Приготовьтесь к срокам
я привык к срокам в СНГ, где можно устроится за 1-2 недели (уже документы подписывать в отделе кадров), тут после того как вы откликнулись, и до того как с вами свяжется HR, может пройти:
от 5 до 20 рабочих дней (1-4 недели)
На этом месте можно понять что за 1 месяц, практически нереально что-то найти, за 2 месяца более-менее реально, при определенных факторах
После того как откликнулись с вами связывается HR в LinkedIn или по почте, с запросом ваших time slots (временных окошек), когда вам было бы удобно поговорить, обычно это автоматизированные сервисы типа calendly,** если компания известная**, то раньше чем на следующей/через неделю, окошек не увидите, прибавляем еще 1-2 недели. (Вот и прошел месяц)
Наступает созвон с HR, обычно 30-60мин, с вами общаются узнают краткую информацию по вашему опыту, обычно идет сверка резюме, насколько все матчится с вашим резюме + выявляются красные флаги (red flags), например:🚩
- В работе избегает споров (не может отстоять свое мнение)
- Неспособен поменять мнение (способность договориться)
- Уровень языка
- Сбивчивые ответы/речь, нечеткие примеры
- Мотивация непонятная или недостаточная
- Не знает на какую позицию идет
- Не знает компанию, ее проекты, индустрию
- Назвал странные плюсы/минусы о себе
если что-то такое будет, это будет ваш последний этап, и процесс начнется заново (2-4 недели потрачено).
Дальше этапы могут быть такие: Hiring manager, Tech interview, Behavioral interview, Culture fit, HRBP -> Offer.
Ожидание каждого +- неделя, если никто в отпуск не уйдет.
Итого 2 месяца минимум, при условии что вы не завалились где-то.
Если завалились и были плохо подготовлены 4-6мес. Единственное когда этот срок может быть уменьшен до 1 месяца, когда все горит и человек нужен срочно, скорей всего стартап и у вас есть необходимые навыки.** Все остальное от 1 месяца. **
Поэтому очень важно иметь несколько процессов параллельно и тщательнее готовиться.
Обновить резюме, обновить линкедин, подготовить свои истории по всему опыту (провести ретро по прошлому опыту и выписать ключевые штуки типа что делали когда не успевали в срок, как решали споры, какая была команда, что самое сложное делал и тд), и конечно подтянуть техническую часть (с теорией).
У меня ушло на получение офера несколько месяцев, я живу в Барселоне, Испания, буду теперь ходить в офис у моря + 4-х дневная неделя!
Это мой первый пост на Вастрике, не Лонгрид конечно, но зато личный опыт о текущих сроках поиска работы на маркете
Вспоминаю офферы в своей жизни, и не понимаю, как люди так быстро в России трудоустраивались.
2015: Иннова (Россия) - 4 этапа, суммарно ушло примерно 4 недели.
2017: какая-то ноунэйм компания (Россия), 2 этапа, ушло где-то 2 недели
2019: Сбер (Россия), 4 этапа, ушло около 6 недель.
2020: Геймлофт (Венгрия), 4 этапа, 5 недель до оффера.
2023: Kwalee (Британия), 3 этапа, примерно 2.5 недели до оффера.
В целом, когда в России собеседовался, там, где не доходило до оффера, тоже обещали что-то типа 3-5 этапов и примерно столько же недель. В Европе аналогично. (Есть экстремумы, типа компании, где я прошел, наверное, штук 7 этапов, и каких-то мелких компаний, где после эйчара идёшь сразу к CEO, но это реально экстремумы)
Ну и да, я тут не учитываю время от подачи на вакансию до общения с HR, потому что его сложнее вспомнить, но и оно в среднем в моем российском опыте не отличалось от европейского.
Для статистики свой опыт
2019 - OZON(РФ) - от отправки резюме до оффера прошла ровно неделя. Отправил в четверг, в понедельник созвон с HR, во вторник первое техническое, в среду второе техническое, в среду с нанимающим менеджером, в четверг оффер. Считаю это лучшим таймингом прохождения собесов.
2019 - Яндекс(РФ) - неудачный опыт. Отослал резюме в мае, первые этапы были в июне, после завала алгоритмов, пинали по собесам из команды в команду, в итоге после месяца таких скитаний, выкатили офер на 30% чем была компенсация на тот момент, но обещаои компенсировать стоками(хи-хи) и плюшками.
2019 - Booking.com (Amsterdam) - отправил им свое CV чисто по приколу в конце октябре, через недельку где-то связался HR, и пригласил на созвон. После созвона прислали линк на tech-screen на онлайн платформе. После прохождения этого этапа, HR засетапил технический созвон через неделю. После этого созвона я сам попросил назначит следующую пачку собесов(3 штуки в один день) на начало декабря, чтобы лучше подготовиться. После этих собесов оффер прислали через 4 дня. В иоге на все про все ушло около 6 недель, из которых 2-3 недели перерыва попросил я.
2021 - Lyft(USA) - отправил CV в конце января, первые собесы были в начале февраля, потом опять был перерыв связанный с подготовкой и визой, в итоге финальный онсайт был в середине марта, через неделю выкатили оффер. В итоге порядка 8 недель, 4 из которых был переыв по моей инициативе.
2021 - Reddit(USA) - CV отправил в конце февраля, первый созвон c HR через пару дней. Первый технчиеский в начале марта. Финальный онсайт в середине марта. Оффер в конце марта. Итого 4 недели.
Мне кажется тут еще надо учитывать ансколько горячая вакансия. Если вакансия горит то HR, будут пушить вас назначать собесы как можно раньше, а команду проводить их и давать фидбеки как можно быстрее. Так же, еще важна культура и размер компании, для Европы в среднем они никуда не спешат, и проводить собесы могут месяцами. Штаты и Россия, постоянно в гонке за хорошими специалистами, которых никогда не хватает, и они пытаются как можно быстрее закрыть открытые вакансии.
Большие сроки звучит как будто за это дают большие сроки :)))
Удивительно, но да.
А если вы еще вдруг решили искать работу в Европе в период Рождества или Пасхи, то тоже весь процесс может внезапно остановится на несколько недель)
В декабре так точно можно даже не начинать.
хехе, у меня с момента первого собеса до офера (германия) -- 4 месяца примерно, но тогда я еще onsite интервью летал, сейчас вроде меньше такого
Спасибо за пост. Расскажи пожалуйста про процесс найма в текущую компанию и много ли встречал вакансий с 4х днейвной рабочей неделей? Сильно в зарплате потерял с параллельными предложениями (если были)?
Мой опыт двух работ в Германии от отклика до офера — 3-4 месяца (и после офера еще 1-2 месяца до фактического начала работы, по разным причинам).
При найме я (нанимающей менеджер) предполагаю, что кандидат приступит месяца через 2-3 после того, как я с ним первый раз поговорил. А до меня добирается где-то через 2-4 недели после отклика, так что так и выходит, 3-4 месяца.