Вещи, которые стоит знать/сделать на первой работе?

 Публичный пост

Мне 20 лет и вот я принял оффер на первую мою работу в ИТ-компанию, отдел безопасности. Опыт командной работы есть, но среди студентов, а тут большой и взрослый бизнес. На что стоит обратить внимания, что стоит сделать в первые дни или с кем пытаться наладить контакт?
Идея в том, чтобы собрать здесь лайфхаки, которые помогу новичкам быстрее влиться в коллектив, получить для себя плюшки или преуспеть в работе.

19 комментариев 👇
Тимофей Хаханов , Видеоигры мои видеоигры (я их делаю) 29 мая 2020

Твой первый приоритет — узнать, где рядом с работой можно поесть.

Стоит знать, куда ходят коллеги, но этим нельзя ограничиваться: у меня скромная выборка в два места работы, и в обоих предпочтения моих коллег меня не вдохновляли.

Каким бы клевым ни был коллектив, какие бы клевые задачи ни решались, от этого нужно будет отвлекаться, чтобы оно продолжало приносить кайф, и, в моей картине мира, именно любимые ресторанчики делают это лучше всего остального.

Не стоит выбирать одно любимое заведение, лучше выбрать несколько, и жонглировать ими от настроения, времени обеда, погоды и сегодняшней нагрузки.

Хорошая идея узнать, не дают ли конкретно вашей компании скидки какие-то места вокруг, такое иногда бывает.

Просто лучшая постановка приоритетов. Абсолютно плюсую! Меня вообще в день знакомства первым делом к кофе-машине повели..

  Развернуть 1 комментарий

@Aso, кстати, да. Провести разведку на тему того, где в офисе можно себе организовать чай/кофе, где мыть и хранить кружки, кому ныть, если в кулере кончилась вода.

Чай в офисе — важно. Я летом между третьим и четвертым курсом настолько привык, что у меня за углом кулер и две коробки пакетиков, что потом, когда осенью началась учеба в универе, словил культурный шок: «В смысле тут нет чая, а как тут больше получаса находиться-то вообще?»

  Развернуть 1 комментарий

Подпишусь под тем, что стоит переключаться. И расширю: помнить, что work & life balance - это тоже компетенция.

  Развернуть 1 комментарий

@MarinaK, По поводу work/life balance - я б хотел его придерживаться с самого начала, но меня не покидает мысль, что от молодого джуна будут ожидать, что он всегда готов перерабатывать и впахивать. При этом, с большим удовольствием делаю новое и интересное, но стараюсь что бы у меня оставалось свободное время на себя. Может я себя накручиваю и даже от джуна ожидают «работы головой, а не 12 часов в сутки»?

  Развернуть 1 комментарий

Чтобы эффективно работать, нужно быть в ресурсном состоянии. А значит достаточно спать, нормально есть, быть физически активным, находиться на свежем воздухе и в меру стрессовать. Конечно, нужно искать середину - и не приходить к обеду потому что хотел поспать, и не кидать команду если реальный аврал и все задерживаются (не постоянно, это важно), но и не ждать пока начальник уйдет и только после этого вставать из-за стола (если он уходит поздно, лучше уточнить с чем это связано и ожидается ли это от тебя). Вообще вопрос «Что от меня ожидается» оч полезный, и лучше его задавать прям ртом, чем додумывать.

  Развернуть 1 комментарий

@daihaminkey, я как раз в той же ситуации в этом семестре был. В итоге закончилось тем, что просто перестал ходить.. Чувствую себя избалованным белым человеком. 😄

  Развернуть 1 комментарий

@VladyslavHorodivskyi, вполне можно придерживаться с самого начала, зависит от того, как себя сразу поставишь. Ездят на тех, кто это позволяет. Ну а если в компании все и всегда херачат овертаймы, то это повод найти другую работу

  Развернуть 1 комментарий

@VladyslavHorodivskyi, точно можно придерживаться с самого начала, главное делать то, что от тебя ожидают и не подводить. Я на первой своей работе ходил днем в зал и бассейн, тк в это время меньше людей, старался не засиживаться по вечерам. Понятно, что бывали исключения (авралы, срочные проекты, дедлайны), но в долгую лучше соблюдать баланс. главное - не наглеть :)
P. S. В зал во время обеда ходил и в алибабе в Китае , и в фб до карантина :)

