Интро

Последние несколько лет я работаю на менеджерских позициях в это вот вашем ойти и нанимаю команды. Так же, консультирую по поводу найма и выстраивания отделов и команд и прочих проблем в бизнесе связанными с IT. И очень люблю хантить людей уже себе в команду или в смежные отделы, на текущей работе я либо прямо нашел, либо удачно зарефферил около 10 человек, от уборщицы до финансового директора.

(Кто хихикнул при упоминании уборщицы, это отдельная серьезная тема. Если кратко, то плохой клининг в офисе может влиять на бизнес настолько серьезно, что вы будете терять персонал. Даже если этот персонал работает на удаленке, а офис у вас место отмечания дней рождений или просто вы туда ходите по желанию, чтобы кукухой не поехать от домашнего сычевания.)

Да, это будет очередной пост из категории "а как какать!?". Но я вам так скажу,конкретно в данном случае, многие, годами ходят мимо унитаза и себе под ноги, а потом удивляются что у них в жизни дурно пахнет.

В клубе есть шикарные посты про то, как собеседоваться раз и два, про то, как торговаться, про то каким должно быть идеальное резюме, что спрашивать на собеседовании итд, итп. Но нет ни единого поста про ту базовую вещь - как подаваться.

Казалось бы, настолько просто ну вот проще некуда взять и правильно податься на вакансию, а вот ВНЕЗАПНО - хуй там! Некоторые даже этого осилить не могут. А потом полный интернет постов про то, как рынок прогнил, работодатели - мудаки, и никуда не берут на работу. А рекрутеры вообще бездушные. И жизнь боль - пожалейте меня.

За последний месяц я закрыл несколько вакансий по реферралкам и принимал активное участие в сборе резюме и выступал как первая точка контакта. И знаете, это не рекрутеры бездушные, а соискатели могут быть невежественные и невоспитанные.

Тут можно, конечно, поговорить за межвидовой секс, но мы тут не за этим.

Как какать заходить в хату.

Тут я согласен, а хуй знает, норма это или нет, писать такие мануалы, но меня бомбило две недели, и я понял, что не могу носить это в себе. Страдайте теперь и вы, вместе со мной.

Так вот, собственно мануал. Как подаваться на вакансию правильно. И вы удивитесь, что это сразу выведет вас если не в топ выборки кандидатов, то в ее очень хорошую часть, разумеется, если резюме будет релевантным. Софтскиллы, ДА!

1. Поздоровайтесь!!!! ОХУЕТЬ, ДА!? Казалось бы, что может быть более очевидным и простым. У меня тут и далее нет точной выборки, но примерно треть соискателей, когда писали мне, банально не здороваются.

Пишешь рекрутеру - первым делом здоровайся!

Спасибо, что вот тут хоть написал на какую он позицию претендует.

Были уникумы, которые просто кидали молча резюме и все.
Кто ты? Что ты? Куда ты? Зачем это все? а хуй знает! - ну и хуй с ним.

2. Напишите, на какую позицию вы подаетесь. Ибо в компании могут быть десятки вакансий. И у рекрутера просто может не быть времени выяснять кто вы и что вы и куда вам нужно. Ему могут прислать сотни резюме.

Изначально, если резюме было релевантным, я спрашивал у людей куда им.

Но потом мне это надоело, и я перестал.

И из последнего скриншота вытекает третий пункт.

3. Называйте файл с резюме корректно. В стиле Имя_Фамилия_вакансия.pdf У рекрутера могут быть десятки или сотни файлов, никто не будет вас искать с вашим "Резюме.docx". Даже если у вас хорошее и релеватное резюме, могут забить, забыть и не найти.

Собственно, на скрине выше, человек не сразу сказал куда ему надо, но файл он назвал правильно

4. Пришлите резюме. Да нихуясебе! И такой диалог был не один. Здравствуйте - я насчет вакансии, итд итп, и всё.

