Как я расходился с PostgresPro
Публичный постTL;DR
В 2023 -м году мне довелось расстаться с компанией PostgresPro, проработав там чуть больше полугода и проделав за это время огромный пласт работы. При этом о расторжении контракта мне было объявлено на созвоне по пересмотру грейда без какого-либо фидбэка.
Начиная с 2022 года я пережил 4 что называется "сокращения", хоть это и не было сокращением как в кодексе ТК РФ: в новых реалиях приходилось работать и по устной договорённости, и по ИП.
"Почему он не задумался, что дело в нём самом" — задаст резонный вопрос человек, который в другом случае начнёт цыкать и говорить как же плохо виктимблеймить. Отвечаю: предыдущие расставания хоть и были неприятные, но были соблюдены джентельменские договорённости между сторонами, поэтому постов о них я не писал, а вы не читали.
Ситуации были разные, но по моим ощущениям компании, особенно РФ-ские, становятся наглее и наглее в своих действиях против соискателей, что в свою очередь побудило меня зафиксировать то, как решили обойтись со мной на последнем рабочем месте.
Кроме этого, в текущих реалиях я не вижу никакой возможности "пробивать" работодателя на грязь, которую они могут спокойно творить у себя внутри. Поэтому я завёл телеграмм канал для "злых" отзывов о работодателях: если с человеком обошлись несправедливо, то это может быть зафиксировано в канале, чтобы потом HR-у пришлось в поте лица объясняться за событие, а у компании были стимулы расходиться с людьми по-людски и вообще следить за своей репутацией.
Ссылка на канал.
Не подумайте, что я хочу вас оскорбить, у меня возник, как мне кажется, закономерный вопрос: если вас 4 раза сокращали, может дело не в компаниях? Может что-то вы не так делаете?
Что показалось циничным: что не было фидбека, а потом сразу поставили увольнение? Или условия компенсации?
Расскажу еще из опыта.
В Яндексе наблюдал как увольнение привязывали к плохой оценке на перформанс ревью. Затем заключали увольнение по соглашению сторон (обычно 1-2 месяца зп), что в целом обычно устраивало людей и давало время найти работу.
На текущей работе (Сингапур) у меня есть взаимный 2-months notice period. Что дает компании время найти мне замену и, наоборот, дает мне время поменять работу.
немного резануло
" а так же не провожу ревизию своих бэкапов, где в том числе хранится копия кода — 🤷🏽♂️ Я привык бэкапить в несколько мест"
Я бы подохуел, если честно, от таких предъяв.
(я сейчас в роли работодателя и говорю с позиции циничного энтерпрайза)
Ты сам выбрал работать как ИП, то есть взял на себя более высокие риски. То есть ты, юридическим языком, - подрядчик, а не штатный сотрудник.
Не видя твоего договора и не зная правоприменительной юрисдикции детали могут отличаться, но в общем случае заказчик может расторгнуть договор с ИП без объяснения причин и без выдачи фидбека, расплатившись ровно так, как указано в договоре.
Ну а если бы большая серьезная компания ещё ущнала, что ИП хранил их интеллектуальную собственность не предусмотренным в договоре о конфиденциальности способом - можно было бы учить иск со штрафом за это.
(С точки зрения коллеги по цеху)
Дикая история конечно. Плохо, когда люди не могу договориться. Тут и ты провалил переговоры, и работодатель оказался таксебе.
Типичный испорченный телефон кандидат - HR - тот, кто принимает решения. Забейте на них, бывает. Никаких плохих отзывов они на вас строчить не будут, работая на российском рынке, они от скандалов могут потерять значительно больше, чем вы.
Ваша ставка сыграла.
Прочитал пост, чет сам момент конфликта и юридические ограничения ты вообще не подсветил.
Просто если у тебя в контракте было прописано что "расторжение любым днем" (а скорее всего, раз ИП, то так и было), то тебе могли сказать "ты уволен, выплачиваем невыплаченные деньги за период до сегодня включительно" в любой момент, и это никакое не нарушение. Отсутствие фидбэка, периода на поиск новой работы, увольнение с бухты-барахты - это эмоционально и по-человечески неприятно, но фактически компания в своем праве.
Я это понял так: компания по своим причинам решила расстаться с подрядчиком, последний почему-то напридумывал себе трудовые отношения, и перешел на угрозы.