Что вам интересно/неизвестно/непонятно о собеседованиях и рекрутменте?

Мир айти тесный, и если кандидат не подошёл или не нужен сейчас, он может понадобиться потом, надо играть вдолгую и ни с кем стараться не оставлять негатива. По крайней мере я придерживаюсь такой тактики, отвечая на все сообщения рекрутеров, даже на самые идиотские и невпопад.

Чтобы не тратить и своё время, и время компании, если эта цена вдруг не вписывается в возможности компании, очевидно.

@aenglisc, я думаю, не случайно в подавляющем большинстве случаев самый первый вопрос, который обычно задает HR получая от кандидата резюме (при условии что он не раскрыт в оном) - "сколько ты хочешь". Получив ответ, контора сама не станет тратить на кандидата время, если ответ значительно вылез за вилку. Иногда честно и говорят - сорри чувак, но по твоему грейду не получается в вилку, твои запросы тянут на грейд выше. И либо собеседуют на грейд выше, либо расходятся.

У меня не особо богатый опыт собесов, но «сколько ты хочешь» не был первым вопросом не то что в подавляющем большинстве случаев — ни разу. Zero. Zilch. Zip. Nada.

@Ib0FsxGq813itWk6, ага, а в таком случае нарушается privacy человека. учитывая, что желаемая ЗП часто недалеко плавает от текущей ЗП. это закончится тупо тем, что полуавтоматизированный биобот будет раз в месяц спамть всем просто чтоб "промониторить рынок".

Короче, требовать с кандидата этого нельзя. Нужен просто человеческий диалог.

@Ib0FsxGq813itWk6, ну есть же стратегии по выбиванию высокой зп, которые базируются на том, чтобы максимально долго не называть, сколько ты хочешь. Тут всё бы ничего, она даже, бывает, работает, но если ты собеседуешься не в гугл, есть риск, что компания в итоге предложит тебе очень мало, и время потрачено зря. Поэтому для кандидата идеальный вариант это знать, что вилка для него перспективная, но при этом самому помалкивать сколько получится :)

С другой стороны, в наших реалиях, если компания скрывает вилку, я предпочитаю говорить свою сумму, как раз чтобы избежать траты времени, тк нередка ситуация "ооо, у нас столько получают только %GREBEC_TITLE%", при том, что в другом месте ещё и порадуются, что так мало

Про приваси - ну это интересная позиция складывается конечно - значит как компании скрывают свою вилку, так у нас вопросы, а как с нас просят симметричное, так у нас лапки и прайваси, с нас симметричное требовать низя)

Про стратегии выбивания - ну это так то в обе стороны работает. Работник хочет больше, работодатель - меньше, в итоге обе стороны сидят, жмутся и не говорят до последнего, торгуются. Так вышло, не мы виноваты, мир такой.

@Ib0FsxGq813itWk6, всё так, по сути в конце сводится к рандому, тк угадать, к чему приведёт то или иное твоё поведение невозможно. Про приваси- не оч понимаю, как желаемая сумма его нарушает, вот когда спрашивают текущую зп (а такие есть любители), вот это уже прям нарушение границ, да

@kadron141, думаю - лучше остановиться с домыслами и дать слово кому нибудь с нанимающей стороны. Что-то мне подсказывает что работодателя прайваси вилки заботит не меньше, чем кандидата - прайваси личных ожиданий.

@Ib0FsxGq813itWk6, что-то никто не торопится писать слова с другой стороны, я бы и рад почитать :D
P.S. Может, лично мне просто везло, но часто просил вилку и в половине случаев скидывали сразу же в отвёт и всё, без лишних разговоров

учитывая, что желаемая ЗП часто недалеко плавает от текущей ЗП

@ReDetection, не думаю что это так, смысл тогда менять текущую работу с текущей ЗП на другую работу с такой же ЗП? Наоборот, собеседования - это отличный шанс попросить себе х2, чем многие и пользуются!

@megakott, но x2 работает только до определенного момента. Когда ты уже на высокой позиции, то получить двухкратное увеличение - это джекпот сорвать. А уходят люди, потому что надоел проект/заинтересовал новый/интересные технологии у компании написаны/хочется просто сменить обстановку. И не всегда на повышение уходят. Есть случаи же и на понижение идут)

@hFqxIJ2w5JpUejcN, @megakott, @kadron141, @Ib0FsxGq813itWk6, @reDetection фууух, вроде всех отметила? - классная дискуссия у вас!

