Насколько для вас важны плюшки от работодателя?

Плюшки не увеличивают налоговую базу — в этом их главное превосходство.

Возможность 4-дневной рабочей недели или слетать на конфу в США за счет компании, например, мне куда интереснее очередных +300 евро к зарплате, 200 из которых все равно заберет государство.

Делает сильно привлекательнее. Я до сих пор с лёгкой ностальгией вспоминаю прекрасные стажировки в крупных компаниях. Ключевое - за меня в огромном количестве областей уже подумали и выбрали довольно неплохие опции "по умолчанию". Если я сам попытаюсь всё это собрать, займёт кучу времени и нервов.

Трёхразовое питание в офисе - круто. Спокойно выбрал вкусное кафе, положил еды сколько хочешь. А не пытаешься платно перебирать все окрестные забегаловки с сэндвичами, чтобы найти вкусную, постоять в очереди, выйти-зайти в офис. И не надо думать все будни о том, что бы такого дома приготовить или заказать с доставкой на через 30-60 минут. Думаешь об этом только на выходных.

Компьютер работодателя точно будет мощнее любого моего, а так мне его ещё и не надо обслуживать, собирать, перевозить, настраивать. Пришёл и сразу всё работает, знай себе код пиши. В качестве бонуса получается физическое разделение данных: на рабочем нет личного, на личном рабочего. Никаких потенциальных юридических претензий. Со смартфоном аналогично.

Сюда же, кстати, хороший стол и кресло - я домой себе такое выбирать задолбаюсь, а в офисе уже выбрали что-то весьма неплохое.

Проездные, спортклуб и курсы - тоже хорошо. У меня полностью исчезают любые финансовые вопросы из уравнения "а надо ли мне оно". Надо - пользуюсь, не надо - не пользуюсь. Не устраивает качество - вот тогда могу найти своё.

Ну а ДМС в России, конечно, обязателен. Самостоятельно такие условия из страховых, кажется, и близко не выбить.

А вот swag и физические атрибуты скорее неинтересны. Хотя корзина с бесплатными проводами и прочей мелочёвкой в офисе - тема.

Если работодатель оплачивает спортзал, то ты не оплачиваешь спортзал. На сэкономленные деньги можно купить себе несколько (порой) сотен (!!!) лет в вастрик клабе.

Постановка вопроса не совсем та. Все эти плюшки и не должны быть важны для тебя, они вообще-то важны для самой компании.

• Многие услуги несут разную ценность для компании и сотрудника. Я бы например никогда не стал покупать ДМС, потом что я им пользовался раза два в жизни и для меня он бесполезен. Но мое время для компании стоит гораздо дороже, и для нее выгоднее заплатить за ДМС, зная, что в случае чего, я максимально быстро вернусь в строй, а не буду зависать где-то в очередях в поликлинике. То же самое с каким-нибудь английским - кто-то может и не стал бы им заниматься за свои деньги, потому что не настолько он им нужен, а компании среднее повышение уровня языка среди сотрудников принесет гораздо больше ценности. Такси может быть дорогим для сотрудника, но для компании вполне окупаться за счет дополнительного времени, которое не помятый общественным транспортом сотрудник проведет в офисе. Ну и так далее.
• Конкретные штуки и услуги дают больше эмоциональной привязки к компании, чем просто эквивалент в деньгах для зажравшихся айтишников, и поэтому эффективнее в плане лояльности.
• Компания может закупать плюшки оптом со скидкой, и принять часть расходов к вычету по налогу на прибыль, то есть для нее они обходятся сильно ниже номинала. Сотрудник платил бы за свой спортзал и ДМС из зарплаты, с которой уже заплатил несколько десятков процентов налогов. Получается, все плюшки обходятся компании в разы дешевле, и даже если они не настолько нужны сотруднику, это все равно довольно выгодно в плане цены/полезности.

неужели это работает, в смысле, неужели это делает вакансии привлекательней?

Определенно да, потому что работа - это как минимум та деятельность, на которую мы тратим большую часть своего времени каждый день. И чем более комфортным работодатель делает это время для меня, как для сотрудника, тем больше моё удовлетворение от работы, в то время, как всяческие внеофисные плюшки (скидки, абонементы, страховки) это ещё и упрощение моей жизни вне офиса

Немного немецкого: если компания оплачивает спортзал, то и расторгать контракт со спортзалом придётся компании, а не сотруднику

Всякие доп. штуки бывают разные.
Напишу, какие доп. бонусы кажутся мне интересными (пишу с учётом немецких реалий):

