Минимально необходимые навыки для джуна?  Публичный пост

Саморефлексия привела к идее что я так долго ищу работу не из-за того, что процесс хайринга такой, а из-за того, что у меня нет каких-то важных навыков, причём уже на уровне резюме.

И чтобы точнее понять что учить, вопрос: Клуб, что считаете минимально необходимыми знаниями джуна?

UPD: для тех кто хотел посмотреть на CV

78 комментариев 👇

Я, когда искал с чего вообще начать, в первую очередь гуглил «матрицу навыков» и «матрица компетентности» (я про их существование не знал, мне подсказали).

От матрицы навыков плясал дальше в технологии.

Вот посмотри — матрица компетентности от Хекслет https://ru.hexlet.io/blog/posts/infographics-programmer-competency-matrix (графическая) и там же ссылка на детальную https://docs.google.com/spreadsheets/d/e/2PACX-1vSr58Xg4DVX2WdmAkv3hE2ITJ3fPeNUmRFe0Ekro53U-ACFrhcUkV8PlUm4ddcn53Uh-5UIezZtZZgc/pubhtml#

Матрица компетентности Fullstack JavaScript разработчика от «JavaScript Ниндзя» https://goo.gl/Ft5tGx (на втором листе сама матрица)

Сразу говорю — это не аксиома, и не истина в последней инстанции.
Но карту дорожную составить поможет.

@yaroslav_miroshnikov, матрицу от Хекслет видел, остальное посмотрю спасибо
UPD: пожалуй такое нужно в закреп))

  Развернуть 1 комментарий
Evgeni Pochechuev, Python Developer автор 29 ноября 2020

Спасибо всем!
Я понял свои косяки и буду пробовать их закрыть)

Осталось придумать как согласовать это с закончившимися месяц назад деньгами😂
Вероятно прийдётся отложить этот процесс и пока пойти на работу в какую-нибудь другую сферу((

Привет! Я на той недел написал два поста
"Пет проект для джуна. Идея"
"Пет проект для джуна. Реализация"

Если тебе не хватает механического скилла, приближенной к реальности практики то предлагаю сделать небольшой проект, инструкция как и что делать в постах. Не факт что тебе это пригодится на собеседовании, но 100% закрепит имеющиеся знания и даст хороший бекграунд для обсуждения с интервьюерами чего ты сделал.

  Развернуть 1 комментарий
Илья Евсеев, iOS разработчик 27 ноября 2020

Вводишь в Гугл такой запрос
Вопросы «технология» разработчику на собеседованиях
Если можешь в инглиш, лучше переводить конечно)

Всегда работает лучше любых советов от людей которые могут что-то забыть

Надо понимать что именно от тебя хотят
А от тебя хотят минимальный опыт (пишешь фриланс) и формальное соответствие стеку, для чего достаточно переписать то что написано в вакансии +/-

Как минимум барьер HRов ты пройдёшь. Ну а дальше надо уже не оплошать в тех вопросах и показать себя как заинтересованного в знаниях новичка

  Развернуть 1 комментарий

😱 Комментарий удален его автором...

  Развернуть 1 комментарий

Единственный вопрос из тех, что я нагуглил таким образом это свитч двух переменных в пайтоне))

  Развернуть 1 комментарий
  Развернуть 1 комментарий

Первая лежит в закладках, переодически возвращаюсь к ней, по второй читал оригинал, будет полезно освежить переводом. Спасибо!

  Развернуть 1 комментарий

@Jackio, такого на гитхабе обычно хватает, быстро нагуглил https://github.com/learning-zone/python-interview-questions

  Развернуть 1 комментарий

Напиши мне @zahhar и покажи сиви. ЕРАМ активно хайрит питонистов, я смогу показать интервьюверам и спросить — пригласили бы они тебя на интервью и если нет — то почему.

  Развернуть 1 комментарий

@zahhar, не забуду никогда, вопрос с собеса в ЕПАМ на джуна питониста — «чем отличается PyCharm от Jupyter.Notebook?», кроме названия. В чём суть отличия, какие нюансы надо знать и учитывать? Что и где используется и почему? (в кавычках точная цитата, после — пояснения от собеседующих, цитата не точная).

  Развернуть 1 комментарий

На моём собеседовании в епам, меня спросили, на сколько я готова продвинуться вниз в зарплатных ожиданиях)) С точки зрения рекрутмента, не стоит задавать такие вопросы))

  Развернуть 1 комментарий

@sleepydisaster, вопрос совершенно нормальный кстати говоря. а почему не стоит?