Крч, я поняла, что надо в АМА сделать отдельную прям часть про вилки и как они устроены и про переговоры про зп.

Но согласна, что да - человеческий диалог решает. Как правило, оптимальная стратегия обобщенно - это грубая приблизительная калибровка в самом начале процесса (договориться что вы не расходитесь существенно) и потом поторговаться после получения оффера для получения лучшего оффера из возможных.

Крч, буду рисовать презу теперь ))) спасибо за наводку на тему

@62h7PD0XmD9S42bK, вот да, кстати.

@jamie_liberty, но вакансию-то можно хоть показать?
А то "мне нравится ваш профиль на линкедине, у меня есть для вас отличная вакансия, дайте телефончик". А о чем хоть вакансия? - Скажу на созвоне.

В этом месте я изо всех сил сдерживаю эмоциональный компонент и вежливо прощаюсь.

@XwB6h3e7SVlgpvJC, ооой, да, это уже чот некруто, вакансию-то показать ничего сложного и даже лучше, человек заранее прочитает.

@aallagulov, класс, это классная тема - я прям включу в АМА часть про то, как нас измеряют и на кого мы работаем вообще )) спасибо

Чаще всего измеряют по количеству нанятых голов (логично) и скорости их найма (тоже логично), реже, но все же измеряют разные показатели качества (пройденная испыталка, год работы, какие-то качественные показатели)

собесы ради числа собесов - это городская легенда, вот нам делать больше нечего, ггг )))

А если рекрутер внешний по отношению к компании - тут, наверное, он уже на своей стороне?

@jamie_liberty, я опоздаю на 30 мин (работа...) - если будут вопросы где мое мнение пригодится, буду рада ответить :)

Про носки произносится в качестве шутки :)
Те "слабые стороны", которые Вы перечислили, по-моему, для любого разработчика (и не только для кодера) - нормальная часть рабочего процесса. Это, кмк, вообще не "слабые стороны", а показатели того, что кандидат - живой человек.
Реально интересно послушать, что скажет эксперт-HR, как это выглядит "с той стороны" :)

Очень просто. От них за два года ушел уже третий чел в яндекс-фигандекс на большую зп. Они реально хотят понять, что тебя еще интересует кроме этого, так как по данному пункту конкурировать не способны.
Если не хочешь открываться, то приемлемый ответ всегда - интересные задачи, возможность развиваться (но спросят в ответ, какие задачи интересные).

Про слабые стороны. В идеале так проверяется твоя саморефлексия. Если чел не может на это ответить что-то внятное кроме носков, то могут поставить клеймо низких софт-скилов. На гребца с таким возьмут, на лида уже нет.
Отвечать просто - скажи, что не в полной мере обладаешь навыком, который на самом деле нужен на уровне выше. Если ты гребец - скажи, что не умеешь руководить. Если лид - скажи, что не умеешь управлять лидами и т.д. Прокатит 99%.
Не надо рассказывать истории из серии "моя единственная слабость - трудоголизм", этим никого не проведешь :)

@glebkudr, 1) и правда, меня больше всего интересует пилить полгода какую-то неведомую хрень, затем интегрировать ее с другой хренью и попутно учить своего менеджера основам логического мышления и последовательного выражения своих мыслей
2) ответы на все эти "behavioral" вопросы это исключительно заготовки, надрочиться может каждый. Даже если заготовки на хитрый вопрос нет общий принцип становится понятен и можно вырулить. Только в работе не пригодится ни-ког-да.

@62h7PD0XmD9S42bK, ты что-то мне доказываешь или кому? :) Не я ж это изобрел. Это практика на рынке, ты либо ей следуешь и умеешь отвечать, либо бомбишь с собеседований и тамошних тупых вопросов :)

@glebkudr, я про то что не нужно обманывать себя -- 1) компаниям наплевать на интересы кандидатов, и 2) behavioral вопросы не проверяют реальные софт-скилы. Да, такая практика на рынке, это правда.

Я сотнями интервью проводил, если что. Компаниям не наплевать на интересы кандидатов - никому не нужна текучка.
И второе - в какой-то степени проверяют. Не в ответе на сам вопрос, а когда начинаются уточнения. Тяжело выявить только патологических лжецов, но это обычно уровень топов ;)