Про проект. Карьерный агент для программистов. Такой агент как существует для актеров или спортсменов. Поиск работы для специалиста за процент с дохода.
Про меня. Последние пару лет работаю в геймдеве. До этого управлял веб-студиями, кадровым стартапом и сервисом подбора пилотов квадрокоптеров. Ну и конечно нанимал во все эти проекты.
Я 10 лет занимаюсь стартапами. Строю, фаундерю, ко-фаундерю, консультирую. Во все требуется нанимать людей. А еще работая с разработчиками возникают идеи, что можно найти для них работу получше. С уменьшением количества геморроя (привет гос контракты) и увеличением количества денег.
Давно зреет идея проекта карьерного агента для разработчиков.
Мы протестировали идею на нескольких знакомых. Теперь пришло время открыть альфа-тест.
Как появилась идея? Что вдохновило?
Печалит что много знакомых разрабов сидят в проектах, в которых либо душно, либо просто человек засиделся. Да, все ноют и я тоже. Но можно же ныть меняя круизный лайнер на котором гребешь своё весло и получать за это больше денег.
Кстати насколько мне известно люди, которые часто меняют места работы - зарабатывают больше. Вообще частая смена работы это хорошая стратегия для быстрого подъема по рынку. Где-то говорят, что “прыгунков” не любят, но если прыгать не очень часто, то никаких проблем не бывает. Эту же мысль можно продавать клиентам и обещать скидку если они придут еще раз через год-два.
Началось всё с того что я искал Unity программистов. А у меня требование - наличие своих законченных игр в портфолио. И откликались ребята, у кого вроде примеры есть, но либо показаны как попало, либо резюме слабое. Поговорили, поправили резюме, рассказал как это выглядит с точке зрения рекрутера. Немного рассказывал об этом на АМА с Диной по трудоустройству:
https://vas3k.club/event/11244/
Вот тут можно почитать отзывы людей, кому делал карьерные консультации: https://anatolt.ru/hr-help/
Что вошло в прототип и сколько времени на него было потрачено?
В прототип входит исключительно ручная работа по ведению переговоров с кандидатами и работодателями. Подготовка кандидатов к собеседованиям, мок-интервью, правки резюме, разбор вакансий вместе с кандидатом, отклики на вакансии за кандидата и прочие нужные штуки, чтоб помочь человеку сменить работу.
Какой технологический стек вы использовали? Почему?
Пока никаких технологий кроме телеграм-бота и crm прячущейся за ним в проект не вовлечено. Дальше планируется добавить больше автоматизации для удобства трёх заинтересованных сторон проекта: соискателей, работодателей и менеджеров, сводящих их воедино.
Как вы запускались и искали первых пользователей?
Первых пользователей - искал среди соискателей, откликнувшихся на мои же вакансии, но по каким-то причинам не подошедших на вакансию. Среди пользователей клуба из топиков "ищу работу".
С какими самыми неожиданными трудностями пришлось столкнуться?
Вопросы от соискателей, которым предлагают поискать за них работу за деньги. Это нормально до тех пор пока не выйдем на получение лидов из внешнего маркетинга. Вопросы от соискателей снимаются если писать им с отдельного аккаунта, а не в ответ на их отклик на вакансию.
Вопросы от работодателей почему с ними ведёт переговоры не сам соискатель, а какое-то третье лицо. Работодатели привыкли, что с ними ведут общение либо 1) представители "галер" типа замечательных EPAM или Luxoft 2) кадровые агентства 3) сами соискатели. Вопросы от работодателей снимаются если создавать под кандидата отдельный профиль и делать отклики от лица кандидата, либо если кандидат даёт доступ к своим профилям в линкедин и хх.
Сколько потратили и заработали? Есть идеи как это можно монетизировать?
Пока ничего не заработали. Потратили несколько десятков часов на тестирование и обсуждение идей. Но коммерчиский успех планируется неплохой, так как сейчас рынок русскоязычный сильно штормит, много кадров раздумывают о смене работодателя, особенно за бугром, где правила составления CV и коммуникация может отличаться от принятой на родине у соискателя.
Какие планы на будущее?
Получить первых платных клиентов, довести их до оргазма трудоустройства. После первых клиентов у нас будет достаточно данных о то, какие именно вещи стоит автоматизировать и где мы проседаем по качеству/полезности.
Нужны ли какие-то советы или помощь Клуба?
Ищу добровольцев, которые могли бы поучаствовать в проекте по цене себестоимости. Часть услуг делегируется другим специалистам, себе в карман я ничего не положу.
Нужна помощь с составлением договора с соискателями, если кто-то такое может. (скорее всего выпилю из поста)
Какой совет вы бы сами могли дать идущим по вашим стопам?
