Получилось отследить довольно интересные тренды: как размер стажа в индустрии коррелирует с отношением к выдумыванию опыта в резюме, как в IT-среде на самом деле относятся к выпускникам школ в стиле «стань айтишником за год», а также рейтинг самых ненавидимых и респектуемых в среде профи школ.
Я периодически публикую у себя на канале рекламу курсов по обучению IT-профессиям (тех, которые мне кажутся хорошими) – под которыми, понятно, регулярно начинаются срачи на тему «выпускников этих курсов потом никуда не берут, они умирают бедными и одинокими». Также я постоянно встречаю волкобаталии про так называемое приписывание опыта в резюме – с тезисами вроде «так делают вообще все, по-другому этот рынок труда не работает».
В какой-то момент мне стало интересно, насколько оба тезиса близки к правде, и я решил провести опрос среди своих подписчиков (вдохновленный опытом предыдущих больших опросов на более общие темы, на которые откликнулось прямо очень много людей). Собственно, результатам этого опроса и посвящена эта статья.
Кого я опрашивал: краткая социо-демография
Опрос заполнили 1104 человека. Основная масса людей пришла с поста у меня в ТГ-канале (доля айтишников среди моих подписчиков стабильно держится на уровне 50%), также какое-то количество заполнили после размещения объявления в Вастрик-клубе (но там количество просмотров примерно в 60 раз меньше, чем на канале).
Среди ответивших 93% (если быть точным – 1024, очень символично!) указали, что они работают в сфере IT (из них 25 человек прямо сейчас не работают, но тоже в целом считают себя айтишниками). Далее вся статистика приведена именно по этому «килобайту» выборки – мнение 7% тех, кто никогда не работал в IT, я посчитал нерелевантным для целей опроса.
Средний возраст респондента 34 года, подавляющее большинство мужчины. По месту проживания выборка разделилась почти ровно пополам между Россией и другими странами.
Две трети опрошенных получали (или получают прямо сейчас) высшее образование, которое можно считать более-менее профильным техническим для сферы IT. В отдельном вопросе 98% также указали, что они работают в IT именно на техническом направлении, а не в условных продажах или бухгалтерии (продактов я волевым решением тоже определил в «технарей»). Почти 70% работают на позиции Senior и выше.
Средний стаж в индустрии среди заполнивших опрос получился 10 лет. Самый старший участник опроса (68 лет) указал, что он работает в IT уже 45 лет. Получается, когда я только родился, он уже почти 10 лет на советских перфокартах что-то там кодил! =)
Кто сколько (и где) зарабатывает
Медиана дохода в России и за рубежом попала в одну и ту же категорию $31–60k, но в остальном наглядно видно, что в РФ доходы у айтишников пониже. Больше $60k в России зарабатывают только 17%, а за рубежом – 45%. При этом 42% российских айтишника из выборки получают меньше $30k (за бугром таких лишь 15%).
И те же самые данные в другой нарезке, по грейдам:
Вызывают, конечно, вопросики «джуны» с зарплатой свыше $100k в год. Но тут надо вспомнить, что джунов среди ответивших было всего 5% – так что по факту за эти выбросы в данных ответственны буквально несколько человек. Уж не знаю, может они просто случайно ткнули не в тот вариант (или по-волчистому «работают» сразу на четырех удаленных работах).
Путь вкатывания в IT
Переходим к одной из ключевых тем, зачем я делал опрос: кто какими путями попал в айти.
Половина считает самостоятельную учебу главным фактором, а 10% вошли в индустрию через платные курсы. Если разбить эту метрику по длительности стажа, становится еще интереснее:
Среди тех, кто начал работать в IT в последние 5 лет, доля заканчивавших платные курсы достигает аж 20–30%. Интересно, что актуальность университетского образования как основной дорожки в айти всё более и более размывается по мере продвижения к современности.
80% из тех, кто работал с выходцами с курсов, в целом не могут сказать про них что-то особо плохое в профессиональном плане. Только 20% из опрошенных относятся к ним выраженно негативно и хейтят их рабочие навыки.
Дополнительно я решил посмотреть отдельно ответы тех, кто собеседует кандидатов (70% опрошенных) и тех, кто в этом процессе никак не участвует (оставшиеся 30%). А то вдруг именно те, кто завязаны на процесс найма, никого не котируют кроме выпускников матмеха?
