Сколько времени занимает поиск работы на должность product manager?

Напишу чуть с другой стороны процесса — работодателя, который предлагает вакансии продактов + менеджера, который терял сотрудников из-за того, что они переобулись из проджектов в продакты и покинули компанию, приняв чей-то другой оффер.

"Сколько времени занимает процесс" — это совершенно бесполезное для твоего карьерного пути знание, т.к. это сродни средней температуры по больнице. Я сам видел обе крайности: товарищ разочаровался в ЕРАМ и через неделю принял оффер от "Почты Швейцарии". Правда он честно сказал, что принял первый же оффер, т.к. он совсем-совсем себя у нас не видел, а жить на что-то надо.

С другой стороны, знаю товарища, который грезит стать продактом в ФААНГе, но спустя 2 года он всё ещё не там: не проходит дальше какого-то там по счёту интервью (а пытаться можно вроде только раз в год в эти компании, если я правильно понял).

Основной навык, который ценят работодатели: это собственно опыт запуска и развития реальных продуктов, причём желательно концептуально близких к тому, что придётся делать на новой работе.

Особенно ценным навыком считается прохождение через пивоты, сбор пользовательской аналитики и организация разработки исходя из реальных данных (data-driven development) и тестирования гипотез (A/В-тестирование пресловутое хотя бы), эксперименты с монетизацией, владение математическим аппаратом (хотя бы на уровне отличения сигнала от статистического шума).

(Это был ответ на первую версию вопроса)

Путь от кандидата до офера - это очень объемная и разносторонняя штука. Надо понять, что именно на этом пути не получается и уже к этим пунктам искать решения.

Попробуй разбить путь на этапы

На основании последнего года, когда я решил, что хочу лучше понимать свою ценность как ПМ, Я для себя делал такие вещи:

1. Вёл учёт всех вакансий, на которые откликался и дальше учитывал, как проходил по воронке. Это позволяло понять, какие из улучшений моего резюме работали. К слову, в активные периоды откликался я на десятки вакансий, регулярно смотря новые интересные вещи на Линкдине. Для интересных вакансий писал сопроводительные письма, перерабатывая текст вакансии, для неинтересных - отправлял плэйсхолдер
2. В определённый момент менял позицию, на которую откликался, с продакт-менеджера на продакт-аналитика. Технический бэкграунд позволял, а задачи часто бывают похожими; при этом наличие технического бэкграунда дало сильные плюсы.
3. проходил курсы вот здесь - уже точно могу сказать, что они как минимум однажды мне помогли пройти этап собеседования
4. наконец-то сократил резюме до одной страницы, после справедливого замечания: "Нахера нужен ПМ, который не может выделить главное даже в своей карьере?"

Свои конверсии из этапа в этап я поднял достаточно хорошо таким образом. Пока что моим слабым местом является финальный этап, но так как там входящий поток самый маленький (так как это финал воронки), не могу пока что систематизировать проблему.