А у кого в команде какие есть клёвые ритуалы?

Из самого крутого хочу назвать не всякие там груминги или "совместные разборы" (про них, думаю, сейчас тебе и так накидают комментов). А ужины.

Да, просто ужины. Наша компания каждый четверг организовывает ужин для всех пятидесяти сотрудников нашего небольшого регионального офиса. Чередуются: выезд в ресторан / кетеринг или еще что-то. Явка исключительно по желанию, все расходы, включая такси, за счет бизнеса. Обычно где-то чуть меньше половины людей приходит. Можно брать свою +1.

И еще любая встреча сотрудников мне рабочего времени - тоже за счет компании. Таким образом, мы друг с другом все дружим - и все всех знают :-3

Вторая самая полезная вещь - доступ всех сотрудников к финансовым показателям компании, возможности посмотреть на статьи расходов, доходов. Сколько составляет месячная прибыль. Открытый для всех список проблем и побед, и их вклад в общий успех.

А третья самая полезная вещь - покупки всего оборудования для работы или офиса я обсуждаю не с руководством, а с другими сотрудниками. Грубо говоря, если мне нужно софт, монитор или кофемашину в офис - и со мной согласится хотя бы пара человек - мы это всё покупаем.

У нас в команде есть обязанность мониторить состояние сервиса (графана, сентри и вот это вот все). Обязанность изо дня в день переходит на нового члена команды: сегодня Вася, а завтра Петя и так по кругу. Что бы дежурящий не забыл, что ему надо дежурить, есть бот Петрович, который ему об этом напоминает каждое утро, используя русские безматерные выражения.

Из самого свежего - тотализаторы на результаты анализов на ковид у тех, кого зацепило

у нас команда в конце дейли хлопала.

когда наш новый PO предложил это впервые реакция была wtf чел? но главное пересилить первые два спринта (или недели), потом втягиваешься.

особый кайф от того, что команда поделена между Киевом / LA. Одни заканчивают работать, у других только утро. И ты от на дейли стараешся хлопнуть так чтобы синхронно со всеми (с поправкой на задержку не просто). Ощущение вроде как сдал вахту, идешь домой а твои братюни продолжают у них в офисе пилить фичи. И когда кто то ремоут все равно хлопает, "вроде как я с вами парни, хоть и не в офисе"

Хлопали на дейли только наша команда. Через полгода я смотрел странно на остальные четыре команды в компании (как они без этого вообще живут), а остальные травили шутеечки по поводу наших традиций.

Я в конце каждого daily standup рассказываю рандомный dad joke спизженный (сфетченный) с icanhazdadjoke, хороший способ закончить на хорошей ноте

Мы с командой недавно начали играть в онлайн настольные игры. Надеюсь, это станет хорошей традицией. Вообще, не любитель настольных игр, поэтому даже не думала, что это может быть настолько интересно) Пока поиграли в "Гномов-вредителей")

В конце каждого месяца пишу письмо команде: что сделали, что будем делать, где проебались, кто молодец и что можно сделать лучше.

Даже не думала, что такая простая штука окажется настолько эффективной и помогающей ребятам (да и мне) не терять фокус.

В одной из команд у нас была традиция раз в месяц ходить в кафешки с разной национальной кухней. Команда была международная, поэтому даже не повторялись ни разу: то в южно-китайскую кафешку пойдем, то в бразильские стейки. Но это была инициатива чисто наша, поэтому контора в этом всем мероприятии участия не принимала.

В другой команде, перед стендапом мы стояли в планке по паре минут. Это был хороший способ, чтобы начать стендап вовремя и не ждать, пока все подтянутся. Ну и обсудить кто что прочитал-посмотрел-увидел интересного тоже конечно.

Практически каждую пятницу после работы остаемся играть в настолки и есть всякое.
А по утрам минут обязательные 10-15 на кофеюшку/чай и аналитику о последних событиях в мире (хоть подкаст записывай)

Один из самых классных ритуалов на мой взгляд для команды: https://blog.crisp.se/2019/03/11/jimmyjanlen/health-checks-for-teams-and-leadership
Делать надо не чаще час раз в пол года.
Делаю его в команде CDN (человек 10, потихоньку дробимся).
Выявляет кучу проблем и в целом много интересного можно узнать и сплотить коллектив.