Про GTD и культ «личной» продуктивности
Публичный пост
Основной поинт статьи в том, что все текущие методики по личной эффективности появились из-за книги Peter Drucker — “The Effective Executive,” которую он написал аж в 1967. Главная цитата оттуда — «The knowledge worker cannot be supervised closely or in detail. He must direct himself. »
При этом, как замечает автор, следование практикам личной эффективности вроде GTD и Zero Inbox может локально помочь индвиду существовать в хаосе современной работы, но эти же практики мешают что-то сделать с самим хаосом. Поэтому всё продолжает гореть как горело и никто не знает, что с этим сделать, потому что, кажется, что эффективность, это личная проблема, хотя она общая.
И всё это потому, что почти 60 лет назад кто-то сказал, что knowledge workers нельзя менеджерить и они всё должны решать сами, чтобы достичь максимальной эффективности. And look what we got in the end.
Статью нашёл в прекрасной рассылке от Benedict Evans
прикольная статья, которую можно свести к одной фразе: программистов нужно контролировать как на заводе (специально утрировал, не бейте)
но меня подобные вещи на другие мысли наталкивают:
ПыСы этот нью-йоркер с его рекламой меня выбесил похлеще пейволла медиума и я наконец поставил адблок, не думал, что до этого дойдет... ппц