Я понимаю, что кандидат может задать вопрос, ему что-то может в итоге не понравится и он ничего не пришлет, но нет, просто исчезали.

Если присылаете ссылку на резюме, убедитесь что контент по ней доступен извне и открывается, очень часто ссылки на hh.ru по дефолту выдают вот такое.

Я какое-то время писал в ответ и просил прислать файл, а потом тоже забил.

5. Присылайте релевантное резюме. Не надо присылать резюме фронтендера на вакансию аналитика. Даже если вы одноврменно охуенный аналитик и фронтендер. Необходимо подпиливать и адаптировать резюме под каждую вакансию. Если уж настолько лень, то хотя бы имейте отдельное резюме для каждого из ваших профессиональных "альтер-эго".

Моя реакция когда я получил резюме тестировщика на позицию дата-аналитика. (со звуком)

6. Не стоит быть слишком навязчивым. Вопросы о вакансии будете задавать при первичном созвоне, если пройдете первичный отбор по резюме. Именно при первичном созвоне вам подробнее расскажут о кампании и у вас будет возможность задать вопросы.

Конечно, можно что-то быстро спросить, но очень базовое, ибо рекрутер только на такое, чаще всего, и может быстро ответить.

Не надо заебывать рекрутера техническими глубокими вопросами. Я понимаю, что тут спорный пункт. Например, я-то мог ответить, но я не рекрутер и занимался хантингом в надежде словить реферральный бонус, в общем успешно.

Максимально фэйл - начать упрашивать взять вас на работу и НЕМЕДЛЕНННО БЛЯДЬ!!!! Или, при максимально нерелевантном опыте, что вообще, максимально кринжово выглядит.

Отдельным пунктом идет поиск ПРОФИЛЬНОЙ стажировки, это нормально спросить - а вдруг вам повезет. Но если поиск аналитиков и а вы спрашиваете стажировку на iOS - ну вы чо, ну а?! Хотя бы вакансии релевантные посмотрите для начала.

Было пару товарищей, который отлетели в бан за излишнюю настойчивость на грани "заебать в первую же минуту". Один из них начинал
мне
вот
так писать
буквально
по
одному
блядь
слову
и вот так кучу вопросов подряд присылать
????????
?????????
?????????
????????
Если я не отвечал ему секунд за 10 сразу.

Если вы слишком навязчивы, то это раздражает или ставит вас в положение просящего, что априори сразу минус. Кандидат еще работать не начал, а уже бесит, и нафиг вы такой нужны, только если это не коллекторское агентство, например.

Но, обычно, реакция вот такая.

TLDR

1. Поздоровайтесь.
2. Напишите, на какую позицию вы подаетесь. Пришлите ссылку на вакансию.
3. Называйте файл с резюме корректно. В стиле Имя_Фамилия_вакансия.pdf
4. Пришлите резюме.
5. Присылайте релевантное резюме.
6. Не стоит быть слишком навязчивым.

Итог

Я открывал ВСЕ! присланные мне резюме, даже если не здоровались и прочее. И знаете, я написал в ответ только один раз. Ибо форма, может определять и содержание. Как человек общается - так резюме и написано - никак, открываешь - а там ни о чем и всё.

Я не профессиональный рекрутер, но, видимо, что-то в этом понимаю, хотя бы интуитивно, если успешно закрываю вакансии. Это дает материал для поста, эдакий независимый взгляд, с другой стороны, глазами айтишника.

Надеюсь, кому-то будет полезно, а лучше всего, чтобы не было полезно и не пригодилось, ибо вы и так все понимаете, а то я рассказал тут настолько базовые вещи, что испанский стыд берет, когда с ними вживую сталкиваешься. И думаешь....

Еще раз сошлюсь на мега охуенный пост про резюме. Там есть вот такое вот.

Здесь так же, ДОЕБИТЕСЬ до своего поведения, как вы обращаетесь и подаетесь - четкость и конкретность, и все у вас получится.

Все мы искали когда-то свою первую работу, и продолжаем искать дальше, что уж.