Не откладывать старт. Не стесняться продвигать и продавать свою услугу
Постскриптум
В клубе есть пачка материалов как всё это делать самостоятельно и бесплатно:
- Как готовиться к собесу на английском
https://vas3k.club/event/15094/
- АМА тюнинг резюме
https://vas3k.club/event/1466986/
- Фултайм удаленка на зарубежные компании
https://vas3k.club/event/11244/
Я считаю что время программиста стоит достаточно дорого и процесс переговоров о вилке, поиск вакансий и вычитывание их на соответствие скиллов, отклики на вакансии - всё это можно перепоручить нам. Плюс так спокойней и процесс идёт быстрее, т.к. много раз видел, как люди начинали искать работу и забивали, перенервничав на тех интервью. С Риком забить будет сложнее.
Оставить заявку на участие в проекте:
fm.ksbw@gmail.com
https://t.me/anatolt
Мне нужен агент, НЕ кадровое агентство!
В моих влажных фантазиях агент:
-знает мои скилы, хотелки, текущий уровень зп.
-агент знает рынок по моим скилам и интересующей меня территории
агент получает вознаграждение(ладно, раскрутитесь сначала, но таки ваш хлеб - моя продажа!) по правилам кадровых агентств - как продашь, так и поешь.
агент пишет мне регулярно сообщения типа:
А. есть возможность получить х2. Город твой. Контора такая-то, под тебя подходит. Интересно? - ну может быть - ок, я звоню спросить что как. - собес можно назначить через неделю, их в целом устроит, что ты придешь через 3 месяца. Поузнавал по своим каналам, на собесе душнила спрашивает литкод, а еще они дрочат на испанский язык и опыт работы в банке.
Б. слу, ты ж питонист, как у тебя с фастапи. Работал но не в коммерции? тут есть офигенная тема, стартап-хуйтап, вот такие условия, я тут поговорил, если норм пройдешь технику, можно опционы взять, зп такая-то. Ты готов подтянуть до уровня Х. Достаточно курсов Y и можно.
В. слу, тут на рынке через пол года ожидается высокий спрос на фреймворк Ф. Если освоишь, получится продать тебя в Е примерно за ХХХ. Потыкай. понравится - будем чет думай.
Вот так выглядит агент. такого хочу.
@anatolt,
А вы по всему миру помогаете найти работу?
На США, например, могли бы помочь?
Взять на себя размещение резюме, переписку с потенциальными работодателями, просмотры открытых вакансий, сравнение с запросом кандидата, отклики?
В принципе, интересно, но ведь лучше чем я, про меня всё равно никто не расскажет и уж тем более на уточняющие вопросы не ответит. Вы же за меня всё равно технические собеседования проходить не будете, а это как раз самое сложное и есть.
Вот было бы прикольно если бы можно было кому-то отправить запись моего собеса (чтобы было понятно что я из себя представляю) и оффер, которые после этого пришёл. И типа: "с каждой 100 долларов свыше этого оффера, если договоритесь получите по 600 долларов + ещё 300-500 вообще за старания".
возможно мой вопрос не совсем в тему - но есть ли что-то типа карьерных консультантов в айти, которые тоже технари и могут оценить тебя как специалиста и помочь выбрать направление развития? я бы за такое заплатила. чтобы мне рассказали какие у меня есть перспективы развития и что для этого нужно делать. звучит немного как performance review, но в моей компании их к сожалению нет.
ну и про поиск работы в Европе - не просто как куда-то пройти собеседование, но как найти компанию которая будет действительно по душе, потому что сейчас мне кажется что каждая новая работа вызывает восхищение первый год, потом ты втягиваешься, а потом как-то все разочаровывает и начинаешь искать что-то другое. причем искать не по принципу "уйти к чему-то", а "уйти от чего-то". а это провальная идея потому что потом все начинается по-новой.
Как идет? Где почитать апдейты?
А не программистам поможет Агент Рик?
Например, мне.
Как то об этом думал. Интересно, но сейчас не мне лично. Если желающих будет мало, я бы попробовал расскачать одного сильного .net разраба, который вяло ищет, но все не выходит.
Я бы поучаствовал в этом, если получится найти работу в Нидерландах
Непонятно, чем отличается от агентства, которое занимается тем же самым.
После 100+ собесов как кандидат сам набираешься опыта и учишься причесывать собесы/говорить о зарплате и т.д.
Имхо, куда бОльшим спросом пользовалась бы ниша, где лучше помогают проходить технические собесы и прокачивают в этом вопросе. А то приходят отказы с технических по абсолютно тупым причинам.
А какова монетарная сторона вопроса?
Говоря по простому: Сколько с этого имеешь ты сам? Или, насколько реально с этого иметь хорошие деньги?