Риски работы в компаниях под санкциями 2022го года. Насколько это может повредить карьере на средне-высоких позициях в Европе?
Публичный пост
16 октября 2023
1542
Дано
- Цель вопроса: улучшить свое представление о ситуации, предупредить других о потенциальных рисках (я вот узнал о проблеме только сейчас)
- Карьера занимает важную часть моей жизнь. Цель - позиции от "уровня" лида команды до руководящих позиций ("с-уровня") в +-крупных компаниях. Признаю, что до позиций "c-level" я могу не дойти, но это не мешает туда стремиться
- 1.5 месяца работаю в Тинькофф, который находится в списке "антивоенных" санкций US (но не в списке EU). Уже есть случаи, когда Германия отказывает в рабочих визах людям, которые работали в компаниях под санкциями, у меня есть опасение, что похожая ситуация может быть и на рынке труда
Вопрос
- При найме, какое внимание уделяется "политике" (работа в подсанкционной компании)?
- Предполагаю, что на позициях уровня лида команды это не должно играть сильно. Background чеки не супер-глубокие, в крайнем случае можно в резюме подменить название "плохой" компании.
- При найме на "высокие" руководящие должности, боюсь, влияние политики может быть серьезнее, и проверки достаточно глубокие, что работу в компании не скроешь.
- Не уверен, насколько я прав в оценках, поэтому прошу помощи у "роевого интеллекта" сообщества
UPD:
На одном из форумов нашел сообщение, в котором говориться, что отказывать перестали. Достоверность неизвестна, просто fyi
Если ты планируешь свою карьеру на 10+ лет, а не 1-2 года, то в перспективе 10 лет ГДЕ именно ты её начинал, не будет иметь принципиального значения.
Применительно к ИТ сфере (в самом широком смысле) наблюдается уменьшение значения названия работодателя для карьеры. Например, 20 лет назад на позицию UX/UI с хорошей зарплатой было не попасть без прошлого в Xerox или Apple, ну или на крайняк нужно было компенсировать это степенью PhD в HCI. Теперь же FAANG вполне себе нанимает UX/UI из стартапов — по портфолио. Похожая история с другими ролями.
На первый план сейчас выходят:
(а) нетворкинг — тупо кого ты знаешь и кто тебя знает в индуктрии;
(б) знание языков — в первую очередь конечно же внятного английского (но тут с развитием GenAI я боюсь давать 10-летний прогноз об актуальности этого скилла);
(в) индустриальная насмотренность и опыт (been there, done that attitude) aka сильный микс из востребованных хард-энд-софт скиллов;
(г) быть в тренде всего происходящего в выбранной сфере деятельности, уметь об этом дискутировать на нужном уровне абстракции (а для этого нужен скилл (б));
(д) business acumen (из-за вектора на то, что AI бесследно не пройдёт и изменит то, как мы делаем работу).
А то, работал ли ты в подсанционном Тиньке или свят-свят Сбере — маловероятно, что это будет волновать нанимающую сторону через 10 лет.
Не совсем по теме вопроса, но кажется, что стиль и подход к менеджменту сильно отличается в РФ и Европе, поэтому карьерная позиция технического менеджера в РФ компании не будет транслироваться в аналогичную за пределами, и придется начинать заметно пониже.
Если кому-то не нравятся компании, в которых я работал или страны, в которых я жил, то могут радостно пойти в жопу и нанимать своих бесценных специалистов.
Триггер "работа в подсанкционной компании" может служить отказом со стороны работодателя не столько по причине неготовности самого работодателя, как по причине "вас в страну не пустят". То есть нужно учитывать не только background-check самого работодателя (где "в крайнем случае можно в резюме подменить название "плохой" компании"), а аналогичные действия для получения визы.
Все очень позитивные, конечно, даже удивляюсь! Возможно, для уровня сениор разработчика или PM все так и есть. Но если мы говорим про работу С и С-1 level, то сложно даже тем, кто уехал сразу после войны, наличие четкой позиции вполне предполагается у человека, который отвечает за часть смыслов, которые производит компания.
