Сама идея
Задолбался читать CV людей, в которых написано, как в далеком 2007 году человек сисадминил местный завод. При приеме на позицию devops в 2022 это очень ценная инфа.
Плюс веселья добавляет многообразие генераторов CV, и не все их них генерят удобный для просмотра документ.
Поскольку мне нужны up-to-date данные и в удобной для анализа стандратной форме, то возникла идея создать обычную google форму, заполняя которую, кандидат отвечает на 3 вопроса по каждой интересующей нас технологии/навыку:
- Каков ваш уровень знаний в X?
- Хотите ли вы использовать X в следующем проекте?
- Каков опыт работы с X?
Для примера Х - Kubernetes или Golang
Перед собеседованием высылается ссылка на эту форму, потом смотрю данные.
В итоге у нас получается вполне четкая и понятная картина по каждому участнику.
Тем не менее гугл формы - это все еще ручная обработка данных и я решил пойти сильно дальше:
- сделать телеграм бота в качестве более удобного способа сбора данных (это подтверждается отзывами респондентов)
- выйти за пределы нужд нашей компании и давать доступ к выборкам анкет для сторонних компаний и кадровых агентств
- расширить перечень специализаций и покрыть 90-95% IT сектора с будущим расширением
- сделать удобный веб интерфейс для выборок и отправки предложений кандидатам
Человеку хоршо от того, что бот не собирает никаких персональных данных, даже имени. Поэтому единственный способ связи работодателя с кандидатом - через бота. А отвечать на предложение или уже "решайте сами"
Техническое описание
- Бот сам по себе довольно прост в реализации, но эффективен для сбора данных. Реализован на golang
- Интерфейс для компаний и агентств чуть более сложный и представляет собой веб приложение, с фильтрами.
Статус проекта
Прием анкет работает, поэтому велком потестировать, заодно может работа мечты прилетит :) Доступ к анкетам пока для пары кадровых агентств, тестируется работа. Летом планирую открыть публичный платный доступ.
Проблемы и особенности
Собственно этот бот не то чтобы замена CV/резюме. Т.к. в нем невозможно описать все ваши заслуги и реально полезный опыт. Однако оставить анкету означает сделать шаг новым возможностям, новым диалогам, где уже вероятно вас более детально распросят о том что вы умеете и чем можете быть полезны. Проверял, у меня занимает от 3 до 7 минут в зависимости от выбранной специализации.
Какие специализации есть
- Android developer
- Blockchain developer
- C# developer
- C/C++ developer
- Data scientist/ML
- DevOps / SRE
- Java/Scala developer
- JS(frontend/backend) developer
- Golang developer
- iOS developer
- PHP developer
- Python developer
- Ruby developer
- Rust developer
- System/product analyst
- UI/UX
- QA
Фидбек
Буду очень признателен за любой фидбек, если тема не оставила вас равнодушным.
https://t.me/SkillDirectoryBot
Попробовал заполнить анкету.
Во-первых, я бы прошёлся там по формулировкам, они периодически были не очень удобными для чтения.
Во-вторых, подозреваю, что это прямо сейчас, но я вот заполнял анкету как аналитик, и мне было очень странно отвечать на вопросы про технологии, не получив при этом вопросы про Python / SQL. Подозреваю, что в вашей компании аналитик может не использовать эти языки, и это решается с пунктом "выйти за пределы нужд нашей компании".
Но вот здесь начинается интересное: получается, либо кандидат будет должен заполнить 10000 вопросов разной степени важности, и наниматели будут выбирать важные вопросы; либо наниматель должен кастомизировать бота на своей стороне. И вероятно, что в таком случае бот может быть полезным для российского рынка; на нероссийском рынке подобные вопросы можно включить при подаче заявки через LinkedIn, например, ну и они же встречаются при подаче через другие стандартные агрегаторы. То есть заполняя анкету и прикладывая резюме, кандидат также отвечает на вот эти вопросы.
Также у меня создалось впечатление, что этот бот - не замена резюме, но его дополнение; например, в части компаний он снял бы задачу 15-минутного скрининга с эйчаром.
Ну и ещё сложно понимать с таким ботом ответ на вопрос, что человек сделал, а не делал, то есть достижения, а не навыки и ответственность.
Сейчас пост выглядит рекламой
Добавь, пожалуйста, больше инсайтов, технических деталей и ещё чего-то интересного или полезного
Здесь и ниже про рынок РФ, не знаком с буржем.
На выходе бот должен генерировать CV, который далее соискатель прикладывает на хх/почту потенциального работодателя. Это ключевое. Иначе не вижу смысла, ценности в качественном отборе кандидатов на фоне дефицита специалистов нет. Эйчары готовы обзванивать всех кандидатов и предлагать работу, ценность того же хх - трафик для всех заинтересованных. И это в ситуации когда "ищут на рынке", а спеца не забрали уже чуваки с митапов/фейсбука.
Поэтому подумайте как планируете развивать бота. Имхо площадка для поиска работы – отстой, b2c-продукт для соискателей – топчик