Проект: SkillDirectoryBot  Публичный пост
4 мая 2022  324
SkillDirectoryBot

Сама идея

Задолбался читать CV людей, в которых написано, как в далеком 2007 году человек сисадминил местный завод. При приеме на позицию devops в 2022 это очень ценная инфа.
Плюс веселья добавляет многообразие генераторов CV, и не все их них генерят удобный для просмотра документ.
Поскольку мне нужны up-to-date данные и в удобной для анализа стандратной форме, то возникла идея создать обычную google форму, заполняя которую, кандидат отвечает на 3 вопроса по каждой интересующей нас технологии/навыку:

  • Каков ваш уровень знаний в X?
  • Хотите ли вы использовать X в следующем проекте?
  • Каков опыт работы с X?

Для примера Х - Kubernetes или Golang

Перед собеседованием высылается ссылка на эту форму, потом смотрю данные.
В итоге у нас получается вполне четкая и понятная картина по каждому участнику.

Тем не менее гугл формы - это все еще ручная обработка данных и я решил пойти сильно дальше:

  • сделать телеграм бота в качестве более удобного способа сбора данных (это подтверждается отзывами респондентов)
  • выйти за пределы нужд нашей компании и давать доступ к выборкам анкет для сторонних компаний и кадровых агентств
  • расширить перечень специализаций и покрыть 90-95% IT сектора с будущим расширением
  • сделать удобный веб интерфейс для выборок и отправки предложений кандидатам

Человеку хоршо от того, что бот не собирает никаких персональных данных, даже имени. Поэтому единственный способ связи работодателя с кандидатом - через бота. А отвечать на предложение или уже "решайте сами"

Техническое описание

  • Бот сам по себе довольно прост в реализации, но эффективен для сбора данных. Реализован на golang
  • Интерфейс для компаний и агентств чуть более сложный и представляет собой веб приложение, с фильтрами.

Статус проекта

Прием анкет работает, поэтому велком потестировать, заодно может работа мечты прилетит :) Доступ к анкетам пока для пары кадровых агентств, тестируется работа. Летом планирую открыть публичный платный доступ.

Проблемы и особенности

Собственно этот бот не то чтобы замена CV/резюме. Т.к. в нем невозможно описать все ваши заслуги и реально полезный опыт. Однако оставить анкету означает сделать шаг новым возможностям, новым диалогам, где уже вероятно вас более детально распросят о том что вы умеете и чем можете быть полезны. Проверял, у меня занимает от 3 до 7 минут в зависимости от выбранной специализации.

Какие специализации есть

  • Android developer
  • Blockchain developer
  • C# developer
  • C/C++ developer
  • Data scientist/ML
  • DevOps / SRE
  • Java/Scala developer
  • JS(frontend/backend) developer
  • Golang developer
  • iOS developer
  • PHP developer
  • Python developer
  • Ruby developer
  • Rust developer
  • System/product analyst
  • UI/UX
  • QA

Фидбек

Буду очень признателен за любой фидбек, если тема не оставила вас равнодушным.
https://t.me/SkillDirectoryBot

12 комментариев 👇
Миша Безверхий , продукт менеджер / монетизатор 30 апреля в 08:11

Попробовал заполнить анкету.

Во-первых, я бы прошёлся там по формулировкам, они периодически были не очень удобными для чтения.

Во-вторых, подозреваю, что это прямо сейчас, но я вот заполнял анкету как аналитик, и мне было очень странно отвечать на вопросы про технологии, не получив при этом вопросы про Python / SQL. Подозреваю, что в вашей компании аналитик может не использовать эти языки, и это решается с пунктом "выйти за пределы нужд нашей компании".

Но вот здесь начинается интересное: получается, либо кандидат будет должен заполнить 10000 вопросов разной степени важности, и наниматели будут выбирать важные вопросы; либо наниматель должен кастомизировать бота на своей стороне. И вероятно, что в таком случае бот может быть полезным для российского рынка; на нероссийском рынке подобные вопросы можно включить при подаче заявки через LinkedIn, например, ну и они же встречаются при подаче через другие стандартные агрегаторы. То есть заполняя анкету и прикладывая резюме, кандидат также отвечает на вот эти вопросы.

Также у меня создалось впечатление, что этот бот - не замена резюме, но его дополнение; например, в части компаний он снял бы задачу 15-минутного скрининга с эйчаром.

Ну и ещё сложно понимать с таким ботом ответ на вопрос, что человек сделал, а не делал, то есть достижения, а не навыки и ответственность.