я сам его тоже не стесняюсь спрашивать, если вижу, что человек написал некую цифру, которая, на мой взгляд, не коррелирует с тем, за сколько я смогу продать его скиллы.

  Развернуть 1 комментарий

@zahhar, Потому, что вряд ли в ваших компетенциях продакт оунера такой вопрос задавать.

  Развернуть 1 комментарий

@yaroslav_miroshnikov, увы никак не могу прокомментировать, кроме как констатировать, что в компании где работают 40 000 человек всегда найдётся некоторое кол-во людей, которые сидят не на своём месте или вынуждены делать то, к чему у них душа не лежит. Очень жаль, если вам пришлось с одним из таких людей столкнуться.

  Развернуть 1 комментарий

@sleepydisaster, вполне себе в моих, если я hiring manager, который оценивает скиллы в рамках своего направления.

то есть если я оцениваю скиллы кандидатов в project/delivery manager или бизнес-аналитиков, то разумеется я сопоставляю их скиллы с рейтами и другими деталями. и в моих интересах и полномочиях договариваться с кандидатами по (почти) всем вопросам.

как же ещё иначе бизнес делать? не с HR же зарплату обсужать :)

  Развернуть 1 комментарий

@zahhar, Не с продакт оунером обсуждать рейты))

Опять прошу прощения)) Заза

  Развернуть 1 комментарий

В любом случае, вам не нужен сотрудник, который готов подвинуться вниз.

  Развернуть 1 комментарий

@sleepydisaster, product owner это роль в проекте. внутри компании типа ЕРАМ (галеры) помимо роли в проекте у человека есть куча других шляп. Одной из таких шляп может быть шляпа people manager, hiring manager, compensation manager — все они дают возможность обсуждать зарплату кандидата.

Опять же, я вижу скорее проблему в том, что не всегда интервьюирующий чётко сообщает кандидату, что входит в его компетенции, а что нет. Тут уже снова вопрос уровня подготовки интервьютера.

Но совершенно точно вопрос зарплаты бесполезно обсуждать с рекрутером или с HR. И вот такой вопрос с их стороны — «на сколько можете подвинуться» — будет говорить об их нездоровом желании закрыть какую-то вакансию любым человеком, кто влезет в рамки бюджета.

  Развернуть 1 комментарий

@zahhar, понимаю… На тот момент я такого не подозревал, и даже не представлял, что может случиться))) Но после гугления ответов на эти столь «важные» вопросы, понял, что это был мой случай.

Не особо жалею об упущенному, есть, конечно, нотка грусти от нехватки живой практики «в бою», но не сильно грущу по этому поводу, т.к. перспектив и возможностей и вне ЕПАМа хватает.

  Развернуть 1 комментарий

@sleepydisaster, почему? Вдруг он наугад назвал сумму, типа «проскочит\непроскочит»? Ну или готов подвинуться, в обмен на не денежные бонусы(график, крутость проектов, супер-страховки и медицина, авто, кресло, комп)?

  Развернуть 1 комментарий

@zahhar, В любом случае, для меня ерам-это компания, которая просит подвинуться вниз, а я люблю сверху

  Развернуть 1 комментарий

@sleepydisaster, чёй это не нужен? ох, видели бы вы что люди у себя в сиви пишут.

У меня был шикарный случай. Кандидат просил денег столько, что брови у меня на затылок полезли. (Тут была бы уместна шутка про "нолик залип на клавиатуре"). В конце интервью я спросил, почему кандидат оценивает себя именно в столько денег. Ответ был: «Ой, да вы чё, серьёзно думаете я столько прошу? Да я просто написал ОЧЕНЬ БОЛЬШУЮ СУММУ чтобы просто посмореть — пригласят ли меня на интервью или сразу отфильтруют». Ну я ему — «Что тогда, будем в сторону реальности двигаться?». Ну и так и начали уже переговоры нормальные.

Вообще я смотрю в России тема зарплаты очень стигматизирована, чтоли. Кандидаты сразу ставят с сиви некий минимально-приемлимый порог и попытку его обсудить воспринимают как обиду и посягательство на самое святое.

  Развернуть 1 комментарий

@yaroslav_miroshnikov, ха, ты как будто мой пример знал. может это ты и был? :)

  Развернуть 1 комментарий

@zahhar, Интересная история из епама

  Развернуть 1 комментарий

@zahhar, нееее))) я прост в бытность работы в маркетинге нанимал людей в команду, и тоже сталкивался с таким…

  Развернуть 1 комментарий

@sleepydisaster, в любой большой конторе подобные истории — будни, ведь в день проходит несколько сотен интервью с кандидатами по всему миру. а люди все — невероятно разные, интересные, уникальные и парадоксальные создания, и даже если они работают программистами, это совсем не гарантирует что всё идёт строго в соответствиие с формальной логикой.

