Я завалил интервью в Антропик, но пришел поделиться опытом

 Публичный пост
12 февраля 2025  3063
Держи долор

Антропик - те чуваки, которые делают Claude. Альтернатива ChatGPT от OpenAI с оооочень серьезными инвестициями от Amazon. По легенде у них есть модель сильнее o3 от OpenAI, но он настолько угорели по безопасности, что боятся ее релизить.

На что подавался: Research Fellowship.

Из необычного, они попросили указать контакты референсов - ребят, с которыми вы работали, и которые могут дать на вас фидбек. Да-да, теперь такое не только в академии!

Интервью проходило в несколько этапов:

1. Онлайн-кодинг (полтора часа).

Надо было нахачить класс который бы имел публичное АПИ в соответствии со спекой. В задании 4 уровня. Новый этап открывается после того как прошли все тесты на текущем. Там будет какая-то модицифкация задачи, которая потребует порефакторить код.
Я не просто так написал нахачить. Чтобы успеть все сделать за 90 минут, надо писать быстро и забыть про big O. Забейте на всякие хипы, бинарные поиски и прочее.
Я еле успел все завести за 2 минуты до того как прозвенел таймер.
Интервьюера нет. Только бездушная система.

Как готовиться?

Да леший его знает, если честно. Просто кодить. Алгосы не нужны. Скорее, наоброт, будут вредить.

2. Очный кодинг с человеком (час)

Здесь был вопрос уровня литкод медиум с дополнением. Показалось проще чем стандартная кодинговая секция в ФААНГах, где обычно два разных литкода медиум.

Подготовка - стандартное дрочево литкода. Ничего нового.

Примерно в это же время они связываются с людьми, которых вы указали в качестве референсов, и просят от них письменный фидбек.

3. Виртуальный онсайт (три части)

Долгий этап из трех частей: рисерч брейншторм (15 мин), домашка с ревью (5 часов), culture fit (1 час). Можно разбить на несколько дней если захочется.

Одновременно с этим вашим референсам придет письмо, где Антропик захочет с ними созвониться! Такого я еще не видывал, но в эпоху всеобъемлющего скама, наверное, будет еще и не то.

3.1. Рисерч брейншторм (15 мин)

Созвонился с Jan Leike (head of alignment, хоть с селебой пообщался). После короткого интро он накинул два открытых вопроса на подумать/набросать идеи. Вопросы не требовали глубокого знания внутрянки LLM, скорее опыта изучения поведения LLM как черного ящика и креативности.

Увы, креативности в этот день мне не выдали. На первом вопросе я завис и молчал минуты 3 перебирая в голове все свои скромные познания в математике. Как понятно из заголовка, вместо того чтобы порадовать интервьюера тем, что я стал самую малость разбираться в линале, надо было накидывать идеи. Впрочем, иногда проще сказать, чем сделать. Особенно, когда часики тикают, и тикают стремительно. Мне пришел в голову охуллиард идей, но пришел уже после того, как я выбрался прогуляться вокуг прудика, а надо было здесь и сейчас.

По скучающей мимике интервьюера к концу собеса мне стало понятно, что дело дрянь. Впрочем, впереди было объемное ДЗ на 5 часов, где, как мне казалось, можно будет восстановить свою подмоченную репутацию.

Казалось - ключевое слово. Спустя час моим референсам пришла автоматическая отбивка, что в разговоре больше нет нужды, а у меня пропал доступ на портал для кандидатов. На следующий день рекрутер вежливо послала искать счастья в другом месте и отменила оставшиеся части виртуального он-сайта.

Как готовиться?

(да леший его знает, если честно)^3

Я никогда не был силен в том, чтобы рожать хорошие идеи вотпрямздесьищас. Куда лучше получалось загрузить задачу в мозг, отвлечься и получить ответ спустя Х единиц времени в самый удобный и логичный момент - во время приготовления яичницы или сидя на туалете.

В прошлом при подготовке к собесам в ФААНГ я решал эту проблему тем, что было несколько интервью в разные компании. Если моя креативность в моменте - бросок кубика, то надо бросить кубик как можно больше раз. Увы, с этот раз несколько собесов в параллель как-то не организовалось (я честно-честно пытался!)

3.2. ДЗ (5 часов)

В день отмененного ДЗ мне по ошибке все же пришла ссылка на Jupyter Notebook с заданием.

Дают ключ к АПИ Антропика, и попросят потыкать в систему как в черный ящик по мотивам исследования/блог поста. В конце надо созвониться и презентовать обзор решенияи показать что вы умеете говорить и думать.

3.3. Culture fit (1 час) (ей богу, хз как на русский номрально перевести)

Терра инкогнита. Сюда меня не пустили. Даже по ошибке.

Надеюсь, эта заметка поможет вам преуспеть там, где я облажался. Удачи!

UPD. В прощальном письме рекрутер посоветовала программы/компании куда можно податься заниматься alignment (или как в моем случае interpretability):

Связанные посты
29 комментариев 👇

После собственного опыта поиска работы многие месяцы и кучи неудач, я читал этот пост как блокбастер. И скучающее лицо собеседника, и охулиард идей после звонка - всё это было так много раз. Это сообщение поддержки, а то смотрю комменты всё про референсы да звонки.

  Развернуть 1 комментарий

Схема с рефренсами с предыдущей работы и созвонами с ними уже очень много лет в ходу в Швеции. Причем там не столько выясняли мою волчистость, сколько было похоже на дополнительный culture fit. У моего менеджера спрашивали как со мной эффективнее сотрудничать новому менеджеру, например.

