Групповой спорт против одиночного: как мы на самом деле выбираем людей
На прошлой работе выбирали между двумя кандидатами. Оба сильные, оба подходили. В итоге взяли того, кто увлекался командными видами спорта — а парню, который играл в индивидуальные, отказали.
Формально это нигде не прозвучало. Но по факту решение приняла графа «хобби».
С тех пор мне не даёт покоя вопрос: какие мелочи на самом деле решают судьбу оффера?
Формат простой:
Роль → почему не взяли.
Чем смешнее и абсурднее кейс — тем больше плюсов в карму.
Услышал обсуждение двух коллег - была подходящая кандидатка на роль QA. При этом дело было лет 10 назад, когда рынок был соискателя и поиски были долгие, так что не было какого-то ещё.
Уже был получен зелёный свет от второго человека, который проводил собеседование. В итоге после обсуждения технических качеств и софт-скиллов пошло обсуждение внешности. Было решено отказать кандидатке, так как она очень красивая и на работе мужчины будут на неё сильно отвлекаться (вторая коллега поддержала такой довод).
Собеседование проводили мужчина и девушка, девушка просто обсуждала собеседование со своей коллегой и не заметила, что ещё в кабинете есть я.