Вещи, которые стоит знать/сделать на первой работе?  Публичный пост

Мне 20 лет и вот я принял оффер на первую мою работу в ИТ-компанию, отдел безопасности. Опыт командной работы есть, но среди студентов, а тут большой и взрослый бизнес. На что стоит обратить внимания, что стоит сделать в первые дни или с кем пытаться наладить контакт?
Идея в том, чтобы собрать здесь лайфхаки, которые помогу новичкам быстрее влиться в коллектив, получить для себя плюшки или преуспеть в работе.

19 комментариев 👇
Тимофей Хаханов, Видеоигры мои видеоигры (я их делаю) 29 мая 2020

Твой первый приоритет — узнать, где рядом с работой можно поесть.

Стоит знать, куда ходят коллеги, но этим нельзя ограничиваться: у меня скромная выборка в два места работы, и в обоих предпочтения моих коллег меня не вдохновляли.

Каким бы клевым ни был коллектив, какие бы клевые задачи ни решались, от этого нужно будет отвлекаться, чтобы оно продолжало приносить кайф, и, в моей картине мира, именно любимые ресторанчики делают это лучше всего остального.

Не стоит выбирать одно любимое заведение, лучше выбрать несколько, и жонглировать ими от настроения, времени обеда, погоды и сегодняшней нагрузки.

Хорошая идея узнать, не дают ли конкретно вашей компании скидки какие-то места вокруг, такое иногда бывает.

Просто лучшая постановка приоритетов. Абсолютно плюсую! Меня вообще в день знакомства первым делом к кофе-машине повели..

  Развернуть 1 комментарий

@Aso, кстати, да. Провести разведку на тему того, где в офисе можно себе организовать чай/кофе, где мыть и хранить кружки, кому ныть, если в кулере кончилась вода.

Чай в офисе — важно. Я летом между третьим и четвертым курсом настолько привык, что у меня за углом кулер и две коробки пакетиков, что потом, когда осенью началась учеба в универе, словил культурный шок: «В смысле тут нет чая, а как тут больше получаса находиться-то вообще?»

  Развернуть 1 комментарий

Подпишусь под тем, что стоит переключаться. И расширю: помнить, что work & life balance - это тоже компетенция.

  Развернуть 1 комментарий

@MarinaK, По поводу work/life balance - я б хотел его придерживаться с самого начала, но меня не покидает мысль, что от молодого джуна будут ожидать, что он всегда готов перерабатывать и впахивать. При этом, с большим удовольствием делаю новое и интересное, но стараюсь что бы у меня оставалось свободное время на себя. Может я себя накручиваю и даже от джуна ожидают «работы головой, а не 12 часов в сутки»?

  Развернуть 1 комментарий

Чтобы эффективно работать, нужно быть в ресурсном состоянии. А значит достаточно спать, нормально есть, быть физически активным, находиться на свежем воздухе и в меру стрессовать. Конечно, нужно искать середину - и не приходить к обеду потому что хотел поспать, и не кидать команду если реальный аврал и все задерживаются (не постоянно, это важно), но и не ждать пока начальник уйдет и только после этого вставать из-за стола (если он уходит поздно, лучше уточнить с чем это связано и ожидается ли это от тебя). Вообще вопрос «Что от меня ожидается» оч полезный, и лучше его задавать прям ртом, чем додумывать.

  Развернуть 1 комментарий

@daihaminkey, я как раз в той же ситуации в этом семестре был. В итоге закончилось тем, что просто перестал ходить.. Чувствую себя избалованным белым человеком. 😄

  Развернуть 1 комментарий

@VladyslavHorodivskyi, вполне можно придерживаться с самого начала, зависит от того, как себя сразу поставишь. Ездят на тех, кто это позволяет. Ну а если в компании все и всегда херачат овертаймы, то это повод найти другую работу

  Развернуть 1 комментарий

@VladyslavHorodivskyi, точно можно придерживаться с самого начала, главное делать то, что от тебя ожидают и не подводить. Я на первой своей работе ходил днем в зал и бассейн, тк в это время меньше людей, старался не засиживаться по вечерам. Понятно, что бывали исключения (авралы, срочные проекты, дедлайны), но в долгую лучше соблюдать баланс. главное - не наглеть :)
P. S. В зал во время обеда ходил и в алибабе в Китае , и в фб до карантина :)

