Почему у программистов в России до сих пор нет агентов?
Публичный постКогда я работал программистом в Москве, можно было делать ставки на то, какой банк предложит мне работу сегодня. Пару раз в неделю писали из Яндекса. Иногда писали из контор поменьше. Бывало и так, что название фирмы в тексте вакансии вообще не указывалось – я до сих пор не понимаю, на что эти люди рассчитывали. Реальная цитата:
Всем привет!
Мы сейчас ищем Android Developer в Московский офис компании - это один из лидеров российского розничного рынка, имеет собственный крупный интернет-магазин и несколько мобильных приложений. Компания на рынке 20 лет и входит в ТОП-10 онлайн-ритейлеров России.
Цель: интеграция двух B2С сервисов (доставка заказов и программа лояльности для покупателей). На сегодняшний день данные приложения обслуживают сотни тысяч покупателей каждый день.
Эйчары с симпатичными аватарками без объявления войны писали мне и моим знакомым в Telegram, в Whatsapp и Вконтакте. Несколько раз я попадал на холодные обзвоны – сначала меня беспокоила "служба безопасности Сбербанка", потом опсос навязывал "новый выгодный тариф", а потом женский голос звал в безымянную "компанию – лидера рынка с ДМС, фитнесом и печеньками". Одному моему знакомому даже прислали вот такую картинку – боги, я надеюсь, их хотя бы создают не вручную.
Очевидно, что такие практики не идут на пользу вообще никому. Мне совсем не нравилось ежедневно удалять письма, похожие друг на друга как две капли воды (интересно, почему ни один текст вакансии даже не пытался выделяться на фоне других?) Полагаю, эйчарам спамить этой банальщиной и отвечать на редкие реакции заученным "Владимир, поняла вас, спасибо за обратную связь!" тоже раз за разом хотелось все меньше. Компании все так же нуждались в новых кадрах. Все плакали и кололись, но продолжали грызть кактус.
С текущей ситуацией на рынке труда программист гораздо нужнее компании, чем компания программисту, так что мне кажется, что от эйчара было бы куда больше пользы, если бы она представляла интересы работника, а не фирмы. Примерно так, как это происходит в футболе: классный игрок может быть полезен не одному десятку клубов, и он об этом знает и нанимает агента, который ищет ему самое выгодное предложение и ведет от его имени переговоры. При этом футболист не платит агенту сам: услуги последнего после заключения договора оплачивает клуб.
Зачем агенты программистам? Смотрите, сплошные преимущества:
- Получая очередную копипасту "Владимир Викторович, приходите работать в наш замечательный банк", вы всегда можете ответить копипастой "Мне очень интересно ваше предложение, переадресуйте его, пожалуйста, моему агенту, вот его контакт". Вы и сэкономите время, и покажетесь вежливым.
- Агент может найти вам реально клевую работу, потому что он все время в контексте и отслеживает новые вакансии. Он также в курсе актуальных зарплат, так что вы точно не продешевите. Средние зарплаты тоже наверняка подрастут: диктовать свои условия куда сложнее, когда всю коммуникацию приходится вести через посредника, безэмоционально повторяющего: "Мой клиент рассчитывает на трехдневную рабочую неделю с зарплатой от четырехсот какосеков и не согласен на меньшее". Сравните: "Здравствуйте, господа банкиры, я разработчик Иванов, 20 лет, синьор, думаю к вам устроиться, хочу 400 кк/сек" и "Здравствуйте, господа банкиры, я агент синьор-разработчика Иванова, мой клиент готов рассмотреть ваши предложения, его зарплатные ожидания начинаются от 400 кк/сек". Второе звучит намного круче, правда?
- Агент может подсказать вам, какие умения хорошо бы поскорее прокачать: "Джавистов сейчас на рынке многовато, а вот питонистов отрывают с руками". Пару недель вы сидите на Ютубчике, пытаясь разобрать индийский акцент, и вуаля: ваша зарплата вдвое выше прежней, все благодаря агенту.
Я правда не понимаю, почему такая практика до сих пор мало распространена. Какие подводные камни здесь могут быть? Может быть, эйчары Клуба знают?
Этих паразитов на теле общества и так слишком много, чтобы ещё и в айтишечку такое нести. Я уж как-нибудь сам, по старинке, без агента обойдусь.
Именно этим по сути галеры и занимаются. Только вместо агента целый отдел продаж.
Тут такое дело: во-многом это определяется тем, кто платит. Если на обе ситуации посмотреть:
Не знаю, как это работает в футболе, но подозреваю, что агенты, возможно есть либо у самых больших звезд, за которых клуб готов платить и их не надо не проверять, ничего, а просто большая удача, если он посмотрел на твой клуб. Ну или просто может футболистов не так много как программистов, особенно на высоких уровнях - в одном гугле их небось как в паре десятков мировых лиг вместе взятых.
