Рассказ о себе и сути проекта?

Всем привет! Меня зовут Данила Виноградов. Я - основатель стартапа Souldev Network. Учусь в МФТИ, как и вся моя боевая команда. С самого первого курса увлекся блокчейном. Начинал свой путь с хакатонов, работал блокчейн аналитиком, делал стартап по деривативам на грант от 1inch и другие проекты, про которые обязательно расскажу в следующих постах.

Сейчас все мое внимание уходит одному большому стартапу: Souldev ("soul" - душа + "dev" - development = развитие души). Мы придумали такое название, чтобы люди сразу понимали, чем мы занимаемся. Souldev Network работает так, что любой человек может порекомендовать кандидата на вакансию. В случае, если кандидат пройдет процесс отбора, «рекомендатель» получит вознаграждение. И необязательно быть рекрутером, чтобы рефералить (рекомендовать) своих знакомых: нужно просто понимать, что ищет наниматель (это будет написано в вакансии) и соотносить это с информацией о своих знакомых.

Сайт: https://souldev.io/
Вакансии: https://souldev.io/jobs

Что меня вдохновило?

Все началось с того, что я ушел из проекта по деривативам, потому что не понимал, как они будут помогать людям. Попал под сокращение на работе... Все это произошло примерно в одно время, что стало моментом какой-то пустоты. Потом я начал анализировать, какие проекты у меня были, что в них мне больше всего нравилось делать. Параллельно читал очень классную книгу: "Взрывной рост: Почему экспоненциальные организации в десятки раз продуктивнее вашей (и что с этим делать)".

Как-то в один день я наткнулся на пост, где предприниматель рассказал, что ему пришлось уволить своих сотрудников. Но самое интересное для меня заключалось в том, что он не просто уволил их, а посоветовал их на другую работу - своим друзьям, которые тоже строили свои проекты. Таким образом, он помог своим сотрудникам, компаниям друзей, и все остались в плюсе.

Я вдохновился этим моментом и... просто начал делать. Провел интервью с рекрутерами, чтобы понять, как вообще работает сфера найма, собрал команду, пообщался с компаниями. Так родилась идея сделать реферальную систему с вознаграждениями за соединение потенциальных кандидатов и работодателей. К примеру, теперь, если какая-то компания по независящим от нее обстоятельствам будет сокращать штат, то она сможет зарефералить своих бывших сотрудников на нашей платформе (и даже получить за это прибыль!).

P.S. Книга легла в основу действия, а не просто размышлений. Всем рекомендую!

Как продвигались успехи по реализации?

Поначалу мы хотели сделать мега-большой стартап, что являлось ошибкой (для осознания которого нам пришлось походить на хакатоны и сделать соответствующие выводы).

Процесс полного пути можно разделить на 2 этапа.

1 этап:

С конца ноября пытались сделать что-то похожее на децентрализованный LinkedIn, чтобы все достижения человека хранились на блокчейне. Достижения реализовали в виде SBT (soulbound token) на трех блокчейнах: Ethereum, Solana, Near.

2 этап:

С начала марта уже начали усердно все переделывать под одну итоговую идею с реферальной системой. На создание MVP ушел месяц, потом начался процесс отладки всех процессов, чтобы все работало, как швейцарские часы. В данном случае мы оставили выдачу SBT за успешно зарефераленного кандидата. Теперь этот факт можно зафиксировать на блокчейне, чтобы в будущем дать доступ для дополнительной платформе (о ней расскажу в апдейтах проекта).

А что было дальше?

После всех доработок мы, наконец-то, запустились. Так как у нас, по сути, модель маркетплейса, то существует известная проблема по типу "курицы и яйца", когда непонятно, кого сначала привлекать на платформу. Мы решили начать с "курицы" - выставить вакансии, на которые можно уже сейчас рефералить своих знакомых или самому откликаться.

Я написал знакомым основателям Web3 компаний, чтобы они выставили свои вакансии. И уже сейчас у нас есть 10 вакансий от партнера - Fluence Labs! Скоро будет больше...

Как это работает?

1. Если вы хотите устроиться на работу, нужно нажать на кнопку "Apply yourself" и попасть на отбор в компанию.
2. Если же вы хотите быстро зареферить, нужно нажать "Generate link", и у вас будет ваша публичная реферальная ссылка, которую вы также можете разместить у себя в соц.сетях.
3. Если по какой-то причине вам нужно оформить данные за кандидата, это можно сделать в "Fill Form" (например, чтобы кандидат не отвлекался на процесс заполнения).

Какие трудности нас ожидали впереди?

Наверное, стоит упомянуть только о главной трудности - это доверие к платформе. Многие не разбираются и не верят, что можно реально получить вознаграждение таким образом. Также многие скептически относятся к словам "децентрализация" и "крипта", будто все проекты являются скамом и т.д.

Так я решил больше развивать свои соц.сети и больше рассказывать про себя лично, чтобы возникало доверие к проекту через основателя.

Какой процесс монетизации?

Мы берем 10% сверх награды от компании, но только в том случае, если она нанимает через нас. Но компания же может договориться с кандидатом, чтобы нанять его не через платформу? - на данный момент этот этап строится на доверии. Есть, над чем работать.

Какие планы на будущее?

Сейчас у нас есть 10 вакансий, которые мы планируем закрыть до конца мая на нашей платформе - на ближайшее время это наша основная цель. Так мы поймем, что все работает и можно идти дальше.

Нужны ли какие-то советы или помощь Клуба?

Во-первых, хотел бы упомянуть, что я сам всегда открыт и готов прийти на помощь или дать совет.

А вообще, хотел бы обратиться к ребятам-рекрутерам, тем, кто ищет работу или просто имеет много знакомых, которых потенциально можно зареферировать на наши вакансии. Я и моя команда были бы очень рады вашему фидбэку!

Любые ваши предложения и комментарии по работе нашего сайта, да и по самой идее, мы очень ждем! (Конечно же, не забывайте реферировать своих друзей на открытые вакансии: https://souldev.io/jobs)

Какой совет вы бы сами могли дать идущим по вашим стопам?

Словил недавно очень интересную мысль, что я постоянно что-то читаю, общаюсь с менторами, смотрю много разных интервью и есть вещи, которые я уже 1000 раз слышал или видел. Но озарение приходит совсем неожиданно.

Пример. Мне сказали, что надо больше общаться с людьми и постоянно знакомиться. Конечно же, я не придал этому большого значения, думая, что потом все сделаю и со всеми познакомлюсь, а сейчас надо делать стартап, он же важнее! Но после прочтения первой главы книги "Никогда не ешьте в одиночку" я сказал вслух, что "Аааа, надо же общаться» и пошел знакомиться. (И начал я, кстати, со своей студенческой столовой :) )

Поэтому надо просто делать, а думать и получать озарения можно и по ходу реализации ваших проектов. Эта простая идея обязательно изменит вашу жизнь. Наблюдайте и моменты озарения применяйте в практику.

Сайт: https://souldev.io

The Best Team