Лучшее место для поиска (постоянной) работы?  Публичный пост

В России и не в России.

Пробовал:
МойКруг — он же Хабр Карьера, хорошо, в целом вакансии более качественные, но мало.

HeadHunter.ru — вакансий много, иногда пересекаются с МойКруг, качество хуже, выбор больше

Rabota.ru, SuperJob, etc. — по ощущениям что-то из середины 2010-х, возможно, что-то попадается интересное

реферрал — видимо, лучший способ, получается редко, но хорошо. Сюда же наверно посты из фб/инстаграмма от друзей

Для не-России знаю о hackernews "who is hiring" и LinkedIn приходит в голову. Наверно специфичные для каждой страны доски тоже.

Есть ощущение, что что-то упустил, как ищете вы?

25 комментариев 👇

Неортодоксальный совет - не искать вакансии и не ориентироваться на них.

Во-первых, по своему опыту работы в десятке больших и маленьких компаний, между моментом появления вакансии, то есть понимания "нам бы нужен новый сотрудник", и моментом размещения вакансии всегда проходит значительное время. Недели и месяцы. Если в этот промежуток появляется подходящий кандидат, компании всегда проще нанять его, чем начинать канитель с вакансией, рекрутерами, и собеседованиями. Поверьте, никто не любит разбирать резюме, никто не любит отсеивать неадекватов, никто не любит выбирать между десятью почти одинаковыми кандидатами, придумавать вопросы для собеседований, и т.д. Всем проще, если уже есть какой-то вариант, пусть даже это не perfect match. (Кстати, именно так в компаниях оказываются всякие племянники менеджера департамента и одногруппники ведущего специалиста - их даже не приходится особенно протаскивать - всем так проще.)

Во-вторых, когда вакансия уже размещена, ваш шанс найма на эту вакансию автоматически снижается. Вместо живого человека вы становитесь набором метаданных - одним из десяти, или из ста, или из тысячи. К вам начинают применяться формальные критерии отбора, включая всякую чушь, типа трех высших образований и 20 лет опыта с react native. Ваше резюме тупо могут случайно удалить, или оно отсеется, потому что аттачмент не того размера, или у вас unicode в имени, и оно не сохранится у них в базе (реальный случай, гы).

В-третьих, сам факт размещения вакансии компанией автоматически фиксирует некоторые ее характеристики. Это как с котом Шрёденгера - пока вакансия не размещена, компании нужен сотрудник с достаточно неопределенными характеристиками и неопределенной зарплатой. Вроде бы нужен и фронтенд, но и бэкэнд; хорошо бы, чтобы знал python, но неплохо бы и рельсы; зарплата у него может быть и $3K, но может быть и $8K, с высшим образованием, или без, и т.д. А в момент размещения вакансии ящик открывается - и все, кот либо жив, либо мертв - написано фронтенд на три тысячи с двумя высшими, значит фронденд на три тысячи с двумя высшими.

Поэтому, как по мне, перспективнее действовать проактивно. Найдите пару десятков компаний, в которых вы, потенциально, хотели бы работать. Подпишитесь на их твиттер, блоги, github, вникните, чем они занимаются и чем живут. Найдите контакт живого человека из этой компании. Напишите ему письмо, или DM, типа, ребята, у вас такая классная компания, офигенный продукт, I'm a big fan, если вы вдруг ищете кого-нибудь в команду, я как раз умею питон и реакт/ я много думал над проблемой сокращения стоимости b2b маркетинга / всегда мечтал написать генерацию pdf в виде webassembly на rust, буду рад помочь, удачи в бизнесе и все такое! Искренне, по-человечески, но по делу, чтобы было понятно, что это не массовая рассылка из серии "Hello {{first_name}}!". Даже если им не нужен сотрудник сейчас, то через пол-года, когда им потребуется сотрудник, про вас вспомнят, и у вас будет преимущество, перед другими соискателями.

И еще. Я иногда рассказываю про этот подход, и чаще всего слышу что, "типа, да, это все интересно конечно, но так не делается". Так не принято. И ирония тут в том, что действительно, так не принято. Принято годами рассылать резюме и жаловаться на отсутствие нормальных вакансий и зарплатный потолок. ;)

  Развернуть 1 комментарий

@kulesa, интересно, но мне кажется это работает только для небольших компаний, не так ли? При этом писать надо не абы кому а человеку который реально заинтересован в расширении команды и может принимать в ней решения. Еще лучше если у тебя есть друг в компании, он может тебя протолкнуть.
ИМХО подход крут тем, что можно занять реально хорошую позицию, но сам поиск от этого никак не ускоряется.

