Как подаваться на вакансии

 Публичный пост
16 декабря 2023  1868

Интро

Последние несколько лет я работаю на менеджерских позициях в это вот вашем ойти и нанимаю команды. Так же, консультирую по поводу найма и выстраивания отделов и команд и прочих проблем в бизнесе связанными с IT. И очень люблю хантить людей уже себе в команду или в смежные отделы, на текущей работе я либо прямо нашел, либо удачно зарефферил около 10 человек, от уборщицы до финансового директора.

(Кто хихикнул при упоминании уборщицы, это отдельная серьезная тема. Если кратко, то плохой клининг в офисе может влиять на бизнес настолько серьезно, что вы будете терять персонал. Даже если этот персонал работает на удаленке, а офис у вас место отмечания дней рождений или просто вы туда ходите по желанию, чтобы кукухой не поехать от домашнего сычевания.)

Да, это будет очередной пост из категории "а как какать!?". Но я вам так скажу,конкретно в данном случае, многие, годами ходят мимо унитаза и себе под ноги, а потом удивляются что у них в жизни дурно пахнет.

В клубе есть шикарные посты про то, как собеседоваться раз и два, про то, как торговаться, про то каким должно быть идеальное резюме, что спрашивать на собеседовании итд, итп. Но нет ни единого поста про ту базовую вещь - как подаваться.

Казалось бы, настолько просто ну вот проще некуда взять и правильно податься на вакансию, а вот ВНЕЗАПНО - хуй там! Некоторые даже этого осилить не могут. А потом полный интернет постов про то, как рынок прогнил, работодатели - мудаки, и никуда не берут на работу. А рекрутеры вообще бездушные. И жизнь боль - пожалейте меня.

За последний месяц я закрыл несколько вакансий по реферралкам и принимал активное участие в сборе резюме и выступал как первая точка контакта. И знаете, это не рекрутеры бездушные, а соискатели могут быть невежественные и невоспитанные.

Тут можно, конечно, поговорить за межвидовой секс, но мы тут не за этим.

Как какать заходить в хату.

Тут я согласен, а хуй знает, норма это или нет, писать такие мануалы, но меня бомбило две недели, и я понял, что не могу носить это в себе. Страдайте теперь и вы, вместе со мной.

Так вот, собственно мануал. Как подаваться на вакансию правильно. И вы удивитесь, что это сразу выведет вас если не в топ выборки кандидатов, то в ее очень хорошую часть, разумеется, если резюме будет релевантным. Софтскиллы, ДА!

  1. Поздоровайтесь!!!! ОХУЕТЬ, ДА!? Казалось бы, что может быть более очевидным и простым. У меня тут и далее нет точной выборки, но примерно треть соискателей, когда писали мне, банально не здороваются.

Пишешь рекрутеру - первым делом здоровайся!

Спасибо, что вот тут хоть написал на какую он позицию претендует.

Были уникумы, которые просто кидали молча резюме и все.
Кто ты? Что ты? Куда ты? Зачем это все? а хуй знает! - ну и хуй с ним.

  1. Напишите, на какую позицию вы подаетесь. Ибо в компании могут быть десятки вакансий. И у рекрутера просто может не быть времени выяснять кто вы и что вы и куда вам нужно. Ему могут прислать сотни резюме.

Изначально, если резюме было релевантным, я спрашивал у людей куда им.

Но потом мне это надоело, и я перестал.

И из последнего скриншота вытекает третий пункт.

  1. Называйте файл с резюме корректно. В стиле Имя_Фамилия_вакансия.pdf У рекрутера могут быть десятки или сотни файлов, никто не будет вас искать с вашим "Резюме.docx". Даже если у вас хорошее и релеватное резюме, могут забить, забыть и не найти.

Собственно, на скрине выше, человек не сразу сказал куда ему надо, но файл он назвал правильно

  1. Пришлите резюме. Да нихуясебе! И такой диалог был не один. Здравствуйте - я насчет вакансии, итд итп, и всё.

Я понимаю, что кандидат может задать вопрос, ему что-то может в итоге не понравится и он ничего не пришлет, но нет, просто исчезали.

