Лучшее место для поиска (постоянной) работы?

Неортодоксальный совет - не искать вакансии и не ориентироваться на них.

Во-первых, по своему опыту работы в десятке больших и маленьких компаний, между моментом появления вакансии, то есть понимания "нам бы нужен новый сотрудник", и моментом размещения вакансии всегда проходит значительное время. Недели и месяцы. Если в этот промежуток появляется подходящий кандидат, компании всегда проще нанять его, чем начинать канитель с вакансией, рекрутерами, и собеседованиями. Поверьте, никто не любит разбирать резюме, никто не любит отсеивать неадекватов, никто не любит выбирать между десятью почти одинаковыми кандидатами, придумавать вопросы для собеседований, и т.д. Всем проще, если уже есть какой-то вариант, пусть даже это не perfect match. (Кстати, именно так в компаниях оказываются всякие племянники менеджера департамента и одногруппники ведущего специалиста - их даже не приходится особенно протаскивать - всем так проще.)

Во-вторых, когда вакансия уже размещена, ваш шанс найма на эту вакансию автоматически снижается. Вместо живого человека вы становитесь набором метаданных - одним из десяти, или из ста, или из тысячи. К вам начинают применяться формальные критерии отбора, включая всякую чушь, типа трех высших образований и 20 лет опыта с react native. Ваше резюме тупо могут случайно удалить, или оно отсеется, потому что аттачмент не того размера, или у вас unicode в имени, и оно не сохранится у них в базе (реальный случай, гы).

В-третьих, сам факт размещения вакансии компанией автоматически фиксирует некоторые ее характеристики. Это как с котом Шрёденгера - пока вакансия не размещена, компании нужен сотрудник с достаточно неопределенными характеристиками и неопределенной зарплатой. Вроде бы нужен и фронтенд, но и бэкэнд; хорошо бы, чтобы знал python, но неплохо бы и рельсы; зарплата у него может быть и $3K, но может быть и $8K, с высшим образованием, или без, и т.д. А в момент размещения вакансии ящик открывается - и все, кот либо жив, либо мертв - написано фронтенд на три тысячи с двумя высшими, значит фронденд на три тысячи с двумя высшими.

Поэтому, как по мне, перспективнее действовать проактивно. Найдите пару десятков компаний, в которых вы, потенциально, хотели бы работать. Подпишитесь на их твиттер, блоги, github, вникните, чем они занимаются и чем живут. Найдите контакт живого человека из этой компании. Напишите ему письмо, или DM, типа, ребята, у вас такая классная компания, офигенный продукт, I'm a big fan, если вы вдруг ищете кого-нибудь в команду, я как раз умею питон и реакт/ я много думал над проблемой сокращения стоимости b2b маркетинга / всегда мечтал написать генерацию pdf в виде webassembly на rust, буду рад помочь, удачи в бизнесе и все такое! Искренне, по-человечески, но по делу, чтобы было понятно, что это не массовая рассылка из серии "Hello {{first_name}}!". Даже если им не нужен сотрудник сейчас, то через пол-года, когда им потребуется сотрудник, про вас вспомнят, и у вас будет преимущество, перед другими соискателями.

И еще. Я иногда рассказываю про этот подход, и чаще всего слышу что, "типа, да, это все интересно конечно, но так не делается". Так не принято. И ирония тут в том, что действительно, так не принято. Принято годами рассылать резюме и жаловаться на отсутствие нормальных вакансий и зарплатный потолок. ;)

Лучшее место для поиска работы?

vas3k.club
Доллор окупился многократно. Искал на hh.ru и сайтах компаний, подавался через людей, конверсия приглашений на интервью почти один к одному. Спасибо всем, кто нажал "могу зареферить" в профиле.

Ниже цитата из моего поста о поиске удалёнки. Пост целиком можно почитать тут.

Upwork

Да, это биржа для фрилансеров, но я слышал мнение, что здесь реально найти долгосрочный контракт, так что решил попробовать.
Всё закончилось на этапе верификации аккаунта: Upwork решил, что такие как я ему не нужны ¯_(ツ)_/¯ Ну и хрен с ним, не сильно-то и хотелось.

