(Не)очевидные подходы, чтобы увеличить шансы при поиске работы

Предлагаю собрать подходы, которые уже помогли вам даже в эти лютые времена кризисов и лейофов.

Поделюсь опытом MigratePro.tech.
Мы с разной степенью погруженности пообщались с сотнями людей, которые были в поиске работы.

Большинство если и знали, то очень поверхностно про эти подходы.

Делимся!

* Мы описываем поиск работы на зарубежном рынке, не СНГ.

Оптимизация CV

Большинство средних и крупных компаний используют ATS — софт, который частично автоматизирует процесс найма.
Ваше CV попадает в ATS, там сравнивается с требованиями вакансии по ключевым словам, опыту работы, образованию и другим возможным параметрам.
Исходя из этого ражируется — отсеиваются неподходящие кандидаты, в топ попадают самые релевантные.
Т.е. чем хуже оптимизировано CV под вакансию, тем меньше шансов, что ваше резюме увидит нанимающий менеджер и пригласит на интервью.

Порой от классных специалистов (это выясняется позже) приходят CV, которые не может распарсить наша ATS (Greenhouse — одна из самых популярных в мире).
Хорошо, если кандидата рефералят — тогда резюме обязан просмотреть нанимающий менеджер.
В другом случае, если ATS не смогла распарсить ваше резюме, уже не важно что там внутри, так как его просто не увидят.
Тот факт, что "встречают по одежке" может не нравится, но раз уж так работает бОльшая часть карьерного мира — suit it up :)

(c) Даня Жеренков, экс-куратор MigratePro

Что делать?

• Изучите вакансии, подчёркивайте свой опыт и навыки ключевиками и формулировками, которые там используются. Оптимизируйте CV хотя бы под самые интересные вакансии.
• Использовать простые шаблоны, без хитровыдуманных дизайнерских решений, желательно в одну колонку.
• Использовать стандарные заголовки и разделы, стандарное форматирование дат, контактные данные не оборачивайте инконками-ссылками.
• Проверьте в тулзе вроде jobscan.

Мы пилим инструмент, чтобы это делать автоматически.
Пишите, если актуально (или хотите поучавствовать).

Правило 3-х контактов

Когда вы откликнулись на вакансию, вы стали одним из сотен таких же.
Простые отклики — алый океан — огромная конкуренция и низкие шансы.
Важно выделяться и переходить в менее конкурентные области.

Что делать?

Подаваясь на самые интересные вакансии, усиливать отклик по правилу трёх контактов.
Это более трудоёмко, подход для самых интересных вакансий/компаний.

1. Нанимающий менеджер
Нанимающий менеджер — ваш потенциальный начальник, он принимает решение о найме.
Для понимания контекста — как происходит процесс найма в компаниях.

Появляется задача закрыть позицию в компании.
HR и нанимающий менеджер обсуждают её и начинают работу.
И пока HR размещает вакансию на площадках, нанимающий менеджер тоже думает, как быстрее найти нужного человека.
Если у него уже есть подходящие кандидаты на примете, он не будет ждать HR — начнёт проводить интервью.
Поэтому зачастую до откликов внешних кандидатов даже не доходит.
Вы наверняка наблюдали как вакансия появилась, висела какое-то время и её закрывали, даже не просмотрев ваш отклик.

Нетворкинг развивать нужно, чтобы первым релевантным человеком о ком подумает нанимающий менеджер были вы.

Подходы могут быть разными: написать о мотивации работать в компании/команде и почему вы классно подходите, комментировать посты, обсуждать зацепившие темы на его странице и респектовать достижениям, которыми делятся там же.
Важно это делать лично и искренне, автоматизация и шаблонность считываются сразу.

Как это делать, когда вакансий много — в разделе Системный подход.

Ещё сюда же

Не ждите подходящей вакансии
Если вам интересна компания, но у неё нет подходящих вакансий, всё равно проактивно стройте нетворк по правилу выше.

• До 60% вакансий не размещаются на внешних площадках, либо до откликов на этих площадка не доходят.
• Линкедын — дорогой инструменты. Даже крупные компании стараются экономить и публикуют не все вакансии / под ограниченный список регионов.
• Проактивных мотивированных людей ценят.

У нас есть много кейсов, когда писали нанимающему менедежеру.
В моменте вакансии не было, но когда открывали новый отдел, этого кандидата приглашали на интервью одним из первых.

Писать, чтобы узнать о компании/команде или попросить помощь в Линкедын — нормально

Людям из СНГ это непривычно и некомфортно, но, поверьте, Линкедын в том числе и создавался для общения между профессионалами.

Пробуйте!

Системный подход

Часто, чтобы получить 1-2 оффера, нужно сделать 400-500 откликов (сильно зависит от переменных).

Поэтому крайне важно подходить к процессу подачи системно:

• Вести таблицу откликов
• Собирать контакты
• Обновлять статусы
• Напоминать о себе рекрутерам
• Системно строить нетворк

Таким образом вы не упустите компанию, с которой было только одно касание, поймёте, где узкое место вашей воронки, сможете экспериментировать, понимая общую картину, и расшивать проблемные места воронки.

В целом поиск работы очень объёмная тема, узнать больше и увидеть над чем ещё стоит поработать, можете ещё в нашем гайде для самопроверки (там все этапы: от карьерной цели до переговоров по офферу).

Расскажите, что у вас сработало, повысило интерес от нанимающей стороны и/или принесло оффер?