  Развернуть 1 комментарий

@stansv, да, в основном это будет работать для небольших и среднего размера компаний, и нужно писать нужно какому-нибудь руководителю, а с другом в компании еще лучше. Вообще, я люблю маленькие компании, и считаю, что они сильно недооценены в смысле трудоустройства. Если ориентироваться на удаленку, в Штатах есть буквально тысячи маленьких компаний, в которые можно устроиться на более-менее нормальные деньги порядка $60K-$100K в год. Есть большие компании с маленьким отделом разработки, профильный бизнес которых не связан с IT, тут тоже огромное поле для поиска. У меня есть недавний пример человека, ставшего сотрудником в компании, занимающейся чем-то связанным с геодезией, за $120K в год на full remote. В общем, есть "длинные хвост" возможностей для трудоустройства, который обычно упускается из вида.

  Развернуть 1 комментарий

Лучшее место для поиска работы?

vas3k.club
Доллор окупился многократно. Искал на hh.ru и сайтах компаний, подавался через людей, конверсия приглашений на интервью почти один к одному. Спасибо всем, кто нажал "могу зареферить" в профиле.

  Развернуть 1 комментарий

Охуенно-то как!

  Развернуть 1 комментарий

@OlegShvann, круто!

подавался через людей

Прям писал каждому, кто работает в интересной компании и спрашивал вакансии? Или была какая-то тактика и ты ее придерживался?)

  Развернуть 1 комментарий
Nikita Yudenkov, Backend Python Developer 28 апреля 2020

А еще можно ползать по сайтам интересующих компаний. У многих есть список вакансий

  Развернуть 1 комментарий

Мопед не мой, но может зайдет доска вакансий от канала с мемчиками. (Не)здоровый минимализм - стек, бабло, лвл.

https://profunctor.io/jobs

  Развернуть 1 комментарий

На мой взгляд к этому вопросу надо подходить стратегически. Бывает такое, что попал на работу своей мечты по объявлению, но случается это редко. Потому что практически нет людей, которые бы эту мечту сразу сформулировали.

Поэтому я бы сконцентрировался на том, в какой области ты себя видишь, и чем бы хотел заниматься. Потом искать по объявлению начальные позиции в похожих компаниях. А дальше уже нетворкинг.

Если компания в которую попал хороша, разбираться как расти там. Если не очень, то с отраслью угадал, то общаться с конкурентами/пратнерами. Быть поинициативнее в участии во всяких конфах и ивентах.

Твои способы - это тактическое решение задачи.

  Развернуть 1 комментарий

отлично, спасибо!

  Развернуть 1 комментарий
Anton Ivanov, 👨‍💻 Engineering Lead 28 апреля 2020

За пределами РФ LinkedIn популярнее всего

  Развернуть 1 комментарий

@AntonIvanov, конкретно в Германии, в которую все едут, потому что это просто, есть еще Xing

  Развернуть 1 комментарий

@amartology, ещё есть агрегаторы типа glassdoor, на котором удобно искать в том числе те вакансии, которые опубликованы только на сайтах компаний.

  Развернуть 1 комментарий

не раз слышал мнение что толку от Xing никакого. Личный опыт подтверждает это, увы

  Развернуть 1 комментарий

Ниже цитата из моего поста о поиске удалёнки. Пост целиком можно почитать тут.

Upwork

Да, это биржа для фрилансеров, но я слышал мнение, что здесь реально найти долгосрочный контракт, так что решил попробовать.
Всё закончилось на этапе верификации аккаунта: Upwork решил, что такие как я ему не нужны ¯_(ツ)_/¯ Ну и хрен с ним, не сильно-то и хотелось.

Хипстерские HR-сервисы (6nomads, Geecko, Arena.tech и т.д.)

Среди стартапов, очевидно, появился новый тренд: с помощью умных рекомендаций, машинного обучения и блокчейна избавить от головной боли как тех, кто ищет работу, так и тех, кто ищет работников.

Я попробовал три таких сервиса, но есть и другие. Суть у всех примерно одна и та же: ты проходишь тесты на прогромировоние а-ля Leetcode, заполняешь анкету с опытом и навыками, пишешь чего ждёшь от работы, тебе присылают вакансии, все счастливы, все смеются.

Проблемы у этих сервисов тоже одни и те же:

  • Прогромировоть надо в онлайн-редакторах, и редакторы эти — сырое глючное говно, в котором больно работать
  • Вакансий нет от слова вообще. Возможно дело в том, что у меня слишком специфичные запросы, и вакансий под них просто не было.