  Развернуть 1 комментарий

@zahhar, Просто хотелось сказать, что двигаться в меньшую сторону плохо пахнет. Ну или оставьте эту тему. Боюсь, что мы не добьемся консенсуса.

  Развернуть 1 комментарий

@sleepydisaster, ох жиза, причём мне этот вопрос залепили ещё до собеса, на этапе первого разговора)) Ну а то, что кто-то там что-то не сможет продать у меня вызывает лишь улыбку, потому что галеры через дорогу почему-то могут :)

  Развернуть 1 комментарий

@yaroslav_miroshnikov, В Питере епам для совсем уж отчаявшихся. В других городах может и иначе

  Развернуть 1 комментарий

@kadron141, хихи, спасибо) а то чувак мне тут рассказывает, что так и надо было)

  Развернуть 1 комментарий

@zahhar, @sleepydisaster
хуже экспириенса, чем собеседование этим летом в ЕПАМ с директором питерского офиса , — ещё не было.
Хотя меня хайрили вообще в Минск (за два дня до пиздеца, да).

— я провёл 300 собеседований за несколько последних лет и не взял с улицы ни одного человака на данную позицию..
—а зачем же вы продолжаете тратить время, если конверсия нулевая?
— конверсия не нулевая, я доминирую и прогибаю кондидатов идти линейными кодомразями.
— ((0(

И дальше почти два часа такого же унылого говна из серии: "все вокруг долбаёбы и ты тоже". :rofl:

  Развернуть 1 комментарий

@romangoward, Не ходите в епам, если у вас нет европейского гражданства, как у @zahhar)

  Развернуть 1 комментарий

@sleepydisaster, да обычная контора, просто не всем везёт работать с @zahhar :)
С моей точки зрения — средний уровень манагеров, увы, но сильно ниже, чем средний уровень погромистов.
В РФ всё очень плохо с PM/PO. Крутые спецы, которые не только знают и умеют, но и распростроняют свои знания, либо выгорели и уже сидят на веществах (привет, яндекс), либо сваливают за бугор ((

  Развернуть 1 комментарий

@romangoward, увы, я тоже слышал много говна в адрес нескольких локаций ЕРАМа. К счастью, не всем туда надо. ну и формат галеры не каждому подойдёт.

Конкуренция между работодателями в России совершенно адовая, так что каждый себе найдёт подходящего — как сотрудника, так и работодателя.

  Развернуть 1 комментарий

@zahhar, с моей колокольни видно только драки под ковром за мидлов и сеньоров: как только ты перестаешь перформить кодомразерством — ехай нахой на мороз.. ну или на полшишечки ажайл-срам-мастером будь добр.

Инженерных задач и зарплат уровня staff/principal — нет.

  Развернуть 1 комментарий

@romangoward, у тебя искаженная колокольня :) за мнение — спасибо.

  Развернуть 1 комментарий

@zahhar, для EPAMa у меня пока точно не хватит английского, но спасибо)
Вот CV

  Развернуть 1 комментарий

@Jackio, я не hr, но пара базовых вещей: весь опыт, не связанный с вакансией, надо беспощадно выпиливать, то есть всё, кроме верхних двух. Языки кроме английского тоже (русский/украинский не нуждается в указании, остальные слишком низкого уровня, да и джуну нафиг не нужны). К тому же блоков с языками почему-то 2.

Ну и надо, чтобы оно уместилось как-то на одну страницу после всей чистки, потому что любое резюме в идеале должно быть на 1-2 страницы (даже с 10 лет опыта по теме), ну а для джуна уж точно

UPD: ну и В1 для современной гребли хватает, на начальном уровне точно. Встречаются с опытом люди, которые хуже знают

  Развернуть 1 комментарий

@kadron141, с 2 блоками языков это косяк, спасибо. Вероятно да, стоит выпилить оба.
Опыт.. странно, до того как я добавил непрофильный опыт мне наоборот говорили что слишком мало и смотрится как будто я n лет пролежал на диване))