Если присылаете ссылку на резюме, убедитесь что контент по ней доступен извне и открывается, очень часто ссылки на hh.ru по дефолту выдают вот такое.

Я какое-то время писал в ответ и просил прислать файл, а потом тоже забил.

  1. Присылайте релевантное резюме. Не надо присылать резюме фронтендера на вакансию аналитика. Даже если вы одноврменно охуенный аналитик и фронтендер. Необходимо подпиливать и адаптировать резюме под каждую вакансию. Если уж настолько лень, то хотя бы имейте отдельное резюме для каждого из ваших профессиональных "альтер-эго".

Моя реакция когда я получил резюме тестировщика на позицию дата-аналитика. (со звуком)

  1. Не стоит быть слишком навязчивым. Вопросы о вакансии будете задавать при первичном созвоне, если пройдете первичный отбор по резюме. Именно при первичном созвоне вам подробнее расскажут о кампании и у вас будет возможность задать вопросы.

Конечно, можно что-то быстро спросить, но очень базовое, ибо рекрутер только на такое, чаще всего, и может быстро ответить.

Не надо заебывать рекрутера техническими глубокими вопросами. Я понимаю, что тут спорный пункт. Например, я-то мог ответить, но я не рекрутер и занимался хантингом в надежде словить реферральный бонус, в общем успешно.

Максимально фэйл - начать упрашивать взять вас на работу и НЕМЕДЛЕНННО БЛЯДЬ!!!! Или, при максимально нерелевантном опыте, что вообще, максимально кринжово выглядит.

Отдельным пунктом идет поиск ПРОФИЛЬНОЙ стажировки, это нормально спросить - а вдруг вам повезет. Но если поиск аналитиков и а вы спрашиваете стажировку на iOS - ну вы чо, ну а?! Хотя бы вакансии релевантные посмотрите для начала.

Было пару товарищей, который отлетели в бан за излишнюю настойчивость на грани "заебать в первую же минуту". Один из них начинал
мне
вот
так писать
буквально
по
одному
блядь
слову
и вот так кучу вопросов подряд присылать
????????
?????????
?????????
????????
Если я не отвечал ему секунд за 10 сразу.

Если вы слишком навязчивы, то это раздражает или ставит вас в положение просящего, что априори сразу минус. Кандидат еще работать не начал, а уже бесит, и нафиг вы такой нужны, только если это не коллекторское агентство, например.

Но, обычно, реакция вот такая.

TLDR

  1. Поздоровайтесь.
  2. Напишите, на какую позицию вы подаетесь. Пришлите ссылку на вакансию.
  3. Называйте файл с резюме корректно. В стиле Имя_Фамилия_вакансия.pdf
  4. Пришлите резюме.
  5. Присылайте релевантное резюме.
  6. Не стоит быть слишком навязчивым.

Итог

Я открывал ВСЕ! присланные мне резюме, даже если не здоровались и прочее. И знаете, я написал в ответ только один раз. Ибо форма, может определять и содержание. Как человек общается - так резюме и написано - никак, открываешь - а там ни о чем и всё.

Я не профессиональный рекрутер, но, видимо, что-то в этом понимаю, хотя бы интуитивно, если успешно закрываю вакансии. Это дает материал для поста, эдакий независимый взгляд, с другой стороны, глазами айтишника.

Надеюсь, кому-то будет полезно, а лучше всего, чтобы не было полезно и не пригодилось, ибо вы и так все понимаете, а то я рассказал тут настолько базовые вещи, что испанский стыд берет, когда с ними вживую сталкиваешься. И думаешь....

Еще раз сошлюсь на мега охуенный пост про резюме. Там есть вот такое вот.

Здесь так же, ДОЕБИТЕСЬ до своего поведения, как вы обращаетесь и подаетесь - четкость и конкретность, и все у вас получится.

Все мы искали когда-то свою первую работу, и продолжаем искать дальше, что уж.

Связанные посты
48 комментариев 👇

TL;DR: подаваясь на вакансии будь хоть немного адекватен.

Господи, ну и стиль текста (про содержание помолчу).
Хотелось бы держаться подальше от менеджмента, где принято так общаться.

