321 connections кун is reporting here

У LinkedIn в 2022 оч много проблем

• фидлента начинает отдаленно напоминать гремучую смесь фейсбука и инстаграма (простите, извините)
• фильтры поиска работы ужасные, было бы даже лучше, если бы их просто не существовало
• signal/roise ratio в поиске работы по факту гораздо ниже, чем в местечковых бордах по типу YC

Но что LinkedIn до сих пор делает правильно, так это скрывает число коннектов у пользователей. Иначе соцсеть превратилась бы в аналог ВК конца нулевых, когда все занимались фаллометрией на кол-во "левых" друзей и социальный рейтинг.

Твой профессиональный нетворк – это люди, которых ты хотя бы видел раз в жизни. Которым ты хотя бы раз пожимал руку очно, либо провел полчаса тет-а-тет в Zoom-комнате. Это люди, которых без подсказок помнишь ты, а они тебя. Условно говоря, это твои кумы, что при необходимости порекомендуют в хорошую компанию или познакомят с еще более интересными людьми.

Все остальное – мусор.

Рекруты уже научились стучаться напрямую без заявок на добавление в контакты – поэтому тут даже шкурный интерес пропадает.

Раньше добавлял всех подряд и в определыннй момент в коннекшнах набралась критическая масса РАЗВИВАЮЩИХ ЛИЧНЫЙ БРЕНД ребят из Индии (около 30).

Возможно, это какой-то заскриптованный ивент, ведь до этого я видел только редкие репосты вакансий и резюме ждунов. Но на следующее утро индийские мемы с волками полились как из рога изобилия:

• чувак прекращает копать в шаге от бриллианта
• гордый чувак с маленьким корнеплодом и большим кустом vs грустный чувак с большим корнеплодом и маленьким кустом
• миллиард пикчей и видосов, где молодой богатый гигачад заступается за кого-то обездоленного или не позволяет мусорить

Спустя неделю этого веселья начал практиковать смешанную политику дискриминации по местоположению и национальности, i.e. принимать только людей из мест, куда мне было бы интересно релокейтнутся, плюс круглолицых Ванек и рекрутеров больших компаний.

Информационный шум в ленте упал почти до 0, перестали прилетать нерелевантные предложения в лс, а волосы стали длинными и шелковистыми.

У меня 1200+ коннекшнов и я регулярно публикую и читаю ленту в ЛинкедИне.

Принимаю запросы от людей, с которыми пересекался лично (в реале, в онлайне, от клиентов, участников вастрик.клуба) или от людей из схожей профессиональной сферы (HR, IT и т.п.)
Мне может быть интересна информация от них, когда она появится в ленте и есть вероятность, что они прочтут и прокомментируют мои публикации.

Если человек постит дичь или мемы и я вижу это несколько раз подряд, то я нажимаю на кнопку "unfollow". Это не помешает мне позже увидеть результаты поиска.

Добавляю только знакомых, спецов из моей сферы (только если они сами присылают запрос), вастрикан (тоже если сами стучатся) и вменяемых рекрутеров, которые осиливают присылать осмысленные сообщения, а не "Нам нужны программисты в дружную команду, напишите мне, если заинтересовало".

Даже так у меня давно само набралось 500+.

Если у человека пустой профиль, вполне вероятно, что он не пользуется линкедин. Сложно понять к чему приведут неактивные связи.
Не думаю, что компании ищут сотрудников по пустым профилям.

Соответственно, такая связь зря привлекает на себя внимание, когда приходится искать знакомых среди connects и зря занимает место.

Принял несколько раз запросы от совсем левых людей, у которых уже было по 500плюс коннектов, потому что просто думал что а почему бы и нет. Но эти люди начали писать мне какие-то странные письма, приглашать меня в странные группы, предлагать пройти опросы и так далее. Плюс все что они лайкают появляется в моей ленте
Как-то после этого хочется принимать запросы только от людей хотя бы одной с тобой сферы и которые как-то могут помочь в будущем

Не могу утверждать как именно правильно делать, но лично я стараюсь аппрувить только тех людей, которых я знаю, либо была какая-то интеракция.

Я не принимаю большинство запросов от рекрутеров, HRов и незнакомых людей по следующим соображениям:

• когда большая часть коннекшнов в профиле это рекрутеры, то лично у меня создаётся ощущение мыльного пузыря, как будто просто накрутили счётчик контактов;
• сотрудники и работодатели могут поднапрячься если увидят большой прилив рекрутеров у меня в конекшнах;
• непонятные конекшны могут начать слать спам, рекламу и прочий информационный шум.