  Развернуть 1 комментарий

@Jackio, ну наверняка все будут спрашивать, что делал и почему решил свичнуться, но в резюме точно оно нафиг не надо. Кстати, хз как с этим в Москве, но в Минске я бы рекомендовал ещё и на английский резюме переписать, но тут возможно наша мейнли аутсорс специфика решает

  Развернуть 1 комментарий

@Jackio, прокомментирую про CV. Одноклубники выше уже всё верно сказали, подтверждаю с точки зрения HR/рекрутера, который будет просматривать твоё сиви:

  • убирай все языки, вклюявя русский/украинский, оставь только английский. Уровня В1 достаточно, чтобы работать на любой галере; но не все HR/рекрутеры знают что такое B1. Лучше написать intermediate (B1).
  • всю нерелевантную инфу про работу в логистике убирай — тебе действительно нужно уместить сиви на 1 страницу А4, при этом добавить релевантной инфы (см ниже);
  • имя твоё тоже 2 раза дублируется, убирай;
  • а вот фотку можно добавить;
  • образование тебе стоит поднять выше — помести его перед опытом работы, чтобы знали, что ты хоть и без большого опыта работы, зато с высшим образованием;
  • укажи длительность обучения, а то непонятно — 2011 это год поступления (неокончено?) или год выпуска?
  • "Факультет ИБМ" — я хз что это такое, напиши расшифровку;
  • Убирай из CV слово junior и "младший" (и вот почему: https://builttoadapt.io/dear-graduates-youre-not-junior-developers-53b80e020713). Ты просто Python Developer.
  • "Предпринимательство, Фриланс" → напиши "Freelance Python Developer" в обоих случаях (или если в первом был не питон, то что там было).
  • В двух предложениях опиши что и как ты далал в этом Фриланс и в Предпринимательстве. Сейчас очень скудно выглядит. И разработка "ботов" звучит без объяснение как что-то из области скама/спама для неискушеных. Нужно добавить что-то для привлечения внимания, ну хоть стек технологий, или 1С/Битрикс какой (если там интернте-магазин на нём работал).
  • Нет совершенно никакой инфы о твоих навыках работе в команде, работал ли ты удалённо, работал ли ты по Agile/Scrum/Kanban, работал ли ты с Джирой/Слаком и что там ещё бывает. Там чутка ты пишешь "участвовал в обсуждении планов на спринт" — но так не продашь себя.
  • Нет никакой инфы о твоём опыте с тестированием — если использовал какие-то фреймворки для юнит-тестов на Питоне, или любой другой инструментарий — есть смысл указать.
  • "Навыки" что у тебя написаны — это не навыки, это список технологий/инструментов что ты владеешь. Да ещё и не полный. Запиши их просто через запятую и добавь что там ещё актуального сегодня — REST API, OpenAPI/SwaggerUI, XML и т.п. А вот "Навыки" это как раз про методологии, работу в команде, архитектуру и т.п.

Теперь немного скользкий путь, потому что дальше я берусь советовать то, что потребует от тебя вложения времени и денег, но я не могу гарантировать результата. Потому — на свой риск.

Если ты не можешь пока похвастаться крутыми проектами, работодателями или скиллами, попробуй затарить пару профессиональных сертификатов.

Вообще неплохо показать, что хоть у тебя и нет профильного ИТ-образования, то ты не лаптем щи хлебаешь и делаешь всё возможное чтобы учиться самостоятельно.

Если проходил какие-то годные курсы на Курсере или другой онлайновой платформе (нормальные курсы, не видосы по 45 мин) — запиши их. Если не проходил — стоит выбрать что-то и пройти.

Ещё можно украсить резюме сертификатом по облакам — GCP, AWS, Azure — одним из них.

Ну или какой-нибудь https://pythoninstitute.org/ или https://www.scrum.org/professional-scrum-developer-certification сгодятся.

Ну и наконец. Про профиль на Гитхабе и Литкоде уже говорили, но это всё не для HR/рекрутера, они туда не пойдут смотреть. Так что пока тебе туда рано инвестировать, но в долгосроке — почему нет.

  Развернуть 1 комментарий

Спасибо, переработаю резюме и займусь подтягиванием недостающих навыков и параллельно пополнением гита.

Про образование так 'обтекаемо' на писал по совету некоторого количества людей, 'чтобы не бросалось в глаза что оно неоконченное'

  Развернуть 1 комментарий

@Jackio, это оч. плохо. Всё равно оно выяснится: если вы в РФ будете подавать в какую-то мало-мальски крупную компанию, то это всплывёт и будет просто некрасиво смотреться. Писать обтекаемо — плохой совет. Но я не тестировал на большой выборке, может и вправду всем похер. Я бы или не писал вообще, либо написал бы честно: через 3 года учёбы и 2 лет работы в логистике я понял, что логистика — это не моё и решил войти в ИТ. Сторителлинг в общем.

