Знаю людей, которые совсем недавно присоединились в LinkedIn, а у них уже 500+ connections. Некоторые делают это своей целью и радуются ее достижению.
У меня пока 23 и мне не понятно зачем люди добавляют всех подряд?
Расскажите, как вам помогает или мешает большая/компактная сеть в LinkedIn?
Максимальное количество connects = 30 000
P.S. 2 дня от публикации спустя:
Я понял что сложно дать однозначный ответ как фильтровать и почему добавлять всех подряд. У всех свое понимание спама (в плохом его смысле) или фана.
Заинтересовал? welcome в обсуждение! Но, прошу - если не сложно прокомментируйте хотя бы один из вопросов:
- Что есть для вас спам?
- Вы пользуетесь LinkedIn по фану?
за «Фильтровать запросы на connect в LinkedIn»
за «Принимать все запросы в LinkedIn»
Есть некоторый порог, ниже которого тебя считают унтерменшем.
К тому-же, с большим числом коннекшенов выше шанс пройти HR-фильтр при подаче на какую-нибудь позицию. Да и сами HRы будут регулярно добавляться с предложениями о работе.
321 connections кун is reporting here
У LinkedIn в 2022 оч много проблем
Но что LinkedIn до сих пор делает правильно, так это скрывает число коннектов у пользователей. Иначе соцсеть превратилась бы в аналог ВК конца нулевых, когда все занимались фаллометрией на кол-во "левых" друзей и социальный рейтинг.
Твой профессиональный нетворк – это люди, которых ты хотя бы видел раз в жизни. Которым ты хотя бы раз пожимал руку очно, либо провел полчаса тет-а-тет в Zoom-комнате. Это люди, которых без подсказок помнишь ты, а они тебя. Условно говоря, это твои кумы, что при необходимости порекомендуют в хорошую компанию или познакомят с еще более интересными людьми.
Все остальное – мусор.
Рекруты уже научились стучаться напрямую без заявок на добавление в контакты – поэтому тут даже шкурный интерес пропадает.
Раньше добавлял всех подряд и в определыннй момент в коннекшнах набралась критическая масса РАЗВИВАЮЩИХ ЛИЧНЫЙ БРЕНД ребят из Индии (около 30).
Возможно, это какой-то заскриптованный ивент, ведь до этого я видел только редкие репосты вакансий и резюме ждунов. Но на следующее утро индийские мемы с волками полились как из рога изобилия:
я не знаю, сколько раз, видел эту пикчу. Не уверен, что даже амнезия сможет стереть ее из моей памяти.
Спустя неделю этого веселья начал практиковать смешанную политику дискриминации по местоположению и национальности, i.e. принимать только людей из мест, куда мне было бы интересно релокейтнутся, плюс круглолицых Ванек и рекрутеров больших компаний.
Информационный шум в ленте упал почти до 0, перестали прилетать нерелевантные предложения в лс, а волосы стали длинными и шелковистыми.
Можно писать только тем, кто принял твой контакт. Если ты набрал ворох связей, велика вероятность, что найдешь кого-то из нужной тебе компании без немного унизительной отправки заявки. Передача резюме через сотрудника работает лучше отправки бездушной формы.
Давным давно, лет 7 назад, я захотел сменить работу.
Мне это было не к спеху, поэтому я восстановил свой профиль в линкедине, где у меня было ~20 контактов людей, которых я действительно знал. Сама платформа как соцсеть мне не нравилась, поэтому я принес ее в жертву и стал методично добавлять всех подряд, день за днем. Можно было написать скрипт, но я просто сделал это частью ежедневной рутины. Занимало минут 10 в день. Немного позже я оптимизировал процесс и стал добавлять только HR'ов. Занимался этим на протяжении 3-4 месяцев. Уже в скором времени от HR'ов посыпались предложения, одним из которых я воспользовался и перестал спамить запросами. Но с какого-то момента меня сами стали добавлять неизвестные мне люди и я понял "масштабы бедствия всерьёз", когда количество контактов стало нарастать снежным комом. Астрологи объявляли неделю рекрутеров раз за разом. Сейчас у меня в линкедине 24386 контактов и по-прежнему приходят десятки предложений по вакансиям.
С помощью линкедина я дважды находил работу по душе, не прикладывая к поиску особых усилий, благодаря обширной группе контактов. Поэтому не вижу ничего плохого в том, чтобы не фильтровать запросы. Не знал что есть ограничение в 30К. Надо добить. Всем welcome :)
У меня 1200+ коннекшнов и я регулярно публикую и читаю ленту в ЛинкедИне.
Принимаю запросы от людей, с которыми пересекался лично (в реале, в онлайне, от клиентов, участников вастрик.клуба) или от людей из схожей профессиональной сферы (HR, IT и т.п.)
Мне может быть интересна информация от них, когда она появится в ленте и есть вероятность, что они прочтут и прокомментируют мои публикации.
Если человек постит дичь или мемы и я вижу это несколько раз подряд, то я нажимаю на кнопку "unfollow". Это не помешает мне позже увидеть результаты поиска.
бывают моменты, когда френды из оффлайна начинают ныть, что не могут найти работу. Тогда я беру их резюме и рассылаю всем зафрендженным hrам в линкедин. Отвечают 9 из 10, в итоге от меня оффлайн-друзья отстают с этой проблемой.
Ну и да, один раз я нашел работу через изначально спамное общение, так что френдить всех!
Добавляю только знакомых, спецов из моей сферы (только если они сами присылают запрос), вастрикан (тоже если сами стучатся) и вменяемых рекрутеров, которые осиливают присылать осмысленные сообщения, а не "Нам нужны программисты в дружную команду, напишите мне, если заинтересовало".
Даже так у меня давно само набралось 500+.
Если у человека пустой профиль, вполне вероятно, что он не пользуется линкедин. Сложно понять к чему приведут неактивные связи.
Не думаю, что компании ищут сотрудников по пустым профилям.
Соответственно, такая связь зря привлекает на себя внимание, когда приходится искать знакомых среди connects и зря занимает место.
Принял несколько раз запросы от совсем левых людей, у которых уже было по 500плюс коннектов, потому что просто думал что а почему бы и нет. Но эти люди начали писать мне какие-то странные письма, приглашать меня в странные группы, предлагать пройти опросы и так далее. Плюс все что они лайкают появляется в моей ленте
Как-то после этого хочется принимать запросы только от людей хотя бы одной с тобой сферы и которые как-то могут помочь в будущем
Не могу утверждать как именно правильно делать, но лично я стараюсь аппрувить только тех людей, которых я знаю, либо была какая-то интеракция.
Я не принимаю большинство запросов от рекрутеров, HRов и незнакомых людей по следующим соображениям:
Когда-то давно фильтровал и добавлял только лично знакомых людей.
А потом понял что там чет все из себя изображают серьезных господ, хотя по факту на наших просторах пользы от этой соцсетки примерно нет (люди в моем окружении скорее обменяются телегой/инстой в продолжение оффлайн знакомства, чем "ща погодь, впнка подключиться, найду тебя в линкедине"), так что стал заходить раз в месяц и апрувить всех пачкой просто и кекать с очередных зазываний в какой-то криптоскам-проект