  Развернуть 1 комментарий

@2359, ну и комментарий (про содержание помолчу).
Хотелось бы держаться подальше от людей, где принято так выражать мысли.

(для тех кто не понял и у кого бомбит, весь пост - сарказм и подан как издевка над сложившимся положением на рынке, написан так специально, если и теперь бомбит - проходите мимо)

  Развернуть 1 комментарий

Если это запрос на конкретику, то поясняю по существу:

  1. Пост неинформативен, советы в нём («напишите, какая позиция интересует и поздоровайтесь») банальны и рассчитаны на кретина (и кретин этот карикатурный). Причем среди них есть один вредный
  2. Пост полон мата и несмешного (но при этом грязного) юмора («привет, мои любители срать раком айти-разработки, хе-хе, сегодня я научу вас как правильно ебать гадюку, ха-ха-ха»)
  3. Он полон выражений, оскорбительных для читающего

Нет ничего хуже, чем общаться с хамоватым человеком, который ещё и считает себя остроумным, но не может сказать чего-то полезного на тему.

  Развернуть 1 комментарий

@2359, но если серьезно, не с точки зрения эмоций и ханжества, то

Хотелось бы держаться подальше от менеджмента, где принято так общаться.

Любая компания и менеджмент подбирает персонал под внутренние ценности. И при этом, на собеседовании могут так же сказать - боже упаси, чтобы он у нас работал.

Где-то друг друга принято на хуй посылать и улыбаться, где-то ругаться матом - моветон.

Но при этом, так же, моветон осуждать сложившиеся устои в чьем-то бизнесе, выкладывая свои внутренние установки и галлюцинации на обозрение и пытаясь их натянуть на внешний мир, ожидая, что он обязан подстроится.

При этом, я не знаю, что у вас там в голове сложилось, но этот пост ни разу не отражает внутреннее устройство моего места работы

Но, про держаться подальше, это вы верно подметили.

PS: я посмотрел профиль, мы вроде бы лично пересекались в Бишкеке на Вастрик тусе и сидели друг напротив друга, я и тогда показался хамоватым?

Это интернет, тут всегда кто-то неправ, рекомендую писать свой пост с "блекджеком и шлюхами" где будет все как хочется. А это мой пост, я его таким вижу. Модерация пропустила, правил он не нарушает.

И я еще раз подчеркиваю, пост таким сделан специально, я сам над ним в тексте и издеваюсь.

Дискурс окончен.

  Развернуть 1 комментарий

@2359, я тебе завидую, потому что ты не общался с кучей долбоебов (впрочем, наличие высшего образования отсекает основную массу, но далеко не всю).
В голову не приходят конкретные тайтлы, но их множество, и я всегда считал что писатель / сценарист схалтурил, и нарисовал шаблонных персонажей.
Но оказалось, что главный халтурщик при таком подходе — Господь Бог (это особенно понимают, например, врачи в поликлинике).

Для меня, например, текст тоже очевидный, но пару приемов я раньше не встречал.

  Развернуть 1 комментарий

А что не так с откликами, где указана просто желаемая роль без грейда? Откуда я как кандидат должен знать линейку должностей в компании? Это же ваша внутренняя кухня. Если вам важны грейды, то откалибруйте меня по ним на собеседованиях

  Развернуть 1 комментарий

@artemenm, там были вакансии в ряд выложены, и тот же миддл и сеньор на дата аналитиков были с прилично разными обязанностями. И как-то продолбиться в глаза ну уж настолько, ну такое.

  Развернуть 1 комментарий

@MrBlack, по моему опыту, вакансии почти никогда не отражают реальные обязанности, увы. Плюс постоянно вижу, что несколько вакансий по сути про одну и ту же позицию или что одна вакансия на самом деле скрывает в себе несколько позиций в разные команды

Если у вас не так, то здорово, но я всегда исхожу из того, что в вакансии написан булшит и надо идти общаться с людьми, чтобы понять реальную картину

  Развернуть 1 комментарий

@artemenm, абсолютно согласен

и надо идти общаться с людьми

Но те примеры, что я описал, они мало что имели с нормальным общением.