Вопрос «Что вы делали во время войны?» обязательно будет подниматься, надо иметь хороший ответ.
Работать в Тинькове наверное можно и хороший вполне ответ «Банк не был замечен в поддержке войны и текущей власти». Для Сбера и ВТБ ну я желаю удачи попробовать пронести эту идею.
Если топ-менеджер работает сейчас в компании, которая замечена в поддержке, то варианта «почему» два и оба плохие:
Во-первых, удваиваю самый топовый коммент в этом посте: на дистанции 10 лет всем будет без разницы. А судя по тому, что описываешь цель, которая явно достигается в какой-то долгосрок - то я бы сказал, что будет безразлично, где ты там работал. Потому что есть еще и во-вторых.
Во-вторых - это пресловутое когнитивное искажение. Ты находишься внутри ситуации и санкции сейчас в фокусе твоего внимания. А все, что находится в фокусе твоего внимания, подверженно переоценке значимости. Не помню, как там оно правильно называется по классификации Канемана, но то, что любой пиздец кажется "сейчас" куда более значимым, чем он будет видеться через 5 лет , все знают. "О нет, она меня бросила, я больше никогда никого не найду и не буду счастлив". Ну и все в таком духе.
В-третьих, полезно помнить, что когда ты слышишь какие-то истории о том, что человеку отказали по какой-то причине, довольно часто сложно залезть в головы к людям, принимающим решения, и выяснить, по какой причине было принято решение отказать. И насколько правду говорит человек, когда утверждает, что его не взяли из-за санкционной компании в резюме.
Опять же, как и в топовом комменте - отказать могут по любой причине, но человек будет склонен объяснять отказ не случайностью/недостаточной квалификацией, а санкционной кампанией. Или неправильно интерпретировать вопросы - "меня сначала спросили про эту кампанию, потом невзначай спросили, не она ли там под санкции попала, а потом отказали - значит, точно отказали из-за санкций" - понятно же, что человек может интерпретировать неверно.
Но даже если напрямую скажут, что дело в том, что работал в плохой компании - непонятно, как к этому относиться. Но у страха глаза велики и есть шанс начать экстраполировать на всех. А может быть, это был просто благовидный предлог, а настоящий озвучивать не хотели? А может быть, это был загон конкретного нанимающего менеджера? А может быть, что-то еще?
В-четвертых, у меня немного знакомых C-level, и все, что происходит на этом уровне, я знаю только с их слов, но у меня сложилось впечатление, что С-level - очень циничный. Поэтому если ты 10 лет назад работал где-то не там, но ты норм чувак и полезен компании/другим C-level в этой компании в их политических играх, то всем будет плевать.
Обратное, впрочем, тоже верно - если ты с кем-то посрешься, и тебя захотят выдавить, и cancel-культура к тому моменту еще не будет похоронена, то чисто гипотетически, в рамках борьбы против конкретно тебя, кто-то может пытаться давить на то, что ты 10 лет назад в плохой компании работал.
Впрочем, ты в ней уже работаешь, поэтому изменить этого не можешь ("ну и что, что он работал полтора месяца, он принял оффер, когда компания уже была под санкциями и все об этом знали, и значит...."), да и опять же - если кто-то решит копать персонально под тебя, то аргументы, почему ты - плохой, негодный человек, все равно будут найдены. А если и не будут найдены, но будет мотивация - то будут изобретены. Потому что политика (в широком смысле слова) - есть политика.
Не знаю никого лично, но читал в интернете об отказе в немецкой визе, в случае если работали в подсанкционной компании. Насколько понимаю важно что вы работали уже когда ввели санкции, то есть сознательно продолжали там работать, хотя это может быть уже и я придумал. В целом легко гуглится и тем на форумах много
Например вот https://vc.ru/migrate/563114-germaniya-nachala-otkazyvat-v-vizah-it-specialistam-s-opytom-raboty-v-kompaniyah-popavshih-pod-sankcii-es