→

Евросеть — Билль о правах и понятиях

 Публичный пост

Наткнулся на тред в твиттере о внутренней книжке Евросети. Название намекает на что-то кринжовое, но внутри короткими абзацами идет описание корпоративной культуры с весьма прогрессивными пунктами!

А еще в чате выяснилось, что как минимум один одноклубник там работал и вспоминает с теплотой то время.

14 комментариев 👇
Вастрик Блогер, погромист, мизантроп 17 июля 2020

Ну и вишенка

  Развернуть 1 комментарий
Вастрик Блогер, погромист, мизантроп 16 июля 2020

Это прям памятник тому, как можно было делать бизнес без хуйни. Абсолютно не могу представить себе подобное в наших 2020-х. Даже не знаю плохо это или хорошо.

  Развернуть 1 комментарий

Много где так на самом деле. Где я работал не так было, пожалуй, в Red Hat (там социализм), но там это честно написано на воротах и я туда шел именно за социализмом на первое время после переезда.

  Развернуть 1 комментарий

@AndreyBondarenko, что ты имеешь в виду под социализмом? По мне так этот билль — чистый, хоть и немного наивный, капитализм, с которым в 2020-х стало принято нещадно бороться.

  Развернуть 1 комментарий

@vas3k, в RH сильный (на мой вкус) перекос в сторону немонетарной мотивации. Фирма за тебя много чего делает, развлекает и кормит, за то платит меньше рынка. За то вместо работы можно участвовать во всякой движухе. В остальных плюс минус понимание и декларация, что бизнес - это деятельность по извлечению прибыли в первую очередь, что я им продаю свое время, а не душу. Как у Чичваркина в этой книжице.

  Развернуть 1 комментарий

@vas3k, тут нет какой-то истины. Левое-правое и, наверное, капитализм и социализм - довольно социальный конструкт. Т.е. люди могут понимать под этими словами разные вещи. Отсюда и обвинения в левачесте или наоборот.

Для меня более понятная шкала это антиавторитаризм - авторитаризм.

В книге демонстрируется много довольно антиавторитарных моментов, как те же варианты удаленки офисникам (по сути в не ИТ компании в нулевых!) и возможность гибкого графика, отказ от контроля.

Еще очень понравились какие-то моменты, указывающие на желание построить зводорую корпоративную культуру: тот же принцип меритократии, звонков "через голову" при необходимости и вот это все. Даже сейчас в РФ компаниях как правило царит вот этот культ лояльности, найм и повышение "своих", и процессы в стиле "я начальник - ты дурак". Не помогает даже мода на аджайлы, толпы манаджерья с образванием и всякими MBA и вот это все.

Как и других, смутил момент со штрафами. Да, привязка продажника к продажам - понятная и правильная история. Иное вроде и не работает в этой сфере (продажник должен быть ориентирован на результат). Но тут уже надо углубляться, как реализовывался этот механизм, кого и за что штрафовали. Прямые штрафы - это запрещенная по ТК история. Вероятно там на каких-то ответственных должностях был оклад и премия (с депремированием за косяки). И штрафы стали незаконными не просто так. Как-то работал удаленно в одной шаражке, занимающейся хостингом. Договаривались на 15к что ли. Но перед каждой выплатой ЗП (которая задерживалась часто) происходило выискивание каких-то "косяков" в стиле "не ответил на тикет в первые N минут" или типа того. По сути там руководитель срезал косты, т.к. компании денег не хватало. И это уже не про капитализм: нет денег на работника - не нанимай, а не наебывай. Но, вероятно, это не случай евросети.

В целом, отношение к данной книжке скорее положительное, но нет какого-то прям восхищения всеми пунктами: есть моменты явно очень прогрессивные для своего времени, а есть и спорные. Но сам факт наличия понятной и распространяемой среди сотрудников текстом с картинками кодифицированной корпоративной культуры с такими пунктами достойно как-минимум одобрения, да.

  Развернуть 1 комментарий

@Foxcool, отличный взгляд, спасибо за него!

антиавторитаризм

Как ты красиво избежал слова «либертарианство»! Но тут я согласен, ведь оно тоже в последнее время запахло говнецом.

привязка продажника к продажам - понятная и правильная история

Именно. Даже в нашей американской компании продажники работают по схеме, где у них минимальная base salary (aka. ОКЛАД), которой хватает купить еды, а большая часть заработка — это проценты от сделок.

Потому я видел случаи, когда продажник закрывал сделку на $2 млн и потом уходил на 1-2 года в отпуск жить на проценты и развивать своё агентство :)

прямые штрафы - это запрещенная по ТК история

Я свечку не держал, но думаю там была типичная для ритейла история с «премиями», которые составляли 90% зарплаты, и которых «лишали» за любой проёб. Я тоже всегда не понимал как можно жить в такой дикости, а потом задумался, что и в нашем айти квартальные премии почти всегда привязаны к perfomance review и это по сути такой же инструмент «штрафования» кодомразей, которые вяло двигали тикеты в жире.

Конечно, этим не пренебрегают, плюс от этих денег не зависит смогу ли я в следующем месяце кушать, как у чуваков в ритейле, но всё же заветы соблюдаются!

  Развернуть 1 комментарий
🕵️ Юзер скрыл свои комментарии от публичного просмотра...
Вастрик Блогер, погромист, мизантроп 17 июля 2020

Я так преисполнился, что решил сохранить некоторые картиночки сюда. Соцсети эфемерны и там всё завтра уже потеряется, а тут хоть что-то сохраним. Погнали:

  Развернуть 1 комментарий
Вастрик Блогер, погромист, мизантроп 17 июля 2020

  Развернуть 1 комментарий

😱 Комментарий удален его автором...

  Развернуть 1 комментарий

«Чичваркин Е...гений.» Я тоже только про рынок оттуда запомнил :) Потом повторил с дозакупкой, правда не свитерам торговал :)

  Развернуть 1 комментарий
🕵️ Юзер скрыл свои комментарии от публичного просмотра...

Это же почти библия для продактов =D

  Развернуть 1 комментарий
Иван Русанов Старший инженер 20 июля 2020

Мне нравится пункт «справедливость = неравенство».
За свой (пока ещё) непродолжительный трудовой опыт, мне удалось поработать на руководящей должности в одной муниципальной организации. Когда по итогам месяца я расставлял КТУ, ко мне обязательно приходил кто-то из не самых толковых сотрудников дабы поскандалить на тему «у нас одинаковые должности, а у него зарплата выше чем у меня». Приходилось долго и упорно объяснять, что работают все по разному, а значить и получать одинаково не могут.

  Развернуть 1 комментарий
🕵️ Юзер скрыл свои комментарии от публичного просмотра...

😎

Автор поста открыл его для большого интернета, но комментирование и движухи доступны только участникам Клуба

Что вообще здесь происходит?


Войти  или  Вступить в Клуб