  Развернуть 1 комментарий
Yury Kuznetsov DevOps, недорого, самовывоз 16 декабря 2023

Осталось написать посты "Как составлять вакансии" и "как приходить к кандидатам". И бонусное, для русскоязычных HR: "как читать резюме дальше заголовка".
Очень странно, когда на собеседовании есть блок по технологиям, которых в резюме не было.
Но ещё более странно, когда ближе к концу интервью возникает вопрос: а мы вообще на какую позицию собеседуемся?

  Развернуть 1 комментарий

@FEARmeR, именно.

Я именно это имел ввиду про межвидовой секс - все проклято. Как со стороны подающей, так и собеседующей, невежество цветет и пахнет.

Очень странно, когда на собеседовании есть блок по технологиям, которых в резюме не было.

Или собеседуют например джуна, как сеньора, уровень вопросов соответвующий, естевственно джун плывет, ему говорят что он говно и не подходит. Или требуют и спрашивают энциклопедические знания, которые в реальности не пригождаются. И далее, далее

  Развернуть 1 комментарий

@MrBlack, Собственно, я хотел сказать, что возможно (но не точно), приведенные в посте примеры - это люди, которые просто устали морально вкладываться.
Как это выглядит со стороны соискателя: я точно знаю что могу работать работу. Требований особых нет - нормальные условия труда в обмен на адекватное рыночное вознаграждение. Мне, если честно, пофигу чем заниматься - хоть финтех на мейнфреймах, хоть соцсеть для рыбаков.
Начинаю искать работу, вкладываюсь в каждый отклик морально, и что я вижу?

  • Большинство компаний меня тупо игнорирует, невзирая на персональные (даже не персонализированные) cover letter и сообщения в личку
  • Резюме не читают. Назвался девопсом - полезай в Кубер. И кому какая разница, что на свете бывают большие и успешные конторы, где контейнеров вообще не используется
  • На собеседованиях долго задвигают про корпоративную культуру и миссию, а потом предлагают ветку (ну или 8 этапов технического собеседования)
  • Дают обратную связь в виде "вы говно" или просто пропадают.

Я, конечно, понимаю что бывают люди, которым даже резюме писать не приходится, но почему-то кажется, что таких, как я - довольно много.

И вот после этого всего можно поймать такое состояние, что уже и работать не очень хочется, резюме рассылает механически.

А пост классный, спасибо!

  Развернуть 1 комментарий

@FEARmeR, мне помогает такой майндсет:

Найм сейчас это бездушная система. Нужно понять ее и простить.

Например, дети иногда жутко тупят. В такие моменты нужно быть к ним снисходительным и не требовать как со взрослого.
И искренне радоваться каждому моменту, когда они превосходят ожидания.

  Развернуть 1 комментарий

Цель любого обращения - это принятие решения. Если я хочу работать в компании, то я постараюсь, чтобы мой запрос был составлен именно для принятия решения. Приветствие, моё имя, ссылка + скриншот вакансии (вдруг человек сейчас в пути), ссылка на вакансию, файл с self-explanatory названием (я бы еще месяц и год добавил в имя), максимально краткий рекап/питч (сеньер с 6 годами опыта в чем-то, 3 года в финтехе, 2 года в играх и тд). Это тот перечень, который позволяет принимать решение и не создает головной боли. Обычно я делаю так, приятно осознавать, что делал все правильно.

  Развернуть 1 комментарий

@obozhdi, скриншот вакансии — интересный прием, спасибо

  Развернуть 1 комментарий

Общаться с аутичными не очень общительными специалистами, направлять их по правильным вакансиям, доставать недостающую информацию, переименовывать файлы — это и есть работа рекрутёра.

Если кандидат прислал сразу всё чётко, понятно и красиво, его можно сразу к тимлиду отправлять, зачем лишний слой коммуникации.

  Развернуть 1 комментарий

@qU84M33oq3jJdKMc

Если кандидат прислал сразу всё чётко, понятно и красиво, его можно сразу к тимлиду отправлять, зачем лишний слой коммуникации.

Именно так, я так и делал. Вижу, что написано четко, понятно, и красиво - к общению напрямую, и самоустранялся.

