Норм ли если на собесе просят записать видео?
Публичный пост
12 октября 2024
1450
На днях был тех собес, на котором представители компании попросили записать его «для внутреннего использования». Сталкивались ли вы с таким? Я давно не собесился, но ранее такого не встречал. Насколько вы считаете это необходимым и нормальным?
Уточню, что все заинтересованные (тимлид, hr, еще какой-то дядька) присутствовали, т.е. кажется не было необходимости кому-то его показывать отдельно.
На мой вопрос могут ли они мне прислать видеозапись - ответили отказом. А на мое предложение записать тогда у себя - обиделись.
В общем мы не сошлись, но интересно было бы услышать ваши мнения.
Я изучал вопрос серьезно. В РФ не требуется согласие сторон для записи, когда речь идет о гражданских деловых отношениях, в т.ч. обсуждение трудового контракта. Более того, ее можно даже обнародовать - тоже без вашего согласия.
Это касается обоих сторон отношений.
Просьба точно необычная. Отказ дать запись кандидату - красный флаг.
да зачастую это просто персональная дурость конкретных людей-интервьюеров. сам сталкивался, что в компании при планировании будущих интервью некоторые люди топили за запись, потому что "я потом пересмотрю и может я был недостаточно хорош" или "а мы потом пересмотрим и решим, какой кандидат лучше". конечно же никто никогда не смотрел.
так что не ищите скрытых смыслов - в 99 процентов случаев это психологические проблемы интервьюера и команды.
но ход с "я тогда тоже запишу" - это прям зачет :) ну и отказ на это - лишнее подтверждение того, что люди не хотят ставить себя на ваше место.
Да, это нормально. Это нужно для того, чтобы потом пересмотреть в случае вопросов, посмотреть другим участвующим в процессе найма. Много крупных компаний так делают, обычная практика.
Я раньше тоже был такого же мнения, как большинство отличавшихся - пусть записывают, мне какое дело.
Но сейчас я сложил 2+2 и у меня волосы на голове зашевелились просто.
Начну с предыстории.
У меня сейчас супруга ищет работу продуктовым дизайнером во Франции. Опыт приличный (6 лет), сейчас работает в 2гис, делает классные штуки всякие (и я тут даже не biased).
С местными собесами незадача - пока даже дальше скрининга не прошла, что само по себе странно. Особенно показателен свежий кейс, где она ознакомилась про все ценности и прочий булщит, который компании про себя пишут, и на собесе все им про это рассказала через призму своего опыта. На собесе присутствовала ещё нейросеть для транскрипции.
И тут бац - отказ.
Причем с такими классными тейками, как
"while you mentioned having significant experience in user research, we would have loved to further understand why you want to further develop this skill as a product designer".
По ее памяти, это единственный вопрос, где она неуверенно ответила или замялась.
Показательно, что в конце интервью оба интервьюера были довольны и говорили про следующие этапы. А потом пришла отписка.
Т.е. люди были позитивны насчёт кандидата, а потом нейросеть им рассказала, что он плох и вот почему. Это же все с ног на голову переворачивает. Любая заминка, любая оговорка будет использована против тебя. И неважно, какое впечатление ты произвел на людей, главное, понравился или нет ты машине.
Мы точно движемся в очень печальный киберпанк.
Тут мне стало понятно про мой собственный недавний собес, где меня хайринг менеджеры также отбили. Там тоже аи тулза была в зуме.
Так что все. Никаких записей и нейросетей отныне. Пока ещё хоть выбор какой-то есть.
Сталкивался, испытывал нечто среднее между "пофиг" и "неприятно но пофиг". Кажется, это нечастый вариант нормы в некоторых крупных компаниях.
Хотя один раз была секция "лайвкодинга" у небольшой фирмы (там больше про разворачивание инфраструктуры было). Была сессия на 2 часа когда за мной вживую не наблюдали и общение было вначале и в конце. Вот там записывали мой расшаренный экран "посмотреть как будешь решать задачу". Получилось что-то между лайвкодингом и "домашкой"-тестовым, мне было достаточно комфортно - направление задачи мне дали заранее, мог подготовиться, читать-гуглить в процессе не запрещено.
Работать к ним не пошёл, но не поэтому.
Но вот запросить запись или включить на своей стороне я ни разу не догадался, надо будет как-нибудь попробовать и посмотреть на реакцию.