  Развернуть 1 комментарий

@mixbez, Спасибо за развернутый фидбек. Вы верно заметили, что баланс важности и количества вопросов тут трудно сделать универсальным. И не всегда это замена CV. Цель немного иная: заполнив основные значимые пункты, работник уже обозначил свое стремление найти работу, а для компаний это сокращения издержек на поиск лидов(потенциальных кандидатов) и повод написать приглянувшимся людям. То есть тут вероятность match конечно далека от 100%, но и трудозатраты с обоих сторон сведены к минимуму.

  Развернуть 1 комментарий

@mixbez, вот кстати интересный вопрос - как быть, если специфика работы не предполагает каких-то проектов, которые можно закончить? Например, я работаю в техподдержке, и основное моё достижение в том, что я работаю с широким спектром разных продуктов. Мне кажется, в программировании такое тоже бывает, нет?

  Развернуть 1 комментарий

@littleblueduck, вопрос хороший и это повод поразмыслить над улучшением бота. Если вы более детально скажете, с какими вы продуктами работаете, то это легко можно добавить в перечень в специализацию "техподдержка"

  Развернуть 1 комментарий

@littleblueduck, ты имеешь в виду "что делать с резюме" в такой ситуации?
(то есть это к моему "что сделал, а не что делал"? - просто не совсем уверен, что правильно понял вопрос)

  Развернуть 1 комментарий

@mixbez, в том числе.
Что делать соискателю со своим резюме, чтобы потенциальный работодатель не отмёл его?
Что делать работодателю, если ему нужен не сеньор-тимлид, а человек, который просто умеет выполнять свои обязанности?
Что делать разработчику бота, если иметь в виду, что разным людям нужно разное?

  Развернуть 1 комментарий

@littleblueduck,
я вот отвечу сейчас со стороны человека, который всегда пытался себя продать в резюме, поэтому мои ответы лишь теоретические

Что делать соискателю со своим резюме, чтобы потенциальный работодатель не отмёл его?

Мне кажется, ничего. Ну то есть если ты ищешь работу, например, поднимателем пингвинов, то нужно указать "умею поднимать пингвинов". Ну можно ещё сказать "до 500 штук в день". Оптимизацию процесса поднимания пингвинов, и что до тебя пингвинов поднимали в два раза медленнее, описывать не нужно, если цель - поднимать пингвинов. Если работодателю нужен человек, который будет поднимать пингвинов, а он смотрит в резюме не на фразу "поднимаю пингвинов", а на какие-то достижения, то это карго-культ со стороны работодателя, и лучше его избегать.

Что делать работодателю, если ему нужен не сеньор-тимлид, а человек, который просто умеет выполнять свои обязанности?

Нанимать того, у кого написано "умею поднимать пингвинов", а не того, кто has significantly enhanced the average daily penguins counter (multiple times!) by developing a technique 'push'em raise'em ' (PERE)

Что делать разработчику бота, если иметь в виду, что разным людям нужно разное?

Фокусироваться на одной части аудитории. Я со своей продакт-колокольни смотрел.

  Развернуть 1 комментарий
Vitalii Dmitriev , Embedded Android Команда Клуба 30 апреля в 16:16

Сейчас пост выглядит рекламой

Добавь, пожалуйста, больше инсайтов, технических деталей и ещё чего-то интересного или полезного

  Развернуть 1 комментарий

@dmitvitalii, Исправил, дописал и выжал все, что мог) Не реклама, просто тут действительно люди могут дать фидбек, и часто ищут работу. Целые треды создаются ежемесячно

  Развернуть 1 комментарий
Андрей Скирко , Marketing TeamLead / BDM. Веду проекты, бухаю на митапах 10 мая в 00:18

Здесь и ниже про рынок РФ, не знаком с буржем.


На выходе бот должен генерировать CV, который далее соискатель прикладывает на хх/почту потенциального работодателя. Это ключевое. Иначе не вижу смысла, ценности в качественном отборе кандидатов на фоне дефицита специалистов нет. Эйчары готовы обзванивать всех кандидатов и предлагать работу, ценность того же хх - трафик для всех заинтересованных. И это в ситуации когда "ищут на рынке", а спеца не забрали уже чуваки с митапов/фейсбука.

Поэтому подумайте как планируете развивать бота. Имхо площадка для поиска работы – отстой, b2c-продукт для соискателей – топчик

  Развернуть 1 комментарий

@askereds,

бот должен генерировать CV, который далее соискатель прикладывает на хх/почту потенциального работодателя

но ведь это делает хх на российском рынке как раз, разве нет?

  Развернуть 1 комментарий

@askereds, да, бонусом будет и CV, которая автоматически упадет и соискателю и работодателю.

  Развернуть 1 комментарий

😎

Автор поста открыл его для большого интернета, но комментирование и движухи доступны только участникам Клуба

Что вообще здесь происходит?


Войти  или  Вступить в Клуб