Привет! Я работаю удаленно с зарубежными стартапами уже более 6 лет. Когда я ищу работу, мне важно найти стартап, где смогу долгосрочно работать и развиваться. Рассказываю, как понять, что зарубежный стартап не закроется завтра, не кинет вас на деньги, когда работаешь удаленно и как контрактник?
Работать в стартапах очень рисковано. Forbes пишут, что 90% всех стартапов загибается на ранних стадиях. Встречала ребят, которые работали в стартапах из США или ЕС, и которые переставали платить, обещая выплатить в следующем месяце, а потом просто CEO и вовсе переставал отвечать
В среднем люди проводят в одном стартапе около 2 лет. Поэтому важно удостовериться в том, что стартап, который вам прислал оффер, продолжит существовать и платить вам за работу на протяжении ваших 2 лет работы с ними.
Когда я ищу работу, я делаю ресеч по каждой компании прежде чем отправить свой отклик на их вакансию. Я проверяю, что у стартапа есть инвестиции: Seed или Series A, Series B, Z — неважно! Главное, чтобы этот раунд они подняли недавно, 1-4 месяцев до момента, как вы отправите им свой отклик.
Конечно, круто когда стартап прибыльный, тогда они обязательно напишут об этом в вакансии или на сайте. Но чаще всего стартапы на стадиях не являются прибыльными, поэтому инвестиции им нужны, чтобы покрыть свои расходы на разработку, операционку и маркетинг.
Обычно между раундами инвестиций проходит 12-18 месяцев. Чтобы вы могли примерно понимать, насколько жизнеспособен стартап, в США в среднем такие суммы.
Seed — от $10K до $2М
Series A — $2-15M
Series B — $26M (медиана)
Series C — $52M (медиана)
Это такие хрестоматийные примеры, они меняются от года к году. Из-за текущей ситуации на рынке c конца 2021 года, эти суммы стали снижаться. Вот тут можно посмотреть свежие данные за 2022 и 2023 год.
State of Private Markets: Q4 and 2022 in review .
First Cut – State of Private Markets: Q1 2023
Carta пишут, что оценочная стоимость стартапов в среднем стала расти в 2023 по сравнению с 2022.
А вот суммы инвестиций, которые им удается поднять продолжают снижаться по сравнению с прошлым годом для раундов A
и выровнялись для раундов B и C.
Наличие инвестиций для стартапа означает быстрый рост. Они будут нанимать много новых людей: разработчиков, дизайнеров, маркетологов. Фаундеры перестанут заниматься операционкой и наймут рекрутеров, HR. Появятся советники из VC фонда, которые помогут со стратегией в разных сферах
Если я не нахожу информации про инвестиции в открытом доступе, тогда я спрашиваю про это прямым текстом на собеседованиях.
Have you raised any funding yet?
Are you planning to raise any funding?
Кроме инвестиций, я смотрю на наличие местных сотрудников. Отметала компании, где куча контракторов из разных стран с дешевой рабочей силой. Потому что если компания может себе позволить сотрудников-американцев, значит их рекрутеры не будут закатывать глаза от моих хотелок.
В видео ниже рассказала про другие не менее важные критерии проверки стартапов, а также про платформы, которые использую для поиска информации по инвестициям, и поделилась списком 50+ сайтов с вакансиями от стартапов, в которые инвестируют крупные венчурные фонды США, Европы, и Израиля.
Источник графиков: https://carta.com/blog/first-cut-state-of-private-markets-q1-2023/
Источники по суммам раундов
Investopedia: Series A, B, C Funding: How It Works
Series A, B, C Funding: Averages, Investors, Valuations
😱 Комментарий удален автором поста...
😱 Комментарий удален его автором...
tl;dr;
если у компании, в которой вы работаете есть деньги, то скорее всего все будет хорошо, если нет, то непонятно.
Если что-то прогнозируется вперед на 2 года, то это не стартап, кмк
Вроде как прибыльность означает, что стартап перестал быть стартапом и стал просто бизнесом определенного размера. Иначе все деньги шли бы в рост
Компания может кинуть вас на деньги (или просто уволить одним днем) даже оставаясь на плаву. Ни что не мешает устроить ряд сокращений, чтобы уменьшить косты, особенно если перед этим они активно и не очень разборчиво нанимали просто чтобы нанимать
Пост затрагивает интересную тему, но мне кажется, что даже после глубокого анализа (как тот, что описан в статье) невозможно предсказать срок жизни стартапа и особенной свой срок работы в нём. Единственный нормальный способ чувствовать себя уверенно в стартапе – это не покупаться на иллюзию стабильного трудоустройства, держать под рукой денежную подушку безопасности и актуальное резюме
😱 Комментарий удален его автором...
Когда понимаешь, что в принципе могла написать такую же статью))
Но наверно бы рекомендовала ориентироваться на хотя бы от раунда А.
Деньги от ангелов/preseed/seed "съедаются" быстро, особенно если идет разработка не самой простой системы/ приложения или того и другого одновременно.
оценивать по раунду инвестиций — нелучшая стратегия.
стоит еще спросить следующее:
Деньги — это важное, но не все. Я для себя оцениваю стартапы по тем же параметрам, что и венчурные аналитики.
Если есть деньги, но нет остального — возрастают шансы поработать год-два, а потом все загнется. Если из списка все в порядке (или почти все в порядке) — то шансы на успешную карьеру в растущем стартапе сильно повышаются.
Интересно! А есть какая-то статистика, сколько угадала и деньги платили и не угадала и на деньги все же кинули?