1. Возможность гибкого графика - можно договориться не только на 40 часов. Например, 80%, взять саббатикал и т.п.
2. корп. мобильность - возмещение расходов на машину или специальный выгодный лизинг машины или велосипедов, или оплата проезда, билетов и т.п.
3. Всякие варианты для детей - корп. детский сад, например. Или хороший отпуск по уходу за ребёнком для папы.
4. доп. бонусы к пенсии - софинансирование работодателем или спец. счёт для накапливания времени для раннего увольнения

Мне нравятся курсы немецкого на работе, потому что мне не надо искать/выбирать/ мониторить оплату. Я просто хожу в определенное время и все

Не люблю париться с конфами и командировками, очень круто, если можно взять любые билеты/отель и компания сама это оплачивает со своего счета. Или еще лучше - есть девочка, которая все это возьмет и оформит без моего участия.
Еще крутая плюшка для руководителей - возможность иметь секретаря/помощника. Можно скидывать на него не самые интересные задачи и даже иногда отправлять вместо себя на митинги 😁Эту позицию можно ко-брендить как проджект менеджера 🙂

В условиях удаленки крутая штука - помощь с юридическим оформлением и налогами, не жмотение на сервис типа deel.

Из общечеловеческих: дмс со стоматологией - топ плюшка. И у компании условия будут гораздо выгоднее, чем брать самому.

Меня у работодателя интересует только моя зарплата и пенсионный план. Когда дают нормально денег, всё остальное я на них сам себе куплю — такое, как нужно именно мне, без компромиссов.

Думаю, ответ зависит от страны, а точнее от ее налоговой политики. В Европе плюшки это способ обхода налогов и существенное дополнение к зп. В Бельгии абсолютно нормально выдавать сотрудниками машины, например. Здесь очень медленный рост чистого дохода из-за конского налога, поэтому часто вместо повышения в деньгах люди получают авто/сервисы/оплату обучения и тд. А вот если бы я работала в РФ, всякие бенефиты бы я воспринимала как приятное дополнение.

На моем опыте тестировщика в Украине. Других стран не знаю.

Зачастую всякие бонусы типа английского, спортзала, гибкого рабочего дня, курсов повышения квалификации, офисная мебель для хоумофиса или обедов за счет компании - ограничены какими-то условиями, не всегда подходящими по тем или иным причинам. Поэтому при налогах в 5% - проще взять деньгами и купить то, что считаешь нужным.

Исключение составляет "бесконечный отпуск" и, до ковида, удалёнка, наверное, но таких бонусов - у пары компаний, так что редкость.

Плюшки - приятный бонус. Но я перешел на удаленку, планирую там всегда и оставаться, а тут сложнее подобрать плюшки, которые подойдут всем. Разве что прям выделять бюджет на обучение/спорт/технику и компенсировать затраты по чекам.

Например, оч много контор предлагают оплату SkyEng, но я не хочу скайенг, я хочу кастомного препода с Preply. Аналогично с курсами - у меня сейчас есть бонус на Нетологию, но я хочу курсы на другой платформе.

С техникой аналогично - всегда приятнее работать на своей, где точно ничего не залочено и нет корпоративного следящего софта.

Приятны, но не станут решающими.

Все эти бонусы я могу купить и сам, но если это предоставляет компания - это
хорошо и приятно.

Мне важны. Приятно получать всякие подарки: фирменную одежду, например. Зато не надо париться выбирая себе одежду и можно заявить о своей идентичности.

Мне кажется, эффективность плюшек очень разнится от человека к человеку и ситуации.
Скажем, когда я работал из офиса, у нас были очень хорошие, вкусные и здоровые обеды. Предположим, они стоили работодателю 500 рублей за порцию. В кафе такой обед стоил бы примерно 700 рублей, но так как я точно знал от коллег, что обед здоровый, мне не надо было искать, где поесть, до столовой я мог дойти в тапочках и я каждый день был уверен, что меня покормят, его ценность для меня была ближе к 1000 рублям. Такая плюшка -- это win-win для меня и работодателя.

С другой стороны, если мой работодатель подпишет меня на сервис психотерапии, то для меня эта плюшка будет иметь нулевую ценность: у меня уже есть психотерапевт, меня все устраивает и я не хочу ничего менять, а работает она не через сервис. Более того, если мне дают такую плюшку, то это значит, что работодатель сколько-то отвалил за мою подписку сервису психотерапии и не отдаст эти деньги мне в руки или не потратит их на какое-то другое улучшение моей жизни.