Какой-то существенной разницы в ответах не видно. Да, среди нанимающих сотрудников сильно скептически смотрящих на выпускников курсов больше (21% против 13% у ненанимающих), но это в любом случае не очень высокая доля.
Приписки несуществующего опыта в резюме
Говорят, что недостаток практического опыта работы – это основная проблема для первого трудоустройства у свежевылупившихся айтишников. Мне было интересно, кто как справлялся с этим на практике.
Отдельный вопрос был про выдумывание опыта в резюме. 90% говорят, что никогда так не делали:
Впрочем, как мы помним из раздела чуть повыше, этот опрос в основном проходили IT-аксакалы, которые работают в индустрии по 10+ лет. Давайте посмотрим, как эти ответы меняются с ростом стажа:
Подавляющее большинство по-прежнему старается не врать в резюме, но среди работающих в IT меньше 5 лет доля «CV-фантазеров» достигает уже 20–30%.
Отношение к припискам несуществующего опыта тоже сильно меняется в зависимости от стажа работы: среди «старичков» (10+ лет в IT) только 28% относительно лояльно смотрят на такие лайфхаки, а среди работающих меньше трех лет таких уже больше в два раза (55–56%).
Репутация разных школ
Отдельным блоком я включил вопросы о том, какие курсы IT-сообщество считает самыми качественными и, наоборот, самыми худшими. Вопросы были открытыми – можно было вписать любой вариант самостоятельно. Ниже приведена статистика по самым часто упоминавшимся названиям школ (набравшим свыше 10 упоминаний).
В уточняющем вопросе можно было еще вписать причины упоминания тех или иных школ – постарался привести примеры самых типичных ответов.
Какие онлайн-школы (провайдеры платных курсов по освоению IT-профессий), на ваш взгляд, дают самое качественное обучение на рынке?
- Яндекс Практикум – 123. Из плюсов: «Сильное код ревью, помощь наставника», «Люди, их окончившие, могут успешно решать основные рабочие задачи, искать и находить нужную профессиональную информацию», «Учился сам и коллеги, там хорошие ревьюеры и в целом подход на результат (а не на какую-то вымышленную базу)», «Училась у них, хорошая статистика нашедших работу в ИТ».
- Хекслет – 71. «Много сложной практики, есть глубина в преподаваемой теории», «У них инженерный подход», «Потому что я там учился и они дали мне отличную базу, теперь всем советую», «У меня друг там отучился и за 5 лет стал senior-teamlead».
- Karpov.Courses – 37. «Я там учился и знаю на какой уровень вытягивают молодых специалистов; акцент на практике и в дальнейшем все переносится в работу», «Проходил их курс бесплатный на stepik, очень хороший», «Сам заканчивал Яндекс (и устроился после него) и участвовал у Карпова – у него сильнее мат часть».
- Coursera – 31. За Курсеру, по сути, топят те, кто выступают за бесплатное самообразование: «Много бесплатных курсов, в которых даётся необходимая базовая информация», «Много качественного материала от топовых мировых вузов».
- Udemy – 29. Юдеми в целом похожи по модели на Курсеру: «Это не онлайн школа, а агрегатор, на котором много качественных курсов под каждый технический скилл», «На udemy миллионы честных отзывов, что позволяет выбрать лучший курс», «Соотношение цена/качество, за небольшую плату можно получить достаточно большой пласт информации».
- OTUS – 16. «В свое время прошел там очень хороший курс по Java», «Проходил их курс в рамках повышения квалификации».
- Stepik – 14. Продолжение той же темы, что с Курсерой и Юдеми: «Очень много оставляют на стороне студента, давая лишь направление», «Популярные курсы, получившие награды», «Близко к реальным задачам».
- ШАД (Школа анализа данных от Яндекса) – 12. «Отбор на входе сильный», «Преподаватели, уровень материала и поступающих», «Сильная база, не пойми кто не попадет».
- Слёрм – 10. «Курсы без булшита, не для "вкатунов", так как требуется какой-то минимальный опыт».
И наоборот: какие онлайн-школы (провайдеры платных курсов по освоению IT-профессий), на ваш взгляд, дают наиболее бесполезное (некачественное) обучение?
