Как правильно выкатываться из нынешнего места работы?
Публичный постПриветики.
В клубе очень много материалов на тему зарабатывания какосеков, рекрутинга.
Есть даже вакансии.
Но я не встретил (плохо искал?) материал, который бы хорошо пояснил за то, как увольняться.
Мне кажутся важными следующие пункты:
-с максимальной пользой для себя
-не добавив людям головной боли
-имея возможность остаться в хороших отношениях с теми, с кем хотелось бы
-избежав любых подводных камней и ловушек джокера
Это лишь те критерии, что пришли мне в голову.
Если есть ещё что-то важное о чём я забыл упомянуть и это обязательно нужно обсудить - упомяните об этом.
Ремарка для отвечающих.
Ответы вида "главное будь человеком" или "не уходи в отпуск на те 2 недели, что должен по закону отработать" лично для меня очевидны.
Ответы вида "пишешь лиду/начальнику, подписываешь договор, отрабатываешь 2 недели" - забавны, но я здесь не за этим.
Все мы любим посты в стиле "купленные вещи, улучшившие качество жизни" или "навыки, которым можно обучиться за 1 вечер".
Я здесь за неочевидными вещами, которые полезны. За это, наравне с прочим, клуб и люблю, как наверно многие из вас.
Прыгайте под кат. Думаю кому-нибудь из вас есть чем поделиться, и клубу явно не хватало такого материала.
В Мягких скиллах все давно расписано
https://teletype.in/@your_soft_skillzz/BJbwIhdKN
Не понял, почему этот совет плохой. Наоборот удобно, тебя наверняка будут все эти 2 недели дергать в отдел кадров по поводу подписания всяких документов, работать нормально не получится (имхо)
Тут нет универсальных советов, просто не будь мудаком с коллегами, даже если они тебе откровенно подпортили пребывание в компании. Закати прощальную пиццу, если есть такая возможность
Недавно увольнялась, вот тут рассказала, почему решила открыто уходить и искать новую работу открыто https://vas3k.club/post/9245/. Считаю, что увольняться при прочих равных стоит только так.
Спустя 2 месяца — не пожалела, что так сделала. Сохранила отношения с коллегами, получила хорошие рекомендации в LinkedIn, получила оффер и довольна. 2ая неделя на новом месте — полет нормальный.
Андрей Шаграев на https://yatalks.yandex.ru/#stream рассказал классно про это и оно очень сильно перекликается с тем, к чему пришёл я.
Прмяую ссылку дать не получается: секция "Лайфстайл" => "Уйти красиво. Как покинуть любимую компанию с пользой для всех".
Неочевидная вещь но может быть полезна в случае токсичной компании - обходной лист и прочие формальности решает юрист по доверенности, пока ты две недели отдыхаешь и фокусируешся на новых возможностях. Ну зачем вам эти осуждающие взгляды и мнения окружающих ? Избавление от психотравматизации это и есть максимальная польза для себя
В соседнем посте автор задавал два близких вопроса, отвечу на них тут:
Но ведь когда человек увольняется — он как раз и прекращает рабочие отношения со своим работодателем по своей инициативе. В этом весь смысл, это нормально.
Мне кажется, минимизировать последствия ухода сотрудника — задача работодателя, а не сотрудника. Работодатель, видимо, в лице тимлида в конкретном случае, раз с ним уже поговорили и обсудили чеклист передачи дел.
Это отлично. Осталось только убедиться в реалистичности и ограниченности этого чеклиста, а потом сделать, что успеется. Просто ещё одна рабочая задача, последняя.
А вот что ещё будет вежливым сделать, чтобы сохранить хорошие отношения с коллегами — зависит уже исключительно от тебя и твоих коллег.
Это всё, разумеется, вряд ли применимо в ситуации "запилили стартап с друзьями", когда все очень близко к сердцу воспринимают компанию.