Как прокачать софтскилы и правильно воспользоваться ими?

Как вариант, можно попробовать поиграть в Мафию. Это та самая ролевая игра, где город засыпает, а просыпается мафия. Только стоит выбирать спортивную мафию, где играют строго 10 человек, каждый говорит по минуте, где ролей 4 - мирный, шериф, мафия и дон мафии.
Все другие версии называются балаганными и на мой вкус меньше подходят для развития софт скилов.

Как это работает? В игре, во-первых, ты качаешь эмпатию, учишься слушать и понимать других людей, без этого цвета правильно находить не будешь.
Во-вторых, если ты нашёл правильно цвета, тут-то и начинается самое веселье - тебе нужно убедить остальных "сыграть в твою версию", атаковать тех, кого атакуешь ты.
Тут со временем обучаешься, что кого-то надо обрабатывать лестью, кого-то пугать, с кем-то шутить, а кому-то давать строгие факты и логические умозаключения, и ни коем случае не перепутать что кому давать.

В мафию можно играть онлайн на https://playmafia.pro/, но если ты живёшь в крупном городе типа Москвы, Питера, Минска, Киева и тд, то можно найти сразу несколько клубов, где в мафию играют оффлайн.

Сохранил ссылочку. Так ни разу не открывал. Наконец-то пригодилась 🌝
https://vc.ru/education/101011-samaya-bolshaya-podborka-po-prokachke-soft-skills-hvatit-na-vsyu-zhizn

😱 Комментарий удален его автором...

Среди айтишников есть понимание софт-скиллов исключительно как способность со всеми дружить и расспрашивать про выходные и здоровье детей. Я задолбал тут всех вопросами про это. А мне умные люди в клубе рассказали, что это не шибко важно порой.

А вот недавно имел success story. Прочитал пару статей про то, как правильно входить в коллектив в первые пару месяцев, повыписывал чего-то и повспоминал, как выглядели с одной стороны люди, которых все любили, а с другой стороны люди, поведение которых на их онбордингах раздражало. Спросил у вастриковцев, дважды. И начал применять советы и внимательно следить за этой стороной бытия.

Например, не вякал и не гавкал, что у них тут практики неправильные и библиотеки используются не те, и что это за говно вот тут написано. Всех нахваливал и везде искал хорошее, а если видел говно - просто аккуратно спрашивал, а расскажи вот про этот компонент, он вроде важный.

Или вот, когда не было задачек, подпрыгивал и везде кричал - а может я тут помогу? А может тут?
Или вот когда что-то было непонятно, говорил "я могу взять на себя проверку того, поддерживается ли эта штукень нашей библиотекой компонентов, мне понадобится для этого часов пять". Или вот если кто-то сказал, что здесь «надо бы сделать research» я первый кричал «давайте я заведу на это дело тикет в жире. Я для этого рисерча некомпетентен, подскажите, бэки, кто может это взять на себя».

Или вот начал с огромной серьезностью подходить к вопросам сроков, появления на совещаниях и подготовке презентаций. Ну типа, ты должен не только DO BETTER но еще и LOOK BETTER. Шоб презенташка была красивая и ясная, а мой тон при докладе - деловитым, быстрым и корпоративно-дружелюбным. Чтоб на стендапе не мычал и не зевал, а имел списочек из сделанного и желаемого сделать и четко-четко его артикулировал.

Итог - за всю жизнь никогда не имел более положительных отзывов. А всего-то надо было перестать спать на потолке и начать спать на кровати.

Я читал разные статьи, книжки (Peopleware, Crucial Conversations When Stakes Are High) и прошёл большой курс Стратоплана.

По ходу изучения натыкался на некоторые мысли, вроде бы и очевидные, но которые нужно явно прочувствовать и усвоить, поняв, что раньше жил неправильно. Словно глаза открывались.

Например:

• ваши коллеги хотят решить задачу и сделать это хорошо,
• ваши коллеги не тупые, и в их действиях есть логика,
• разным людям подходят разные задачи, надо правильно выбирать исполнителя: кто-то делает, чтобы работало, кто-то — надёжно, кто-то — "правильно", кому-то интересно изучить и написать прототип,
• разные люди принимают разные аргументы, в том числе и те, которые не принимаете вы.

Таких мыслей было много, и они у всех разные. И настоящее понимание приходит после чтения и прослушивания некоторого количества информации и применения на практике.

Уже упоминали Стратоплан, я порекомендую ещё раз.

Когда-то давно их статьи помогли мне переключиться из режима «инженер, слава роботам, убить всех человеков» в режим конструктивного решения проблем. Очень для карьеры полезно.

Необязательно даже сразу курсы покупать, достаточно начать читать статьи.

Парадокс в том, что начав этот топик, ты уже прокачал софтскиллы, потому что:
а) Ты задумался о проблеме;
б) Ты нашел место с людьми, где тебе могут подсказать;
в) Ты получил ответы: беседа завязалась;
г) И тебе правда интересна тема, раз ты начал топ;
д) Ты выразил мысли неформальным языком, как в жизни.

:)

Мы много по жизни делаем вещей, про которые на самом деле не осознаём, что уже умеем их))

Как раз недавно вспомнила одну крутую и полезную штуку, которой научилась на курсах бизнес трекеров. (Сообщество называется right track, основатель Саша Бакеев).
Майевтика, ну или ее модификация. То есть, вместо того чтобы слышать поверхностное высказывание человека и отталкиваться от него, вместо того чтобы сразу давать советы - докапываться до истины путем задавания правильных наводящих вопросов.
Например, "а почему ты думаешь, что это проблема?", "Ну вот добьешься ты этого - а что дальше?"
Иногда это производит прямо ошеломительный эффект на людей, потому что обычно все разговаривают не друг с другом, а с голосами в своей голове.
Обычно так умеют разговаривать коучи и психотерапевты. Ну и бизнес трекеры, да.

