🚑 Я провел 15 Problem Interview c людьми, которые искали/ищут работу, и вот что я понял.

@roman09, уже в начале списка! Отстаёте, Ароман

@lynx, ахахах, гот ит

@lynx, сын маминой подруги: Аарон

@cudjo, не переживай, я отомстила за тебя! XD

@Avitale, 😥

@Drotmon, в разделе "Пути решения" самый последний пункт

@lynx, ааа, спасибо. Это я просто пролистал статью 🥲

@serjout, А у них же было вроде в Армении юрлицо, разве нет?

@Kir, ключевое слово «было»

@serjout, нет в Авито запрета на работу не из РФ. Я вот в Азии живу, работаю в российском юрлице (в армянское не захотела переводиться) — никаких проблем. И нас таких много :)

@serjout, нанимает, зарплату просто перестали к курсу привязывать

@roman09, хех, пожалуй можно

@mighty_conrad, ну дык это хорошая новость нет? Просто пишешь в резюме «google» и получаешь работу

@ofilinyuk, нет, не хорошая. Работу ты не получаешь, ты получаешь звонок от очередной конторы. И ты всё равно попадаешь в лапы сломанного рекрутинга. Ты только расширил самый первый этап воронки, холодный звонок в "горячий". А остальное осталось таким же.

@mighty_conrad, так зависит от тебя как от специалиста. Первый этап с HR тупо проходишь, дальше тех.интервью показываешь нормально и все вперед.

Хз я уже реально готов провести «свое исследование» только вот оно будет неполноценно (как и ссылка что ты скинул выше) потому что получить 100 приглашений на собес и пройти 100 собесов это разные штуки.

Плюс я еще вижу как например у нас в конторе идет найм. На рынке из 10 человек с резюме «senior frontend developer» 9 это вообще непонятно какие личности, и лишь только 1 человек дай бог окажется хотя бы относительно нормальным.

@ofilinyuk, стадии найма, что зависят от меня как специалиста - тех. скрины и системный дизайн. Это вторая или третья стадия, в зависимости от того, когда впишут culture fit. Тебе еще до них дойти надо. По моим сводкам людей, что разбежались с утонвушего стартапа, в EMEA рынке конверсия в техскрин от подачи резюме меньше 5% без какого-либо фидбека почему.
На техскрин и не жалуюсь же.

@ofilinyuk, на 10 человек с резюме - это после HR-фильтра или сырые отклики?

@deryuzhkoyui, после HR фильтра конечно. Именно на тех.собесе люди не показывают себя.

@ofilinyuk, так вы сами и ответили на свою боль :) HR'ы фильтруют не тех, кто хорош в своем деле и подойдет на позицию. Они фильтруют... ну сами видите как. НИОЧ мягко говоря.

@deryuzhkoyui, ну...я может конечно уже старый и вредный хрен, но как по мне HRы (если они конечно не программисты в прошлом) не могут впринципе никого отфильтровать нормально. Только по внешним признакам типа "работал в гугле".

Был милой няшкой на собесе с HR и пройти дальше на тех.собес ну это уж совсем простая задача, так что я хз.

@ofilinyuk, собственно сломанный рекрутинг это результат того что на рынке 9 из 10 сеньоров это скам. Из-за необходимости отсеивать таких людей всем остальным сеньором приходится доказывать что "я не осёл" и всё такое.

@grbit, ну да, отсюда и растут эти "пометки о гугле" и прочие хаки. А какие еще варианты? Люди пишут в резюме то, что хотят увидеть рекрутеры, это вроде как логичное положение вещей.

Проблема в том, что в 9 из 10 случаев это пишут люди которые не соответствуют позиции. Но опять же, починить это я думаю невозможно.

Просто то, что написано в статье, выглядит так что "все плохо, денег нет, работы нет". Мой же поинт в том, что если специалист хороший ( а коих всегда дефицит) то он всегда найдет себе работу. Да может не в формате "100 офферов за полчаса" но и не "500+ откликов с околонулевой конверсией".

У меня был один такой знакомый, который постоянно ходил по собесам и вечно удивлялся че его не берут никуда. Правда была в том, что он валенок(

@ofilinyuk, "всегда найдёт работу" это интересное утверждение. Вопрос ведь в сроках.
Я полностью согласен с позицией изложенной в посте "всё плохо", хорошему специалисту правда стало труднее искать работу. Что "работы нет" пост не утверждает, там напротив поинты как работу искать чтобы её найти же

@bair, получается выборка не репрезентативна, айтишники опять причислены ближе к буржуям, чем к заводчанам(

@achevozerov, Когда-нибудь поток людей между банками тоже возьмут в исследование и тогда заживем репрезентативно

@roman09, сорян, но это не гребцы, а болтологи и менеджеры (кроме пилота и двух последних, но пилот это вообще не айти).

Они конечно важны для работы компании, но обычно сокращаются первыми.

@qU84M33oq3jJdKMc, много с сокращения менеджеров не выгадаешь, поэтому сокращают обычно целыми командами в пропорции один менеджер - 10 программистов.