  Развернуть 1 комментарий
Anatoly Shipitsin, Специалист по НЕХ 27 ноября 2020

Где код билли? Я вот зашел на ваш гитхаб и там полтора хромых примера. Может в место рефлексии стоит начать писать код?

  Развернуть 1 комментарий

Последнее время мало кода т. к. карантин ил вдали от интернета, а вернувшись пытаюсь делать упор на алгоритмы т. к. на тех нескольких собесах, до которых я добрался, валился на алгоритмах

  Развернуть 1 комментарий

Типичные отмазки любого кодера. Прокачать аккаунт гитхаба можно будучи хоть джуном, хоть сениором очень легко. Но 99% кодеров этого не делают, так как куда-то да возьмут все равно и даже на зарплату нормальную.

Можно заниматься правками Readme, закрывать good first issue, переводить документацию крупных библиотек с английского на русский. Все это поможем выделиться среди серой массы.

Так как отрасль перенагрета, то достаточно пройти онлайн курс, да IDE научиться открывать, и уже можно будет устроиться, что большинство и делает.

  Развернуть 1 комментарий

@nikel, есть ощущение что если уж работать над заполнением гитхаба, то какими-то стоящими проектами, или я не прав?

Между курсом и нахождением работы очень многие отвалятся( Видел много людей с горящими глазами которые реально хотели, но спустя полгода-год поисков работы они навсегда забивали на идею вкатиться в IT. Это прямо масса людей!

  Развернуть 1 комментарий

Ты не прав. Контрибьюшн в любые проекты это огромный плюс и показатель твоих навыков общения, стиля кода, навыков гита.

  Развернуть 1 комментарий
Yan Rzhevutski, Frontend Developer 27 ноября 2020

Всё предельно просто: как только ты настроился устроиться и начал ходить на собесы, ты обязательно найдёшь работу, это вопрос времени. Вопросы не блещут разнообразием, то есть ко 2-3 собесу они будут отлетать от зубов. Вакансий на джунов не прям много, а желающих порядочно, поэтому поиск может быть долгим (к тому же на любом уровне бывает просто не везёт). Поэтому только терпение, 3 месяца сейчас искать работу джуном это норма

  Развернуть 1 комментарий

@kadron141,

начал ходить на собесы

Вот в этом вся суть. Добраться до собесов — самое сложное

  Развернуть 1 комментарий

@Jackio, есть такое. Ну если все базворды в резюме собраны, английский есть, и при разговоре с hr не пускаешь слюни, то тут просто надо ждать пока повезёт и самому закидывать везде резюмеху

  Развернуть 1 комментарий
Igor Kustov, Senior Java/Kotlin Developer 27 ноября 2020

Сейчас в индустрии джун должен уметь то же что и сеньор. Короче открываешь вакансию по твоему стеку, 8/10 должен понимать о чем и как примерно работать. Конкурс просто на джунов адский везде, извини, такие дела.

  Развернуть 1 комментарий

@IgorKustov, ой, да ладно.. никто не ждёт от ждуна опыта дизайна систем или оптимизации перфоманса.
Надо хорошо знать один язык и один фреймворк.
Из общего: понимать круды, рест и ООП.

фсьо.

  Развернуть 1 комментарий

Кажется это у тебя не первый пост на тему вкатывания 🙂 Можешь написать мне в телеграм @ngrishanov, может что-нибудь подскажу.

  Развернуть 1 комментарий

Самое главное конкурентное преимущество джуна и не только - наличие показательного гитхаба. Оформленный гитхаб сейчас трактуется как хороший тон. Ты экономишь время интервьюера на постановку и проверку тестового. Если ты питонист запили себе репчик с Django + DRF аппкой по ресту. Этого будет более чем достаточно в большинстве случаев чтобы пройти на джуна.

  Развернуть 1 комментарий
Dima Ponomarev, Legacy code digger 30 ноября 2020

В CV в языках забыл Python указать :)

  Развернуть 1 комментарий

😱 Комментарий удален его автором...

  Развернуть 1 комментарий
Andrey Rogovsky, Ответственная 27 ноября 2020

А что именно ты умеешь делать на Пайтоне?
Вот к примеру такая задача - взять некий XML файл и перевести его в более другой формат, используя для этого шаблонизатор.
То есть все инструкции не в коде, а в шаблоне, который может править простой (не очень) смертный?

