преисполнилась: во-первых, многие вещи, которые я раньше не успевала подумать, я смогла отрефлексировать и принять важные решения (сменила работу, например).
Во-вторых, на удалёнке ты не смотришь на "а что делают окружающие", "а как реагируют другие", и есть возможность услышать свои честные мысли насчет происходящего (там где-то выше был отличный аргумент про крикнуть "блядь")) ).
В-третьих, внезапно времени стало хватать на МОИ увлечения: прочла все книги, на которые не хватало времени, начала ходить на тренировки по волейболу, стала регулярно писАть.
В-четвертых, work-life баланс внезапно улучшился. Пошла обедать - закрыла ноут, отключила уведомления в телефоне, и полчаса меня никто не дергает. Нет ситуации, что коллега поймал на офисной кухне и начал расспрашивать про рабочие задачи.
Короче, для меня удалёнка стала огромным подарком, возможностью узнать и понять себя лучше, да и просто сидеть и работать рядышком с мужем очень кайфово :)
Свобода, эффективность, децентрализация.
Я уже привык работать и нашел некоторые плюсы, но бывают дни когда ты весь день проработал дома, а тебе никуда не надо, но все равно надо выйти, потому что ты не двигаешься. Спорт дома это не то, во время первой волны все тренажерки закрывали, а тупо выйти погулять в соло я не очень люблю.
Раньше у меня была возможность несколько дней не приезжать в офис. Но я пользовалась ею только в крайних случаях, например, в больницу нужно сходить. Мне дома всегда было скучно, и продуктивность заметно падала. Хотя и в офис не всегда хотелось ехать — дорога занимала 2 часа в день (туда+обратно).
На карантине мы с мужем вместе остались дома. Я наконец-то начала высыпаться и вечером не была выжата как лимон. Правда, живого общения с коллегами стало не хватать. Общения только с мужем оказалось мало.
В общем, я в основном за удаленку, но с периодическими появлениями в офисе.
На работе я делю офис с человеком, который предпочитает на работе включать отопление и закрывать окна. Как результат, через час в офисе мне становится работать очень тяжело.
Проголосовал за удаленку, но уточню - зависит от коллектива. На предыдущей работе - однозначно дома, на нынешней - я бы сказал 50/50.
Дома комфортнее и вариативнее. Стол, какой мне нужно, стул какой мне нужно. А не какой дадут. Хочу - работаю за столом, хочу - полулежа на диване. Окно открываю когда хочу, а не когда вышла из комнаты вон та вечнопростывающая коллега. Ем когда хочу, а не когда обед. Могу днем смотаться по делам, а восполнить время вечером. Если вдруг проспал - 5 секунд и ты на работе и готов к бою. Ну и тд.
Минус - если коллектив хороший, то его не хватает :(
• Нет проблемы комьюта → можно жить в любой части города
• Можно распределить домашние дела по неделе → нормальные выходные, когда можно отдохнуть, а не генералить квартиру
• Если решил искать работу — перед тобой весь мир, а не 2,5 приличных конторы города (Мск и СПб не в счёт)
• Мотивирует обращать больше внимания на качество своего режима и продуктивность в целом
• Можно (внезапно) работать не только дома: парки, кафе, библиотеки, другой город/страна
Мне важно видеть людей - в метро, на улице, на работе. Вероятно, дело в экстраверсии и не все это испытывают, но мне нужна дневная доза человеческих лиц :)
В крупных городах есть агломерационный эффект. В Москве есть еще и административная рента: большие компании стремятся открывать головные офисы поближе к органам власти, т.к. без них сложно что-то делать.
Это приводит к довольно неприятному эффекту превращения Москвы в этакий термитник, где зарплата в пару тысяч долларов - это по сути такая минималка на аренду квартиры в нек самом лушчем районе + обычные расходы представителя среднего класса. На накопления и крупные покупки уже не особо хватает. При этом много городов поуютнее тупо вымирают. Норм специалисту некуда идти, если он не живет в Москве или Питере и не рассматривает удаленку: в основном вариаци 1с работ и мелких студий на пхп.
