Как я расходился с PostgresPro
Публичный постTL;DR
В 2023 -м году мне довелось расстаться с компанией PostgresPro, проработав там чуть больше полугода и проделав за это время огромный пласт работы. При этом о расторжении контракта мне было объявлено на созвоне по пересмотру грейда без какого-либо фидбэка.
Начиная с 2022 года я пережил 4 что называется "сокращения", хоть это и не было сокращением как в кодексе ТК РФ: в новых реалиях приходилось работать и по устной договорённости, и по ИП.
"Почему он не задумался, что дело в нём самом" — задаст резонный вопрос человек, который в другом случае начнёт цыкать и говорить как же плохо виктимблеймить. Отвечаю: предыдущие расставания хоть и были неприятные, но были соблюдены джентельменские договорённости между сторонами, поэтому постов о них я не писал, а вы не читали.
Ситуации были разные, но по моим ощущениям компании, особенно РФ-ские, становятся наглее и наглее в своих действиях против соискателей, что в свою очередь побудило меня зафиксировать то, как решили обойтись со мной на последнем рабочем месте.
Кроме этого, в текущих реалиях я не вижу никакой возможности "пробивать" работодателя на грязь, которую они могут спокойно творить у себя внутри. Поэтому я завёл телеграмм канал для "злых" отзывов о работодателях: если с человеком обошлись несправедливо, то это может быть зафиксировано в канале, чтобы потом HR-у пришлось в поте лица объясняться за событие, а у компании были стимулы расходиться с людьми по-людски и вообще следить за своей репутацией.
Ссылка на канал.
Не подумайте, что я хочу вас оскорбить, у меня возник, как мне кажется, закономерный вопрос: если вас 4 раза сокращали, может дело не в компаниях? Может что-то вы не так делаете?
немного резануло
" а так же не провожу ревизию своих бэкапов, где в том числе хранится копия кода — 🤷🏽♂️ Я привык бэкапить в несколько мест"
Я бы подохуел, если честно, от таких предъяв.
(я сейчас в роли работодателя и говорю с позиции циничного энтерпрайза)
Ты сам выбрал работать как ИП, то есть взял на себя более высокие риски. То есть ты, юридическим языком, - подрядчик, а не штатный сотрудник.
Не видя твоего договора и не зная правоприменительной юрисдикции детали могут отличаться, но в общем случае заказчик может расторгнуть договор с ИП без объяснения причин и без выдачи фидбека, расплатившись ровно так, как указано в договоре.
Ну а если бы большая серьезная компания ещё ущнала, что ИП хранил их интеллектуальную собственность не предусмотренным в договоре о конфиденциальности способом - можно было бы учить иск со штрафом за это.
(С точки зрения коллеги по цеху)
Дикая история конечно. Плохо, когда люди не могу договориться. Тут и ты провалил переговоры, и работодатель оказался таксебе.
А зачем ты у них ноут попытался отжать и что-то начал спрашивать про "ревизию своих бэкапов, где в том числе хранится копия кода"?
Еще я не понял вот это место:
Долг? то бишь тебе не заплатили за выполненную работу?
Мне трудновато тут факты вычленить и отделить от эмоций. В чем было ядро конфликта до вот этого разговора с начальником? В том что тебя трудоустроили на правах таджика в шаверме и уволили снихуя? В том, что недодали денег? Или еще в чем-то?
Я это понял так: компания по своим причинам решила расстаться с подрядчиком, последний почему-то напридумывал себе трудовые отношения, и перешел на угрозы.
Прочитал пост, чет сам момент конфликта и юридические ограничения ты вообще не подсветил.
Просто если у тебя в контракте было прописано что "расторжение любым днем" (а скорее всего, раз ИП, то так и было), то тебе могли сказать "ты уволен, выплачиваем невыплаченные деньги за период до сегодня включительно" в любой момент, и это никакое не нарушение. Отсутствие фидбэка, периода на поиск новой работы, увольнение с бухты-барахты - это эмоционально и по-человечески неприятно, но фактически компания в своем праве.
Что показалось циничным: что не было фидбека, а потом сразу поставили увольнение? Или условия компенсации?
Расскажу еще из опыта.
В Яндексе наблюдал как увольнение привязывали к плохой оценке на перформанс ревью. Затем заключали увольнение по соглашению сторон (обычно 1-2 месяца зп), что в целом обычно устраивало людей и давало время найти работу.
На текущей работе (Сингапур) у меня есть взаимный 2-months notice period. Что дает компании время найти мне замену и, наоборот, дает мне время поменять работу.
Типичный испорченный телефон кандидат - HR - тот, кто принимает решения. Забейте на них, бывает. Никаких плохих отзывов они на вас строчить не будут, работая на российском рынке, они от скандалов могут потерять значительно больше, чем вы.
а как проверять реальность отзыва?
можно написать бота на chatgpt и топить конкурентов?
Ваша ставка сыграла.