Как правильно выкатываться из нынешнего места работы?  Публичный пост

Приветики.

В клубе очень много материалов на тему зарабатывания какосеков, рекрутинга.
Есть даже вакансии.
Но я не встретил (плохо искал?) материал, который бы хорошо пояснил за то, как увольняться.

Мне кажутся важными следующие пункты:
-с максимальной пользой для себя
-не добавив людям головной боли
-имея возможность остаться в хороших отношениях с теми, с кем хотелось бы
-избежав любых подводных камней и ловушек джокера

Это лишь те критерии, что пришли мне в голову.
Если есть ещё что-то важное о чём я забыл упомянуть и это обязательно нужно обсудить - упомяните об этом.

Ремарка для отвечающих.
Ответы вида "главное будь человеком" или "не уходи в отпуск на те 2 недели, что должен по закону отработать" лично для меня очевидны.
Ответы вида "пишешь лиду/начальнику, подписываешь договор, отрабатываешь 2 недели" - забавны, но я здесь не за этим.
Все мы любим посты в стиле "купленные вещи, улучшившие качество жизни" или "навыки, которым можно обучиться за 1 вечер".
Я здесь за неочевидными вещами, которые полезны. За это, наравне с прочим, клуб и люблю, как наверно многие из вас.

Прыгайте под кат. Думаю кому-нибудь из вас есть чем поделиться, и клубу явно не хватало такого материала.

11 комментариев 👇

В Мягких скиллах все давно расписано
https://teletype.in/@your_soft_skillzz/BJbwIhdKN

Кстати, если правила компании явно не запрещают, тут ты можешь рассказать бвышим коллегам о том, какая у тебя была зарплата. Им это может пригодиться, в дальнейших переговорах о повышении. :)

Вот это царский подгон!

  Развернуть 1 комментарий

Было лень переходить, но статья оказалась очень крутая. Спасибо)

  Развернуть 1 комментарий
Yury Katkov, миддл формошлёп 13 декабря 2020

Начни всем симпатичным писать отзывы в линкедине и проси оные от них.

Изо всех сил педалируй проведение серии лекций и код ревью всего своего кода. В идеале последние недели две не заниматься ничем кроме передачи знаний.

Организуй прощальные вечеринки в том формате, в котором у тебя получается душевнее.

  Развернуть 1 комментарий
  • Передать знания, закрыть таски, переназначить таски, которые не успеешь сделать за две недели, на того, кто сможет их сделать и рассказать как.
  • Попросить recommendation letter
  • Узнать, есть ли практика оставить feedback компании. Есть ли что-то, что они могли бы улучшить или изменить? Есть ли что-то, что очень понравилось в работе в этой компании? Планируешь ли ты вернуться в будущем или рекомендовать компанию друзьям?
  • Вернуть пропуск, ДМС, погасить задолженность в столовой, если кормили авансом, вернуть игры и книги из комнаты отдыха
  • Очистить шкафчик под столом от личных вещей и выкинуть всё ненужное
  • Купить тортик, пиво или эклеры напоследок и отлично потусить, вспоминая хорошие моменты вместе
  Развернуть 1 комментарий

@sleepydisaster, "переназначить таски, которые не успеешь сделать за две недели"

А теперь усложняем условие задачи - вместо двух недель имеются три месяца.

  Развернуть 1 комментарий

не уходи в отпуск на те 2 недели, что должен по закону отработать

Не понял, почему этот совет плохой. Наоборот удобно, тебя наверняка будут все эти 2 недели дергать в отдел кадров по поводу подписания всяких документов, работать нормально не получится (имхо)

Тут нет универсальных советов, просто не будь мудаком с коллегами, даже если они тебе откровенно подпортили пребывание в компании. Закати прощальную пиццу, если есть такая возможность

  Развернуть 1 комментарий

@ollkostin, совет плохой, потому что закон итак даёт всего 2 недели времени, так если они все пройдут в отпуске, то не будет времени на knowledge transfer.

  Развернуть 1 комментарий

Наверное, это мое заблуждение, но если нужно время на knowledge transfer, то никто не знает, чем ты вообще занимался на работе

  Развернуть 1 комментарий

@ollkostin, это не совсем заблуждение, но...

KT не нужен в двух случаях:

  1. ухолдящий специалист работает "в идеальном скраме", где все члены команды эдакие T-shaped специалисты, все владеют кодом и раскачали бас-фактор близко к числу членов команды, никто ни на чём не специализируется, а если вдруг случилось кому-то применить уникальные знания, то они тут же закреплены в джире, которая связана с гит-коммитами, которые триггерят проверку quality gates и т.п. Но таких команд 1 на 100. Круто, если вы в такой работаете.

  2. уходящий специалист и не специалист вовсе, а настолько рядовой незаметный гребец, от которого ничего не зависит и который просто процессит поставленные ему таски в джире и никто не переживает за то как он это делает и т.п.

Реальность же увы такова, что знания (именно знания, не документация) никогда не задокументированы и находятся в головах членов команды. Потому если вдруг один член команды решил уйти, то как минимум непродуктивно (а как максимум — неуважительно по отношению к коллегам) озадачивать их онбордингом нового члена команды. Просто это займёт больше времени и не будет столь эффективным, как например неделя парного программирования между new joiner и leaver.

  Развернуть 1 комментарий
Vladimir Protasov, IT-разнорабочий 14 декабря 2020

Андрей Шаграев на https://yatalks.yandex.ru/#stream рассказал классно про это и оно очень сильно перекликается с тем, к чему пришёл я.
Прмяую ссылку дать не получается: секция "Лайфстайл" => "Уйти красиво. Как покинуть любимую компанию с пользой для всех".

  Развернуть 1 комментарий

😎

Автор поста открыл его для большого интернета, но комментирование и движухи доступны только участникам Клуба

Что вообще здесь происходит?


Войти  или  Вступить в Клуб