60+ applications или как я работу в Европе искал

Все зависит от того, на какую позицию эплаится (сорри, я дальше на английский переключусь потому что у меня не получается построить фразу на русском правильно).

If you are appling for a role of a Software Developer then all your skills and achievements most probably will be relevant there. No matter what sort of flavour this role is. However, if you are applying to somewahat different roles - i.e. Project Manager VS Program Manager VS Product Manager VS Engineering Manager - then you would need to comb your CV a bit and show only relevant achievements and projects. In my career, I wore many hats and sometimes held two different roles, one of which was a secondment role. So, naturally I need to move one of these roles forward.

At the same time, when you are reading a JD, it's a good idea to read between the lines and understand who exactly they are looking for; what is the main task? And, again, you need to show in your CV that you are the best candidate for that role.

Alternatively, oen might end up with a CV for 10 pages and no one wnats that.

One time, when I was hiring, I saw a CV for 17 pages. It even had a table of content. Of course I didn't even read it. So, the good rule of thumb, is to have your CV fit into two pages. And this is the reason I needed to update it every time.

@ephimoff, все равно мне кажется это излишним.
Если примерял много ролей -- так уповай на то, что понимаешь все стороны работы в айти, мол, вон сколько опыта было.

Да, CV должно быть коротким и лаконичным, но пытаться подогнать его под вакансию мне кажется не самым эффективным способом продать себя.

Ты же не джун, это компания должна искать для тебя место, а не ты должен искать место в ней.

@Kirk, в теории, да. Но на практике рекрутёр получает 100500 резюме и проскальзывает глазами по ключевикам. И только если они совпали, он отложит твоё резюме в папочку для показа нанимающим менеджером который уже может осознать чего ты там делал и насколько ты ему подходишь.

На каждую новую позицию ключевики разные и выделить в своём опыте нужные вещи это возможность повысить конверсию.

@PavelEgorkin,

Вот да. Моими словами говоришь. Хорошо когда ты специалист экстра класса. Или когда у тебя есть audience как у тех же условных Вастрика, Никиты Пррокопова или Jeff Atwood. Тогда и резюме наверное не нужно.
Но когда ты просто хороший и опытный специалист и особенно пытаешься покорить новый маркет (США, Европы или например Кореи), тебе нужно увеличить шансы приглашения на интервью. А это как раз главная задача твоего сиви. И я, например, предпочитаю немного его корректировать для каждой позиции.

Впрочем, я никому не навязываю свой подход. Пока что он для меня работал.

Честно говоря, у меня не осталось ничего. А свое, я не готов шарить.
Я погугил и нашел несколько вариантов и комбинировал их. Там главное отличие в порядке следования параграфов и в кое какой личной инфе. Например, многие немецкие компании хотят видеть твою фотку.