ОПРОС
опрос займет от 10 до 20 минут
Я запускаю опрос для разрабов, лидов, хэдов, CTO, кто стремится перейти на ступеньку выше. Хочется рассказывать о волнующих кейсах и темах, чтобы помогать разработчикам.
Карьера в tech часто требует не только тех знаний, но и навыков лидерства, управления временем и коммуникаций etc. Однако у каждого путь уникален. Этот опрос поможет собрать реальный опыт и потребности разработчиков, лидов и тех, кто стремится стать Principal Engineer, Head или CTO.
Каждому участнику, кто заполнит опрос, я предлагаю бесплатную сессию, на ней мы можем обсудить ваши карьерные цели, блокеры, придумаем план, как быстрее достичь желаемого. ⚡
Я уже два года коучу, у меня нет конкретной аудитории, запросы разные и про жизнь и про карьеру, хочется сфокусировать на определенной ца, те, кто идут по пути от разраба до cto, изучаю аудиторию, проблемы, кейсы, что волнует, хочу больше писать о челленджах этого пути, что-то из практики, а что-то из интервью, когда автор готов делиться.
Исследую проблемы, челленджы, блокеры, почему у кого-то получилось расти, а у кого-то нет, многие хотят, но по какой-то причине не делают, в этом, например, может помочь коуч.
Техническая ветка, потому что рост в карьере в какой-то момент уже не про тех скилы, а софты часто не прокачаны (но может быть и иная комбинация, это тоже интересно)
Сессия может быть полезна тому, кто куда-то стремится, в какую-то точку Б, чтобы держать фокус, чтобы определить точнее цель, чтобы найти методы более выгодного достижения, посмотрев на себя по новому с помощью вопросов коуча, я думаю так, но это зависит от твоего запроса
Делитесь в комментах поворотными моментами в вашей карьере, личный опыт - крутой мотиватор
У меня вкратце так получилось:
Один из главных минусов такого пути состоит в том, что ответственность растет на порядки, а доход не так сильно отличается от синьор-разработчика. Знаю достаточно много людей, кто специально остается в разработке по этой причине. ЗП почти та же, нервы здоровее, да еще и силы на сайд-проекты остаются.
Моя эволюция
Джун Java dev
Перешел в стартап в ОАЭ:
Джун реверс инженер
Мид реверс инженер
Знатно нареверсил, начали делать продукт
Стал мидлом джавистом
Попутно надо было разбираться в базах, бигдате и хайлоадах, глубоких спецов рядом не было, все самому приходилось копать читать и недосыпать
Далее сделали тимлидом, набрали больше людей. Попутно рос в плане проектирования софта
Перешел в другой стартап
Стал синьйор джавистом
Потом снова сделали лидом и неформально замом СТО
Стартап быстро начал расти, СТО ушел на другое быстрорастущее направление, и я стал СТО
Ответственности дофига, ЗП сильно не растет
Наш стартап выкупили и теперь я снова синьйор
В следующий раз я бы четко обозначил условия которые бы меня устроили, считаю что СТО позиция должна вознаграждаться долей в компании\партнерским отношением
Если кратко:
и в параллель к пунктам выше то фриланс, то свои всякие поделки, то менторство на курсах и тп