Здесь только три школы смогли преодолеть порог в 10 упоминаний, но лидер среди них был виден невооруженным глазом. =)
- Geekbrains, Skillbox, Skillfactory – 150. Все три компании входят в один холдинг Mail Group, их часто перечисляли через запятую – поэтому я их посчитал вместе (если упоминали 2 или 3 сразу, то засчитывал как за одно упоминание на человека). «Банальные записанные видеоуроки – бесплатных материалов схожего уровня и лучше очень много», «Слишком много негативных отзывов от знакомых и в профессиональном сообществе, предложения обучить до уровня проф за 3 месяца и т.д.», «Инфоцыганский маркетинг, обучение поставленное на поток с низким уровнем учебного материала, с проходными специалистами, которых ставят вести лекции, домашки проверяют сами студенты, редко обновляют обучающие программы», «Я собесил людей оттуда и технические знания были крайне низкими», «Очень дорого впаривают лохам общедоступную инфу».
- Нетология – 25. «Пробовала сама, низкое качество материалов, всё это легко можно найти в бесплатных аналогах», «Проходила пару курсов. Вода и "говорящая голова", не понравились», «Смотрел материалы нетологии, знакомый учился там. Не научился в итоге работу не нашёл».
- Яндекс Практикум – 19. Ребята умудрились попасть и в топ рейтинга, и в анти-рейтинг тоже. =) В этом разделе их иногда перечисляли последними с приписками вроде «На грани с нормальным – Яндекс.Практикум» / «Практикум, похоже, получше». Но были и более жесткие отзывы: «У меня есть сомнения в отношении Яндекс практикума. Я видел два случая выгорания людей после его прохождения. Они отдали две тысячи долларов только за то, чтобы их научили, что АйТи это не для них», «Тащат весь поток за собой, даже если ученик не успевает усваивать материал. К моменту совместной работы такие ученики будут тянуть команду назад», «Училась у них какое-то время, слишком просто», «Личный опыт. Не совсем дно, но неоправданно дорого».
На всякий случай дисклеймер: из всех перечисленных школ я рекламировал у себя на канале один раз Karpov.Courses (там же наш бро Игорь Котенков даже часть курса читает!), и периодически рекламирую разные курсы Практикума. Не думаю, что это могло как-то повлиять на результаты моего анализа опроса, но тем не менее.
Как мне кажется, что вкатывавшиеся по бесплатным материалам, чаще это делали тогда, когда было достаточно прочитать книжку по html и тебя уже брали на работу авансом. Мир был прост, дик и прекрасен.
Интересен был бы ответ на вопрос: достаточно ли было бы в 2024 году для получения первой работы тех знаний и навыков, с которыми вам удалось это сделать в момент старта вашей карьеры? Я не айтишник, но отвечу: меня б на порог некоторых компаний не пустили, где я умудрилась оказаться в лохматые 2000-е 😂
И взяли бы вы в 2024 на позицию джуна к себе в команду себя, версии года начала вашей карьеры?
Я это к чему, нельзя эффективные методы прошлого считать безусловно лучшими и в настоящем. Я не могу юному поколению сказать- делай как я 15 лет назад и получишь тот же результат, хрен там.
Долго не мог понять, в чём смысл зарубы в исходном посте, про приписывание опыта в резюме. Сам я таким не занимаюсь, но если нанимаемый хочет попасть именно в определённую контору, а на входе стоит странный HR, который отбрасывает всех у кого нет 10 лет опыта в технологии, которая появилась 5 лет назад — то я его смогу понять.
Но, прочитав во введении про «IT-волков», я понял к чему там был такой спор на 100500 комментариев.
Забавно видеть, как методы развода населения, использовавшиеся «пикап-гуру» в далёких нулевых, успешно работают и поныне, в 2024 году. Там же всё один в один. Приходит новичок с проблемами
при знакомствах с девушкамив поиске работы джуном в ITна пикап-форумв телеграм-чатик «IT-волков». Там ему объясняют, чтонехорошие феминизированные женщиныкапиталистические угнетатели и пузатые IT-шники-gatekeeper'ы намеренно не пускают егосексом трахатьсяработать в IT — потому что это только для крутых и нужно бытьальфачомволком, чтобы попасть в это закрытое сообществоживущих без трусов300кк/наносек с двумя бэхами. Потом отправляют его «в поле»собирать номера телефонов у девушекпроходить собеседования на миддловые/сеньорские позиции, объясняя, что надо просто рычать и двигать тазомкак будто ты уже в девушкекак будто ты уже на работе.Добавим сюда посты, где «бывалые» рассказывают как они
каждую ночь проводят с новой девушкой и вообще трахнули вчера Анджелину Джолименяют работу каждый год с увеличением ЗП в два раза и уже получили оффер в FAANG.Когда у новичка ожидаемо ничего не получается — клиент уже готов и сам бежит покупать всякие курсы, книги и семинары по тому, как правильно двигать тазом, чтобы
девушка соблазнилась и немедленно пригласила его к себе домой на палку чая после пяти минут беседыего взяли на работу и выдали макбук и кокосовый латте на входе в офис.Все таки интересно, у нас площадка для копипасты себя же с хабра?