Смысла пользоваться ими я сейчас не вижу. Возможно, через полгода-год что-то изменится. Хотя мне сама идея, что по задачкам на кодинг можно понять уровень разработчика, кажется несколько порочной.

Треды на Hackernews «Who is hiring?», «Who wants to be hired?»

Ежемесячные треды. В первом компании выкладывают вакансии, во втором люди выкладывают резюме.

Проблема с вакансиями: на удалёнку их мало, и почти все хотят разрешение на работу в США. Если сделать пересечение с моими навыками и интересами, то становится совсем грустно.

Проблема с резюме: почти никто не пишет. Было 2-3 предложения, но они ни к чему не привели.

Доски с вакансиями по удаленной работе (remoteok.io, weworkremotely)

Вроде бы много вакансий, но многим хочется разрешение на работу в США, и многие не совпадали по навыкам / интересам. Откликнулся на несколько штук, большинство проигнорили, с остальными ничего не вышло.

Ещё почему-то многие просят заполнить анкету с вопросами в духе «почему вы хотите работать в нашей компании», «почему вам нравится прогромировоть» и т.д. После того, как я убил пару часов на такие вопросы и не получил ответа, желание ещё когда-либо на такое отвечать резко пропало.

hh.ru

Как ни странно, но да. Прилетали довольно любопытные предложения, я даже успел пройти одно собеседование (правда меня решили не брать).

Главное — сразу скрыть свой телефон, иначе поток поноса обеспечен (он в любом случае обеспечен, но так хотя бы не голосом).

djinni.co👑

Украинский сервис для анонимного поиска работы. Заполняешь анкету с навыками и пожеланиями, указываешь зарплату, а дальше либо с тобой связываются, либо ты сам пишешь компаниям. В любом случае, настоящие имя и контакты открываются только после твоего согласия.

Нашёл там работу, кажется, за неделю, пользоваться одно удовольствие. Рекомендую.

Ещё прикольно, что все резюме на сайте открыты для всех, вместе с зарплатами.

  Развернуть 1 комментарий

djinni.co забыл упомянуть, да, тоже был позитивный опыт, правда большинство из тех, кто пишет, рекрутеры. Спасибо за подробный ответ и ссылку!

  Развернуть 1 комментарий

Еще есть stackoverflow.com/jobs. Опыта не было, кто может поделиться?

  Развернуть 1 комментарий

Пара собеседований было оттуда, в принципе неплохо. Но вакансий немного

  Развернуть 1 комментарий
Георге Пынзару, инженер программист 20 ноября 2020

Тематические Slack сообщества, особенно полезно если поиск работы на не самом популярном языке - в основном там агрегируются все открытые вакансии

  Развернуть 1 комментарий
Повалишин Евгений, Технический рекрутер, шкипер 28 апреля 2020

hh, МК, линкедин, то куда, в основном, ходят рекрутеры. Дальше телегочаты по коннкретной специальности.
Дальше, порой есть специализированные ресурсы типа rubyjobs для рубят.
Если иметь понятный для адекватного рекрутера гитхаб, то оттуда может что-то прилетать.

  Развернуть 1 комментарий

@epovalishin, а что такое "понятный для адекватного рекрутера" гитхаб?

  Развернуть 1 комментарий
  1. Примерно понятна основная технология (визуально или средний рекрутерский "определятор" (софтинкп в виде расширения для хрома) показывает ее как одну из основных)
  2. Контакты для связи
  Развернуть 1 комментарий

По качеству / интересности вакансий:

  • linkedIn
  • djinni
  • ообщества в телеге
  Развернуть 1 комментарий

LinkedIn и Djinni. И если в первом все таки довольно высокий процент неадекватных предложений, то на Djinni как-то все было супер четко и по делу (процентов 80 входящих сообщений приводили к созвонам).

  Развернуть 1 комментарий

@byshovets, не подскажете, как сейчас обстоят дела с джинни? Я была там на момент, когда они образовались как стартап. Затем у них постепенно поток вакансий сильно затух. После этого их кто-то купил, после того момента я как-то про них забыла. Сейчас вижу много упоминаний здесь про них - ребята после перепродажи открыли второе дыхание? Или это еще по старой памяти?

  Развернуть 1 комментарий

😎

Автор поста открыл его для большого интернета, но комментирование и движухи доступны только участникам Клуба

Что вообще здесь происходит?


Войти  или  Вступить в Клуб