  Развернуть 1 комментарий

@andreyka, это звучит как XSLT какое-то. Покажи мне этих смертных:)

  Развернуть 1 комментарий

@andreyka, довольно сложный вопрос, на самом деле, даже не для джуна. В общем случае я бы свой на коленке написал, который заменяет плейсхолдеры с XPath внутри (пример: ${//path/to/node@someattr}) на значения из XML-документа. Как бы вы отреагировали на такой ответ?

  Развернуть 1 комментарий

По-моему единственно правильный ответ на такое - нагуглить соответствующую библиотеку.

  Развернуть 1 комментарий

@glebkudr, А джуны умеют гуглить?

  Развернуть 1 комментарий

Все должны уметь гуглить, это навык из младшей школы уже.

  Развернуть 1 комментарий

@andreyka, повторюсь, но пошёл-бы гуглить нужную для этого либу.

  Развернуть 1 комментарий

Покажите, что нагуглили?

  Развернуть 1 комментарий

@andreyka, я только мельком сталкивался с XML, но есть ощущение что этот модуль должен помочь

  Развернуть 1 комментарий

Но там упоминание о его небезопасности
Рискованно такой брать

  Развернуть 1 комментарий

Пару недель назад вышел выпуск подкаста Podlodka #190 именно с этой темой. Там как раз CEO Hexlet в гостях

  Развернуть 1 комментарий

По-тихоньку вкатываюсь во фронт. Не то, чтоб собираюсь устраиваться куда-то на работу, скорее, вектор развития ищу, хотя чем чёрт не шутит.
Что изучать? HTML, CSS - понятно. JS на каком уровне необходим?
Достаточно азов и далее учить какой-то фрэймворк(какой?), либо всё-таки основательно учить нативный js?
Интересуют именно требования к джуну в коммерческой разработке.

  Развернуть 1 комментарий

@frq, учи основы: html, css, js + как работает браузер + в целом программирование. Фреймворки трогай в последнюю очередь. Всё это лучше в долгосрочной перспективе, чем азы и говнокодить, да и реально именно это спрашивают на собесах на джуна, а не методы из реакта или ангуляра. Никакого путного опыта в них у тебя всё равно по определению быть не может

  Развернуть 1 комментарий

Ничего не учи. Пытайся устроиться за еду. Там всему научат

  Развернуть 1 комментарий

@sleepydisaster, слишком толсто)))

  Развернуть 1 комментарий

@kadron141, я как-то так начинала вкатываться в айтишечку)

  Развернуть 1 комментарий

@sleepydisaster, ну сейчас это не работает, не на разработчика уж точно. Даже если получится, то максимум в пленную веб-студию, а смысл? Лучше подучиться и пойти сразу в норм компанию на норм зп, не тратить время

  Развернуть 1 комментарий

@kadron141, да, наверное, твой вариант всё-таки лучше.

  Развернуть 1 комментарий

Я бы советовал html academy пройти, там нагрузят, обучат и ещё дадут ментора, который вокруг тебя прыгать будет и рассказывать, что из преподаваемого особенно важно в индустрии, какой стиль надо делать в коде и пр

  Развернуть 1 комментарий

И мне уж тогда напиши) Не то, чтобы мне дали премию за джуна, но буду рада помочь))

  Развернуть 1 комментарий

минимально необходимыми знаниями джуна?

Тут личное мнение не столь важно, как понимание процесса интервьюирования в конкретной компании. Где-то лычки у инженеров совсем отсутствуют. Где-то все супер-формализированно.

(1) В большом аутсорсе, с большой вероятностью, на техническом собеседовании тебя будут проверять на соответствие своим внутренним представлениям о уровне джуна. В каждой компании эти представляния свои и называются по разному (обычно что-то типа "матрица компетенции"). Но в основном одна и таже скука примерно у всех. Все это обычно гуглится. Плюс в том, что обычно это не тупо список вопросов, но еще и нормальный список источников для изучения каждой области

(2) Если идешь в мелкий аутсорс, то просто можно узнать из какого большого аутсорса пришел твои интервьювер и см. п.1

(3) В продуктах опять же есть вариант нагуглить вопросы. Или нет. Как повезет. Зато часто бывает весело на собеседованиях

  Развернуть 1 комментарий

😎

Автор поста открыл его для большого интернета, но комментирование и движухи доступны только участникам Клуба

Что вообще здесь происходит?


Войти  или  Вступить в Клуб