Вещи, которые стоит знать/сделать на первой работе?

Твой первый приоритет — узнать, где рядом с работой можно поесть.

Стоит знать, куда ходят коллеги, но этим нельзя ограничиваться: у меня скромная выборка в два места работы, и в обоих предпочтения моих коллег меня не вдохновляли.

Каким бы клевым ни был коллектив, какие бы клевые задачи ни решались, от этого нужно будет отвлекаться, чтобы оно продолжало приносить кайф, и, в моей картине мира, именно любимые ресторанчики делают это лучше всего остального.

Не стоит выбирать одно любимое заведение, лучше выбрать несколько, и жонглировать ими от настроения, времени обеда, погоды и сегодняшней нагрузки.

Хорошая идея узнать, не дают ли конкретно вашей компании скидки какие-то места вокруг, такое иногда бывает.

Запомнить как зовут своих коллег и стараться использовать имена в диалогах (особенно если ты хлебушек и обычно не запоминаешь никакие имена). Понять, как коллеги обращаются между собой, с другими отделами. Запомнить основные регламенты и типичные действия: как называть ветки, что писать в коммитах, какой тут кодстайл, как проходит ревью. Обратить внимание на то, что важнее людям при ревью: нейминг, отступы, выделение отдельных функций. Научиться писать так, чтобы не было повторяющихся претензий.
Ключевое в первые дни: разобраться с основной терминологией в задачах. Обычно в них много сокращений, локальных терминов, каких-то кейсов, которые всем известны. При общении на эти темы, когда тебе объясняют что делать, как делать, как тут устроена архитектура - лучше все фиксировать на бумаге. Даже если есть доки. Так, во-первых, проще запомнить, во-вторых, при чтении доки ты уже будешь знать и намного понимать часть написанного.

Быть собой, не стараться ломать себя. Познакомиться со всеми (не избегать совместных походов на обед, кофе на кухне).

Огромное отличие от универа - на работу вас не нанимали в один день, вы не одного возраста, у всех разные этапы жизни. Интересное следствие - масштаб времени у всех тоже разный: для тебя первая неделя и месяц будут очень длинными, будет очень много событий, знаний, знакомств, а для начальника отдела это небольшой кусок проекта.

Много слушать, понимать как устроено, не бояться задавать вопросы, учиться задавать вопросы, не бояться повторять вопросы, полностью согласен с @lleni

Дальше, когда начнешь понимать, как работает проект - учиться делиться идеями, предлагать решения, принимать конструктивный фидбэк. Если идеи от джуниоров не принимают только из-за нехватки опыта - лучше уходить.