  Развернуть 1 комментарий
Дарья Колесова, Пишу код на плюсах и питоне 30 мая 2020

Запомнить как зовут своих коллег и стараться использовать имена в диалогах (особенно если ты хлебушек и обычно не запоминаешь никакие имена). Понять, как коллеги обращаются между собой, с другими отделами. Запомнить основные регламенты и типичные действия: как называть ветки, что писать в коммитах, какой тут кодстайл, как проходит ревью. Обратить внимание на то, что важнее людям при ревью: нейминг, отступы, выделение отдельных функций. Научиться писать так, чтобы не было повторяющихся претензий.
Ключевое в первые дни: разобраться с основной терминологией в задачах. Обычно в них много сокращений, локальных терминов, каких-то кейсов, которые всем известны. При общении на эти темы, когда тебе объясняют что делать, как делать, как тут устроена архитектура - лучше все фиксировать на бумаге. Даже если есть доки. Так, во-первых, проще запомнить, во-вторых, при чтении доки ты уже будешь знать и намного понимать часть написанного.

Timur Valiev, Software Engineer 30 мая 2020

Быть собой, не стараться ломать себя. Познакомиться со всеми (не избегать совместных походов на обед, кофе на кухне).

Огромное отличие от универа - на работу вас не нанимали в один день, вы не одного возраста, у всех разные этапы жизни. Интересное следствие - масштаб времени у всех тоже разный: для тебя первая неделя и месяц будут очень длинными, будет очень много событий, знаний, знакомств, а для начальника отдела это небольшой кусок проекта.

Много слушать, понимать как устроено, не бояться задавать вопросы, учиться задавать вопросы, не бояться повторять вопросы, полностью согласен с @lleni

Дальше, когда начнешь понимать, как работает проект - учиться делиться идеями, предлагать решения, принимать конструктивный фидбэк. Если идеи от джуниоров не принимают только из-за нехватки опыта - лучше уходить.

Спасибо большое, хорошие советы, особенно о разнице в периоде жизни у людей

  Развернуть 1 комментарий

Не бояться спрашивать, если чувствуешь, что затупил. Не бояться спрашивать несколько раз одно и то же, если с первого раза не понял.

Если спрашивать всех по очереди, то само станет ясно, кто хороший контакт для вливания в коллектив, а кто не очень.

  Развернуть 1 комментарий
Олег Филинюк, Фронтендер 29 мая 2020

Не сочтите за душность, но лучший лайфхак на первой (да и не первой) работе - делать свое дело хорошо и не искать лайфхаки)

  Развернуть 1 комментарий
Иван Лопатин, Scala-разработчик 29 мая 2020

Если на входе бросили под ноги полотенце - не поднимать.

В новичках ценится энтузиазм и самостоятельность, чтобы не нужно было водить за руку. Но вопросы задавать нужно, особенно если застрял.

У новых сотрудников обычно свежий незамыленный взгляд, это возможность предложить и реализовать улучшения в практиках и процессах команды/компании, а полезные изменения незамеченными не останутся.

  Развернуть 1 комментарий

Про улучшения с осторожностью, не впадать в крайность «у вас тут все не работает, щас я вам расскажу как надо». Поуточнять, возможно, обнаружится, что на то есть определенные причины/ограничения.

  Развернуть 1 комментарий
Марина Коняева, Думаю, что дальше 29 мая 2020

Можно книжку Первые 90 дней Майкла Уоткинса почитать. Она слегка занудновата, но прививает правильные подходы и постановку вопросов 👍

То, что вы задумываетесь об этом - хороший показатель и скорее всего у вас все будет отлично 😉 Успехов!

  Развернуть 1 комментарий

Спасибо большое, приятно такое слышать 😊

  Развернуть 1 комментарий
Марина Коняева, Думаю, что дальше 29 мая 2020

А, знаете что еще, пожалуй - помните, что часто дело не в вас (не читайте это, если вы не норм 😂)

  Развернуть 1 комментарий

😎

Автор поста открыл его для большого интернета, но комментирование и движухи доступны только участникам Клуба

Что вообще здесь происходит?


Войти  или  Вступить в Клуб