На прошлом месте работы компания набирала студентов стажёров на летнюю стажировку.
И тоже записывала все собесы, чтобы все заинтересованные команды могли после посмотреть собес и выбрать наиболее подходящего им стажёра. Так что кажется вполне нормальная практика.
Но отказ прислать кандидату запись его же интервью выглядит действительно странно.
расскажу свой опыт и отвечу с позиции нанимающей стороны
когда я работал в райффайзен банк рф, я проводил тех собесы для аналитиков данных. и в зум встрече, в которую я входил, чтобы провести собес, всегда по умолчанию стояла запись.
эта запись нужна была для нескольких вещей:
резюмируя:
в целом, как по мне, записывать собеседование норм. это правда, что редко кто потом эту запись смотрит, но в точечных проблемных случаях она очень пригождается.
конкретно в твоём случае, кажется, произошла мисскоммуникация: ребята не объяснили зачем им запись и почему не хотят дать запись тебе (например на собесе собираются обсуждать фин показатели компании, а тебе еще не доверяют иметь в записи такую инфу). хотя, мне кажется, запись могли и скинуть. ты же с таким успехом мог и сам всё втихую записать)
В одной из предыдущих компании я был тем, кто смотрит записанные интервью. А все вот почему.
Процесс был устроен так, что каманда собеседубщих это отдельные люди, у которых помимо основной работы, есть ответственность проводить собесы, у них есть компетенции и прокаченные скиллы.
Компания была крупная и часто публиковалась одна вакансия, а нового сотрудника искало сразу несколько команд. Так же были внутренние курсы от компании, и в конце курсов была сразу большая пачка собесов. Собеседующие провели собесы, подготовили самари, видосы. И скидывают всем командам кто ищет себе новичка, вот у нас есть 10 кандидатов, выбирайте.
Команды по приоритету выбирают себе. Как раз тут полезно посмотреть немного видео, чтобы понять фит не фит.
Все это релевантно в основном для интерн/джуниор позиций.
Я был тем человеком, который смотрел записаные интервью.
Это делалось не для оценки кандидатов, а для оценки интервьюеров.
Дело было в EPAM, тогда у нас было несколько сотен iOS разработчиков в примерно 20 локациях. Нужно было блюсти, чтобы стандарты найма плюс минус совпадали.
В мои обязанности входило отсматривать записи и итоговый фидбек, а потом давать обратную связь интервьюеру:
Для меня после 10 записей (а посмотрел я около 100 за год), все интервьюеры и кандидаты были на одно лицо. Поэтому сейчас я по таким вещам не парюсь)
Были истории, когда кандидаты скрытно писали собесы в крупные компании, потом выкладывали в паблик, у компаний потом горело.
Они не хотят, чтобы кандидат делал запись, т.к. лень придумывать новые вопросы и менять утекшую методику собеседования. Еще бывает, что на собесе рассказывают непубличные особенности вакансии, которых нет в описании.
Сами компании регулярно пишут собесы, не всегда говоря об этом кандидату, со стороны собеседующего это весьма удобно, не надо отзыв на кандидата делать на ходу, можно сосредоточиться на вопросах, а feedback потом написать, пересмотрев запись
У нас интервьюеры топили за запись, когда кандидаты после отказа начинали быковать "мол я красавчик, все порешал, а вы меня дискриминируете". В таких случаях ответственные за найм кошмарят интервьюеров. Вот запись была бы источником правды. Но компания не идет на это, ссылаясь на какие-то юридические сложности.
Был такой опыт, попросили записать рассказ о себе. Но с нюансом, предоставили запись ихнего СТО с рассказом о себе и проекте.
норм, есть кучу адекватных объяснений этому, да и к тому же собес это не твоя "тайная исповедь", а вполне публичный процесс
Я бы, наверно, не сильно парился. Ну пишут — так пускай и пишут.
Ничего секретного о себе не рекомендую рассказывать в любом случае, а видео быстро потеряется на их oneDrive.
Но в целом практика немного странная, да. Слышал, что большие компании так делают.
Я на своих интервью видео не записываю, но часто включаю транскрайбинг (ака текстовая запись), потому что автоматом саммари пишется в конце —и тогда результаты интервью не надо вручную писать полностью, можно взять готовое саммари, дописать выводы к нему и скопипастить в ATS
Что значит "записать у себя"?