  Развернуть 1 комментарий

@Stenopolz, прошел в итоге или отказали?
Или ты в целом про Швецию, а не конкретно про Антропик?

  Развернуть 1 комментарий

@aigoncharov, ну я не в антроптик проходил, так что все хорошо было, дважды:)

в целом про Швецию писал, да

  Развернуть 1 комментарий

@Stenopolz, я такое раньше видел только при подаче в уники

  Развернуть 1 комментарий

@aigoncharov, в этом году писал аналогичный фидбэк для Shopify

  Развернуть 1 комментарий

@alexdenis, я для Островка даже писал такой фидбэк (для обычного разраба). Так что возможно "скоро на всех экранах страны"

  Развернуть 1 комментарий

Подавался в 18-м году в шведский Эриксон. Это был самый странный процесс. Сначала запросили 5 референсов, из них 2 должны были быть непосредственными начальниками. Потом IQ тест в стиле дано 10 фигур, найди лишнюю. Потом получасовое интервью с хайринг менеджером из серии, ну рассказывай, чем занимался раньше. А потом все, прислали офер. Я аж расстроился, думал в Стокгольм слетаю на халяву на онсайт.

P.S. Офер отклонил, не сошлись по деньгам.

  Развернуть 1 комментарий

@Stenopolz, 4 года назад в Gett тоже спрашивали референсы и звонили им, также проверяли фит / адекватность в реальных рабочих условиях.

Это при том, что я по рефералу (из клуба, кстати) пришел.

И, надо сказать, команда там реально была приятная в итоге

  Развернуть 1 комментарий

подтверждаю, видимо автора уберегало что-то от такого. Лично у меня в 2017 в России, в 2020 в Швеции, в 2023 в Штатах и в 2024 в Германии — везде были или созвоны с теми кого я указал как референсы или короткая переписка с даже не очень шаблонными вопросами

  Развернуть 1 комментарий

Интересная тема с референсами. Практика известна, но все время задаюсь вопросом, на сколько она имеет смысл

если условный прошлый менеджер внезапно решил тебе позавидовать, он может легко сказать, что-то типа "Андрей фиговый поц, не работайте с ним"

  Развернуть 1 комментарий

@AlexanderSh, поэтому адекватные места не собирают референсы, поэтому не существует "черного списка HR". Как говорила моя PO на прошлой работе - если бы он существовал, я бы в него добавила всю команду, чтобы у меня не уводили специалистов.

  Развернуть 1 комментарий

@candy, какая неадекватная PO, до момента, когда мы она обнаружила, что ее никуда не возьмут, потому что начальство добавило ее в несуществующий "черный список", чтобы у них не переманивали менеджеров :)

  Развернуть 1 комментарий

@missionaire, так мы ровно про это и говорим)

  Развернуть 1 комментарий

@AlexanderSh, референсы собирают обычно от нескольких человек, чтоб исключить данный фактор, ну и часто просят самому указать список тех, кого стоит спросить.

  Развернуть 1 комментарий
Георгий Тращенко Руковожу компанией, продаем товары на маркетплейсе Wildberries 13 февраля в 10:49

Тема же с референсами из Книги "Who" Geoff Smart and Randy Street
Вроде как популярная книга по найму людей, оттуда как раз идут темы, что замучить людей вопросами о прошлом опыте, а не спрашивать про гипотетическое "Как бы ты поступил, если б случилось вот такое дерьмо?"

Думал что многие компании эту штуку с референсами используют, например Ваня Замесин юзал такое, когда анкеты на поиск сотрудников выкладывал

  Развернуть 1 комментарий

А как откликался чтобы резюме не заигнорили? Был реф или сам?

  Развернуть 1 комментарий

@ayudin, Такого нетворка нет. Сам

  Развернуть 1 комментарий
Ilya Zverev Главный по картам 13 февраля в 12:26

«Виртуальный онсайт»???

  Развернуть 1 комментарий

@IlyaZverev, Они сами так назвали. Я не виноватый

  Развернуть 1 комментарий
🕵️ Юзер скрыл свои комментарии от публичного просмотра...

Тебе интересно ии сэйфти или просто аплаился потому что это топовая ИИ компания?

  Развернуть 1 комментарий

@Xorr, Мне интересно interpretability, что вполне себе подходит под широкое понятие alignment.
Теперь, учитывая, что Антропик зафейлил, хочу в MATS попробовать залететь.

  Развернуть 1 комментарий
Arthur Tazhitdinov бэкенд-программист 17 февраля в 13:09

А можешь подробнее написать что за вопросы/задачи были, или нельзя?

  Развернуть 1 комментарий

@ArthurTazhitdinov, Обещал их HR подробные условия не раскрывать

  Развернуть 1 комментарий

Спасибо, супер интересно!

  Развернуть 1 комментарий

Интересно, онлайн-кодинг на полтора часа был на какой-то из известных платформ, вроде Codility/CodeSignal/CoderPad?

  Развернуть 1 комментарий

@olgap, CodeSignal

  Развернуть 1 комментарий

Интересно, а референсам они же оплатили их время, да? :)

  Развернуть 1 комментарий

😎

Автор поста открыл его для большого интернета, но комментирование и движухи доступны только участникам Клуба

Что вообще здесь происходит?


Войти  или  Вступить в Клуб