Общаться с аутичными не очень общительными специалистами, направлять их по правильным вакансиям, доставать недостающую информацию, переименовывать файлы — это и есть работа рекрутёра.

Да, соглашусь, скорее всего так и есть, это работа.

Но как я написал, я просматривал все резюме, и мне ни разу не захотелось написать в ответ, когда человек странно и невежетсвенно общался.

Поверьте мне, я бы перестуипил через эго и написал бы в ответ, если бы там было резюме кандидата мечты.

  Развернуть 1 комментарий

А зачем вообще писать кому-то в телеграм? Мне всегда сам факт долбления кого-то в ЛС уже казался плохим тоном. Есть же hh и linkedin, там есть кнопка «Откликнуться». Пишешь сопроводительный текст, резюме с ФИО прицепляются автоматом.

  Развернуть 1 комментарий

@cat, "открою тайну", на hh и linkedin мир поиска работы не заканчивается. Хотя, да, они самые большие. И на том же LinkedIn часто нельзя подать на вакансию просто своим профилем, тебя выкидывает на сайт работодателя, а там уже что угодно может быть, от заполнения своего резюме в офрму в ручную, до прямого диалога.

И существуют сотни каналов/ботов с вакансиями с телеге, я там и размещался, в том числе. А так же тематические группы по направлениям, туда я тоже вбрасывал.

В том же LinkedIn куча рекрутеров публикуют вакансии в виде постов, с припиской - писать в личку. Так что, будет тот же диалог, только в мессенджере LinkedIn.

  Развернуть 1 комментарий

@cat, если просто с ноги в личку зайти, то, конечно, это очень плохой тон. Чаще всего в личку пишут, когда эйчар написал какой-нибудь пост в LinkedIn или в телеге опубликовал вакансию с контактом телеги (как и написал Валерий выше).

Но в целом, если есть время и желание, эйчару можно написать и персональный «подкат». Типа посмотрел я на вашу контору, интересно очень, только вакансии для меня нет на вашем сайте. Я вот такой умный и красивый, и мой опыт может сильно помочь вашей компании в достижении целей. Давайте пообщаемся по возможности?

Если такой подкат четко структурирован и хорошо продуман, все возможно, мне кажется. Лучший исход — для вас наскребут вакансию из закромов, хороший исход — вас будут иметь в виду, худший исход — просто скажут, что вакансии нет.

  Развернуть 1 комментарий

@rdtrifonov, именно. В том же LinkedIn Premium есть фича in-mail, которая позволяет писать "с ноги" в личку кому угодно. И не просто так то это убрано в Premium подписку.

  Развернуть 1 комментарий

@cat, ну кстати в телеге есть куча каналов / чатов с вакансиями, кстати иногда в конце написано что-то вроде "обращайтесь на почту, в ЛС ответа не будет!!!"

  Развернуть 1 комментарий

Как говорится, любой запрос на общение должен быть коротким, вы должны представиться, указать причину почему вы хотите пообщаться, и заявить цель общения, вот отличный пример:

  Развернуть 1 комментарий

Есть ощущение, что когда фирма небольшая (скажем до 100 человек) ей не обязательно перенимать практики больших конвейерных конгломератов и можно индивидуально рассматривать все резюме без шаблонных подходов. В последний раз мне предлагали зп больше 10 (не знаю насколько это сейчас много), при этом у меня никогда не было резюме, я даже не представляю как и где его составить и почему надо его подписывать правильно.
Это же вроде не то зачем меня нанимают, зачем мне это знать?

  Развернуть 1 комментарий

@zarkua, абсолютно согласен, это другое, тут к тебе пришли, а не ты подаешься.

PS: 2017 год, Fortnite, есть воспоминания?

  Развернуть 1 комментарий

@MrBlack, дада, я сразу понял.

