Какие есть аргументы «за», чтобы не писать вилку в вакансии?
Публичный пост
29 января 2021
1490
Довольно часто встречаются такие вакансии, в которых работодатель прячет один из важных моментов за фразой "по результатам собеседования".
Понятно, что в общем случае один хочет как можно дешевле нанять, а другой как можно дороже наняться.
Но разве польза от честности и открытости™ не перевешивает, а мусор не отсеивается?
Какие тут аргументы, кроме:
- конкуренты увидят и перекупят
- у нас зп ниже рынка, а мы думаем, что это самое главное, поэтому кадидат дальше и смотреть не будет
Потому что тот, кто первый назвал сумму - тот проиграл.
Начинайте всегда разговор о зарплате с простых незамысловатых вопросов рекрутеру "какой уровень зарплатных ожиданий приемлем в вашей компании?"
Также, "в копилку на почитать", есть старый хороший материал о зарплатных торгах : https://teletype.in/@your_soft_skillzz/rJiG3XsCX
Я в свое время оргинизовал белорусский чат Python-вакансий и там вообще запрещено публиковать вакансии без вилки.
Так сразу отсеивается мусор, кандидаты не тратят время рекрутеров на распроссы, а остальные присутствующие получают информацию о происходящем на рынке. Сплошной вин-вин-вин.
Работаю рекрутером 10+ лет.
Те, кто требуют публиковать вилку, всегда получают меньше тех, кто говорит "давайте обсудим" :)
Я когда-то писала несколько злобных постов на эту тему вот тут https://t.me/int_recruiter/110 и там несколько постов вниз подряд
но TL:DR, надо стремиться к тому, чтобы вас хотели нанять за любые/максимальные деньги, а не думать, что наличие вилки страхует вас от более низкой зп. Страхует не вилка, а ваши навыки - как профессиональные, так и переговорные. Хотя начинать обсуждать нужно довольно рано - не сразу после здрасьте, но и не после пяти собеседований.
поскольку пост публичный, то буду шутить как обычно
Единственный аргумент за это "Работать в нашем банке — большая честь". Обычно дальше идёт список обязанностей вплоть до сертификации 1С, знание Linux на уровне Товальдс и построение облаков на макмини серверах
связанный пост:
https://vas3k.club/battle/5210/
У нас команде выдают вакансию, а не бюджет. Иногда команде выгоднее нанять опытного архитектора на это место, иногда бодрого джейсоноперекладывателя, иногда индифферентно.
Кандидата оценивают на собеседовании вообще сторонние и незаинтересованные люди, они же выдают рекомендации по грейду и зарплате. Да, будущий руководитель может на финальное решение по грейду повлиять, иногда что-то выбить, но не очень сильно, и не всегда это нужно. Из этих двух факторов и выходит так, что зарплата действительно определяется по результату собеседования, и на вакансию подходит довольно широкий диапазон скиллов и опыта.
Вилку имеет смысл не публиковать, если зарплаты в компании ниже (чтобы привлечь дополнительными плюшками: дмс, печеньки, бренд и т. д.) или выше рыночных (чтобы не прибежали нерелевантные кандидаты), а средняя вилка по идее никого не удивит (а отклики повысит)
Но со стороны кандидата не очень понимаю, как обойтись без вилки.
Если рекрутер пишет с интересным предложением, то к нему возникнет вопрос денег. И нужно заранее знать бюджет, до 5 этапов собеседований. Как минимум можно всегда указывать цифры "от", чтобы обе стороны не теряли время
Мы не публикуем вилки вообще.
Но у нас есть ставки с фиксированным бюджетом. Поэтому что бы не терять время кандидата и свое собственное, на первом звонке всегда спрашивается зп ожидания кандидата , если они попадают в бюджет - отлично идем дальше. Далее если собес прошел норм то мы высылаем кандидату оффер на ту сумму которую он просил, если собеседование прошло ОТЛИЧНО - высылаем оффер на максимум от того что есть т.к. мы хотим видеть этого человека в нашей команде и не хотим что бы он тратил много времени на размышления.
😱 Комментарий удален его автором...
В некоторых крупных компаниях заманивают большими премиями или регулярным получением опционов. Ещё говорят про совокупный доход, а не только NET.
С ними зарплата может получиться заметно выше рынка, но их размер предсказать невозможно: стоимость акций непредсказуема, а премии зависят от того, сколько заработала компания и/или команда, и/или продуктивности работника.
Если писать вилку, то опционами или премиями вакансию не продать.