Что-то насчет Skillbox и ко не удивлен :D
Интересно, почему при обсуждении курсов редко говорят про программы, которые IT компании делают для подготовки специалистов для себя?
Я проходил одну из таких от VK (в те времена ещё Mail.Ru Group) - обучение было очень интересное и качественное - 4 семестра по 3 полноценных курса в семестре + выпускной проект в течение последнего семестра. В те времена программы были для студентов нескольких технических ВУЗов - МГУ, Бауманка, Физтех, возможно где-то ещё. В каждом университете свой уклон - например, в Бауманке это архитектура веб сервисов со всех сторон - основы веба, бэкэнд разработка - в те времена на Java, отдельный курс по БД, мобильная разработка, фронтенд разработчка, проектирование высоконагруженных систем и тд (актуальное описание программы в сегодняшнем виде тут). В начале карьеры это дало очень хорошее ускорение в понравившейся сфере и кругозор в целом.
С точки зрения бизнес модели эти курсы - это инвестирование в свои будущие кадры. Для студентов курсы были бесплатные и без каких-либо обязательств по отработке, но для того чтобы убедиться что ресурсы компании тратятся не зря для студентов был строгий входной контроль, поступать могли только студент соответствующих университетов и на входе было несколько этапов отбора - в том числе проверка начальных знаний программирования и собеседование на софты и мотивацию. До выпуска "доживали" далеко не все, но так как обучение было очень качественное, многие уже в процессе находили работу в мейле или других крупных компаниях. Сам Мейл/ВК в процессе обучения организовывал оплачиваемые стажировки дабы ценные кадры не разбегались - и многие там и оставались.
P.S. если среди участников клуба есть выпускники Технопарка или других Технокурсов - напишите в лс, интересно узнать у кого как путь сложился дальше, телеграм и линкедин в профиле 🙂
Проделана большая и качественная работа. Спасибо!
ШАД вообще бесплатный, странно было его увидеть)
А так очень-очень крутая и интересная аналитика, спасибо!
Крутая статья, спасибо! Я не читаю Хабр, поэтому рада посту и тут :)
А где же курсы всяких Сберов, Тинькоф и иже с ними? Они меньше набрали осязаемой выборки набрали?
А люди что-то писали про курсы для миддлов/сениоров/лидов? Типа супер-помогло и лучшее что с ними случилось или наоборот.
Здесь есть какой-то аналитический вывод, или это просто набор картинок с графиками?
мне кажется что кто врет врядли сознается что он соврал, равно как человек если продолжает работать на 3 фуллтайм работах тоже не скажет всем работодателям, что он пашет на три конторы и в том числе на конкурента. Короче, мой посыл такой, что люди которые врут врядли признаются в этом
Спасибо что делаешь опросы, это очень круто!
🤔 Уместно ли будет в комментариях рекламирвоать свой онлайн-курс?
Очень крутой опрос вышел! Как человеку не работающему в айти, но думающему туда "вкатиться" всегда было инетересно узнать разные мнения о курсах от людей которые уже имеют опыт в инудстрии. Спасибо за подобнй шанс!
Мне очень "заходит" авторский курс от Диджитализируй. Но, имхо, без самостоятельной работы, что курс, что вуз - мёртвому припарка
При сравнении курсов и вуза, может стоило еще добавить вариант "работают лучше, чем люди с профильным образованием"?
А то вдруг оно и так бывает!
Опыт в годах он такой. Один работал год по 4-5 часа на одной работе, другой по 10-12 часов на двух, еще и выходные фрилансил. Но опыт у обоих одинаковый.