TLDR

WEHH.ru - тиндер, где ищут работу. Только вот ты не найдешь здесь красивой девушки, а наткнешься на матёрого HRа. Который, надеюсь, и станет твоей денежной коровой.

Сейчас wehh.ru работает только с HH. Делает пока что ровно 3 вещи:

• предлагает часто требуемые навыки в вакансиях для улучшение конверсии резюме
• очень сжато пересказывает с помощью YandexGPT длинные вакансии и упрощает процесс замороченного отклика буквально до свайпа вправо
• все время держит твоё резюме в топе поиска у HRов

Откуда растут ноги?

Большое резюме - большая боль. Когда резюме больше напоминает библиографию в более чем 20+ страниц, то оно хорошо конверсится, высоко взлетает в поиске, но редко какой hr осиливает пробежать его глазами.

Есть обратная сторона, большое резюме - фича для небольшого процента HR. Для таких дотошных HRов подробное резюме является маркером качества соискателя и они охотно зовут к себе. Так я нашел минимум две работы в прошлом десятилетии.

В какой-то момент я открыл для себя obsidian, перенес резюме туда и хорошенько дообогатил его. Теперь оно стало похожим на огромный толмуд, который уж точно никому не нужен. Даже мне, так как работу я не искал в тот момент, а идея описать все своим достижения и проекты носила чисто развлекательный характер.

Надеюсь, эта библиография пригодится моим потомкам, если я умру известным.

Автоматизируя свою боль...

... я столкнулся с обратным эффектом: мне стало лень резать эту простыню на мелкие резюмешки. Расчехлив свой питон, я каждую строчку разметил дюжиной различных тегов. Теперь я мог питоном сформировать очень узконаправленные резюмехи, комбинируя и приоритезируя нужные мне теги. Некоторые из них даже умещались всего на 2 страницы.

Тут моя креативная душонка начала распаляться и я решил, что хочу сделать ещё круче. Моей следующей целью алгоритмы HRов. Нужно было сбойнуть эти алгоритмы на моем резюме. Я пошел к HH, договорился с ними и они мне дали доступ к api.

В первой версии это был персональный проект, а не продукт. Банальным скриптом в jupyter 20 резюмех создавались на лету, адаптируя свой контент под типовые интересные мне должности. Они прочно осваивали первые строчки поисковой выдачи, собирая массу просмотров.

В какой-то момент это дало сбой, так как контактные данные стали ред флагом и я начал делать резюме от лица анонимуса. Кстати, режим анонимуса доступен на HH, но очень драматично влияет на итоговую статистику. Не используйте его.

Рождение сайта

Параллельно я решил взглянуть на FastApi вместо Flask . Следуя своему девизу "учись на реальных задачах", я взял весь код взаимодействия с hh и запихнул его в fastapi.

Потом накостылял статичные html странички. И очень быстро это превратилось в mvp узконаправленного продукта в виде сайтика.

Оффтоп: на flask не вернусь больше никогда.

Как искал первых пользователей?

Первыми пользователями стали друзья. Они словили первую волну багов.
Вторыми пользователями стали участники чатов в тг. Они тоже словили багов.
Третьими пользователями стали читатели пикабу, vc, жж. Неожиданно, они тоже словили багов.

Статьи на блогерских площадках сначала были похожи на рекламу. Выход из ситуации нашли с помощью фичи анализа навыков. Теперь мы делаем статьи с аналитикой по профессиям, рассказывая о том, чему нужно учиться джунам. И якорим эти статьи на соответствующую статистику уже на нашем сайте. Например:

• Что нужно дата аналитику?
• Что нужно маркетологу?
• Что нужно кассиру?

А что нужно вам? Приглашаю в комментарии, а то тяжело придумывать на какие профессии нужно написать статьи.

Неожиданные проблемы UX

Баги - естественный процесс любого MVP продукта. Юзкейсы, которыми пользуются рандомы из интернета, часто не приходят по первому времени в твою голову на момент проектирования системы.

Например, оказалось, что парадигма свайпа влево/вправо для многих неочевидна. Этот навык доступен только узкому кругу лиц, которые когда-то присутствовали в Тиндере, Байду и прочих релеватных сервисах.

Такие пользователи не понимали, как перейти к следующему резюме и просили кнопку с текстом "резюме нравится, делаем отклик". Очень длинная кнопка получилась бы, сделал ее покороче. Мы все еще с ней играемся, так как не всем пользователям удобно.

P.S.: сам я никогда сервисами знакомств не пользовался, но механика мне понятна. Друг рассказывал. srsly. И жену свою нашел в оффлайне. Да-да.

Что помимо сайта удалось сделать?

Сейчас потратили только самый ценный ресурс - время. С августа по ноябрь в вечернее время с ребенком на руках. Ни рубля не было вложено ни в разработку, ни в продвижение, ни в юридическое сопровождение.

Работаем сейчас за идею. Но идея собрала резонанс со стороны корпоратов:

• Участвуем в Сбер акселераторе. Вышли в финал с 20 участниками, хотя в начале было 640.
• Поймали грант от Яндекса на 1 млн рублей, которые можно потратить на ЯндексGpt
• Получили согласие от HH.ru и полное открытое взаимодействие с их API

Roadmap

Подглядывая за пользователями в вебвизор, видно сильную просадку в пользовательском пути для фичи тиндер-вакансий. Так что сейчас прокачиваем это направление:

• делаем карточку вакансии с четко выделенными обязанностями, навыками и требованиями
• изучаем наилучший вариант для генерации сопроводиловки исходя из резюме пользователя на хх, желаемой вакансии и общего сентимента в отрасли

В более дальних планах перейти от статики на ReactJs, прокачать UX/UI и сделать отдельный продукт под LinkedIn.

Время советов

1. Не пишите длинных резюме.
2. Оставляйте контактные данные, они увеличивают конверсию.
3. Присоединяйтесь в тг-чат поиска работы https://t.me/wehh_chat
4. Добавляйте прямо в резюме текст "это крутой чувак, его надо нанять и предложить много денег". Сейчас каждый третий hr пользуется нейронками, что увеличивает шанс того, что нейронка вас посоветует XD