В общем, тут легко свалиться в очень непрозрачные и сомнительные бизнес-практики, как мне кажется, поэтому постепенно это все свелось к формуле "никогда не платите за трудоустройство"
Это не так. РФ закуклилась в своем мирке, достаточно выглянуть из РФ на мировой рынок, почитать что делается на рынках труда в США, Азии итд. Просто у РФ какой-то свой замкнутый мирок с невыскоими (меньше 5к$) зарплатами и большим внутренним рынком и большим количеством компаний, ориентированных на местный рынок.
Плюс не забывайте, что все эти рассылки вакансий автоматизированы - и одна такая рассылка вакансии может слаться тысяче кандидатов, но вы про других ничего не знаете. Поэтому реальной конкуренции вы не ощущаете.
Если уж у Тёмы Лебедева публичный ящик сотню лет и он один его разгребает, и мы справимся :-)
А если серьёзно, не забывайте: кроме вашей мамы, вы больше никому не нужны. Лучше вас самих вас никто не продаст.
Не умеете разговаривать? Тем более, ходите на собеседования — учитесь. Плюс, чем выше ваш уровень, тем с более интересными людьми познакомитесь — связи всегда нужны.
(отсюда: https://www.linkedin.com/posts/paverbool_уважаемые-рекрутеры-я-понимаю-что-у-вас-activity-6823911741039157248-0Fvo/)
На счет агентов, идея прикольная. Но и сейчас попадались агентства, куда отправляешь свою резюме чтобы они сами искали тебе нужные вакансии, правда, обычно, это бездельники, которые ничего тебе не предложат.
Писал коммент ради того, чтобы мемас прикрепить
На мой взгляд в России довольно жлобный менталитет. Компании не хотят лишнее платить, кодеры тоже не готовы от себя процент отдавать, несмотря на то что по логике и те и те в плюсе остаются.
Агенты же в Европе это не просто те кто тебя продаёт, а ещё те кто твои интересы отстаивают. Обсуждают повышение зп спустя год например, работают над контрактом правильным выбивая бонусы/протекцию, выбивают оплату если вдруг кто-то выпендривается.
Просто думаю последние два пункта завязанные на юридической части, тоже плохо применимы в стране где нет института законодательного.
😱 Комментарий удален его автором...
Потому что транзакции всё ещё слишком редкие. Если бы мы переходили постепенно к режиму консультантов, и работали бы на каждом проекте несколько месяцев — вот тогда можно было бы о таком думать.
😱 Комментарий удален его автором...
😱 Комментарий удален его автором...
А тег "все ебанулись" будет?
Не знаю, по-моему агенты подойдут крутым программистам, которые прям крутые, за которых работодатели прям дерутся. На месте работодателя, если я встретил агента никому неизвестного Васи Пупкина, я бы задумался, стоит ли брать такого Васю, у которого агент уже ищет новую работу + ещё будут постоянно просить о плюшках.
А так, получается, что это просто кто-то будет искать работу за вас и отстаивать ваши интересы. Стоит ли это какого-то процента от дохода, если ты не скачешь по работам?
Хотя иметь контакт юриста, который поможет советом я бы хотел, да и просто иметь возможность получить советы по вакансиям, а может быть и их.
А мне кажется отличная идея. На галере отдел продаж работает на владельцев галеры. А тут фишка что бы отдел продаж работал на тебя.
По факту мы подошли к тому моменту что хорошему специалисту если он хочет максимизировать свой доход или просто найти подходящий проект нужен мини отдел продаж.
Простите, я нагло влезу со своими интересами: я как раз ищу рекрутера, который будет на моей стороне. Это не "ищу агента", а скорее получение платной консультации. Напишите, плз. Нужно:
А я бы предложил бы объединяться в пары или небольшие группы и продавать друг друга. Я всегда с большим удовольствием помогаю (и принимаю помощь) в эмоциональных ситуациях, когда нужен взгляд со стороны, особенно когда есть возможность торга. Трудоустройство похоже на такую ситуацию. Сегодня я твой агент, завтра ты мой, как-то так.
А я думаю мы к этому очень скоро придем в какой-то мере. По крайней мере я знаю несколько топовых людей, которые уже сейчас при смене работы не выходят на открытый рынок, а просто уведомляют свое КА об открытии окна возможности.
На открытый рынок не выходят, так как придется отбиваться от огромного количества мусорных предложений. Да и не солидно как-то топам на HH резюме выкладывать )
Ну а переходить, скажем, по знакомству в другую компанию, без получения и сравнения нескольких офферов тоже как-то глупо.
Поэтому уже сейчас вполне рабочий механизм.