Что вам интересно/неизвестно/непонятно о собеседованиях и рекрутменте?
Публичный постПривет, Клуб, это пакет с пакетами вопрос с вопросами! (спасибо уважаемому @Maximus за вдохновение)
3 декабря я буду спикером (аааа!) в Вастрик.АМА - и говорить буду про рекрутмент и собеседования, так что хочу заранее спросить у вас: что вам интересно, хочется узнать и о чем лучше всего поговорить в теме найма и собеседований?
И со стороны кандидатов, и со стороны нанимающих менеджеров, и про вилки и переговоры о них - пишите! Постараюсь собрать вопросы по блокам и окончательно сформулировать тему.
Накидали офигенных тем, пока несколько ключевых моментов для выступления обобщу здесь:
ну и в неофициальной части интерактивно обсудим всякие странные истории, которых наверняка есть у всех )))
Почему рекрутеры часто любят пропадать вместо того, чтобы донести отрицательный результат или негативный фидбек кандидату? Особенно это убивает, когда прошел несколько этапов интервью, а потом внезапно происходит ТИШИНА.
И в целом, что мешает многим рекрутерам придерживаться правил хорошего тона в переписке и отвечать на письма в течение 24 часов?
А мне просто интересно услышать максимально встратые истории о кандидатах и интервью с ними в целом.
Судя по рассказам знакомых, работающих HR'ами, это сплошной занятный блядский цирк с клоунами-дегенератами)
Почему нельзя просто взять и не скрывать зарплатную вилку?
Все диалоги о найме были бы сильно проще, если бы ни вилка компании, ни ожидания кандидата не были спрятаны за семью замками :think:
Почему рекрутеры (я сейчас в основном про вольных рекрутеров или агентства) сразу пытаются выбить из тебя созвон? Часто даже описание вакансии не присылают.
У этого есть какая-то причина?
Это вообще работает с
сычамипрограммистами?Почему рекрутеры, выстраивающие долгосрочные отношения с кандидатами, так редки?
Какие "звоночки" есть в разговоре рекрутера (кандидата), которые позволяют сразу понять что ничего не получится?
Кстати, а не надо ли пост закрыть? Он задуман публичным?
Я про резюме спрошу.
Каким тулами парсите? И как его задизайнить чтобы ваши роботы его лучше читали?
А то вот у меня вроде прилично всё написано, и красиво тоже. А Resume Worded зловеще смеётся голосом робота.
Что бы такого сделать, как бы так помочь всему миру и избавить людей от холодных продаж «вы случайно не ищете работу? вот у нас есть офис как у всех, вилку зарплат не скажем до третьего собеса, пойдите тестовое пожалуйста» десять раз на неделе. Ну я правда всех люблю, но уже устал отвечать. Может инструмента какого не хватает, или только в дефиците кандидатов дело ?
Привет! Как добиваться от рукрутера и компании предварительного договора найма и должностной инструкции? Чтобы потом на месте не выкатывать глаза
Не боятся ли рекрутеры, что их деятельность однажды полностью автоматизируют и они станут никому не нужны?
Столкнутся со странной особенностью: если резюме доступно только по ссылке и сам откликаешься на вакансию, то реакция слабая или игнор. Открываешь резюме - эти же компании активно начинают писать и звонить. Есть какая-то скрытая логика в том, кто должен начинать коммуникацию? :)
Reference check:
Как оценить свою стоимость на рынке?
Что на самом деле хотят услышать рекрутеры в ответ на вопрос "Почему вы хотите работать в нашей компании?"
Ну серьёзно - если это FAANG или локальный лидер рынка, то вроде бы и так понятно. Если это не слишком известная контора - то неужели кто-то думает, что кандидат на самом деле мечтает попасть именно сюда (особенно в очередную аутсорс-галеру, ага), а не рассылает резюме пачками?
