Насколько растет зп после панаеха

Берлин. Поменял компанию через год после переезда с увеличение з/п почти в 1,5 раза. Наверное, освоился, начал понимать как наглеть с местными и как себя ценить.

Переезжать можно на кого угодно, если устраивает оффер. Забудь эти галерные СНГшные лычки, тут большинство получает должность "разработчик" и не парится.

Джуном тебя вряд ли перевезут, а требовать чтобы тебя называли не иначе как "сеньором" — нахуя? Так ты только усложняешь себе путь к дальнейшему росту. Смотри на сумму и бенефиты, а не на модную лычку.

2014-2020 рост в три раза почти.

Существенное. Главное понять, что рекрутеры пиздят, когда говорят, что "таких зарплат нет, что вы!".

Регулярное щупать рынок. Прямо рядом с тобой существует параллельный мир с большими зарплатами в том же Берлине.

Разговаривать со всеми рекрутерами, которые хотят с тобой поговорить.

Расти самому, лезть в самое говно, в которое другим некомфортно.

Понять, что местным и так неплохо, у них бабушка в Баварии умрет и дом за миллион в кармане, а тебе надо херачить. Поэтому они расслабленные, не расслабляться глядя на них.

Мое мнение: ехать на джуна не стоит. Лучше расти в тепличных условиях дома, учить спокойно язык и качать софт и хард скиллы.
После этого можно получить top-5% оффер и спокойно ехать.

Джун в Германии (2к) получает чистыми сильно больше украинского галерного джуна (500). Сеньор в Германии (3.2к+) получает примерно или меньше чистыми, чем украинский галерный сеньор (3.2к++). Сравнение чистых немецких и чистых украинских - это тема для отдельной статьи.

Роста за 3-4 года до сеньора в Германии ты не получишь, на галерах запросто, если еблом не щёлкать. Насколько тебе удастся продать галерную лычку при собеседовании в Германии - уже индивидуальный вопрос. Я считаю, что это вполне реально. На фоне того местного говна, которое порой приходит на собеседования, потный (пусть и молодой) галерный сеньор просто бриллиант.

Существенное (10%+) повышение зарплаты в Германии только при смене работодателя. Испытательный срок 6 месяцев. Слишком частые смены работы уже внутри Германии вполне себе критерий, по которому твоё резюме может отправиться в корзину. Вот и решай.

Я за 4 переезда пришла к выводу что проще сменить работу, чем ждать повышения. За 4 года в европе все индексации зп были на 3-5% в год. При смене страны / работы реально получить +25% и выше. Но это про менеджеров, не знаю как оно для инженеров.

Лондон. Компанию не менял с момента переезда, через 2 года тут ап в 146%. В целом просто компания адекватная в плане выдачи зп. Но не самый топ рынка конечно. Переезжать точно стоит с опытом. А вот тут сеньор только начало по факту. Тут есть что повыше Principal engineer вот это да. В любом случае опыт классный, если есть возможность попробовать стоит.

Берлин - переезжал условным мид-сеньором, через два года сменил компанию с приростом в 29%. Личное мнение - джунов в большинстве случаев не перевозят. Импортируют мидов и сеньоров. Так же, в данный момент из-за насущных проблем с изоляцией, переезд в большинство стран затруднен до конца года :(

Чехия. Приехал буквально на работу "за еду". После полугода накинули 10% (у меня стало оставаться 100 евро после оплаты еды и жилья, лол, но приятнее жить). После года перешел на более нормальные деньги в той же компании. После полугода (не понравилась команда), ушел в другую компанию. Не сильно больше денег окладом, но онколлы. Через год ушел в третью компанию, окладом как раз столько, сколько было в предыдущей с онколлами. То есть примерно те же деньги, но за меньше работы.

Сильно стало легче жить, когда тожеайтишник-жена вышла на работу :-) Всместе мы как нормальный бизнесмен или директор.

В Нидерландах в одной компании за год был рост на 5%, при смене работы можно расчитывать на 10-25% прибавки.

Могу сказать про Берлин. Тут нужно понимать из чего состоит этот рост, я выделяю 3 компонента:

1. общий рост рынка

По моим наблюдениям 2 последних года рынок рос 10-15%.
Если текущая компания по этому поводу ничего не делает, то менять работу каждые 2 года, либо переходить к пункту 3.

2. рост относительно изначально низкой зп.

Я видел случаи 100% увеличения в первые 4-6 месяцев, не знаю как должны были сойтись звёзды что бы кто-то такой офер дал и кто-то другой принял 🙈

Понять где ты есть относительно рынка и есть ли вариант роста внутри компании, если нет, то менять работу через год. В большинстве компаний такая возможность есть и если плотно работать со своим менджером то всё будет хорошо.

3. смена структуры заработка: опционы, фриланс, консалтинг когда ты как партнёр в доле, сайд-проекты, etc.

Очень многие идут во фриланс (100-€200ph за senior engineer, можно больше если есть уникальные скилы) + инди-хакинг (занятость во время простоев).