Удаленка дает возможность компаниям нанимать толковых людей из регионов. Сам так делал. Эти люди у себя же создают платежеспособный спрос и помогают местной экономике. Для них это возможность не покидать любимые города (как выяснилось, не всем по душе идея валить в 17 лет в другую точкук страны, где нет никаких родственников и друзей). Возможность с околомосковскими зарплатами жить гораздо более качественно: строить свой дом, а не ютиться в арендном клоповнике с платными парковками. Это создает стимулы для развития других городов.
Обычно удалёнка идёт в сочетании с очень гибким графиком. Не надо брать целый день за свой счёт только потому что в 13:30 придёт сантехник. Встретил, продолжил работать, проводил, продолжил работать. И даже не так важно, придёт ли сантехник в 13:30, в 9:30 или 16:30. Полчаса времени за день максимум, легко компенсируется в конце дня.
Можно утром сходить за покупками вместо концентрированного рабочего времени (когда всё равно бы никто не отвлекал), а само это сфокусированное время перенести на вечер.
И прочей парный дебаг, брейнштормы у доски с фломастерами - эффекта присутствия не хватает
Причем это касается, по-моему, абсолютно всех аспектов - от выбора компа для работы до выбора любой еды на обед. Мне кажется такая ситуация более благоприятна для психического здоровья и работа становится чуть менее в тягость.
Помогает структурировать время и держать себя в относительном порядке. Когда за коворкинг уже уплочено, сложнее провести весь день в кровати с ноутом, а потом чувствовать себя отвратительно.
Если не в своем городе, часто может быть источником новых знакомств
Кроме этого есть подозрения, что просто нахождение среди людей влияет на самочувствие в лучшую сторону. Вот например статья про то, как у макак положение в обществе сказывается на осязаемых вещах типа иммунитета
Мне, как преподу, очень зашла удаленка - можно не опасаться, что у слушателей нет компов под руками (как это бывает в аудиториях) и можно играться/применять максимально разнообразные инструменты.
Конечно плюс отсутствия дороги решает - +2 а то и 3 часа времени, когда можно отдыхать или работать )))
Количество событий в день возрасло - можно стыковать совещания и занятия прям в 10 минут - такого не добьешься при очной работе.
От этого увеличилась утомляемость, но ввиду расписания можно прям целый день выделить на отдых или ненапряжную работу по подготовке к занятиям.
Возможности прогулок (да-да, пока не запретили) радуют и можно посмотреть в окно и подстроиться под погоду очень оперативно.
НО выходить на публику надо обязательно - во первых переодеться в цивильную одежну, не разучиваться держаться на публике, общаться лично и кулуарно. К таким выходам будет готовиться более тщательно и более детально продумывать вау-эффект, который можешь произвести на публику.
Только представьте как бы выглядел сериал The office, если бы они работали на удаленке?
После 13 лет удаленки постепенно пришел к зарядке. Какое-то время в середине дня выбирались в местный спортзал. А Азии плавали. Сейчас возле дома отстроили торговик с бассейном. Думаем после корон плавать и тут. Стали больше гулять.
Жена некоторое время ездила в офис не так давно. Сначала все хвалила эту возможность общаться с программерами и быстрее погружаться в процесс рабочий, но постепенно отошла от этого и вернулась к удаленке. Да, как буст отличная тема, но очень утомительная. Забирал домой на машине от метро (2 станции) и все равно была сильно уставшая.
Плюс офиса стоит, конечно, этот выделить. Но он небесплатный и очень энергозатратный. Потому он ок как временная опция.
Выдают ноутбуки вместо нормальных десктопов, а долгая компиляция бесит? Собрал десктоп.
Стол не подошёл по высоте? Купил подходящий или даже регулируемый.
Хочется не самое крутое кресло, а подходящее? Хоть с другого конца света через Instagram неизвестного гаража заказывай по индивидуальным меркам под честное слово.
В монитор светит солнце? Переставил стол, задёрнул шторы.
Дует или жарко? Закрыл окно, открыл окно.
Более того: обустройство домашнего офиса иногда можно сделать за счёт работодателя.
Пришёл в офис на рабочее оборудование, где не установлено ничего личного (иногда можно, но я нарочно не ставлю), поработал, отвлечься можно разве что на мобильник, а это неудобно. Или погулять, что продуктивно.
Вернулся домой на личное оборудование и чисто технически есть доступ максимум к почте. Любое желание почитать больше документации или быстро попробовать пофиксить баг обрывается на корню.