В моем идеальном мире у каждого сотрудника должна быть возможность поторговаться с работодателем и по каждому пункту выбрать плюшку либо прибавку к зарплате.
Условно, на том же примере с психотерапией ты либо берешь бесплатные сессии, либо получаешь +1000 рублей в неделю.
Если тебе нужна психотерапия на этом сервисе, сам бы ты за нее платил 3000 рублей в неделю, так что плюшка имеет смысл.
К сожалению, это может сработать только для очень больших компаний (которым будет проще сторговаться с поставщиками, так как в любом случае закупка будет крупнооптовая), а кажется, что у всяких Гуглов с привлечением сотрудников и так особо проблем нет.

Плюшки — это интересно. Решающие ли они — нет, не решающие. Решает в первую ЗП на руки.
плюсы плюшек уже обсусолили много раз, предлагаю заглянуть в неочевидные минусы их ибо например спортзал может быть но хуевый в подвале и с дисками жигулей вместо блинов на штанге. Или ДМС в месте куда суваться очень не хочется. И в итоге выходит что как-бы оно есть, а я такой сноб что не пользуюсь и плачу сам из своей зп, причем иногда те же деньги или меньше. Так что мне кажется что плюшки норм когда работодатель даёт работнику право выбора места, куда можно потратить плюшки, а не когда выбирает за него.

Плюшки - это же просто эквивалент денег, если пользуешься именно этими вещами. Просто считаю их за эквивалент и не забываю о том, что это снимает с меня почти всю бюрократию по их оформлению.

Но ещё это маркер. Если компания предоставляет плюшки - значит, это не с барского плеча мне великая честь у них работать, а хотят чем-то заинтересовать.

Для меня очень важно, чтобы работать было комфортно.

Понятно дело, что если разница между двумя работодателями в з/п из серии "в два раза больше", то тут не до плюшек.

Но если разница в пределах 20%, я спокойно могу пожертвовать з/п ради комфортных условий работы:

• без переработок и жесткого контроля (да-да, за время удаленки я привылка параллельно с работой своими делами заниматься: заехать в обед ко врачу / закинуть стирку, посудомойку итд);
• если гибридная работа и часть в офисе - обязательно стол, стул, два монитора, чтобы не ломать спину и глаза, не дует из кондиционер, не заставляют больных ходить в офис и заражать других, столовая (я люблю столовые :) ).
• ДМС хороший обязательно (на здоровье дофигища тратится, если без ДМС).
• Льготы по страховке, кредитам итд - мелочь, а приятно.
• Про обучение и конференции - тоже классно.
• Бывает еще предлагают скидки на продукцию/услуги партнерских компаний, но этим я не пользовалась.

Из таких плюшек, живя в России, может зацепить только ДМС (зубки дорого стоят).

А так, чай, кофе, печеньки по мне уже стандартом стало каким-то.

😱 Комментарий удален его автором...

Действительно делает привлекательнее.
Но еще более привлекательнее, конечно же, выглядит хорошая сумма в ЗП. Так как могу какие-то плюшки не использовать по разным причинам, особенно работая удаленно.

Из плюшек я смотрю только на дополнительные дни отпуска, гибкий график и ДМС. Все остальное, кмк, совсем необязательно

Почитал коменты и наконец-то понял, зачем работодатели предлагают все эти бенефиты - некоторым они действительно важны. Потому как я в них вообще смысла не вижу.

1. ДМС. Я не болею. И семья не болеет. Вот совсем. Изредка грипп сезонный раз в 2-4 года. Зубы сделаны. Постоянный спорт и витамины. Вот если бы работодатель выделял по 5-7к рублей в месяц на iHerb - вот это для меня была бы плюшка века. А так - мимо.
2. Обеды в офисе. Нахуа, если я дома на удалёнке?
3. Удобные офисные кресла, кондиционеры и прочее. Я на удалёнке, я себе всё это дома организовал.
4. Оплата фитнеса. Ну...... Я второй год подряд забываю воспользоваться этой плюшкой, т.к. оплачивал сам себе фитнес ещё до того, как он появился у работодателей.
5. Оплата такси - блин, я на удалёнке! ))))) И на каршере мне проще.
6. Оплата курсов. Вот этим наверное стоит воспользоваться, да.
7. Оплата конференций. Ну, блин. В этом году оплачивать офлайн билет отказались. А онлайн участие, чтобы на ютубе стрим смотреть - проще подождать пока выложат записи докладов, так что тоже мимо.
8. Рабочий ноутбук - у меня дома отличный комп. С большим моником. Под меня. Если только в поездки, а так этот ноут вон, пылится.

На текущем месте работы единственная для меня реально полезная плюшка - 5 дополнительных оплачиваемых выходных в год, которые можно взять в любой момент, хоть вот прям сейчас.

Так что когда я выбираю работу - на стандартные плюшки типа ДМС, фитнес, etc уже не смотрю от слова совсем. Мне они не интересны.