Что вы делаете, чтобы сделать поиск работы приятнее для себя?

1. Табличка со списком компаний, ну примерно как у тебя
2. В начале каждого интервью предупреждаю, что я делаю заметки, и делаю их
3. Задаю вопросы

Вот только что задавался этим вопросом, учитывая, что подача эндорфинами не ревордит, чай не спорт. Видимо сюда смотреть нужно https://vas3k.club/post/17138/ , учиться искать кайф в преодолении.

Я принимаю для себя в первую очередь, что поиск работы — это тоже работа, и планирую я её соответствующе. На каждом отрезке этого марафона я делаю промежуточные отметки, нарезаю задачи, регистрирую ошибки и достижения, что тоже важно. Неприятно, когда отказывают на финальных этапах или вовсе пропадают с радаров, однако это тоже показатель.

Да, ещё момент: стоит отмечать для себя, в какой компании хотелось бы работать, а в какой — не очень. Также стоит помнить, что компания мечты может вовсе оказаться не тем, чем кажется. Я собеседовался в один банк, услугами которого много лет пользуюсь, и интервьюер там такую козью рожу делал, словно я ему лично три дедлайна как минимум просрал. Поэтому я их отложил в качестве запасного варианта, целился на производственных гигантов, а в итоге устроился в другой необанк, в котором все булочки и лапочки, а ещё платят хорошо.

Момент номер два: если работа с прицелом на переезд, то возможно стоить занизить планку, чтобы позже найти что-то получше. На месте сильно больше шансов найти подходящее.

В общем, попробуй формализовать и геймифицировать. В интернете по запросу "job search google sheets" легко найти таблицу-трекер. Я пользовался вот этой, адаптировал для себя и сильно упростил себе многие задачи в процессе.

https://docs.google.com/spreadsheets/d/1q3YDOsN0pZhEqRdso7l8r8YAj9YasMLVguHcY6ClxB8/edit?gid=653811517#gid=653811517

Поиск работы - это вторая работа (или третья, у кого уже две).
Поэтому злоупотребляю энергосами, чтобы сдохнуть не в первый же день.

Меняю концепцию поиска работы с марафона на бесконечный процесс.
Т.е. прям сейчас, будучи трудоустроенным и без планов менять работу в ближайшее время я все равно задумываюсь о:

• А что я делаю сейчас на работе, чтобы вписать это потом в свое CV? О чем мне не стыдно будет рассказать на интервью?
• А получаю ли я transferable знания? (знания, которые пригодятся в других компаниях, а не только в той где я сейчас)
• Периодически делать что-то для скила проходить интервью: решение литкода, курсы/книги по сисдизу (в случае кодеров/манагеров)
• Посматривать на рынок, хотя бы раз в год собеситься куда то

1. Таблица - это маст-хэв, она не делает приятнее, но делает эффективнее
2. Перестать играть в игру с собеседованиями и уйти во фриланс
3. Алкоголь, наркотики

Воспринимать каждое интервью как отдельный квест с прохождением разных боссов, где победой будет принцесса Пич.

Иногда лишаешься жизней, иногда получаешь читкод, например, рекомендацию или когда на первом этапе тебя собеседует сразу босс-нанимающий.

Собираю заметки из таких статей в свой Обсидиан и систематизирую их на будущее. Уже помогало. Начинается так:

ИТ уникален тем, что собеседование сложнее, чем работа, которую надо выполнять.

Проходить собеседования — это навык, который нужно развивать.

• Отнесись к поиску работы и написанию резюме ответственно, как к выполнению работы.
• Ищи работу без острой нужды. (Имеется ввиду до ее появления)
• Будь открыт к общению с работодателями всегда. Собеседуйся постоянно.
• Записывай ответы рекрутера в заметку что бы было что сравнивать.
• Не торопись с выбором. Пройди несколько собеседований.

Есть вопросы рекрутеру, есть вопрос-ответы на частые технические вопросы, рекомендации по личному бренду, рекомендации по написанию резюме.
Заканчивается рекомендациями и советами по прохождению испытательного срока

Контекст:
Я - системный аналитик, живу в Черногории, рынок для системных аналитиков вне РФ и США крошечный, удалёнка с первыми увлекательна приключениями с выводом зарплаты (и зависимости её от курса), вторыми - перпендикулярными рабочими часами. Искать всегда долго и увлекательно.

У меня есть ряд установок, которые существенно упростили мне, как минимум, восприятие процесса:

• Найм в организацию - нулевой проект в этой организации. Если тебе действительно надо, иногда нужно пушить исполнителей, которые не хотят работать. Это помогает спокойнее воспринимать ситуацию, когда ты отправил резюме ссылкой, а её уже неделю никто так и не посмотрел. Это же внутренне легализует у меня бОльшее вовлечение в истории, куда действительно хочется - начиная от кастомизации резюме и продолжая, например, дополнительными письмами после собесов с раскрытием каких-то вопросов, которые я недостаточно раскрыл в процессе или ответил неверно. Круто повышает конверсию "собеседовался - получил оффер" ценой небольшого, в сравнении с дополнительными собесами, расхода мозгов.
• Про то, что это - работа, тут уже множественно говорили. Если это работа по совместительству, то нужно брать её столько, чтобы не перегореть - не больше одного тех. собеса в день, не больше трёх в неделю. Больше - можно, но нужно ли их проходить не на пике производительности?
• Итеративно разрабатываю не только проекты, но и себя. Об этом - в технических фишках.

