Помогла ли вам смена работы с кризисом самореализации?
Публичный постРасскажите пожалуйста про случаи, когда смена работы вам действительно помогла преодолеть кризис в самореализации?
Я просто в силу работы и в связи с недавним кастдевом заметил, что некоторые люди, когда сталкиваются с кризисом самореализации и ощущением бессмысленности в работе, предпринимают попытку просто ее поменять, не меняя при этом профессии или не делая какой-то особенной работы (будь то внутренней или внешней), кроме непосредственно отклика на вакансии соотвествующие опыту и кажующиеся более привлекательными, чем текущая. То есть, по сути, просто меняют компанию. И в итоге испытывают временное облегчение (не всегда), а потом все начинается снова.
Но наверняка есть кейсы, когда людям помогала смена работы внутри своей карьеры/профессии и они ощущали больше удовлетворение, смысла и самореализации.
Под сменой работы я имею в виду в первую очередь две вещи:
- Смена непосредственной компании, при сохранении примерно той же должности
- Смена должности в диапазоне существующего опыта - например, из дизайнера в тим-лида/арт-директора
Если у вас или у кого-то, кого вы знаете был такой случай - расскажите пожалуйста.
Особенно интересно понять, что помогло. Понятное дело, что иногда это может быть просто удача. Но, помимо удачи, есть же еще ряд вещей, которые наверное были сделаны, чтобы к этому прийти.
У меня есть мысль:
Кризис можно решить 3 способами
Иногда город, стиль жизни сильно влияет на жизнь, в т ч и на возможности. Но в любой другой город и страну мы забираем самих себя :)
Друзья и близкие очень сильно влияют на то, как ты смотришь на мир и что в нем замечаешь. Для решения кризиса нужно найти абсолютно новое решение для твоего мозга, которое идеально получит согласование между желаемым и возможностями. Иногда наши близкие друзья тянут нас на дно или просто неинтересны уже. Здесь нужна смелость и силы найти новый круг. Это сложно, потому что это поменять близкий друг.
Кризис = несоответствие желаемого и действительного долгое время. Чтобы прийти к той картинке желаемого нужно стать просто другим человеком : забыть, что ты айтишник, забыть, что ты за моногамию, забыть, что деньги - это реально важно. Все зависит от тебя. Это самая сложная история, потому что это надо очень много копаться в голове, обращать внимание на то, что тебе не нравится в самом себе и через дисциплину менять себя
Отвечая на вопрос поста - нет, пока вообще не помогает.
Начну с момента в жизни, когда я доработался до Head-позиции и в двух компаниях отвечал за построение всего, что связано с QA и DevOps. Да, так сложилось, что всё это называли «автоматизация и обеспечение качества».
Вторая компания, где я был Head направления, мягко говоря, начала огорчать меня своими планами на развитие. В какой-то момент у меня настолько сильно сгорело, что я решил уйти в никуда — с хорошей зарплаты и возможностью работать условно пару часов в день. Но был важный момент: я буквально не мог выносить ощущение, что в рамках своей работы делаю что-то бесполезное.
В итоге я полгода размышлял о смысле жизни и о том, чего хочу дальше. Благо я умею достаточно экономно жить, и у меня была подушка безопасности для такого манёвра. За это время я пришёл к выводу, что мне всё ещё интересно строить проекты и системы, но не в роли Head-а со ста подчинёнными, а скорее в роли условного архитектора: человека, который глубоко погружён в продукт, технологии и решения, а не бесконечно занимается менеджментом ради менеджмента.
После этого я решил пойти рядовым разработчиком, поработать так пару лет, а дальше уже смотреть по ситуации. В итоге я попал в классную команду в бигтехе, и первые полгода мне было прям кайфово. Мозг отдыхал от «менеджерских» задач, при этом я снова чувствовал развитие, потому что сменил стек и начал больше заниматься инженерной работой.
Дальше случайно получилось так, что знакомый позвал меня в зарубежный «стартап» — спойлер: там, наверное, уже больше 500 человек в IT. Зарплата в долларах, денег больше, роль та же - разработчиком. Тут даже особо выбирать не пришлось. Разве что было грустно оставлять классную команду.
В итоге я устроился в новую компанию, и так сложилось, что через несколько месяцев снова из инженера стал менеджером — тимлидом команды из пяти человек. Вроде бы всё хорошо: и денег насыпали, и начальник нормальный. Да и сама работа, если честно, нормальная — в ней нет чего-то категорически плохого, а многое даже лучше, чем было раньше. Но есть одно «но»: вернулось ощущение, что большую часть времени я занимаюсь какой-то ненужной хуйнёй.
Более того, на ежегодном self-review я не смог придумать ни одного пункта, который мог бы назвать своим достижением. При этом команда хорошо перформит, но лично у меня — ноль ощущения, что есть хоть какое-то развитие.
И вот уже почти год мы что-то строим, развиваем, обсуждаем, но стабильно раз в пару месяцев из-за какой-нибудь мелочи — например, обсуждения квартальных планов и их согласования — я снова ловлю ощущение, что занимаюсь чем-то бесполезным, и кроме денег тут как будто ничего больше нет.