@qU84M33oq3jJdKMc, за что сорян? Я исследование, в первую очередь, делал для себя, потому как сам являюсь таким "болтологом"

@qU84M33oq3jJdKMc, ты по-моему не очень хорошо представляешь, как работает ИТ-бизнес, судя по

Они конечно важны для работы компании, но обычно сокращаются первыми.

В ИТ компаниях пропорция менеджеров — от 1:5 до 1:20. При сокращении обычно как раз-таки эта пропорция не соблюдается: она смещена в сторону большей защиты менеджеров.

Просто потому, что:

• если в компании наступил кризис, то у менеджеров появляются дополнительные зоны ответственности и инициативы по кризисному управлению, оптимизации и т.п. чтобы вернуть компанию в зону роста;
• менеджеры являются зачастую хранителями ценных знаний о компании, клиентах, партнёрах, которые плохо отделяются и которые не нужно нарушать в кризис, чтобы его не усугубить;
• решения об увольнении принимаются — внезапно — менеджерами, потому там круговая порука и кумовство в полный рост используются для защиты своей позиции;
• если увольняют НЕ командами, а уменьшают команды, то всё равно оставшейся структуре нужны менеджеры. Условно, уменьшив команду где было 1 менеджер и 10 человек до 7 человек им всё равно будет нужен менеджер, потому что часто такие команды не слить вместе под управлением одного человека в силу предыдущих пунктов.

@glebkudr, вы сопровождаете только для СНГ рынка?
Меня интересует ЕС в основном (плюс другая Еврозона) и Саудовская Аравия

@Vikarpc, со сложной международкой (настоящей, не ру фаундеры) пока не работаем :(

@Vikarpc, +1, тоже интересует Саудовская Аравия

@nadjam, что там такое в Саудовской Аравии? Интересно же

@daemon100, лично для меня - это одна из стран очень интересующего меня региона :) Также очевидные для релокации страны этого региона такие как Катар, Саудовская Аравия и ОАЭ имеют приятный налоговый режим для работника. После Германии особенно приятный. А ещё в СА большие проекты типа Neom есть 😄

@Kir, согласен. Просто лично для меня почти всегда 10 продуманных заявок работает лучше чем 50 непродуманных

@Kir, я бы сказал следующее:

1. 95% откликов происходит со стандартным резюме.

• Из них в 50% случаях сопроводительное стандартное по шаблону
• В 50% случаев стоит поменять что-то в шаблоне в пределах одного абзаца текста.

2. 5% откликов на самые вкусные вакансии требуют тюнинга именно резюме. В этом случае всегда тюнится и сопроводительное тоже.

@danik, а что за Пре-ковид сайнс? Режут бюджеты на штат (в тч найм)?

@Vikarpc, до ковида где-то массово резали бюджеты в найм? До ковида хуже было разве что Zoom'у :-)

@danik, а Вы ответить можете?

@Vikarpc, а, я думал вы иронизируете. "Pre-covid signs" в том смысле, что рынок показывает признаки доковидных состояний, то есть до рецессии, до локдаунов, до массовых сокращений и так далее.

Как сказал мне один рекрутер, "когда одни индустрии падают, другие поднимаются". Например, когда всё падало из-за высоких цен на топливо, этот рекрутер пачками трудоустраивал айтишников в British Petroleum

@danik, а оки! Спасибо! Внушает надежду. А то уже крыша течет от ежедневных увольнений:)

@Vikarpc, согласен, хоть и сам с работой минимум до след года
Но из плюсов, реально начал готовиться к собесам сильно заранее(алгоритмы и английский язык)

@roman09, это было год назад
Возможно я не в то время попала. То что ты пишешь, я не про это )

Мой комментарий "финансы-успех-инвестиции-красивая жизнь" скорее про вайб, а не про содержание. У меня доходило прям до смешного, когда люди договаривались со мной поговорить "про переезд, чтобы я рассказала про особенности страны и как учить местный язык" а на 10 минуте говорили "я тебе пришлю прайс своих услуг как нейро-карьеро-что-то там коуча". Не считаю это примером красиво себя продать, потому что я как бы и не спрашивала у человека про его услуги, и тема разговора была другая.

И таких созвонов у меня был не один, с разной степенью абсурда =(

@roman09, очень внимательно смотрю на это сообщение из шведского автопрома, в котором недавно пережил сокращение и остался:)

@Stenopolz, я этот кейс взял как раз от одного из респондентов, он как раз целится на шведский автопром. хотел вас познакомить на линке, а вы уже знакомы)

@roman09, тупенькие на уровне невозможности выйти из vi.

@roman09, у меня тоже тут вопрос. Как это возможно?! Я понимаю, есть близкие специальности. Условно, дата аналитик может ещё податься на другие типы аналитиков или, если долго работал с продуктом, то на продакта, но даже тут где взять 27 вакансий?? И как в компании отнеслись к тому, что один и тот же чувак ломится и на менеджерские позиции, и на экспертные и, наверное, ещё и в разных областях:)

@me78, ну в условном ФААНГ и другом бигтехе можно было изи найти 20-30 вакансий продактов различных грейдов и направлений (growth / technical и тд)