Технические фишки:

• Записываю каждый технический (и многие, но не все другие) собесы, по результатам разбираю вопросы, где мог ответить лучше, записываю ответы в отдельную "шпаргалку", которую просматриваю перед следующими тех. собесами.
• В процессе работы актуализирую список вопросов к работодателю и задаю из него самое интересное на собесах, остальное отправляя текстом. Круто экономит время :)
• В процессе собеседования сразу прошу обратную связь, если это возможно, прямо на собеседовании - ибо с вопросами проще прийти потом текстом, а вот развёрнутую обратную связь дают не всегда. Прошу, в том числе, и у HR'ов.
• Актуализирую резюме в процессе работы постоянно. Начал часто работать с PlantUML - вот буквально вчера добавил и его. Сделал крутой проект - записал его сразу и подумал (лучше - записал), что о нём рассказывать буду.
• Актуализирую резюме по вопросам от HR'ов. Меньше однообразных вопросов от них, больше времени для вопросов от меня :)
• Все тестовые задания (или близкое к ним) складываю в отдельную папочку и на вопросы о примерах работы выдаю её. Они почти никогда не под NDA, их тоже можно итеративно полировать по замечаниям, они всегда готовы.

0. искать до того, как потеряешь источник дохода

1. в первую очередь обязательно вести учет - куда о чем откликнулся, кто кому что написал и т.п. Душно, и сам так делать стал только в этом году, но это реально делает комфорт, отвечая на вопросы

• а точно ли я двигаюсь?
• а не забыл ли я про кого-то?

Веду как Write-Ahead Log - гуглформу, в которую вписываю поля "фирма, имя, канал, примечания", и сводную таблицу с текущим состоянием по каждой фирме

2. периодически давай себе покрутить мысли про то, все ли ты хорошо делаешь. Ну там резюме збс ли оформлено, что ты в сопроводительном пишешь (пункты или сплошной текст, с шутейками или формально и т.п.)

Пока у меня есть список, который кажется хорошо работает, чтобы НЕ найти работу :-)

1. Notion с заметками по каждой компании. Там записаны контакты, ссылки на вакансии, основные моменты, красные флаги, важные вопросы и т. д.
2. Список готовых ответов на типовые вопросы. Во время собеседований он просто перед глазами. Например, когда просят рассказать какой-то определённый кейс, я не вспоминаю его из головы со всеми метриками, а просто выбираю из 10 уже заранее заготовленных.
3. Записываю собеседование, потом пересматриваю запись и пополняю заметки.
4. Веду чёрный список компаний и отдельных людей. Даже если через 3 года руководитель-мудак встретится в другой компании, я его вспомню.
5. Все созвоны в календаре, чтобы не запутаться и не пропустить.
6. Стандартный список моих вопрос для каждого этапа. Тоже перед глазами во время собеседования, чтобы не вспоминать. Делаю так, чтобы вопросов у меня было как можно меньше, а информации я в итоге получил как можно больше. Например ответ на вопрос «как часто релизитесь на прод?» уже очень многое говорит о процессах в компании.
7. Не стесняюсь говорить «нет», если что-то не нравится. Очень сильно экономит время и силы. Если уже через 10 минут понял, что нам не по пути — вежливо объясняю и прощаемся. Если предлагаю пройти какой-то странное тестирование, а у меня нет желания и настроения — отказываюсь.
8. Использую готовый шаблон для сопроводительных писем. Просто удаляю лишние абзацы из общего шаблона перед отправкой, подставляю название вакансии, компании и прочие параметры.
9. Для объяснения сложных кейсов во время собеседования (например об орг. структуре или архитектуре), не рассказываю на пальцах, сразу предлагаю пошарить экран и показать заготовленную картинку. Так не тратим время и силы на объяснения и попытку понять то, что на слух тяжело воспринимать.
10. Не играю с рекрутерами в игру «кто первый назовёт свою цифру по зарплате/вилку».
11. Пытаюсь научиться поменьше говорить на собеседовании, не распыляться, коротко отвечать на заданный вопрос и не уходить в сторону, не тратить время на доказывание что-то собеседнику. Пока ещё очень плохо получается.

В какой-то момент устал от google sheets и нашел [tealhq](https://app.tealhq.com/]

• есть плагин для хрома чтобы в один клик добавлять спаршенную вакансию в базу
• можно делать много разных резюме и смотреть как они матчатся с вакансиями
• статистика/геймификация
• базовые подсказки по улучшению резюме
• генерация сопроводительных писем/напоминалок о фидбеке/итд
• встроенные промпты с chatgpt почти для всего

Вообщем рекомендую!

В какой-то момент наткнулся на ребят, которые искали работу для меня.
Скинул резюме, а дальше уже сами всё делают.
В итоге нашёл сам (на меня вышео рекрутёр), но опыт был очень комфортный.

Они тогда только начинали, поэтому договорились 15% с первой зп вроде