Евросеть — Билль о правах и понятиях

Много где так на самом деле. Где я работал не так было, пожалуй, в Red Hat (там социализм), но там это честно написано на воротах и я туда шел именно за социализмом на первое время после переезда.

@AndreyBondarenko, что ты имеешь в виду под социализмом? По мне так этот билль — чистый, хоть и немного наивный, капитализм, с которым в 2020-х стало принято нещадно бороться.

@vas3k, в RH сильный (на мой вкус) перекос в сторону немонетарной мотивации. Фирма за тебя много чего делает, развлекает и кормит, за то платит меньше рынка. За то вместо работы можно участвовать во всякой движухе. В остальных плюс минус понимание и декларация, что бизнес - это деятельность по извлечению прибыли в первую очередь, что я им продаю свое время, а не душу. Как у Чичваркина в этой книжице.

@vas3k, тут нет какой-то истины. Левое-правое и, наверное, капитализм и социализм - довольно социальный конструкт. Т.е. люди могут понимать под этими словами разные вещи. Отсюда и обвинения в левачесте или наоборот.

Для меня более понятная шкала это антиавторитаризм - авторитаризм.

В книге демонстрируется много довольно антиавторитарных моментов, как те же варианты удаленки офисникам (по сути в не ИТ компании в нулевых!) и возможность гибкого графика, отказ от контроля.

Еще очень понравились какие-то моменты, указывающие на желание построить зводорую корпоративную культуру: тот же принцип меритократии, звонков "через голову" при необходимости и вот это все. Даже сейчас в РФ компаниях как правило царит вот этот культ лояльности, найм и повышение "своих", и процессы в стиле "я начальник - ты дурак". Не помогает даже мода на аджайлы, толпы манаджерья с образванием и всякими MBA и вот это все.

Как и других, смутил момент со штрафами. Да, привязка продажника к продажам - понятная и правильная история. Иное вроде и не работает в этой сфере (продажник должен быть ориентирован на результат). Но тут уже надо углубляться, как реализовывался этот механизм, кого и за что штрафовали. Прямые штрафы - это запрещенная по ТК история. Вероятно там на каких-то ответственных должностях был оклад и премия (с депремированием за косяки). И штрафы стали незаконными не просто так. Как-то работал удаленно в одной шаражке, занимающейся хостингом. Договаривались на 15к что ли. Но перед каждой выплатой ЗП (которая задерживалась часто) происходило выискивание каких-то "косяков" в стиле "не ответил на тикет в первые N минут" или типа того. По сути там руководитель срезал косты, т.к. компании денег не хватало. И это уже не про капитализм: нет денег на работника - не нанимай, а не наебывай. Но, вероятно, это не случай евросети.

В целом, отношение к данной книжке скорее положительное, но нет какого-то прям восхищения всеми пунктами: есть моменты явно очень прогрессивные для своего времени, а есть и спорные. Но сам факт наличия понятной и распространяемой среди сотрудников текстом с картинками кодифицированной корпоративной культуры с такими пунктами достойно как-минимум одобрения, да.

@Foxcool, отличный взгляд, спасибо за него!

антиавторитаризм

Как ты красиво избежал слова «либертарианство»! Но тут я согласен, ведь оно тоже в последнее время запахло говнецом.

привязка продажника к продажам - понятная и правильная история

Именно. Даже в нашей американской компании продажники работают по схеме, где у них минимальная base salary (aka. ОКЛАД), которой хватает купить еды, а большая часть заработка — это проценты от сделок.

Потому я видел случаи, когда продажник закрывал сделку на $2 млн и потом уходил на 1-2 года в отпуск жить на проценты и развивать своё агентство :)

прямые штрафы - это запрещенная по ТК история

Я свечку не держал, но думаю там была типичная для ритейла история с «премиями», которые составляли 90% зарплаты, и которых «лишали» за любой проёб. Я тоже всегда не понимал как можно жить в такой дикости, а потом задумался, что и в нашем айти квартальные премии почти всегда привязаны к perfomance review и это по сути такой же инструмент «штрафования» кодомразей, которые вяло двигали тикеты в жире.

Конечно, этим не пренебрегают, плюс от этих денег не зависит смогу ли я в следующем месяце кушать, как у чуваков в ритейле, но всё же заветы соблюдаются!

@Foxcool, в рознице в Евросети было все достаточно просто устроено: ты приходишь на работу, у тебя за сегодня ровно 0 (ноль) рублей в графе "зарплата за день". И ты херачишь продавать все подряд. За каждую проданную единицу товара есть бонус, который делится на всю команду пропорционально должности: старший продавец получает чуть больше, обычный продавец — со средним коэффициентом, кассир — с пониженным коэффициентом (но не сильно, разница в несколько процентов). И так вы всей командой набиваете кассу. За пополнение баланса телефона кассиры, кстати, больше получали чем продавцы.
Продавец всегда знал, сколько он получит за тот или иной товар, премия писалась прямо на ценнике в левом углу мелким шрифтом (было похоже на артикул или что-то подобное). Самая большая премия была за аксессуары — брелочки, чехольчики, сумочки, шнурки на шею, карты памяти и так далее, поэтому их так нещадно втюхивали.
Но при всем при этом была четкая система штрафов, прописанная на бумаге, и которую было относительно несложно выполнять, если ты не проебываешься. Типа, открытие тороговой точки с опозданием или пыль на витринах. Сумма штрафа вычиталась из накопленной зарплаты. Могли и уволить.
Чистый капитализм.

«Чичваркин Е...гений.» Я тоже только про рынок оттуда запомнил :) Потом повторил с дозакупкой, правда не свитерам торговал :)