On-call/дежурства в эту концепцию тоже вписываются, но они заранее отдельно планируются. Например, можно для таких случаев взять рабочий ноутбук домой.
В офисе можно обменяться парой сообщений в мессенджере, понять, что проблема сложнее двух предложений, подойти вместе к монитору и обсудить голосом.
На удалёнке надо назначить созвон на прямо сейчас, создать ссылку, созвониться, некоторое время настраивать оборудование и шаринг экрана, страдать от лагов, смотреть максимум на один монитор одновременно, не видеть хоткеев на клавиатуре, а ещё и фиг покажешь пальцем на непонятное сообщение. А если захотелось экран с двух сторон пошарить, то туши свет. Zoom, конечно, умеет и несколько экранов, и какие-то заметки на пошаренных экрана, но это неудобно и медленно. Да даже пройти ногами от одного стационарного рабочего места к другому быстрее.
Горячая вода (вместо бочек на крыше), отсутствие плесени, кондиционеры-отопление-вентиляция, быстрый интернет — в хорошем офисе это всё подразумевается по умолчанию. Дом или квартиру с такой комбинацией найти крайне нетривиально, особеннно если считается, что это "не нужно".
Например, в Петербурге традиционно "не нужны" кондиционеры, потому что, мол, холодный климат. За исключением тех дней, когда +35. А в южных странах традиционно "не нужна" горячая вода за исключением бочек под солнцем на крыше, потому что, мол, солнце круглый год. За исключением тех дней, когда идёт дождь целый день, а соседние дни затянуты облаками.
Для большинства компаний сейчас невомзожность работать на удаленке - в отсутствии нормальных современных коммуникационных навыков у работяг и манагеров. Обязательно зум/мит, обязательно "давай 5 минут здесь и сейчас пообщаемся, принцип "это могло быть письмом" никто и не хочет выполнять, если его пытались ввести, всё нужно "вчера", нет ответа за 5 наносекунд = ты в глазах доходяги трутень.
Единственный реальный минус общения на ремоуте - отсутствие невербалки, где-то видел фактоид, что так более половины информации человек передает уже мимикой и жестикуляцией, это вообще чувствуется.
В итого, лучше гибридка, которая увы (?) убьётся на миты и переговоры.
Это накладывает требования на качество процессов в компании и даёт людям возможность когда надо уединиться и сфокусированно решить какую-то задачу, или всякие домашние/бюрократические вопросы, которые при необходимости постоянно быть в офисе могут накопиться и бомбануть как для бизнеса, так и для человека. Ну и лично для моей кукухи полезно регулярно мотать в какое-то новое место, и возможность недельку поработать из другой страны дорогого стоит.
При это сам при наличии офиса хожу с удовольствием — повайтбордить, потереть за жили-были на ланче, ворваться с ценным мнением в какую-нибудь рандомную дискуссию, послушать чо тревожит людей из других команд, собраться в пабчик после — всё одобряю.
Не надо думать про выбор, покупку, доставку, установку и настройку компьютера, мониторов, периферии, стола, кресла. Особенно в другом городе или другой стране.
Всё уже выбрано и считается, что подходит для работы.
Что-то сломалось — либо уже есть замена в офисе, либо я честно не работаю, пока замены нет.
Чего-то не хватает для эффективной работы — сообщаю работодателю, и дальше либо появляется, либо делаем вывод, что это увеличение эффективности не требуется.
Обычно работа в офисе оформляется как обычные трудовые отношения с конкретным юрлицом. И соцгарантии, и обязательная страховка, и ОМС или местные аналоги, и налоги частично за вас уже уплачены, и рабочую визу делают, и понятно что заполнять в анкетах на визы других стран.
Всем всё понятно: вот работодатель, вот сотрудник, вот тесные связи со страной пребывания. Обычно это для сотрудника максимально упрощённый процесс.
На удалёнке обычно оформляется как contractor: сам обеспечивай себе визовый статус (а номадские визы пока ещё далеко не везде), страховку, сам доказывай "тесные связи со страной пребывания" в заявке на туристическую визу, хотя ты можешь работать откуда угодно, сам разбирайся с налоговым и валютным закондательством.