  Развернуть 1 комментарий

Запомнить как зовут своих коллег и стараться использовать имена в диалогах (особенно если ты хлебушек и обычно не запоминаешь никакие имена). Понять, как коллеги обращаются между собой, с другими отделами. Запомнить основные регламенты и типичные действия: как называть ветки, что писать в коммитах, какой тут кодстайл, как проходит ревью. Обратить внимание на то, что важнее людям при ревью: нейминг, отступы, выделение отдельных функций. Научиться писать так, чтобы не было повторяющихся претензий.
Ключевое в первые дни: разобраться с основной терминологией в задачах. Обычно в них много сокращений, локальных терминов, каких-то кейсов, которые всем известны. При общении на эти темы, когда тебе объясняют что делать, как делать, как тут устроена архитектура - лучше все фиксировать на бумаге. Даже если есть доки. Так, во-первых, проще запомнить, во-вторых, при чтении доки ты уже будешь знать и намного понимать часть написанного.

Быть собой, не стараться ломать себя. Познакомиться со всеми (не избегать совместных походов на обед, кофе на кухне).

Огромное отличие от универа - на работу вас не нанимали в один день, вы не одного возраста, у всех разные этапы жизни. Интересное следствие - масштаб времени у всех тоже разный: для тебя первая неделя и месяц будут очень длинными, будет очень много событий, знаний, знакомств, а для начальника отдела это небольшой кусок проекта.

Много слушать, понимать как устроено, не бояться задавать вопросы, учиться задавать вопросы, не бояться повторять вопросы, полностью согласен с @lleni

Дальше, когда начнешь понимать, как работает проект - учиться делиться идеями, предлагать решения, принимать конструктивный фидбэк. Если идеи от джуниоров не принимают только из-за нехватки опыта - лучше уходить.

Спасибо большое, хорошие советы, особенно о разнице в периоде жизни у людей

  Развернуть 1 комментарий

Не бояться спрашивать, если чувствуешь, что затупил. Не бояться спрашивать несколько раз одно и то же, если с первого раза не понял.

Если спрашивать всех по очереди, то само станет ясно, кто хороший контакт для вливания в коллектив, а кто не очень.

  Развернуть 1 комментарий

Не сочтите за душность, но лучший лайфхак на первой (да и не первой) работе - делать свое дело хорошо и не искать лайфхаки)

  Развернуть 1 комментарий
Иван Лопатин , Scala-разработчик 29 мая 2020

Если на входе бросили под ноги полотенце - не поднимать.

В новичках ценится энтузиазм и самостоятельность, чтобы не нужно было водить за руку. Но вопросы задавать нужно, особенно если застрял.

У новых сотрудников обычно свежий незамыленный взгляд, это возможность предложить и реализовать улучшения в практиках и процессах команды/компании, а полезные изменения незамеченными не останутся.

  Развернуть 1 комментарий

Про улучшения с осторожностью, не впадать в крайность «у вас тут все не работает, щас я вам расскажу как надо». Поуточнять, возможно, обнаружится, что на то есть определенные причины/ограничения.

  Развернуть 1 комментарий
Марина Коняева , Думаю, что дальше 29 мая 2020

Можно книжку Первые 90 дней Майкла Уоткинса почитать. Она слегка занудновата, но прививает правильные подходы и постановку вопросов 👍

То, что вы задумываетесь об этом - хороший показатель и скорее всего у вас все будет отлично 😉 Успехов!

  Развернуть 1 комментарий

Спасибо большое, приятно такое слышать 😊

  Развернуть 1 комментарий
Марина Коняева , Думаю, что дальше 29 мая 2020

А, знаете что еще, пожалуй - помните, что часто дело не в вас (не читайте это, если вы не норм 😂)

  Развернуть 1 комментарий

😎

Автор поста открыл его для большого интернета, но комментирование и движухи доступны только участникам Клуба

Что вообще здесь происходит?


Войти  или  Вступить в Клуб