Правда ли, что если кандидат говорит, что его основным мотиватором является зарплата, то это типа плохо? Но большинство-то ведь именно за деньгами и идёт, чтобы там не говорилось об "интересных задачах", "самореализации" и т.п. Работать за идею в нищем стартапе, может, и прикольно - горящие глаза, новый продукт, возможность влиять на развитие продукта и всё вот это вот - но потом начинает хотеться жрать.
При зарплате типа 50к$/мес, действительно, разницы уже как бы и нет - 50к или 49к, какая разница? Но между 700$ в ООО "Галера плюс" и 5000$ в Galera Inc разница-таки есть.
Зачем задаются "психологические вопросы" типа "Ваши сильные/слабые стороны", если и так никто правды не говорит? Ну никто ведь не скажет, что "я медленно схватываю новое", или "я часто опаздываю". Недавно просматривал резюме кандидатов в нашу контору - все как на подбор: креативные, амбициозные, легко обучаемые,
истинные арийцыи т.п. Что вообще "более лучше" ответить на вопрос о слабых сторонах? Я обычно отвечаю "иногда забываю стирать носки" - в большинстве случае прокатывало :)Что вы думаете о нашумевшей в 2012 году статье
https://www.kalzumeus.com/2012/01/23/salary-negotiation/
?
Верны ли тезиты до сих пор, в частности, стоит ли перед HR задача выяснить ожидания кандидата и дать минимально его устраивающее, сохранив деньги компании?
Есть какое-то системное обучение IT-рекрутеров, как именно читать резюме? Какие скиллы тянут за собой другие, какие ходят в связке, какие взаимозаменяемы и чем отличаются Java и JavaScript?
Ну, к примеру, что в связке PHP+HTML+CSS ключевой навык будет PHP, а не HTML, что навыки Mercurial и Git практически взаимозаменяемы, что если у вас вакансия с Groovy, а специалистов нет, то можно попробовать кандидата с питоном или явой, что в вебню не стоит тащить эмбеддера, и как их различать по резюме, хотя и тот, и другой могут называться "Software Engineer"?
Если есть такой опыт, то было бы интересно ещё послушать про особенности рекрутинга в европейских странах, чем рекрутинг ТАМ отличается от рекрутинга в России?
Где рекрутерам хорошо работается, а где плохо? (и от чего это все зависит - города/вакансии/конторы/...)
"Вы нам не подходите - ваши действия?!" :)))
А будет видеозапись? Интересно узнать ответы на все эти вопросы.
Ваше мнение об unbiased hiring - когда вместо резюме используются мини-задания в тулзах типа https://www.beapplied.com
Где найти рекрутера, который поможет завести трактор в <дрим кантри>?
У меня запоздалый вопрос, который ещё вроде не поднимался: вот я отправил своё резюме компании через их внутренний сайт, в отбивке прислали «бла бла, срок рассмотрения 10 рабочих дней».
В описании вакансии также указан рекрутер, типа можете написать и пообщаться.
Стоит ли, и через какое время после отправки резюме, писать этому рекрутеру, если не получил ответа ? Мол, товарищ, я вот отправлял сиви, очень нравится вакансия, не мог бы ты одуплиться и прислать ответ ?
Если у меня нерелевантное резюме, то почему рекрутеры всё пишут?
У меня написано: год опыта работы всего, полгода разработки на Go. В линкедине стабильно пишут рекрутеры, предлагают Senior Go Developer вакансии. В самой вакансии написано 3+ опыта против моих 0.5. Почему столько нерелевантных предложений?
Блин, упустил тему :sob: А запись есть?
Как решаете проблему того, что эйчары слишком хорошо фильтруют кандидатов и в итоге кандидат не доходит до этапа общения с кандидатом и самого собеседования
Я сам сталкивался и много раз слышал, что люди подают резюме, но оно не доходит до полноценного собеса, в итоге если написать другому hr-у или каким-то другим образом добраться до полноценного собеса, то оказывается кандидат вполне себе подходит на позицию и ему выставляют оффер