  Развернуть 1 комментарий

@zarkua, зависть, думал такое доступно только людям уровня Перельмана

  Развернуть 1 комментарий

Подумалось, что для «принимающей стороны» можно облегчить жизнь банальной гугл-формой: где бы вакансия за пределами централизованных площадок не публиковалась, ссылка идёт на форму, в которой юзер сам заполняет только ФИО / имя реферера, а затем выбирает из исчерпывающего списка пункт с позицией, на которую подаётся, плюс по кнопке грузит пдфку с резюме — и уже заполненная форма прилетает условному нанимателю вместо приходящих в личку людей, что пишут в свободной форме. Да и бессмысленную формальность с сопроводительным письмом так можно отсечь изящно — есть только ФИО, указанная позиция и резюме, никто не пишет и не читает лишний бесполезный текст

  Развернуть 1 комментарий

Поздоровайтесь!!!! ОХУЕТЬ, ДА!?

Подтверждаю, работал в кол-центре интернет-провайдера, если клиент здоровался и называл свое имя — с ним никогда не было проблем, и да, так почти никто не делал

Называйте файл с резюме корректно. В стиле Имя_Фамилия_вакансия.pdf

Вот прямо так? Может лучше вакансия / фио? (я правда не знаю, это просто звучит логичнее при сортировке файлов)

Моя реакция когда я получил резюме тестировщика на позицию дата-аналитика

Я не видел вакансию и резюме, поэтому — а что такого? Есть тестировщики отчетности (не везде), сотрудники, которые проверяют отчеты из разных систем на соответствие между собой (я согласен, что это не признак развитой дата-инфраструктуры и культуры организации в целом, но такая роль имеет место на рынке)

Ну и раз уж на то пошло, рекрутеры не лучше — я дата-аналитик, мне присылают вакансии системных аналитиков, а когда-то даже вакансии коллекторов (потом я убрал из резюме аналитику коллекторских процессов, и это прекратилось)

Максимально фэйл - начать упрашивать взять вас на работу и НЕМЕДЛЕНННО БЛЯДЬ!!!!

О, это я) но я поздоровался)

Кстати, не раскрыта тема про пинг "ну чо там с резюме" — когда это уместно делать, и сколько раз, и отказы — нужны ли они или N дней прошло и все понятно.

  Развернуть 1 комментарий

@MrSparkline, очень странная идея, представляться в тех поддержке. Зачем? Есть же конкретный быстрый вопрос, с этим человеком я больше общаться не буду, зачем ему знать как меня зовут?
'представьтесь пожалуйста' - как же это бесит (когда не требуется для идентификации)

  Развернуть 1 комментарий

@orbit, и тем не менее приличные люди представляются

  Развернуть 1 комментарий

@MrSparkline, ээээ, ты когда в магазине оплачиваешь, тоже представляешься?

  Развернуть 1 комментарий

@orbit, нет, но я здороваюсь и говорю спасибо после (если совсем не уебан попался)

  Развернуть 1 комментарий

@orbit, а эти даже этого не делают

  Развернуть 1 комментарий

@MrSparkline, прикинь, я так же делаю. Как и 90% покупателей. Но называть имя тех поддержке? ЗАЧЕМ?? 😁

Я понимаю откуда растут корни - кто то прочитал старую книгу про продажи, где говорится, что надо как можно чаще называть клиента по имени, ему это нравится. Всех сотрудников ТП заставили так делать. Многом это не нравится (тк это тупая потеря времени) и они не представляются. Но какая то часть легко подстраиваться под самые тупые требования - и вот они для тебя приличные :) это даже логично, с ними действительно намного проще работать

  Развернуть 1 комментарий

@orbit, я работал в техподдержке, теперь если сам звоню в саппорт, то представляюсь) Резон очень простой, сотруднику ТП на порядок приятнее иметь дело с «неанонимным» клиентом, а я, как клиент, сразу чувствую, что мне активнее помогают. Понятно, что «по инструкции» качество поддержки не должно зависеть от того, представился клиент или нет. Но по па факту разница есть)

  Развернуть 1 комментарий

@kochanoff, @MrSparkline, ясно, в общем это мудрость работавших в техподдержке. Это как продавцу сетевых магазинов наверное приятно, когда ему сразу говорят нал/безнал и есть карта или нет, и нужны ли товары по акции xDDD

Надо будет в следующий раз попробовать этот трюк в техподдержке ФГИС ТП...хотя погодите, какой в этом смысл, если ТП все равно не знает ответа на мои вопросы, и выдает рандомный ответ? xD

  Развернуть 1 комментарий

@kochanoff, @orbit

сотруднику ТП на порядок приятнее иметь дело с «неанонимным» клиентом

я бы не сказал, что мне это приятнее, просто заметна разница — человек, который будет на тебя орать, угрожать уголовным делом или убийством, ныть, что интернет дорогой, намекать на твою низкую квалификацию и другими способами заебывать — НИКОГДА не начнет разговор с приветствия и своего имени.