А по поводу личного бренда главное - это уметь делать контент. Если легко и интересно пишешь или уверенно и харизматично пиздишь - считай, дело сделано, потому что останется только прописать цели и позиционирование.

Мне кажется нужно просто больше общаться с людьми и немного рефлексировать по поводу этого. Найти себе компанию по интересам (причем не только программирование) - общаться с ними по сети и, если есть возможность, общаться очно. Тем более в Питере есть много различных компашек, можно присоединиться и общаться. Можно просто найти клуб, где играют в настолки, днд и прочее. Туда пойти, приятно проводить время и общаться. А там привыкнешь общаться и на работе легче будет это делать.
Лично я веду в Мурманске небольшое гиковское сообщество, это меня очень сильно развило в плане общения, да и какие-никакие лидерские навыки приобрел

Самый главный софт-скилл, на мой взгляд, это умение моделировать у себя в голове картину мира другого человека (эмпатия, эмоциональный интеллект, социальный интеллект, модель психических состояний, туннель реальности – это всё сюда), способность увидеть реальность глазами другого человека. Это чертовски важно и чертовски сложно, но этот навык буквально открывает перед вами неограниченные возможности встраиваться в социальный контекст. Проблема в том, что мы с трудом осознаём, что карта – не территория, и наше видение мира не есть единственная, правильная модель реальности. Признать, что существуют разные версии реальности, перейти к когнитивному релятивизму удается, на мой взгляд, буквально единицам. Большинство же будет с упорством отстаивать свою любимую, единственно правильную картину (почти все срачи на форумах про это). Но если научиться обходить эту ловушку и принимать многообразие точек зрения, мир людей (да и мир вообще) буквально начинает играть новыми красками. Рекомендую по теме прочитать классического "шестидесятника" Роберта Антона Уилсона, в особенности "Квантовая психология" и "Новая инквизиция".

Из практик, что еще не перечислены вроде б здесь: пропускай плохое мимо ушей.
Понятно, совет не годится, если это твоя команда, где ты тимлид, там надо слышать отрицательные сигналы.
А если это просто смоллтолк - то слушаешь, киваешь, и ... все. Ни в коем случае не повторяешь, не пересказываешь, не закрепляешь услышанный груз. То есть к тебе подсел за обедом коллега из соседнего департамента и рассказывает про менеджера-мудака, коллег-сволочей и низкую зарплату, которая не позволяет взять квартиру побольше, а ты ему - а где квартиру хочешь купить? Почему там? Какие варианты рассматривал? А всего остального как будто и не слышал. И у тебя послевкусие от разговора будет куда приятнее, и у собеседников подсознательно станешь соотноситься с чем-то хорошим и приятным.

Очень расплывчатый вопрос, софт-скиллов же огромное количество, какие именно нужны и почему они?

Выбираешь не больше 2-х скиллов за раз и идешь по модели 10-20-70: 10% теории, 20% обучение у других (можно попросить поменторить тебя человека с нужными скиллами, либо найти и молча наблюдать), 70% практиковать теорию.

Софт-скилллы развиваются не быстро, от полугода. Отводи около года на каждую пару скиллов. С некоторой периодичностью проверяй прогресс - или оценивай сам как движешься, или проси окружающих сказать как ты продвинулся в конретном скилле: я развиваю то-то, ты мог видеть как я это применяю в такой-то ситуации, скажи как это было со стороны.

Есть родмап развития скиллов тимлида, посмотри ветку софт-скиллов. Часть безусловно полезны любому спецу в айти (да и не только в айти), а не только тимлиду.

Я может здесь кого-то удивлю подходами, но опишу как прокачивались софт-скилы у меня. Это самые основные школы развития софт скилов, которые были пройдены. Ни одна книга не даст вам такого профит, как реальная практика.

С 14 лет работал летом на стройке, со взрослыми сильно пьющими мужиками, но денег очень хотелось и пришлось среди них заиметь авторитет и научится общаться, ещё и не став при этом алкоголиком.

Дальше была общага универа, где на протяжении 5 лет приходилось жить с совершенно разными людьми, некоторые из них, мягко говоря, не нравились, но выбора у меня небыло и с ними тоже нужно было находить общий язык и налаживать быт.

Армия. Год в одном помещении с 120 личностями разных слоев общества, с разным образованием и без. И ты никак не можешь этого избежать.

2 года на фрилансе, где разные заказчики и работа без договора. Часто приходилось делать гораздо больше оговоренного или странные вещи впринципе и если ты не научишься говорить с заказчиком можешь остаться без денег.

На данный момент могу найти общий язык, как с бомжом возле вокзала так и с владельцем крупного бизнеса.

Самый главный навык в этом деле - уметь поставить себя на место человека с которым ты говоришь и понять его изнутри.

https://augmentek.online/#competence Перечислены 7 основных компетенций (планирование, упорное исполнение, общение, агентность, оценки, осознанность, обучаемость), тест на них, и на карте тут https://www.notion.so/d05702d4225f464cad1cefdd4780794a?v=0a5710cedcb14966a3321a1b22387a50 размечены, где и какие нужны и используются, на карте отражена последовательность нахождения, фрейминга и решения незнакомых задач
Нравится практический подход, и который маппится на все