В итоге прошло четыре года, несколько достаточно кардинальных решений, а состояние, если честно, почти такое же, как и четыре года назад: «куда дальше — непонятно». Только теперь я ещё начал задумываться, а не поменять ли вообще IT на что-то другое. Но тут, конечно, сразу начинаются внутренние торги: деньги против деятельности, которая действительно приносит удовольствие.
@И в итоге испытывают временное облегчение (не всегда), а потом все начинается снова.@
Прокомментирую коротко: Смена рабооты может помочь, а может и не помочь.
Такая противоречивость связана в первую очередь с тем, что субъект сам может не до конца разбираться в своих потребностях. Ведь самореализация (или самоактуализация? для автора поста это одно и то же? боюсь запутать) - это такой кот в мешке, который питается совершенно разным топливом. И человек может вполне чувствовать себя самореализующимся, когда он
Ввиду этого, если у субъекта на первом месте стоят потребности в сопричастности, любви, поддержке, (а не интерес к самой деятельности), то смена работы вполне может в этом помочь. Так как эти потребности зависят не только от самого субъекта, а ещё и от среды, в которой он находится.
Если же человек в своей деятельности упирается в карьерное развитие, а у начальства амбиций очень мало, то смена работы тоже может помочь.
Не помогает смена работы в том случае, если по ряду причин у субъекта слишком низкий потолок развития и его ощущению самореализации мешают страхи. Например, страх зарабатывать больше, страх высокой ответственности, или страх быть осуждё1нным за ошибки, или стыд за то, если тебе постоянно будут указывать на твои недостатки И вот именно эти качества и являются тёмной материей, которая может вообще определять качество жизни субъекта. И вот если человек не осознаёт, какую именно он потребность не может удовлетворить, и беспорядочно меняет работу, то результат "я самореализуюсь" совершенно не гарантирован. Ну сменишь ты работу, а там именно то, что тебя выжило на предыдущей- ядовитые коллеги, или безответственное начальство, или что-то ещё. И тогда - смена работы это шилло/мыло. Если же наоборот, субъекть ясно понимает, что именно из-за коллегиальных отношений не может расти дальше, то смена работы вполне может помочь - ну кому хочется с мудаками работать и постоянно заканчивать рабочий день в досаде, обиде, тревоги или неопределённости?
Сам род деятельности, ввиду такой запутанности (на основе примеров ряда исследований в том числе) не играет большую роль для самореализации, а вот удовлетворение разных родов и классов потребностей вполне играет.
Есть ещё один фактор - это предрасположенность человека к какой-либо деятельности, и вот если человек способен на большее, а занимается меньшим, и каким-то мозга это понимает, то он "будет глубоко несчастен всю оставшуюся жизнь" (с). Но этот момент не касается самого рода деятельности, скорее потолка развития в уже существующей в жизни субъекта.
P.S. Мне лично смена работодателя и переориентировка в деятельности ох как помогли. Подчиняться идиотской "политике компании" мне совершщенно не хотелось, т.к. она противоречила понятиям психического здоровья и главных профессиональных принципов, коллеги тоже слабо были мотивированы на какие-либо изменения, - а как жить без общения с коллегами, да ещё и такими, которых ты в принципе хочешь видеть в своей жизни? Не очень..
Не полностью уверен в том что правильно понимаю что такое кризис самореализации, и насколько мой случай относится к сохранению примерно такой же должности, но...
В моем случае сильно помог переход из 1с разработки в андроид разработку году в 2018. На первой работе мы пилили на 1с конфигурацию для управления ТО и ремонтами. В целом было даже интересно местами разбираться в предметной области, думать о пользователях и т.п. Но меня очень сильно напрягал тех. стек. До такой степени что через 4.5 года работы я выгорел. С 1с была куча проблем лично для меня. Начиная от неудобной среды разработки, слишком упрощенного и неприятного языка программирования, и заканчивая тем что компании нужны были 1сные сертификаты, которые чтобы сдавать приходилось больше разбираться с не относящимися к текущей работе вещами вроде особенностей учета (не скажу что знания бесполезные и неприятные, но в привязке к платформе буээ). Еще и приходилось частично работу аналитиков выполнять. Общение с заказчиками (благо хоть не с конечными пользователями). Ну и в целом атмосфера корпоративной среды.
А вот как переключился на нативную андроид разработку и выгорание прошло. Прям кайфово писать на приятном языке программирования. И в целом в технических вещах ковыряться приятно. Еще к этому добавилось отсутствие работы с заказчиками, отсутствие менеждмента, жестких процессов и бюрократии. У нас небольшая компания, и менеджеров по сути нет, год назад появилась частично роль менеджера у одного человека, но там не совсем классический менеджмент, просто человек между разными командами синхронизирует чтобы никто ничего не забыл, плюс документацию ведет, и еще некоторые дела. Но в целом надо мной сейчас по сути только владелец комании находится. Недавно правда частично выгорание возвращалось, но больше из-за переработок (во многом добровольных честно говоря) последние год-полтора и стресса из-за общей ситуации вокруг. Но в целом вообще не жалею о смене техстека. И понимаю что на любом месте работы где пришлось бы 1с заниматься я бы страдал. А андроид мне за эти лет 7 пока не надоел.
ну такой кейс легко представить. из безымянного гребца на галере в разраба крутого известного приложения. ничто не поднимает самооценку так, как возможность похвастаться результатами своей работы.