кто то прочитал старую книгу про продажи, где говорится, что надо как можно чаще называть клиента по имени, ему это нравится. Всех сотрудников ТП заставили так делать.

поэтому да, наверное прочитали книжку, и не одну, знают, как устроена работа с людьми и мир в целом.

а клиента по имени мы не называли, про это речи не было

  Развернуть 1 комментарий

@orbit, кстати, я вспомнил, что когда-то говорил продавцам спасибо и имя на бейджике. И однажды я так сказал менеджеру в гостинице, и у нее был взгляд, как будто я ее замуж позвал)

  Развернуть 1 комментарий

@MrSparkline,

кстати, я вспомнил, что когда-то говорил продавцам спасибо и имя на бейджике

Имхо это довольно кринжово. Обычно они от этого пугаются, и начинают тебе в лицо внимательно смотреть, откуда ты их знаешь?

  Развернуть 1 комментарий

@orbit, как откуда? с бомжами вместе дрались)

  Развернуть 1 комментарий

@orbit, ну вот мне, например, как сотруднику техподдержки, абсолютно всё равно, назвал ли клиент своё имя. Тем более, что в большинстве случаев это не супер-стандартное имя, а что-то непонятное, типа, хеллоу, зыс из Брлбрл фром Пббтфхн кампани. Меня тоже, в общем, зовут Аэыиуа, так что представляюсь только когда мой звонок сколько-нибудь ожидают, а в остальных случаях не говорю, чтобы избежать вот этого "а? как-как? а по буквам можно?"

  Развернуть 1 комментарий

@MrSparkline, я обычно саппорту не представляюсь, потому что у них в базе и так есть мое имя и определитель номера, с которого звоню. Ну и часто они сами начинают разговор с «Добрый день, Алексей, чем могу помочь?»

  Развернуть 1 комментарий

@nightlord189, Ну если сразу по имени обращаются, то логично, что это лишнее, но у нас CRM была довольно дубовая, и без связки с телефонным аппаратом (то есть отдельный телефон стоит, и на нем номер входящего появляется, и то не всегда)

  Развернуть 1 комментарий

Возможно, это лишнее, но я бы еще посоветовал сразу говорить, чем конкретно имеющиеся у тебя навыки и опыт помогут достичь целей компании.

Без фанатизма, конечно, то есть не нужно расписывать свои регалии вплоть до 10 класса. Что-то вроде такого (придумал из головы):

Насколько мне известно, вы планируете запустить свой банк в середине 2024 года. Мой опыт запуска нескольких финтех-приложений с нуля может здорово помочь вам на каждом из этапов проекта, включая CustDev, запуск и активный набор базы.

Это сразу даст понять, зачем ты, собственно, идешь в компанию, помимо каких-то очевидных вещей вроде деняк и плюшек.

  Развернуть 1 комментарий

Подаваться на вакансию в личку HR вместо кнопки Apply на линкедине - это какой-то вообще чуждый мир, с которым мне никогда не доводилось сталкиваться. Где вообще находят такие вакансии? Может, всё самое вкусное именно там и до линкедина не доползает, а мужики-то и не знали

  Развернуть 1 комментарий

@Wane, Именно, не доползает, часто, тот же самый топ менеджмент заказывают по рекрутерским агентствам или ищут через связи.

И публикуется пост, достаточно нейтральный, без названия компании и вакансии соответственно.

Или вообще не публикуется и вас сами найдут.

И именно тут происходит диалог в личке у HR.

Стоимость закрытия таких позиций - дохрена.

  Развернуть 1 комментарий

😎

Автор поста открыл его для большого интернета, но комментирование и движухи доступны только участникам Клуба

Что вообще здесь происходит?


Войти  или  Вступить в Клуб