Хипстерские HR-сервисы (6nomads, Geecko, Arena.tech и т.д.)

Среди стартапов, очевидно, появился новый тренд: с помощью умных рекомендаций, машинного обучения и блокчейна избавить от головной боли как тех, кто ищет работу, так и тех, кто ищет работников.

Я попробовал три таких сервиса, но есть и другие. Суть у всех примерно одна и та же: ты проходишь тесты на прогромировоние а-ля Leetcode, заполняешь анкету с опытом и навыками, пишешь чего ждёшь от работы, тебе присылают вакансии, все счастливы, все смеются.

Проблемы у этих сервисов тоже одни и те же:

• Прогромировоть надо в онлайн-редакторах, и редакторы эти — сырое глючное говно, в котором больно работать
• Вакансий нет от слова вообще. Возможно дело в том, что у меня слишком специфичные запросы, и вакансий под них просто не было.

Смысла пользоваться ими я сейчас не вижу. Возможно, через полгода-год что-то изменится. Хотя мне сама идея, что по задачкам на кодинг можно понять уровень разработчика, кажется несколько порочной.

Треды на Hackernews «Who is hiring?», «Who wants to be hired?»

Ежемесячные треды. В первом компании выкладывают вакансии, во втором люди выкладывают резюме.

Проблема с вакансиями: на удалёнку их мало, и почти все хотят разрешение на работу в США. Если сделать пересечение с моими навыками и интересами, то становится совсем грустно.

Проблема с резюме: почти никто не пишет. Было 2-3 предложения, но они ни к чему не привели.

Доски с вакансиями по удаленной работе (remoteok.io, weworkremotely)

Вроде бы много вакансий, но многим хочется разрешение на работу в США, и многие не совпадали по навыкам / интересам. Откликнулся на несколько штук, большинство проигнорили, с остальными ничего не вышло.

Ещё почему-то многие просят заполнить анкету с вопросами в духе «почему вы хотите работать в нашей компании», «почему вам нравится прогромировоть» и т.д. После того, как я убил пару часов на такие вопросы и не получил ответа, желание ещё когда-либо на такое отвечать резко пропало.

hh.ru

Как ни странно, но да. Прилетали довольно любопытные предложения, я даже успел пройти одно собеседование (правда меня решили не брать).

Главное — сразу скрыть свой телефон, иначе поток поноса обеспечен (он в любом случае обеспечен, но так хотя бы не голосом).

djinni.co👑

Украинский сервис для анонимного поиска работы. Заполняешь анкету с навыками и пожеланиями, указываешь зарплату, а дальше либо с тобой связываются, либо ты сам пишешь компаниям. В любом случае, настоящие имя и контакты открываются только после твоего согласия.

Нашёл там работу, кажется, за неделю, пользоваться одно удовольствие. Рекомендую.

Ещё прикольно, что все резюме на сайте открыты для всех, вместе с зарплатами.

А еще можно ползать по сайтам интересующих компаний. У многих есть список вакансий

Мопед не мой, но может зайдет доска вакансий от канала с мемчиками. (Не)здоровый минимализм - стек, бабло, лвл.

https://profunctor.io/jobs

😱 Комментарий удален его автором...

За пределами РФ LinkedIn популярнее всего

Еще есть stackoverflow.com/jobs. Опыта не было, кто может поделиться?

По качеству / интересности вакансий:

• linkedIn
• djinni
• ообщества в телеге

LinkedIn и Djinni. И если в первом все таки довольно высокий процент неадекватных предложений, то на Djinni как-то все было супер четко и по делу (процентов 80 входящих сообщений приводили к созвонам).

Тематические Slack сообщества, особенно полезно если поиск работы на не самом популярном языке - в основном там агрегируются все открытые вакансии

hh, МК, линкедин, то куда, в основном, ходят рекрутеры. Дальше телегочаты по коннкретной специальности.
Дальше, порой есть специализированные ресурсы типа rubyjobs для рубят.
Если иметь понятный для адекватного рекрутера гитхаб, то оттуда может что-то прилетать.